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文檔簡介

HSE獎懲制度考試題(B)

基本信息：

姓名：班組：員工編號:

1. 員工在365天內,第二次違反中風險違章行為，由部門經理/裝置經理對違章員工進行約談，給予違章員工警告處分，違章員工當年績效2分。

對

錯

2. 總部HSE部每年將根據公司的現狀和管理重點，對高、中風險違章行為清單進行更新，各單位可根據單位的實際情況，在公司的清單基礎上進行補充添加。

對

錯

3. 員工在365天內,第二次違反高風險違章行為，由單位總經理約談違章員工和部門經理，給予違章員工留用察看或降職處分，違章員工當年績效不超過3分。

對

錯

4. 員工違反高風險違章行為，在萬華四川內進行通報并報總部HSE部備案。

對

錯

5. 員工一次違章有多項違章行為時，每種違章分別進行處罰。

對

錯

6. “作業監護人離開監護現場或受限空間作業監護人進入受限空間”屬于違反中風險違章行為。

對

錯

7. 動火現場雖放置了滅火器但滅火器的指針已在紅區，屬于中風險違章行為。

對

錯

8. 監護人在監護時由班長安排參與此工作

對

錯

9. 區域發生責任事故情況將作為公司年底評優活動重要依據，各類評優活動進行評選前，必須由HSE管理部門進行審核確認。所有紀律處分和影響績效的處罰均需報人力資源部備案并按照公司流程處理。員工的違章記錄應計入其個人檔案中。

對

錯

10. 四川設立安全里程碑獎勵，用以激勵全體員工保持和提升團隊的安全業績。

對

錯

11. 四川使用“稽核獎勵劵”對稽核、檢查中發現的（）的安全行為進行獎勵。

A.正式員工

B.訪客

C.承包商員工

D.廠家指導人員

12. 中風險違章行為:員工的違章行為在特定條件下可能導致（）事故的行為。

A.重大

B.3級

C.4級

D.5級

13. （）負責監督員工的績效考核和員工、區域、部門的評優，負責公司紀律處分的實施。

A.區域、部門

B.HSE部

C.人力資源部

D.總部HSE部

14. 員工在365天內,第（）次違反中風險違章行為，由單位總經理對違章員工進行約談，給予違章員工留用察看或降職處分，違章員工當年績效2分。

A.一

B.二

C.三

15. 發生重大責任事故，區域運行經理或主管（如無區域運行經理或主管，則為區域或項目負責人）（）內不得晉升;管理該區域的直線經理一年內不得晉升。

A.一年

B.兩年

C.三年

D.五年

16. 高風險違章行為:員工的違章行為在特定條件下可能導致（）事故的行為。

A.重大

B.3級

C.4級

D.5級

17. 萬華四川中風險違章行為一共（）條。

A.17

B.18

C.19

D.20

18. 區域、部門負責人與違章員工的輔導\約談記錄一式（）份

A.一

B.二

C.三

19. 未到現場確認就批準工作許可證屬于什么違章（）

A.不可違背條例

B.高風險違章行為

C.中風險違章

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