2025年上海市的簡易勞動合同范本合同編號：簽訂地點：簽訂日期：甲方（用人單位）：地址：法定代表人（負責人）：聯系方式：乙方（勞動者）：身份號碼：聯系方式：住址：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方經平等協商，一致同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限1.1合同期限本合同為固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。1.2試用期試用期自年月日起至年月日止，共個月。1.3合同到期后，雙方可協商續簽；如未續簽，本合同自動終止。第二條工作內容與工作地點2.1工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作，并遵守甲方依法制定的崗位職責和工作要求。2.2工作地點乙方的工作地點為。根據工作需要，甲方可以合理調整乙方的工作地點，乙方應服從甲方的安排。2.3工作內容的變動甲方根據生產經營需要，經與乙方協商一致，可以調整乙方的工作內容或崗位。第三條工作時間與休息休假3.1工作時間乙方實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。具體工作時間安排以甲方制定的考勤制度為準。3.2加班因工作需要加班的，甲方應依照國家規定安排乙方補休或支付加班工資。加班需經甲方批準，乙方不得擅自加班。3.3休息休假乙方依法享有法定節假日、年假、婚假、喪假、產假等休息休假權利，具體天數按國家和上海市有關規定執行。第四條勞動報酬4.1工資結構乙方的工資由基本工資、績效工資、津貼補貼及其他獎金組成。4.2工資標準乙方的基本工資為元/月，績效工資及其他獎金根據甲方的考核結果確定。4.3工資支付甲方于每月日以貨幣形式支付乙方上月工資，并提供工資清單。若支付日期遇到法定假節日或休息日，甲方提前或推遲支付。4.4工資調整甲方根據乙方的工作表現、工作年限、市場工資水平等因素，定期或不定期調整乙方的工資標準，并書面通知乙方。第五條社會保險和福利待遇5.1社會保險甲方依照國家規定為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2福利待遇乙方享受甲方提供的以下福利待遇：（如住房公積金、補充醫療保險、帶薪年假等）。5.3其他福利乙方享受甲方提供的其他福利，包括但不限于。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護6.1勞動保護甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生設施和勞動條件，保障乙方的安全與健康。6.2勞動條件甲方應當提供必要的勞動工具和設備，并定期進行維護和更新，確保乙方能夠安全、高效地完成工作。6.3職業危害防護乙方從事可能產生職業病的工作的，甲方應當按照國家有關規定提供職業病防護措施，并為乙方定期進行職業健康檢查。第七條勞動紀律與規章制度7.1勞動紀律乙方應當遵守甲方依法制定的勞動紀律和規章制度，包括但不限于考勤制度、獎懲制度和安全生產操作規程。7.2違紀處理乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方可以依照規章制度給予警告、記過、降級、解除合同等處罰。7.3規章制度的調整甲方的規章制度如有調整，應提前告知乙方，并在調整后重新簽訂本合同相關條款。第八條合同的變更、解除與終止8.1合同的變更經雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更后的內容應當書面確認，并作為本合同的補充部分。8.2合同的解除8.2.1經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。8.2.2乙方在試用期內提前日通知甲方，可以解除合同。8.2.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規，損害乙方權益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。8.2.4乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同：（1）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的；（4）被依法追究刑事責任的。8.3合同的終止合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，本合同自動終止。8.4經濟補償合同解除或終止時，根據國家法律規定，甲方應向乙方支付經濟補償金，具體金額按照乙方在甲方的工作年限計算。第九條違約責任9.1違約金若乙方違反合同約定的保密義務或競業限制條款，應向甲方支付違約金元。9.2損失賠償因乙方過錯給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。第十條保密條款10.1保密義務乙方承諾在勞動合同存續期間及解除后年內，保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的信息。10.2競業限制乙方在勞動合同解除后年內，不得在與甲方經營同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，或從事同類產品的經營。10.3保密金甲方同意在乙方遵守保密義務和競業限制的前提下，每月支付乙方保密金元。第十一條附則11.1其他約定乙方應如實向甲方提供與勞動關系相關的真實信息，不得隱瞞或虛構。乙方在簽署本合已仔細閱讀并理解本合同的所有條款，如有疑問，應在簽署前提出。11.2爭議解決因履行本合同發生的勞動爭議，雙方可協商解決；協商不成的，任何一方可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3合同份數本合同一式份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。11.4