—醫院個人工作計劃范文時間一晃而過，相信大家對即將到來的工作生活滿心期望吧!為此需要好好地寫一份工作方案了。下面是整理的醫院個人工作方案范文最新20XX年，希望能夠幫忙到大家。醫院個人工作方案范文最新20XX年1在X院長為首的院領導的指導下，以鄉鎮衛生院醫院管理年為目標，緊緊圍繞醫院工作方針和工作方案，認真履行職能，護理部將認真搞好以下工作：一、強化護士在職教育，提高護理人員的專業素養1、強化相關學問的學習把握，定期組織護士授課，施行輪番主講，進行規章制度及專業的培訓。2、強化對護士的考核，強化學習意識，組織每季度一次“三基”理論考試，每半年一次護理操作技能考核。3、做好低年資護士的傳、幫、帶工作，使年輕護士理論與實踐相合，更好的為病人服務。二、強化護理安全管理（1）護理人員的環節監控：對新調入、新畢業、實習護士以及有思想心情或家庭發生不幸的護士強化管理、做到重點交待、重點跟班，重點查房。（2）病人的環節監控：新入院、新轉入，危重、大手術后病人、有發生醫療糾紛潛在危險的病人要重點催促、檢查和監控。（3）時間的環節監控：節假日、雙休日、工作繁忙、易疲憊時間、夜班交班時均要強化監督和管理。護理部進行不定時查房。（4）護理操作的環節監控：輸液、輸血、各種過敏實驗，手術前準備等。（5）護理部不定期進行護理安全隱患檢查，發現問題、解決問題，分析發生原因、吸取教訓，提出防范措施與改進措施。三、樹立法律意識，標準護理文書書寫及管理嚴格按《X省護理文件書寫標準》書寫護理文件，護理記錄做到完好、客觀、按時、精確，明確護理文件書寫的意義，標準護理文件書寫，愛護護患的合法權益。四、轉變服務觀念，提高服務質量1、培育護理人員樹立“以病人為中心”的服務觀念，強化主動服務意識、質量意識、安全意識，在進一步標準護理操作的基礎上，提高護患溝通技能，促使護理質量提高，確愛護理工作安全有效。2、嚴格執行查對制度、無菌制度，杜絕嚴峻過失及事故的發生。3、留意搜集護理服務需求信息，通過與病人交談、發放滿意度調查表等，取得病人的需求及反應的信息，對護士工作賜予鼓勵，調動護士工作主動性，做到真正的主動服務。五、強化院感管理強化院感學問培訓，嚴格執行醫院感染管理制度，預防和掌握院內感染的發生，嚴格執行消毒隔離制度、無菌技術操作規程，做好消毒與滅菌工作。醫護人員和清潔員做好自身防護工作，防止利器損傷。六、合理布置人力資源依據各科病人情況和護理工作量合理分配人力資源，彈性排班，全際護理人員做到工作需要時，隨叫隨到，以到達保質保量為病人提供滿意的護理服務。醫院個人工作方案范文最新20XX年220XX年新的一年，我們的護理工作也應當走上一個新臺階，特別制定我在今年的護理個人工作方案：一，強化護士在職教育，提高整體護理質量。依據護士標準化培訓教育課程做好自己護士工作，落實好“三個基地”和專業技能培訓和考核工作1，重點強化對新入醫院護士，合同護士，低年資護士的評估重點，并強化他們的學習意識，護理部上半年方案強化基礎護理學問，增加評估數量，提高評估標準。2，強化專業技能培訓：各專業科目周期開展理論和技能培訓和評估方案，每年組織考試，考核2—3次，理論考試應閉卷進行，需要留意考試效益，杜絕“走形式”。為自身護士工作打下了堅實的基礎。3，根本技能評估：屬于標準化的護士培訓，每年開展X項根本技能考核，考核要求與實際工作相結合。4，強化相關學問的學習把握，組織和規章實際考試，更深化了解工作規章，結合臨床應用學習。二，增加文化學問學習，提高護士的整體素養1，組織學習醫院服務文化禮儀，強化現代護理的文化意識，遇到禮儀疑問先在護士工作會議中商量，達成共識后在全院范圍內開展。2，更新專業理論學問，提高專科護理技術水平。三：強化自身護理工作管理，提高自身整體素養（一），醫院護士在早期管理班進行，其主要思路是更新人類精神的管理，管理技能和護理服務，在當今社會，人們保健服務需求的新的一年和護理長期前景情感溝通等。（二）強化護士的目標考核，評價和年度對與護士的照料和評價指標的質量和其他管理部門評價相結合端到端管理。（三），促進跨部門之間的溝通和護士學習，跨組織的關懷和護士工作經驗溝通會議質量季度檢查，了解如何提高護理管理。四，強化護理質量過程掌握，確保醫療安全，有效（一），連續施行護理質量二級管理體系，護理工作中發現了問題，提高解決問題的力量，部門開設質量掌握團隊，同時發揮了質量掌握的作用，負責人明確自己的質量掌握點，催促提高護理質量。（二），檢查，評價，反應體系的建立，建立可追溯系統，護士長常常到各區檢查，監督和評價。評價方法多樣：現場評估，看看病人，查看記錄，聽取醫生看法，發現護理工作，按時提出訂正措施。（三），進一步標準護理工具，強化質量掌握手段，利用“控員—護士長—護理部”的三層定期缺陷分析體系，及做好醫療記錄。年終考核評出集體第一、二、三名。醫院個人工作方案范文最新20XX年3為了提高醫院的醫療質量和醫療安全，削減疾病的傳播，掌握醫院感染的爆發和盛行，必要要強化醫院感染的管理，現制訂出20XX年醫院感染管理工作方案。一、進一步完善醫院感染掌握的制度和措施連續根據“二甲”醫院評審的要求檢查其制度和措施的落實情況，對手術室、供應室、產房、內鏡、小兒科、口腔科、檢驗科、血透室等重點部門進行感染質量督查，并幫助做好院感掌握工作，預防和掌握院內感染的爆發和盛行，并定期對全院各科室的醫院感染環節質量進行檢查和考核。二、強化院內感染學問的培訓并通過各種形式對全院的工作人員進行院感學問的培訓，要讓工作人員了解和重視醫院感染管理的重要性和必要性，學習醫院感染的有關標準及法律、法規，把握消毒，滅菌、無菌技術的概念和操作及醫院感染的預防掌握等學問，并組織工作人員院感學問考試1-2次。三、認真的做好醫院感染的各項監測管理工作包括環境、空氣、、無菌物品等的衛生監測和效果評價，每月抽查重點科室如手術室、供應室、產房等的衛生學監測，催促科室做好消毒滅菌隔離等工作，每半年對全院各科室的紫外線燈管的照耀強度進行監測和效果評價，對不合格、達不到消毒的燈管和消毒劑催促按時更換，對新購入的燈管進行強度監測，合格的產品才可以投入科室運用。四、每月對全院各科的院內感染病例進行統計和匯總催促臨床科室對院內感染病例的報告和匯總，定期下科室了解情況，抽查病歷進行漏報調查，對全院的院內感染情侶進行分析匯總，按時向院長及主管院長匯報，每季度向全院各科通報反應，每月對門診處方進行抽查，查看抗生素運用情況，并計算出訪用率。五、連續強化對醫療廢物的管理常常下科室進行檢查催促醫療廢物的搜集，分類和運輸的標準性。根據《醫療廢物管理條例》等法規中規定的要求進行醫療廢物的標準處理。醫院個人工作方案范文最新20XX年4一、強化護士在職教育，提高護理人員的綜合素養。1、按護士標準化培訓及護士在職連續教育實施方案抓好護士的“三基”及專科技能訓練與考核工作。①重點強化對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部方案上半年以強化基礎護理學問為主，增加考核次數，直至達標。②強化專科技能的培訓：各科制定出周期內專科理論與技能的培訓與考核方案，每年組織考試、考核2—3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培育專科護士打下扎實的基礎。③根本技能考核：屬于標準化培訓對象的護士，在年內16項根本技能必需全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士方案布置操作考試一次，理論考試二次。④強化相關學問的學習把握，組織進行一次規章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規的執行情況。2、強化人文學問的學習，提高護士的整體素養。①組織學習醫院服務禮儀文化，強化護士的現代護理文化意識，先在護士長層次內進行商量，達成共識后在全院范圍內開展提升素養活動，制定訓練方案及詳細的實施方案。②布置全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用“5.12”護士節期間掀起學禮儀、講素養的活動月，組織寓教寓樂的節日晚會。3、更新專業理論學問，提高專科護理技術水平。伴著護理水平與醫療技術進展不平衡的現狀，各科室護士長組織學習專科學問，如遇開展新技術工程及特別疑難病種，可通過請醫生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理睬診商量等形式更新學問和技能。同時，有方案的選送部分護士外出進修、學習，提高學術水平。二、強化護理管理，提高護士長管理水平。1、年初舉辦一期院內護士長管理學習班，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培育，當今社會人群對護理的服務需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通溝通等.2、強化護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結合，科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標。3、促進護士長間及科室間的學習溝通，每季組織護理質量交叉大檢查，并召開護士長工作經驗溝通會，借鑒提高護理管理水平。三、強化護理質量過程掌握，確愛護理工作安全、有效。1、連續施行護理質量二級管理體系，尤其是需開發提高護士長發現問題，解決問題的力量，同時又要發揮科室質控小組的質管作用，明確各自的質控點，增加全員參與質量管理的意識，提高護理質量。2、建立檢查、考評、反應制度，建立可追溯機制，護理部人員常常深化各科室檢查、催促、考評。考評方式以現場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫生看法，發現護理工作中的問題，提出整改措施。3、進一步標準護理文書書寫，從詳情上抓起，強化對每份護理文書實行質控員—護士長—護理部的三級考評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權重，強調不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。4、強化護理過程中的安全管理：①、連續強化護理安全三級監控管理，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理過失缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發生的原因，應吸取的教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復顯現的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關責任。②、嚴格執行查對制度，強調二次核對的執行到位，強化對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任，杜絕嚴峻過失及事故的發生。③、強化護士長對科室硬件設備的常規檢查意識，平常強化對性能及安全性的檢查，按時發現問題按時修理，保持裝備的完好。四、深化親情服務，提高服務質量。1、在培育護士日常禮儀的基礎上，進一步標準護理操作用語，護患溝通技能。培育護士樹立良好的職業形象。2、注意搜集護理服務需求信息，護理部通過了解回訪卡看法、與門診和住院病人的交談，發放滿意度調查表等，取得病人的需求及反應信息，按時的提出改進措施，同時對護士工作賜予鼓勵，調動她們的工作主動性。五、做好教學、科研工作。1、指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評學評教會，聽取帶教老師及實習生的看法。2、各科護士長為總帶教老師，重視帶教工作，常常檢查帶教老師的帶教看法、責任心及業務水平，布置小講課，了解實習方案的完成情況，做好出科理論及操作考試。3、護理部做好實習生的崗前培訓工作，不定期下科室檢查帶教質量，每屆實習生實習結束前，組織進行一次優秀帶教老師評比活動。4、增加科研意識，力爭年內引進或開展新技術工程1-2項。5、方案制作護理園地網，上傳我院護理動態，按時傳遞護理學習資料，發揮局域網的空間優勢，豐富護士的學習生活。我們相信只要努力執行以上工作，我們在X的工作中肯定能取得好的成果。醫院個人工作方案范文最新20XX年520X年，無論從管理、服務、還是追求質量上，我們都力爭邁上一個新臺階，認清形勢，統一思想，樹個人形象，樹科室形象，樹醫院品牌，從自身做起，高標準、嚴要求，樹立“院興我榮，院衰我恥”思想，轉變服務理念，強化服務意識。我們堅信，有各級領導大力支持，有醫院、護理部正確領導，更有全科護理人員同心協力，我們肯定完成各項工作，使患兒及家長真正放心滿意。一、強化護理安全管理，完善護理風險防范措施，有效地回避護理風險，為病兒提供優質、安全有序的護理服務。1、不斷強化安全意識教育，發現工作中的擔心全因素時要按時提示，并提出整改措施，以院內外護理過失為實例組織商量學習借鑒，醫護理人員充足認識護理過失因素新情況、新特點，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴。3.強化重點時段的管理，如夜班、中班、節假日等，施行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時組織護士認真學習新公布的及的相關條款，以強化護士良好的職業認同感，責任心和獨立值班時的慎獨精神。4、強化重點病兒的管理，如危重患兒，把危重患兒做為科晨會及交接班時商量的重點，對病人現存的和潛在的風險做出評估，達成共識，引起各班的重視。5、對重點員工的管理，照實習護士、輪轉護士及新入科護士等，對她們進行法律意識教育，提高他們的抗風險意識及力量，使同學明確只有在帶教老師的指導或監督下才能對病人實施護理。同時指定有臨床經驗、責任心強具有護師資格的護士做帶教老師，培育同學的溝通技巧、臨床操作技能等。6、完善護理文件記錄，削減安全隱患。重視現階段護理文書存在問題，標準護理文件記錄，認真執行護理記錄中“十字原則，即客觀、真實、精確、按時、完好”，防止不標準的書寫，如漏字、涂改不清、前后沖突，與醫生記錄不統一等，既要表達綜合護理問題記錄，又要表達專科病癥的特別性，使護理文件標準化和標準化。7、