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2008—2009學年度第二學期勞動法學

1．B

2．D

3．A

4．A

5．D

6．D

7．A

8．B

9．C

10．C1．勞動關系雙方在維護各自經濟利益的過程中，雙方的地位(

)。

A。是不平等的

B．是平等的

C。大部分是平等的

D．大部分是不平等的2．與勞動法相鄰的最密切的法律部門是(

)。A.行政法

B．經濟法

C.民法

D．社會保障法3．以下說法錯誤的是(

)。A．我國《勞動法》中的“拒絕作業權”就是一種罷工權

B．結社權是指勞動者參加和組織工會的權利

C.勞動爭議必須要先經過仲裁才能進入訴訟程序D．錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準4．勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是(

)。A.用人單位

B．事業單位

C.企業

D．團體5．勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規定的法定條款的是(

)。

A.勞動報酬

B．勞動保護和勞動條件C.勞動合同終止的條件

D．試用期條款6．根據有關法律的規定，在集體協商中，職工民主推舉的談判代表，須得到(

)以上職工的同意。

A．五分之一

B．四分之一

C.三分之一

D．半數7．《境外就業中介管理規定》要求，境外就業中介機構的備用金的數額不得低于(

)。

A．50萬

B.10萬

C.30萬

D.100萬8．最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由(

)支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。

A．政府社會保障部門

B．所在用人單位

C．所在地地方政府

D．國務院社保部門9．國際上最早的勞動安全衛生立法規范是(

)。

A.美國《職業安全和衛生法》

B．英國《工廠法》C．英國《學徒健康與道德法》

D．日本《工人賠償法》．10．對于阻撓、刁難、毆打勞動監察員、妨礙監察公務等情況，勞動監察機構有權對責任人員進行(

)。

A．警告

B·罰款

C．行政處分

D．拘留

1．AC

2．ABD

3．ABD

4．CDE

5．ABCE

6．ABCDE

7．ABCE

8．ACD

9.ABD

10．ABC1．公約和建議書的主要區別為(

)。A公約需被會員國批準

B公約不需被會員國批準，只作為制定法律的參考

C建議書不需被會員國批準，只作為制定法律的參考

D建議書需被會員國批準

E公約屬于國際法范疇，而建議書屬于國內法范疇2．從工人運動角度，可以將勞動關系分為(

)。

A.利益沖突型勞動關系

B．利益一體型勞動關系

C.利益分配型勞動關系

D.利益協調型勞動關系

E．利益分裂性勞動關系3．勞動管理法的主要內容是(

)。

A．勞動就業法

B.勞動管理機構的設置

C.對勞動爭議進行仲裁

D．勞動管理機構的職權

E．對勞動爭議進行審判4．當事人在履行勞動合同過程中必須堅持的原則有(

)。A.雙方履行原則

B．按期履行原則

C.實際履行原則

D．全面履行原則E．合作履行原則5．按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為(

)。A.企業集體合同

B.行業(產業)集體合同C.區域集體合同

D.一攬子集體合同

E．國家集體合同6．隨著企業工資制度改革的深入，國家目前試行的企業工資分配制度主要有(

)A．工資指導線制度

B．工資集體協商制度

C.勞動力市場工資指導價位制度

D.人工成本預測預警制度

E．企業經營者年薪制度7．根據1991年5月10日國務院《企業職工傷亡事故報告和處理規定》及1991年7月25日對《企業職工傷亡事故報告和處理規定》對有關問題的解釋，傷亡事故分為(

)。

A．輕傷事故

B．重傷事故

C．死亡事故

D．輕微死亡事故

E.重大死亡事故8．根據《未成年工特殊保護規定》第6條規定，用人單位應當按下列要求對未成年工定期進行健康檢查(

)。

A.安排王作崗位之前

B.工作滿半年

C.工作滿一年

D.年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過半年E．年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過一年9．根據相關法律的規定，我國工會的法律地位主要體現在以下幾個方面(

)。

A.工會的唯一性，全國建立統一的中華全國總工會B．工會的獨立性，在憲法和法律的范圍內依據《中國工會章程》獨立自主地開展活動。

C.全國所有的工會組織都具有法人資格

D．中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格

E．工人可以自由組織各類工會組織

10．違反勞動法的法律責任，主要包括(

)等形式。A民事責任

B刑事責任

C行政責任

D經濟責任

E勞動責任

三、名詞解釋

1．勞動法律關系的變更，是指勞動者同用人單位根據勞動法律規范，變更原來勞動合同中確定的權利義務的內容。2．就業保障，是指國家為了保障公民實現勞動權所采取的創造就業條件、擴大就業機會的各種措施的總稱。3．特種作業，是指容易發生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全可能造成重大危害的作業。4．職業紀律，又稱勞動紀律，是指勞動者在勞動過程中所應遵守的勞動規則和勞動秩序。5．職工民主管理，又稱職工參與，是指勞動者有權參與企業的管理活動并對和自身利益有關的管理信息有知情權。四、簡答題1．簡述勞動法的適用范圍的含義及其具體范圍。——勞動法的適用范圍即勞動法的效力范圍，一般意義上的勞動法的效力范圍，是指勞動法在空間、時間、對人的效力范圍。(1)勞動法的空間適用范圍?？臻g范圍既勞動法的地域適用范圍，勞動法的地域范圍，直接與不同立法權限制定頒布的法律相關。(2)勞動法的時間適用范圍即時間上的效力。勞動法在時間上的生效和失效時間，即勞動法的時間效力。(3)勞動法對人的適用范圍。對人的適用范圍，既法規對哪些人發生效力。2．簡述我國爭議的范圍?！髽I勞動爭議處理條例》)第2條規定了我國勞動爭議的范圍：(1)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議。(2)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的議。(3)因履行勞動合同發生的爭議。具體包括因執行、變更、解除、終止勞動合同而發生的勞動糾紛。(4)法律法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。

五、論述題：試述社會保險、社會救濟和社會福利的區別。——社會保險、社會救濟和社會福利同屬于社會保障范疇，并構成了社會保障體系的三個子系統，但三者之間還是有很大的區別，主要是：(1)實施的對象不同。社會保險是以建立勞動關系之后以工資收入為主要生活來源的勞動者為限；而社會救濟、社會福利則以全體社會成員為幫助對象。(2)實施的依據不同。社會保險是依據勞動者喪失勞動能力或勞動機會的法律事實而實施的；而社會救濟、社會福利的實施則依據全體社會成員的收入水平及家庭成員的負擔等狀況而定。(3)實施的條件不同。社會保險是一種繳費制度，即勞動者必須履行繳納保險義務，才能享受社會保險；而社會救濟、社會福利的實施，則不需要以繳費為前提。(4)資金來源不同。社會保險資金來源于勞動者個人、社會(包括勞動者所在的用人單位或雇主)、國家三方共同負擔；而社會救濟、社會福利基金則主要來自于國家或社會籌集。(5)實施的時間效力不同。社會保險的時間效力從總體上說，是經常性、長期性的，就個別勞動者而言，是從喪失勞動能力或勞動機會開始直到享受社會保險待遇的條件消失為止；而社會救濟、社會福利從總體上說，具有臨時性和不固定性。此外，還有保障水平不同，保障手段不同等。六、案例分析題：1997年7月，某工廠所處的地區連陰多雨，工廠決定在廠外筑建一座堤壩以防洪水。在請示該市工會并經同意后，決定全廠職工加班加點工作。女職工和部分男職工留廠維持正常生產，其余職工全部參加筑壩。職工陳某因家中有一弟弟要參加高考，需有人照顧，故向工廠提出不加班的請求。工廠對陳某．不加班的請求未予批準，但是陳某仍然堅持自己的意見，工廠為避免安排陳某加班而她不加班出現空班現象，便沒有安排陳某加班。事后，工廠以陳某不服從廠紀為由扣發其半年的獎金。陳某不服，向某市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。試分析：1.加班加點應當具備哪些法定條件?某工廠的加班是否符合法律規定?請具體說明。2.用人單位扣發勞動者獎金的理由有哪些?某工廠扣發陳某的獎金有無法律依據?請具體說明。

答：1．我國勞動法規對用人單位加班加點作了嚴格限制。但《勞動法》第41、42條規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間?！薄坝邢铝星樾沃坏?，延長工作時間不受本法第41條限制：①發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；②生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；③法律、行政法規規定的其他情形?！蹦彻S是為防止洪水淹沒廠區，加班加點修筑堤壩，這符合《勞動法》第42條第(1)項規定的加班條件。某工廠在決定加班加點時請示了該市工會并征得同意，這符合《勞動法》第41條關于延長工作時間的程序性要求。某工廠在加班加點時照顧了女職工的生理特點，符合《勞動法》的有關精神。2．扣發獎金是用人單位對于違反勞動紀律的職工的一種紀律處分。根據《企業職工獎懲條例》的規定對“無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的”經批評教育不改的，應當給予處分。陳某以照顧弟弟為由，不服從工廠加班加點的工作安排，影響了工廠的生產活動，違反了工廠的紀律，根據《企業職工獎懲條例》的規定予以扣發獎金是有法律依據的。

2010-2011學年度第二學期勞動法學一、單項選擇題1．B2．A3．C4．A5．D6．D7．C8．B9．A10．C1．下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是()。A．在我國境內設立的外商獨資企業B．我國公民在境外設立的獨資企業C．我國境內設立企業派駐境外的勞動者D．我國境內的個體經濟組織2．勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業生產后，由于國家對雇傭關系的干預而從傳統()中獨立出來的。A．民法B．經濟法C．行政法D．社會保障法3．下列關于勞動合同的說法中，錯誤的是()。A.勞動合同具有從屬性B．勞動合同是雙務合同C．勞動合同是實踐性合同D．勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系4．我國全日制用工勞動合同的訂立，()。A．應當采取書面形式B．可以采取書面形式C．采取口頭形式D．必須書面形式和口頭形式同時使用5．集體合同的效力范圍及于()。A．企業工會的全體會員B．參加簽訂集體合同的職工代表C．參與合同討論的企業職工D．工會所代表的全體勞動者6．根據我國有關法律規定，不屬于勞動者工資范圍的是()。A．計時工資B．計件工資C．加班工資D．職工福利費用7．根據我國《勞動法》的規定，用人單位必須保證勞動者每周至少有()。A．一次6小時不間斷的休息B．一次12小時不間斷的休息C．一次24小時不間斷的休息D．二次24小時不間斷的休息8．根據<殘疾人就業條例》的規定，用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的()。A．1%B．1.5%C．2%D．2.5%9．社會保險關系的各方主體是特定的，被保險人特定為()。A．職工B．用人單位C．用人單位和職工D．專門的保險機構10.我國《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為()，自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。A．3個月B．6個月C．1年D．2年二、11.ABCD12.ABC13.ABCD14.CD15.ABCD16.BC17.ABC18.ABCD19.ABCD20.ABCD11．引起勞動法律關系消滅的合法行為有()。A.勞動合同期限屆滿B．約定的勞動合同終止條件出現C．勞動者違反勞動紀律被除名D．勞動者完全喪失勞動能力或者死亡12．勞動法與民法的區別在()。A．調整對象不同B．主體不同C．調整的原則不完全相同D．內容不同13．我國目前職業培訓的種類主要有()。A．學校教育和培訓B．職業培訓機構的培訓C．勞動預備制度培訓D．學徒培訓14.關于勞動合同約定的試用期的說法中，正確的有()。A.以完成一定工作任務為期限的勞動合同，約定的試用期不得超過1個月B．勞動合同期限3個月以上不滿1年的，約定的試用期不得超過2個月C．勞動合同固定期限3年以上的，約定的試用期不得超過6個月D．無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過6個月15．集體協商一般要經過的階段有()。A．集體協商的提出和協商代表資格的確定B．進入談判準備階段C．正式進行談判階段、D．簽訂集體合同16.津貼的具體作用主要表現在()。A．平衡作用B．補償作用C．調節作用D．激勵作用17.勞動法上所指的工作時間包括()。A．職業培訓時間B．停工待料的時間C．女職工哺乳嬰兒時間D．用于上班的交通時間18.根據生產安全事故造成的人員傷亡或者直接經濟損失，事故一般分為()A．特別重大事故B．重大事故C．較大事故D．-般事故19．勞動法監督檢查的主體是依法享有監督檢查權的()。A．勞動保障行政部門B．其他有關行政部門C．工會組織D．其他群眾性組織以及個人20.因用人單位的下列行為發生勞動爭議的，在案件審理中由用人單位負舉證責任()A.用人單位開除、除名、辭退勞動者B．用人單位解除勞動合同C．用人單位決定減少勞動者勞動報酬D．計算勞動者工作年限三、名詞解釋21.競業限制是指用人單位與勞動者約定，在勞動關系解除或終止后的一定期限內，勞動者不得從事與用人單位有競爭關系的工作。22．特殊情況下的工資，是指依照法律、法規規定或約定，在特殊時間內或者特殊工作情況下支付給勞動者的工資。23．工作時間是指勞動者根據國家的法律規定，在一個晝夜或一周之內從事本職工作的時間。24.職業安全衛生認證制度，是指在生產經營過程進行之前，依法對參與生產經營活動的主體的能力、資格以及其他安全衛生因素進行審查、評價，并據此確認其資格或條件的制度。25．養老保險，是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家和社會獲得物質補償和幫助的一種社會保險制度。四、簡答題26.簡述集體合同與勞動合同的區別?！穑杭w合同與勞動合同的區別主要表現在：(1)主體不同。勞動合同的當事人為單個勞動者和用人單位；集體合同的當事人為勞動者團體和用人單位或其團體。(2)目的不同。訂立勞動合同的目的是建立勞動關系；訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動關系設定具體標準。(3)內容不同。勞動合同以單個勞動者的權利和義務為內容，集體合廚以集體勞動關系中全體勞動者的共同權利和義務為內容。(4)效力不同。(5)糾紛的處理方式不同。27．簡述其他有關行政部門的監督檢查與勞動保障監察的區別?！渌嘘P行政部門的監督檢查與勞動保障監察有如下區別：(1)監督主體不同。其他有關行政部門的主體除了用人單位的上級主管部門以外，還有一些專項行政管理部門；而勞動保障監察的監督主體則是勞動保障行政部門及所屬勞動保障監察機構。(2)監督范圍不同。其他有關行政部門只是在自己特定的權限范圍內對勞動法律、法規、規章某一方面的實施情況進行的監督檢查；勞動保障監察機構則負責對企業遵守和執行勞動法律法規、規章的情況進行全面監督檢查。(3)監督過程中行使的職權不同。五、試述安全衛生設施“三同時”制度的基本內容有哪些。——答：安全衛生設施“三同時”制度的基本內容包括：(1)建設單位在申報建設項目時，應按規定同時提出安全衛生設施的方案，所需經費應納入總投資計劃，審批部門應一并審批。(2)設計單位在設計主體工程項目時，應同時編制《職業安全衛生篇》，詳細說明可能產生的職業危害和應采取的措施及其預期效果等，并嚴格規定與主體工程同時設計。(3)施工單位對安全衛生設施應按設計要求與主體工程同時施工，并保證質量。(4)工程項目竣工后，當地勞動、衛生等有關部門應對工程的安全衛生設施進行試運行和驗收，凡驗收不合格的，工程不得投入使用。六、案例:張某多年來一直從事服裝加工制作生意，2004年12月5日招收了李某在自己家中為自己制作大衣的鈕扣，雙方達成口頭協議：李某按張某的關于鈕扣制作規格、交付時間等要求加工制作鈕扣，張某按李某完成零件的數量支付報酬。李某按協議的約定，按期交付加工制作的大衣鈕扣，但張某一直未按協議支付報酬。此后，李某多次向張某索要欠款，張某都以暫時沒有現錢為由拒絕支付。于是李某將張某訴至法院。試分析：(1)張某和李某之間是什么樣的法律關系，這種關系是否受到勞動法的調整？(2)張、李二人之間的爭執是勞動爭議嗎？為什么？(3)法院應否受理李某的起訴？答：(1)張某是和李某之間是勞務關系，不應受到勞動法的調整。我國《勞動法》第2條規定：“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法?！痹诒景钢?，李某只承攬了制作服裝配件任務，這種承攬關系是勞務關系。(2)本案中，張、李二人之間的爭執不是勞動爭議。（3分）我國《勞動法》第77條規定：“用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。”因此，勞動法上的勞動爭議，指的是勞動者與用人單位之間因執行法律、法規和執行勞動合同、集體合同所發生的爭議。(3)對于勞動法上的勞動爭議，必須要先經過仲裁程序才能進入訴訟程序。但由于本案糾紛不屬于勞動法的調整范圍，也就不需要經過仲裁程序，因此，法院可以直接受理。2010-2011學年度第一學期勞動法學一、1．C2．D3．C4．A5．B6．D7．A8．C9．B10.B1．勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力一般開始于()。A．14周歲B．15周歲．C．16周歲D．18周歲2．我國（包括香港、澳門等地區）勞動法淵源表現形式有()。A．成文法B．判例法C．成文法為主，判例法為輔D．既有成文法的形式又有判例法形式3．特殊就業群體人員不包括()。A．婦女B．殘疾人C．兒童D．少數民族人員4．某廠與李某等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產任務適應客戶要求而調整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續履行。該廠經過與李某等6名工人協商，仍不能就變更勞動合同內容達成協議，此種情況下，該廠()。A．可以解除勞動合同，但應提前30日通知李某等人，或者額外支付1個月工資B．繼續與李某等人協商C．在給予李某等人經濟補償的前提下不解除勞動合同D．不得解除勞動合同5．以下關于我國工會法律地位的說法中，不正確的是()。A．工會具有唯一性B．所有工會組織都具有法人資格C．工會具有獨立性D．地方總工會具有社會團體法人資格6．根據我國有關法律規定，不實行加班加點工資制度的工時制度是()。A．計時工資制B．計件工資制C．綜合工時制D．不定時工時制7．勞動者在一個工作日內中午用飯的休息時間一般不得少于()。A.30分鐘B．40分鐘C．60分鐘D90分鐘8．我國《勞動法》規定，對懷孕()以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞力。A.3個月B．5個月C．7個月D．8個月9．下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是()。A．養老保險費B．工傷保險費C．失業保險費D．醫療保險費10.提供職工福利的義務主體是()。A．國家B．用人單位C．企業工會D．勞動者二、11.ACD12.AB13.CD14.AD15.ABCD16.ABCD17.BD18.BCD19.BCD20.ABCD11.狹義上的國際勞動立法，主要指()。A.國際勞工組織章程B．國際勞工憲章C．國際勞工公約D．國際勞工建議書12.根據法律性質，勞動法體系可以分為()。A.勞動實體法B．勞動程序法C．勞動標準法D．勞動關系法13.與《勞動法》相比，下列各選項中屬于我國《就業促進法》新增的就業歧視類型的是()A.宗教信仰歧視B．民族歧視C．健康歧視D．戶籍歧視14．有權確認勞動合同無效的機構有()。A人民法院B勞動管理部門C勞動爭議調解委員會D勞動爭議仲裁委員會15.世界各國職工民主管理與民主參與的形式主要有()。A．機構參與B．代表參與C．崗位參與D．個人參與16.最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形包括()A．勞動者依法享受帶薪年休假B．勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假C．勞動者依法享受帶薪生育（產）假、節育手術假D．法定工作時間內依法參加社會活動期間17．以下關于職工加班時間的說法中，正確的有()。A.用人單位由于生產經營需要可以延長工作時間，一般每日不超過2小時B．因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時C．勞動者每月加班時間累計不得超過48小時D．用人單位要延長工作時間必須與工會和勞動者協商18.職業安全衛生制度所產生的法律關系的主體有()。A．勞動行政部門B．職業安全衛生行政管理部門C．用人單位D．勞動者19.根據對勞動法進行監督的主體不同，社會監督一般包括()A．執法部門的監督B．普通群眾的監督C．群眾組織的監督D．報刊等傳媒監督20.根據我國現行法律規定，勞動爭議的處理方式主要有(）A.和解B．調解C．仲裁D．訴訟名詞解釋21.廣義上的勞動法，是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范總稱。22.勞動就業，是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內自愿從事有一定勞動報酬的社會勞動。23.職工民主管理，是指勞動者有權參與企業的管理活動并對和自身利益有關的管理信息有知情權。24.年休假，是指勞動者每年享受的一定期限的帶薪休假。25.勞動爭議，是指勞動關系雙方當事人之間因實現勞動權利、履行勞動義務而發生的糾紛和爭議。四、簡答題26.從立法目的角度而言，工作時間有哪些顯著特點？——從立法目的角度而言，工作時間有顯著特點：第一，既有標準工作日的規定，又有標準工作周的規定，同時也有其他工作時間的規定。第二，無論是標準工作日，或是標準工作周的法律規定，都僅僅確立了用人單位對勞動者在工作時間上不得突破的上限標準，用人單位可根據自己生產經營的具體情況，確立低于標準工作日和標準工作周的工作時間制度。第三，標準工作日和標準工作周制度，是工作時間制度的基礎，法律允許實行的其他工時制度，都必須依據上述兩項標準測定相關的定額和因素。27.簡述職業安全衛生法律制度的特征?！殬I安全衛生法律制度，具有以下特征：(1)職業安全衛生制度的實施具有強制性。(2)職業安全衛生制度以勞動過程為其保護范圍。這一特點，決定了職業安全衛生制度必須針對勞動過程的特點和勞動過程所涉及的物理因素、化學因素以及自然因素等，制定相應的規范和措施。(3)職業安全衛生制度以改善勞動條件和勞動環境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛生的因素，實現對勞動者生命安全和身體健康的保護。這一特征決定了職業安全衛生制度必須以“安全第一、預防為主”為基本方針。五、試述勞動法與社會法的關系。——．答題要點：“社會法是調整勞動關系、社會保障和社會福利關系的法律。”這是我國第一次在官方文件中明確提出了社會法的定義。因此，社會法作為一個法律部門，是我國具有中國特色的社會主義法律體系的重要組成部分，勞動法和社會保障法是社會法的重要組成部分。勞動法與社會保障法都與保護弱勢群體實現社會公平和社會安定有關，但這兩個法律部門調整的社會關系是不同的；社會保障法是調整社會保險、社會救濟、社會福利、軍人優撫、住房福利等社會關系。社會保障法中的社會保險與勞動法中的社會保險，兩個法律部門中有交叉部分。六、案例：.王某與某有限責任公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，雙方約定試用期為6個月。2008年6月18日王某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經濟補償金。公司認為王某沒有提出解除合同的正當理由，且解除合同未征求公司意見，未經雙方協商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責任自負，公司不但不給予王某經濟補償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內培訓王某的費用。試分析：(1)王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由？為什么？(2)王某是否可以單方解除勞動合同？為什么？(3)用人單位應否給予王某經濟補償金？為什么？(4)王某應否賠償用人單位的培訓費用？為什么？答：(1)不需說明理由。王某在2008年6月18日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內，我國《勞動合同法》未規定在試用期內勞動者提出解除勞動合同須說明理由。因此王某不需要說明正當理由。(2)可以單方解除。試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時解除勞動合同，因此王某可以在試用期內提前3日通知用人單位，不用與用人單位協商，單方解除勞動合同的行為是法律所允許的。(3)用人單位不應給予王某經濟補償金。王某在試用期單方提出解除勞動合同，該情形不屬于《勞動合同法》規定的用人單位應當支付經濟補償金的情形。(4)王某不應賠償用人單位的培訓費用。勞動法規定的承擔賠償責任的條件是當事人有不履行或不適當履行勞動合同的行為、當事人本身有過錯。王某在試用期內提出解除勞動合同并未違反勞動法的有關規定，沒有過錯行為，依法不應承擔賠償責任。2009-2010學年度第二學期勞動法學一、單項1．C2．D3．A4．A5.D6．D7．C8．B9．A10.C1．以下說法錯誤的是()。A．任何一個民族，如果停止勞動不用說一年，就是幾個星期，也要滅亡B．沒有勞動就沒有人類，就沒有社會的發展C．勞動法的勞動，是指一切勞動D．勞動法都是和勞動有關的法律2．與勞動法相鄰的法律部門最密切的是()。A．行政法B．經濟法C．民法D．社會保障法3．以下說法錯誤的是()。A．我國《勞動法》中的“拒絕作業權”就是一種罷工權B．結社權是指勞動者參加和組織工會的權利C．勞動爭議必須要先經過仲裁才能進入訴訟程序D．錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準4．勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是()。A．用人單位B．事業單位C．企業D．團體5．勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規定的法定條款的是()。A．勞動報酬B．勞動保護和勞動條件C．勞動合同終止的條件D．試用期條款6．根據有關法律的規定，在集體協商中，職工民主推舉的談判代表，須得到()以上職工的同意。A．五分之一B．四分之一C．三分之一D．半數7．下崗職工要進入再就業服務中心，并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業協議”，明確雙方的責任、權利和義務，并藉此變更勞動合同，替代勞動合同中的相關內容。協議期限原則上不超過()。A.1年B．2年C．3年D．5年8．最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由()支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。A．政府社會保障部門B．所在用人單位C．所在地地方政府D．國務院社保部門9．國際上最早的勞動安全衛生立法規范是()。A．英國《學徒健康與道德法》B．英國《工廠法》C．美國《職業安全和衛生法》D．日本《工人賠償法》10.對于阻撓、刁難、毆打勞動監察員、妨礙監察公務等情況，勞動監察機構有權對責任人員進行()。A．警告B．罰款C．行政處分D．拘留1.ABD2.BD3.CDE4.CDE5.ABCE6.ABCDE7.ABC8.ACD9.ABD10.ABCD1．從工人運動角度，可以將勞動關系分為()。A．利益沖突型勞動關系B．利益一體型勞動關系C利益分配型勞動關系D．利益協調型勞動關系E．利益分裂性勞動關系2．勞動管理法的主要內容是()。A．對勞動合同進行審查B．勞動管理機構的設置C．對勞動爭議進行仲裁D．勞動管理機構的職權E．對勞動爭議進行審判3．以下說法正確的是()。A．勞動關系是屬于上層建筑的范疇B．勞動關系是一種思想關系C．勞動關系是●種社會物質關系D．勞動關系是在勞動過程中發生的，有共同勞動存在就會有勞動關系的存在E．勞動關系是以勞動為‘內容的，不具有國家強制力4．當事人在履行勞動合同過程中必須堅持的原則有()。A．雙方履行原則B．按期履行原則C．實際履行原則D．全面履行原則E．合作履行原則5．按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為()。A．企業集體合同B．行業（產業）集體合同C．區域集體合同D．一攬子集體合同E．國家集體合同6．隨著企業工資制度改革的深入，國家目前試行的企業工資分配制度主要有()A．工資指導線制度B．工資集體協商制度C勞動力市場工資指導價位制度D．人工成本預測預警制度E．企業經營者年薪制度7．我國現行的職業安全衛生認證制度，主要包括()A．對相關企業資格的認證B．對相關工作人員資格的認證C．對特殊產品的認證D．對安全操作規范的認證E．對傷亡事故報告制度的認證8．根據《未成年工特殊保護規定》第6條規定，用人單位應當按下列要求對未成年工定期進行健康檢查()。A．安排工作崗位之前B．工作滿半年C．工作滿一年D.年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過半年E．年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過一年9．根據相關法律的規定，我國工會的法律地位主要體現在以下幾個方面()。A．工會的唯一性，全國建立統一的中華全國總工會B．工會的獨立性，在憲法和法律的范圍內依據《中國工會章程》獨立自主地開展活動C．全國所有的工會組織都具有法人資格D．中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格E．工人可以自由組織各類工會組織10．違反勞動法的法律責任，主要包括()。A．民事責任B．刑事責任C．行政責任D．賠償責任E．勞動責任名詞解釋1．勞動法律關系的變更，是指勞動者同用人單位根據勞動法律規范，變更原來勞動合同中確定的權利義務的內容。2．就業保障，是指國家為了保障公民實現勞動權所采取的創造就業條件、擴大就業機會的各種措施的總稱。3．特種作業，是指容易發生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全可能造成重大危害的作業。4．職業紀律，又稱勞動紀律，是指勞動者在勞動過程中所應遵守的勞動規則和勞動秩序。5．職工民主管理，又稱職工參與，是指勞動者有權參與企業的管理活動并對和自身利益有關的管理信息有知情權。四、簡答題1．簡述勞動法的適用范圍?！獎趧臃ǖ倪m用范圍即勞動法的效力范圍。它包括：(1)勞動法的空間適用范圍。(2)勞動法的時間適用范圍即時間上的效力。(3)勞動法對人的適用范圍。對人的適用范圍即法律對哪些人發生效力。2．簡述我國勞動爭議的范圍?！镀髽I勞動爭議處理條例》）第2條規定了我國勞動爭議的范圍：(1)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議。(2)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議。(3)因履行勞動合同發生的爭議。具體包括因執行、變更、解除、終止勞動合同而發生的勞動糾紛。(4)法律法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。五、試述社會保險、社會救濟和社會福利的區別?！鐣ｋU、社會救濟和社會福利同屬于社會保障范疇，并構成了社會保障體系的三個子系統，但三者之間還是有很大的區別，主要是：(1)實施的對象不同。社會保險是以建立勞動關系之后以工資收入為主要生活來源的勞動者為限；而社會救濟、社會福利則以全體社會成員為幫助對象。(2)實施的依據不同。社會保險是依據勞動者喪失勞動能力或勞動機會的法律事實而實施的；而社會救濟、社會福利的實施則依據全體社會成員的收入水平及家庭成員的負擔等狀況而定。(3)實施的條件不同。社會保險是一種繳費制度，即勞動者必須履行繳納保險義務，才能享受社會保險；而社會救濟、社會福利的實施，則不需要以繳費為前提。(4)資金來源不同。社會保險資金來源于勞動者個人、社會（包括勞動者所在的用人單位或雇主）、國家三方共同負擔；而社會救濟、社會福利基金則主要來自于國家或社會籌集。(5)實施的時間效力不同。社會保險的時間效力從總體上說，是經常性、長期性的，就個別勞動者而言，是從喪失勞動能力或勞動機會開始直到享受社會保險待遇的條件消失為止；而社會救濟、社會福利從總體上說，具有臨時性和不固定性。此外，還有保障水平不同，保障手段不同等等。六、案例分析題：某廠為提前完成季度生產任務，安排廠里職工加班加點。生產任務完成以后，職工要求支付加班加點工資，廠領導卻說這是正常的工作安排，不發加班加點工資。全廠一百多職工推舉秦某、官某二人做代表上告。某年7月3日，這兩名代表到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會在收到申訴書后第10日決定受理，并于9月29日作出裁決，責令該廠支付拖欠的加班加點工資及經濟補償金，并于當天將裁決書送交雙方當事人后予以結案。試分析；1．該爭議的性質是什么？應該適用何種處理程序？2．勞動爭議仲裁委員會在審理過程中是否有錯？為什么？答：1．(1)本案涉及的職工一方當事人在10人以上，屬于集體勞動爭議。(2)職工方已推舉代表參加仲裁，依《勞動爭議調解仲裁法》第8條規定：縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表建立協調勞動關系三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。2．該仲裁委員會在審理案件過程中存在以下問題：(1)仲裁委員會在收到集體勞動爭議申訴書后第10日才決定受理，超過了5日的規定。因此，不符合勞動法規定。(2)審理集體勞動爭議，應自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結案，有需要延長期限的最長不得超過15日。本案結案時間遠遠超過《勞動爭議調解仲裁法》第43條規定的期限。2002-2003學年度第一學期勞動法學

一、1．A2．C3．B4．D5．B6．C7．B8．A9．A10．A1．1802年英國議會通過的《學徒健康與道德法》是第一個()的法律，一般認為這是資產階級“工廠立法”的開端。A．限制工作日長度B．保護女工與童工C．確立社會保險制度D．提高勞動報酬2．國際勞工組織的最高權力機關為()。A．國際勞工局B．國際勞工組織理事會C．國際勞工大會D．國際勞動法協會3．勞動法律關系主體雙方為()。A．勞動者與勞動行政部門B．勞動者與用人單位C．工會與企業行政部門D．工會與勞動行政部門4．依據《勞動法》規定，勞動者在()情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應提前三十天以書面形式通知勞動者本人。A．在試用期間被證明不符合錄用條件的B．患病或者負傷，在規定的醫療期內的C．嚴重違反用人單位規章制度的D．不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的5．我國《勞動法》規定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應支付不低于勞動者正常工作時間工資的()的工資報酬。A.100％B.150％C．200％D．300％6．我國勞動法律規定的最低就業年齡是()周歲。A．18B．17Cl6D．157．《失業保險條例》規定，失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為()。A．6個月B．12個月C．18個月D．24個月8．國家規定，國有企業下崗職工的基本醫療保險費，包括單位繳費和個人繳費，均由再就業服務中心按照本地上年度職工平均工資的()為基數繳納。A．60％B．70％C．80％D．100％9．因工殘廢依勞動能力喪失的程度不同，分為10級，其中()級為完全喪失勞動能力。A．1—4B．5—6C.7—8D．9—1010．《勞動法》規定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權()。A．提出意見B．要求重新處理C．予以糾正D．撤銷解除意見

二、1．ABC2．CDE3．BCDE4．ADE5．ABCD6．ABCD7．ABCD8．ABCE9．DE10．ABC1．國際勞工組織的組織機構主要有：()。A．國際勞工大會B．國際勞工組織理事會C．國際勞工局D．國際勞動法協會E．國際勞工聯盟2．勞動法律關系要素為：()。A．勞動權利能力B．勞動行為能力C．勞動法律關系主體D．勞動法律關系客體E．勞動法律關系內容3．我國《勞動法》規定，。勞動者就業，不因()不同而受歧視。A．身份B．民族C．種族D．性別E．宗教信仰4.用人單位應當支付勞動者經濟補償金的情況包括()。A．勞動合同因合同雙方協商一致而解除B．勞動合同因合同雙方約定的終止條件出現而終止C．勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的D．用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間確需裁減人員的E．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的5．縮短工作日主要適用于()工作。A.有毒有害勞動B．條件艱苦勞動C．過度緊張勞動D．特別繁重體力勞動E．突擊性工作6.我國現行的安全技術規程的主要內容包括()。A．機器設備安全B．電氣設備安全C.建筑工程安全D.礦山安全E．防盜安全7．我國《女職工禁忌勞動范圍的規定》，規定已懷孕女朗工禁忌從事的勞動有()。A．作業場所空氣中有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業B．人力進行的土方作業C．風鉆作業D．焊接作業E．紡織接線作業5.我國失業保險基金的構成有()。A．城鎮企業事業單位繳納的失業保險費B．城鎮企業事業單位職工繳納的失業保險費C．失業保險基金的利息D．失業保險調劑金E．財政補貼9．根據我國有關法律、法規的規定，勞動者不必繳納的保險費有()。A．養老保險費B.失業保險費C．醫療保險費D．工傷保險費E．生育保險費10．根據我國法律規定，企業和職工之間屬于勞動爭議受理范圍的爭議有()。A.因履行勞動合同的爭議B．因企業開除、辭退違紀職工的爭議C．因職工自動離職發生的爭議D.職工違反計劃生育政策發生的爭議E.因履行承包合同發生的爭議

三、填空題1．勞動關系2．社會主義社會主義3．勞動事務社會事務4．本單位兼職單位5．勞動權利勞動行為6．經濟發展工資總額7．體力腦力8．社會經濟發展水平社會承受能力1．是我國勞動法調整的對象。2．我國勞動法的性質是的勞動法，具有的本質。3．1946年國際勞工組織成為與聯合國建立聯系第一個專門機構，是聯合國系統負責、的專門機構。4．按照勞動者與用人單位劃分，勞動法律關系可分為勞動法律關系和勞動法律關系。5．勞動者作為勞動法律關系主體必須具備能力和能力。6．我國《勞動法》規定，工資水平在基礎上逐步提高，國家對實行宏觀調控。7．婦女職工應包括勞動和勞動的婦女。8．《勞動法》規定，社會保險水平應當與和相適應。四、名詞解釋1．勞動關系，是指在實現社會勞動過程中，勞動者與所在單位之間的社會勞動關系。2．集體合同，是集體協商雙方代表根據法律、法規的規定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項在平等協商一致的基礎上簽訂的書面協議。3．勞動衛生規程，是指國家為了保護職工在生產和工作過程中的健康，防止、消除職業病和各種職業危害而制定的各種法律規范。4．職業證書是一定的職業培訓活動結束，經考試考核及格，由勞動行政機關核發的，證明其職業技術能力等級的證明文件。5．和解，是指爭議當事人之間自行約定，通過協商，在法律允許的范圍內相互讓步或一方讓步，從而求得矛盾解決的方法。五、簡答題1．勞動就業的特點是什么？——勞動就業的特點是：(1)勞動者是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民，包括法定勞動年齡內能夠參加勞動的盲、聾、啞和其他有殘疾的公民；(2)勞動者必須從事法律允許的有益于國家和社會的某種社會職業；(3)勞動者所從事的社會職業必須是有一定的勞動報酬或經營收入，能夠用以維持勞動者本人及其贍養一定的家庭人口的基本生活需要。2．簡述哪些企業支出不應列入工資總額范圍?！韵缕髽I支出作為專項支出，不應列入工資總額范圍：1)根據國務院發布的有關規定頒發和支付的各類獎金。2)購買勞動保護用品支出。3)職工出差費用。4)職工福利費用。(5)勞動保險費。3．在哪些特殊情形下，延長工作時間不受《勞動法》第41條的限制？——在下列特殊情形下，延長工作時間不受《勞動法》第41條的限制：(1)發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修；(3)必須利用法定節日或公休日的停產期間進行設備檢修、保養；(4)國家機關、事業單位為完成國家緊急任務或上級安排的其他緊急任務，以及事業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務；(5)為完成國防緊急任務或上級在國家計劃外安排其他緊急生產任務以及法定其他特殊情形。六、試述最低工資的涵義及建立最低工資制度的特殊意義?！畹凸べY，是指用人單位對單位時間勞動必須按法定最低標準支付的工資。在我國社會主義市場經濟體制下，建立最低工資制度的特殊意義是：1．最低工資制度是建立我國勞動力市場的基本條件。由于勞動關系雙方各自利益的相對差異，用人單位和勞動者雙方都不可能自覺地站到宏觀高度考慮社會勞動力的生產和發展問題。只有建立這一制度，才能保證勞動力市場的健康運行。2．最低工資制度作為國家干預分配，可以保障勞動者權益，保證社會的發展和穩定。3．我國工資制度與國際勞工組織工資制度接軌。最低工資制度已成為世界潮流，許多發達國家和發展中國家，都已根據國際勞工組織公約建立了這一制度，我國是國際勞工組織成員國，建立這一制度有利于我國工資制度與國際接軌。

七、案例分析題(1．1999年3月某印刷廠招收激光照排車間工人，待業人員王某前去應聘。王某基本條件符合招聘要求，但因深度近視眼，不能實現招聘的視力要求，遂讓其相貌近似的親妹妹頂替體檢，其妹左右眼視力分別為1．5和1．0，符合招聘條件。王某被招聘后，即與印刷廠簽訂勞動合同，合同試用期為2個月。王某上崗后，該廠發現其在工作中屢出差錯，并發現誤差源于視力不好，便對王某的視力進行復查，王某的實際視力僅為0．3和0．4，遠遠低于崗位要求。1999年6月經調查王某承認讓其胞妹頂替的事實。1999年7月，印刷廠提出與王某解除勞動合同，王某不同意并向當地勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。王某訴稱：“在應聘上確有弄虛作假，但入廠后工作勤奮，雖不適合照排工作但仍可勝任其他工作。原訂勞動合同有效且該勞動合同規定的試用期已過，雙方可以變更合同繼續履行?！痹嚪治觯?1)該勞動合同是否有效?為什么?(2)用人單位解除勞動合同的條件是什么?印刷廠解除與王某的勞動合同有無法律根據?(3)王某提出的變更勞動合同的要求有無法律依據?4)本案應如何處理?——答：(1)該勞動合同無效。因為我國勞動法第18條規定，違反法律、行政法規的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為無效勞動合同，無效的勞動合同從訂立的時候起，就沒有法律約束力。本案中王某隱瞞事實真相，使用了法律所禁止的欺詐手段通過廠方的體檢，違反了訂立勞動合同應當遵循的平等自愿原則，所以王某與廠方訂立的勞動合同無效。(2)用人單位解除勞動合同的條件有：因勞動者不符合錄用條件或者有嚴重過錯或觸犯刑法；因勞動者不能勝任工作或因客觀原因致使勞動合同無法履行；因經濟性裁減人員。因王某與印刷廠的勞動合同是無效的。所以對印刷廠不具有法律約束力，不存在解除合同的法律根據，印刷廠解除與王某的勞動合同無法律根據。(3)因本案中的勞動合同被認定為無效，所以王某提出的變更勞動合同的要求沒有法律依據。(4)由于王某與廠方的勞動合同是無效的，雙方當事人應停止履行該勞動合同，王某無條件離開該廠。2．職工黃某原在一家國有企業工作并與企業簽訂了為期5年的勞動合同。在合同期內，黃某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動合同，企業未予答復。過了10天，黃某就被一家合資企業招用，又與該企業簽訂了勞動合同。黃某走后，原企業生產受到影響，要求黃某回廠上班。同時，與黃某所在的合資企業聯系，希望讓黃某回廠，但該合資企業以已簽訂勞動合同為由，不予放人。試分析：(1)黃某與原企業的勞動合同是否已經解除?(2)某合資企業在本案中是否應承擔責任?——答：(1)黃某與原企業的勞動合同未解除。因為不符合勞動合同解除的法定程序要件。黃某只以口頭形式提出解除合同，不符合《勞動法》規定的“勞動合同任何一方當事人提出解除勞動合同，除法律有特別規定外，應當提前一個月以書面形式通知對方”的程序要件。同時，企業對其要求未作答復，因而協商解除合同也不成立。(2)根據《勞動法》第99條的規定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任”，某合資企業應承擔連帶賠償責任。1、國際勞工標準：狹義上指國際勞工組織的章程、國際勞工公約、國際勞工建議書。

2、廣義上的勞動法：是指調整勞動關系以及勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范總稱。

3、勞動法體系：是指構成勞動法律部門中不可缺少的相互間有內在聯系的法律規范的統一整體。

4勞動法調整的勞動關系：是指在運用勞動能力、實現勞動過程中，勞動者與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關系。5、勞動法的基本原則：指的是包含在整個勞動法體系之中，集中體現勞動法的本質和基本精神，貫穿于勞動法的立法、執法、司法的全過程的總的指導思想和根本準則。

6、經濟性罷工：是勞動關系雙方沖突激烈化時由工會組織工人集體停止工作所采取的一種對抗行動。

7、參與權：又稱職工參與、勞動參與，指勞動者有權參與企業的管理活動并對和自身利益有關的管理信息有知情權。

8、勞動者的基本勞動義務：是指根據勞動法律規范的要求，勞動者在勞動和工作過程中應當履行的基本勞動義務。

9、勞動法律關系：是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關系。

10、勞動法律關系的主體：是指依照勞動法享有權利和承擔義務的勞動法律關系的參加者。

11、勞動法律關系的內容：是指勞動法律關系雙方依法享有的權利和承擔的義務。

12、勞動法律關系的客體：是指勞動法律關系雙方的權利義務共同指向的對象。

13、勞動法律關系的產生：是指勞動者同用人單位根據勞動法律規范和勞動合同的約定明確雙方之間的權利義務。

14、勞動法律關系的變更：是指勞動者同用人單位根據勞動法律規范，變更原來勞動合同中確定的權利義務的內容。

15、勞動法律關系的消滅：是指勞動者同用人單位根據勞動法律規范，終止其相互間的勞動權利義務關系。

16、勞動法律關系事實：是指勞動法律規范規定的，能夠引起勞動法律關系的產生、變更和消滅的客觀情況。

17、定期輪換工：亦稱農民輪換工，是指從農村招用的不轉戶口、不改變農民身份，定期輪換做工務農的勞動合同制工人。18、勞動合同的訂立：是指勞動者和用人單位之間依法就勞動合同條款進行協商，達成協議，從而確立勞動關系和明確相互權利義務的法律行為。

19、勞動合同的內容：是指勞動合同雙方當事人經過協商達成的關于勞動權利和義務的具體規定，具體表現為合同條款。

20、競業避止：也稱競業限制、競業避讓，是指雇主與雇員通過合同約定，在勞動關系存續期間和勞動關系解除后的一定期限內，雇員不得從事對雇主有競爭關系的工作。

21、集體合同：是指集體協商雙方代表根據法律、法規的規定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項在平等協商一致基礎上簽訂的書面協議。

22就業保障：又稱就業促進，是指國家為了保障公民實現勞動權所采取的創造就業條件、擴大就業機會的各種措施的總稱

23、勞動就業：是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內自愿從事有一定勞動報酬或經營收入的社會勞動。

24、失業登記：是指對城鎮人口中在法定勞動年齡內，具有勞動能力和就業愿望，而暫時尚未就業的人員進行登記。

25、勞動就業服務企業：是指承擔安置城鎮失業人員和企業富余人員任務，由國家和社會扶持，進行生產經營自救的集體所有制經濟組織。

26、就業訓練中心：是指在各級勞動行政部門領導下，由勞動就業服務機構管理指導的就業訓練實體。

27、下崗職工：是指由于用人單位的生產和經營狀況等原因，已經離開本人的生產或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作，在社會上沒有再就業，但仍與用人單位保留勞動關系的職工。

28、工資：又稱薪金、薪水，是指基于勞動關系，用人單位根據勞動者提供的勞動數量和質量，按照法律規定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。

29、計時工資：是指按照勞動者技術熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短支付工資的一種形式。

30、計件工資：是指按照合格產品的數量和預先規定的計件單位來計算工資的形式。

31、獎金：是有效超額勞動報酬，是職工工資的補充形式，是對在工作和生產建設中取得卓越成效的職工的一種獎勵。

32、津貼：是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費用進行合理補償的附加勞動報酬和物質鼓勵，是勞動報酬的一種補充形式。

33最低工資制度：是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標準支付的勞動報酬。

34、特殊情況下的工資：是指依照法律、法規規定或勞動合同的約定，在特殊時間內或者特殊工作情況下支付給勞動者的工資。

35、休息時間：是指勞動者按法律規定不必從事生產和工作，而由自己自行支配的時間。

36、探親假：是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內所享受的一定期限的帶薪假期。

57年休假：是指國家根據勞動者工作年限和勞動的繁重緊張程度，每年給予的一定期間的帶薪連續休假。58職業衛生法律保障：是指國家為了改善勞動條件，保護勞動者在勞動過程中的健康，防止有毒有害物質的危害和防止職業病的發生所采取的各種防護措施的法律規范的總稱37、職業安全法律保障：是指國家為了防止勞動者在生產和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的生命安全和防止生產設備遭到破壞而制定的各種法律法規。

38、特種作業：是指容易發生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全可能造成重大危害的作業。

39、女職工：是指一切以工資收入為主要生活來源的女性勞動者，包括從事體力勞動和腦力勞動的婦女。

40、女職工和未成年工的特殊保護：是指針對女職工和未成年工的身體結構、生理特點及其各自的特殊需要，在勞動方面對他們的特殊權益的法律保障。

41、職業紀律：又稱為勞動紀律，指的是勞動者在勞動過程中所應遵守的勞動規則和勞動秩序。

42、社會救濟：也稱社會救助，是指國家和社會對因遭遇意外事件或自然災害等原因造成生活困難而處于生存困境的社會成員，提供物質幫助，以使其維持最低生活水平的社會保障制度。

43、社會福利：是指國家在保障全體社會成員享受基本生存權利的基礎上，通過發展福利事業，興建公共福利設施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社會保障制度。

44、養老保險：又稱年金保險，是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家和社會獲得物質補償和幫助的一種社會保險制度。

45、失業保險：我國過去稱待業保險，是指勞動者因失業而暫時中斷生活來源的情況下，在法定期間內從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

46、工傷保險：又稱職業傷害保險或職業傷害賠償保險，是指依法為在生產、工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動者及其家屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的一種社會保險制度。

60職業?。菏侵冈趧趧舆^程中，由于有害健康的工作環境和勞動條件長期影響所造成的人體器官的疾病。47、疾病保險：又稱“病傷保險”、“健康保險”，是指勞動者及其供養的親屬由于患病或非因工負傷后，在醫療和生活上獲得物質幫助的一種社會保險制度。

48、職工福利：又稱職業福利、集體福利、職工生活福利等，是指行業或單位為滿足職工物質文化生活，保證職工及其家屬的一定生活質量而提供的工資收入以外的津貼、設施和服務的社會福利項目。

49、職工集體福利：是指為滿足職工集體生活需要或職工共同的生活需要而設置、提供的各種福利設施和福利性服務。

50職工民主管理又稱職工參與、勞動參與，指勞動者有權參與企業的管理活動并對和自身利益有關的管理信息有知情權。

51、職工代表大會：是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。

52、違反勞動法的責任：亦即違反勞動法的法律責任，是指勞動關系主體因違反勞動法律法規而依法應當承擔的法律后果。53、一般性監督檢查：是指勞動監察機構并未發現用人單位有任何違反勞動法的行為而對其進行的例行檢查、不定期檢查。54、勞動爭議：又稱勞動糾紛，在國外也稱勞資糾紛或勞資爭議，是指勞動關系雙方當事人之間因勞動權利和勞動義務發生的糾紛和爭議。

55、集體爭議：又稱多人爭議，是指勞動者一方的人數達到法定人數以上并且基于共同理由與用人單位發生的勞動爭議。

56、團體爭議：又稱集體合同爭議，是指代表和維護全體職工共同利益的工會與用人單位由于簽訂集體合同而發生的爭議

1、簡述19世紀下半葉勞動法產生的原因。一、勞動法的產生，是大工業時期“人類理性”的體現。二、勞動法的產生，是資本主義大工業生產的客觀要求。

2、簡述勞動法的調整對象是什么？勞動法的調整對象是調整兩部分社會關系，其中勞動關系是勞動法調整的主要社會關系，除勞動關系外，勞動法還調整與其密切聯系的一些社會關系。

3、簡述勞動關系的種類有哪些？一、從不同所有制關系可分為：全民所有制勞動關系、集體所有制勞動關系、個體經營勞動關系、聯營企業勞動關系、股份制企業勞動關系、外商投資企業勞動關系等。二、從職業分類上可分為：企業的勞動關系、國家機關的勞動關系、事業單位的勞動關系等。三、從資本的組織形式上可分為：國有控股公司的勞動關系、私營企業勞動關系、外商投資企業勞動關系、有限責任公司的勞動關系等。四、從工人運動角度可分為利益沖突型勞動關系、利益一體型勞動關系、利益協調型勞動關系。五、從集體談判制度上可分為個別勞動關系、集體勞動關系。

4、試列舉與勞動關系有密切聯系的社會關系主要有哪些？一、列舉式方法。如1、國家進行勞動力管理中的關系。2、社會保險中的某些關系。3、工會組織與企業在執行勞動法、工會法過程中發生的關系。4、處理勞動爭議過程中發生的一些關系。5、其他有關管理機構在監督勞動法執行過程中發生的一些關系。二、區別式方法。可以用三個因素區分1、這些關系是勞動關系產生的前提條件。2、這些關系是勞動關系的直接后果，如社會保險中的養老保險。3、這些關系是勞動關系附帶產生的關系，如職業培訓中勞動者與培訓機構產生的關系。

5、簡述勞動法與民法的區別。一、兩者的調整對象不同。民法是調整財產關系以及財產關系有密切聯系的人身關系，勞動法雖然有一部分也涉及財產關系如工資報酬和人身關系如職業安全，但這些關系是基于雙方主體的勞動關系而產生的。二、兩者的主體不同。民事法律關系主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民另一方為法人。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位（勞動使用者）。三、兩者調整的原則不完全相同。民法以雙方平等主體等價有償為原則。勞動法除一般性雙方平等原則外，對某些主體還有特殊保護原則，如女工與未成年工的特殊保護。勞動法的某些關系也不可能是等價有償的，如社會保險中的一些關系。

6簡述勞動法與經濟法區別。經濟法調整的經濟關系非常廣泛，它是調整在國家協調本國經濟運行過程中發生的特定的經濟關系。這些經濟關系的調整是為了對國家經濟活動的宏觀調控和加強經營管理，顯然與勞動法的調整雇傭與被雇傭的勞動關系是不同的

7、簡述勞動法與行政法的區別。勞動法和行政法的調整對象顯然不同，行政法是調整國家行政機關在執行行政職務時發生的各項社會關系，行政關系必須有一方是行政機關，而勞動關系必須有一方是勞動者。

8、簡述我國《勞動法》的淵源。勞動法淵源是指勞動法在法律體系中的表現形式。其表現形式有：1、憲法；2、法律；3、行政法規；4、部門規章；5、其他法律規范中有關勞動問題的規定；6、地方性法規和經濟特區法規；7、地方規章；8、國際法律文件；9、國際慣例。

9、簡述勞動法基本原則的作用有哪些？一、勞動法基本原則指導著各項勞動法律法規的立、改、廢，有助于勞動法制的統一、協調和穩定。二、勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法，解決各具體勞動法律制度之間的矛盾。三、勞動法基本原則可以彌補勞動立法具體規定的不足，用于解決某些實際問題。

10、簡述勞動者個人的權利有哪些？一、平等就業和選擇職業的權利；二、獲得勞動報酬的權利；三、獲得休息休假的權利；四、獲得勞動安全衛生保護的權利；五、接受職業培訓的權利；六、享受社會保險和福利的權利；七、提請勞動爭議處理的權利。

11、簡述勞動者集體的權利有哪些？一、結社權；二、集體談判權；三、罷工權；四、參與權。

12、簡述勞動者的基本義務有哪些？一、完成勞動任務；二、提高職業技能；三、執行勞動安全衛生規程；四、遵守勞動紀律和職業道德。

13、簡述勞動法律關系與勞動關系的區別和聯系。勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。勞動關系的參加者依照法律規范的要求締結勞動關系，所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式，而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎，而后者是前者在法律上的表現形式，二者相互聯系，相輔相成。就聯系方面而言，國家總是依據客觀存在的勞動關系，制定勞動法律規范，從而形成勞動法律關系；勞動關系發展變化了，要求勞動法律關系作相應調整，于是勞動法律關系也會隨之變化。實際的勞動關系也正式通過法律關系的形式得到鞏固和保護。兩者區別：1、兩者所屬的范疇不同。勞動關系是一種社會物質關系，屬于經濟基礎的范疇，而勞動法律關系則是一種思想關系，屬于上層建筑的范疇；2、兩者產生的前提不同。勞動關系是在勞動過程中發生的，有共同勞動存在就會有勞動關系的存在，勞動法律關系則是被勞動法律規范所調整的勞動關系，所以它的形成必須以勞動法律規范的存在為前提。

14、簡述勞動合同的法律特征。一、勞動合同主體具有特定性；二、勞動合同內容具有勞動權利義務的統一性和對應性；三、勞動合同具有雙務、有償、諾成合同的特性；四、勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。

15簡述勞動合同成立與勞動合同生效的聯系與區別。所謂勞動合同成立是指勞動合同雙方當事人就確立勞動關系意思表示一致，并就勞動合同條款經協商一致，簽訂了協議。勞動合同生效是指勞動合同具有法律效力的起始時間。兩者既有聯系又有區別，勞動合同成立是勞動合同生效的前提，但勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效，只有依法成立的勞動合同才具有法律約束力

16、簡述我國《勞動法》規定的勞動合同的法定條款有哪些？勞動合同應具備以下七項法定條款：1、勞動合同的期限；2、工作內容；3、勞動保護和勞動條件；4、勞動報酬；5、勞動紀律；6、合同終止條件；7、違反勞動合同的責任。

17、簡述集體合同的重要作用。集體合同的推行，對于保護勞動者的合法權益，維護與發展穩定和諧的勞動關系，建立現代企業管理制度等方面均有重要的作用。一、集體合同是確保職工勞動條件與勞動待遇的必要手段；二、集體合同是協調勞動關系，促進公平與社會穩定的有效措施；三、集體合同是職工參與企業民主管理的重要途徑；四、集體合同是現代化企業管理制度的重要組成部分。

18、簡述簽訂集體合同的程序有哪些？一、集體協商，擬定集體合同草案；二、討論并通過集體合同草案；三、簽署集體合同與審查備案。

19、簡述勞動就業的法律特征。勞動就業作為一項法律制度，有以下主要法律特征：1、勞動就業的主體具有特定性；2、勞動就業必須是出自公民的自愿；3、勞動就業必須是一種能夠為社會創造財富或有益