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員工行為手冊

目錄

第一章基本原則·································1第二章入職離職管理······························2第三章考勤與請休假管理··························3第四章薪酬福利··································4第五章勞動紀律及違紀違規處理····················5第六章其他······································9

第一章基本原則

第一條為了維護生產經營、工作和生活的正常秩序，讓員工充分了解博金（福建）建材經營管理有限公司（以下簡稱公司）簡況、工作要求和獎懲辦法等規定并認真執行，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。第二條員工手冊是公司根據《勞動法》及相關法律法規，結合公司實際情況制定而成。本公司的宗旨是發展生產、培育人才、保護環境、貢獻海西。所有員工均須以此宗旨為行動指南，恪盡職守、團結友愛、遵紀守法，為海西經濟及公司發展做貢獻。第三條本公司員工，必須嚴格遵守本手冊和國家的法律法規，以及本公司的其它一切規章制度。第四條公司基本制度1、員工需嚴格遵守黨和國家的法律法規和地方規定。2、員工在工作期間發生的有關勞動糾紛或人事管理方面的問題，要積極與公司溝通解決。3、員工要積極參加公司組織的集體活動，不斷增強遵紀守法意識，工作中要遵守公司的各項規章制度。4、遵守職業道德，愛崗敬業，文明服務，盡職盡責，自覺維護公司形象。5、遵守工作紀律，尊重領導，團結同志，勤奮誠懇，服從組織，令行禁止，嚴守商業秘密。6、自覺遵守公司的各項行政管理規定，嚴格執行公司的業務管理規定和業務操作流程。7、員工要努力提高自身綜合素質和業務技能，積極參加公司組織的各種業務培訓。8、員工在預備簽訂合同時，要積極協助辦理調檔和完善檔案手續資料、組織關系等，轉移各類社會保險手續。9、嚴禁提供假檔案、假文憑、假職稱等虛假資料，一經發現將予以行政（經濟）處罰并做解除勞動合同處理。10、嚴格執行勞動合同，正確履行合同規定的職責、權利和義務。11、員工應保持與公司部門主管聯系，經常匯報思想、學習、工作、生活情況，如果家庭住址和聯系電話等變更要及時通知公司。12、合同終止30天內，不續簽合同的員工必須到派遣公司辦理轉交檔案、各類社會保險及組織關系，逾期不辦理檔案及養老保險關系等手續由派遣公司把檔案及保險轉至公司所在地勞動或人事檔案管理部門個人存檔，個人承擔檔案管理費及保險費。第五條本手冊僅適用本公司全體員工。

第二章入職離職管理

一、員工入職管理1、填寫《員工信息登記表》，在表格中所對應的區域粘貼身份證復印件，并向公司提交戶口簿復印件1份、彩色照片5張；2、已參加工作的員工還需提供離職證明的原件等政府相關部門要求的各類材料；3、如員工需辦理調檔手續的，需提供人事檔案調檔函等相關憑證；4、確定聘用的員工，需到公司指定醫院進行體檢，體檢結果合格并經公司審查后方可簽用聘用手續。5、認真、據實填寫公司制訂的個人資料表格，所提供的個人資料保證完整屬實，并向公司提交學歷、身份證明等有關證書、證件的原件，由公司審驗后留存復印件。若員工有任何虛報隱瞞，公司將視情形給予相應的處分。6、簽訂《勞動合同》；7、員工個人資料如有變更，應在發生變更后1個月內書面通知公司人力資源部，以便能將最新資料在員工檔案中進行更改變動；因員工未及時通知而造成的一切后果應由員工本人承擔。前述信息包括但不限于：①員工家庭地址和電話號碼變更②結婚日期，配偶的姓名及出生年月；③新取得的學歷或專業證書、職業技能資格證書或職稱等。二、員工離職規定1、員工離職必須按照《員工離職管理辦法》辦理。2、員工在試用期內辭職，應提前三天以書面形式告知公司；正式聘用的員工提出辭職的，需提前三十日以書面形式通知公司；如未按照以上所述履行離職義務的，公司將按合同約定相關條款處理。3、員工有需要的，在辦理完離職手續后，公司可以出具《離職證明》。4、勞動合同期滿，員工不再與公司續訂勞動合同，應提前三十天以書面形式通知公司，否則按勞動合同相關條款執行。5、若公司在員工的合同期內解除與員工的勞動關系，按勞動合同約定條款及國家、福建省的相關法律法規規定執行。6、員工離職前應向公司返還所有屬于公司的物品及資金等，包括但不限于工作證、設備儀器、公司的鑰匙或門卡、以及與公司業務有關的文檔或其他物品；若員工拒絕或未能按公司要求完成離職手續的，公司可要求其賠償因此所產生的一切損失或追究法律責任。

第三章考勤與請休假管理

一、工作和休息時間1.正常上班時間為上午8：30—11：30，下午13：30—17：30。2.上班時間每周定為5天，周末輪流值班。3.后勤安保部門和結算中心及倉儲部員工工作時間另行制訂。4.員工應嚴格遵守公司規定的上下班制度，公司以標準日歷為準安排作息時間，有權根據生產情況，在不違反《勞動法》的原則下調整工作日或作息時間，并事先通告員工，員工必須服從安排。5.因公司經營需要，在某些崗位實行綜合計算工時制或不定時工作制的，但工作時間按國家相關規定執行。6.公司依法安排員工享用法定及各種帶薪假期，員工須按公司相關請休假規定辦妥請休假手續，依法享受相關假期。7.公司根據經營需要，希望員工延長工作時間或原定休息日出勤，公司按照法律法規規定安排補休或支付加班費。8.遇自然災害、突發事故如臨時停電等公司無法預知的情況時，公司有權即時采取延長工作時間或對調工作時間等臨時應急措施，員工必須服從工作安排。9.員工加班遵循自愿的原則，不加班時可以提交不加班申明。10.加班時間以國家法律規定的計算方法為準。二、節假、請假和休息日1、法定節假日或休息日法定節假日時間安排按國家和福建省的相關規定執行；如在休息日或法定節假日需加班的，依照有關法律規定安排補休或支付加班費。2、請休假各類假別及請/休假規定，具體參照《考勤管理辦法》

第四章薪酬福利一、工資支付及發放1、員工工資結構由“崗位工資＋績效工資（業績工資）＋年功工資＋加班工資＋津貼＋嘉獎”組成。2、公司于每月5日左右發放上一個月員工工資，并為員工代扣個人所得稅。3、加班工資的支付形式：按國家及本公司有關規定執行。4、其它①員工個人的薪酬福利信息是嚴格保密的，員工之間不得相互透露。②員工若遺失工資卡或存折，應在第一時間至銀行辦理銷戶或凍結手續，若員工辦理新工資賬戶應及時通知公司財務進行信息確認更改。二、薪酬福利制度按公司相關薪酬福利制度，具體參照《薪酬福利管理辦法》。三、社會保險公司根據不同崗位為員工繳納相應的保險，并隨公司發展逐步完善。第五章勞動紀律及違紀違規處理

一、違紀違規行為違紀違規行為是指任何未遵守公司的各項制度或者違反公司規定的行為。違紀違規行為分為輕微違紀違規行為和重大違紀違規行為兩種。1、輕微違紀違規行為輕微違紀違規行為是指因員工未遵守公司制度或違反公司規定，足以影響公司形象的行為。輕微違紀違規行為有：1)一個月內無故遲到一小時以內累計3次，或未經批準的早退3次；2)一個月內無故遲到1小時以上，兩小時以內2次的；3)一年內曠工連續2天以下（含2天）或累計5天以下（含5天）；4)虛報出勤；5)未經批準，擅離工作崗位的；6)因工作任務緊急，經通知無故不加班的；7)工作時間在公司區域內做與工作無關的事情，包括但不限于睡覺、聊天、看與業務無關的保證書刊、瀏覽與業務無關的網頁、玩電腦游戲、炒股票或進行其他金融投資活動的；8)在工作時間內過分打擾其他員工且屢教不改，影響他人正常工作的；9)給公司造成經濟損失人民幣5000元以下的；10)一線操作人員(如生產工人、場地人員等）不按規定穿戴用工單位提供的勞保防護用品的；11)違反操作流程、浪費原材料或能源，情節輕微的；12)不尊重部門主管或公司領導，不服從工作安排的；13)隱瞞或提供虛假的個人資料和信息的；14)無事生非，無中生有，散布謠言，破環團結的；15)未經批準，擅自在公告欄張貼、移除或更改公告的；16)攜帶管制刀具、淫穢書刊等違禁物進入辦公產所的；17)虛報公司所需統計數據或提供假情況，情節輕微的；18)隨地吐痰、亂扔雜物、垃圾、亂寫亂畫或部愛護或故意損壞公司財物，情節輕微的；19)因個人失誤導致工作錯誤，情節輕微的；20)隱瞞工作失誤或未及時通知部門主管，未給公司造成實際損失的；21)隱瞞與其他員工或應聘者的親屬關系，或隱瞞親屬在與用工單位生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業或組織內任職的情況，引起利益沖突的；22)泄漏自己的或打聽公司其他員工收入及福利信息造成負面影響的；23)向公司報銷時弄虛作假，虛假報銷的金額在人民幣1000元以內，經教育后退還全額的；24)其他違反公司的管理規章制度，情節輕微的。

2、重大違紀違規行為：重大違規違紀行為是指因員工未遵守公司制度或者違反公司規定，嚴重影響公司形象，給公司造成損失的行為。常以勸退解聘或直接開除處理。重大違紀違規行為有：1)違反國家的法律法規，被追究刑事責任的；2)給公司造成經濟損失達人民幣5000元及以上的；3)誹謗、詆毀、公司，傳播不利于公司言論的；4)私自將公司客戶介紹給競爭公司、企業或個人的；5)對工作中發生的任何事故、人身傷害或損失隱瞞不報的；6)侵犯公司知識產權的；7)提供虛假的病歷證明，欺騙公司的；8)偽造、竊取或濫用公司印章的；9)違反崗位操作流程，給公司造成重大影響的；10)虛報公司所需統計數據或提供假情況，給公司形象造成重大影響的；11)違反公司安全管理導致的重大傷害、火災或爆炸的；12)工作時間內進行任何形式賭博的；13)損毀、纂改、涂改或歪曲公司文件（如發票、收據、相關憑證、實驗室紀錄、生產記錄、合同、協議等）的；14)在公司內酗酒或吸毒的；15)在公司生存經營區域內打架斗毆的；16)對其他員工實施任何形式的騷擾或歧視，嚴重影響公司形象，經公司調查屬實的；17)私自將公司財產帶離公司生產經營區域或侵占公司錢財，情節嚴重的；18)未經特別批準，私自調試或開動生產設備造成安全隱患的；19)故意或不計后果地違反公司的規章制度和操作流程，影響惡劣的；20)不愛護或故意損壞公司的財物，情節嚴重的；21)偷竊公司、公司內入駐企業或公司員工財物造成惡劣影響的；22)遺失公司重要物品的，包括但不限于各類印章、單據、支票、機密文件等；23)不服從公司主管的工作安排；未經主管允許，擅離工作崗位從事與工作無關的事情，情節嚴重的；24)偽造、涂改個人資料，證明或證件的；25)損壞公司的利益以謀取個人好處，情節嚴重的；26)泄漏公司保密的商業及技術信息的；27)未經公司書面同意，在外兼職或擔任其他公司顧問的；28)煽動其他員工鬧事、怠工或罷工的；29)一年（近12個月）內被處以三次書面警告的；30)向公司報銷時弄虛作假，虛假報銷的金額你在人民幣1000元及以上，或經發現后拒不退還的；31)做出違背社會公德及民俗習慣的行為，情節嚴重的；32)其他違反公司明文規定，可立即解除合同的行為。

二、違紀違規處理對于違反勞動紀律的員工，公司將視違紀違規行為的不同及情節的嚴重性給予口頭警告、罰款、書面警告、勸退、解聘、開除等處分。如有違反法律法規的情況，公司將保留追究員工法律責任的權利，如有造成公司直接經濟損失，公司可要求員工承擔賠償責任。

三、處分的形式1、情節輕微的，可采取口頭警告或罰款處理，情節較重的要進行書面警告。①經調查取證后，如果公司認為紀律處分是必要的，將通知員工參加與紀律面談.在做出紀律處分決定前，員工有權利就事實發言.②書面警告將列明違紀違規行為的性質，并給予員工陳述事實和申訴機會。書面警告一式兩份，經員工簽字確認后，一份給員工，一份由公司留檔。2、勸退、解聘和開除員工犯有前述重大違紀違規行為的，公司將按合同約定給予勸退解聘和開除的處分。四、違紀處理操作流程1)員工違紀違規的調查處理由人力資源部負責。2)人力資源部在調查違紀違規經過時，必須與員工本人和相關人員溝通并取證調查，詳細了解事情經過。3)人力資源部要確認違紀違規行為的事實證據，判斷是否需要進行處分。4)若確實違紀違規事實需要進行處分的，人力資源部確定違紀違規性質和處分的方式，填寫《違紀違規處分決定書》記錄違紀違規經過，并將具體的處分決定交分管人力資源部領導審核；如員工有造成經濟損失的，人力資源部還應建議員工應承擔的賠償金額。5)當員工的違紀違規行為被認為可給予違紀違規勸退、解聘、開除的處分時，人力資源分管領導必須共同參與調查，通過與員工面談，審閱違紀記錄及證據等方式以作出公正的決定。6)經人力資源部分管審核的《違紀違規處分決定書》需遞交公司總經理審批。7)人力資源部主管需要正式通知員工參加違紀違規處分面談；該面談可由部門經理或人力資源部經理主持。情節特別重大的，由公司相關領導牽頭共同