PAGEPAGE242022年石阡縣工會系統招聘筆試模擬試題及答案解析畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．在第六次全國勞動大會期間，朱學范代表()聲明作為團體會員加入全總。A、中華工業協會B、中華工界聯合會C、廣東機器工人維持會D、中國勞動協會答案：D2．工會慰問生病職工的費用在()列支。A、職工活動支出B、維權支出C、業務支出D、其他支出答案：B3．根據《勞動合同法》的規定，用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同的期限是()。A、自用工之日起滿1個月B、自用工之日起滿3個月C、自用工之日起滿6個月D、自用工之日起滿1年答案：D解析：我國《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。故選D。4．根據我國法律規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的()。A、90%B、80%C、70%D、60%答案：B解析：我國《勞動合同法》規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。故選B。5．被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者()的權利。A、相同B、同等C、同工同酬D、同樣答案：C解析：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。故選C。6．堅持黨建帶工建，以提升()為重點，突出政治功能，強化工會基層黨組織建設。A、領導力B、引導力C、組織力D、生命力答案：C7．下列關于勞動合同形式的表述，不正確的是()。A、勞動合同應當采用書面形式B、非全日制用工勞動合同可以采用口頭形式C、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同可以采用書面形式D、變更勞動合同應當采用書面形式答案：C解析：根據《勞動合同法》的規定，勞動合同應當采用書面形式。非全日制用工勞動合同可以采用口頭形式，也可采用書面形式。勞務派遣單位與被派遣勞動者依法應當訂立2年以上的固定期限的勞動合同，因此，其訂立的勞動合同應當采用書面形式。變更勞動合同應當采用書面形式。故選C。8．1988年10月，中國工會十一大通過了《工會改革的基本設想》，確定了工會的四項社會職能是()。A、維護、建設、參與、教育B、維權、建設、參與、教育C、改革、建設、參與、教育D、保障、建設、參與、教育答案：A9．以實物、有價證券等形式代替貨幣支付農民工工資、扣押或者變相扣押用于支付農民工工資的銀行賬戶所綁定的農民工本人社會保障卡或者銀行卡的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對單位處()的罰款，對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處()的罰款。A、1萬元以上3萬元以下、2萬元以上5萬元以下B、3萬元以上5萬元以下、1萬元以上3萬元以下C、3萬元以上5萬元以下、2萬元以上5萬元以下D、2萬元以上5萬元以下、1萬元以上3萬元以下答案：D解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對單位處2萬元以上5萬元以下的罰款，對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處1萬元以上3萬元以下的罰款：(二)以實物、有價證券等形式代替貨幣支付農民工工資;(一)未編制工資支付臺賬并依法保存，或者未向農民工提供工資清單;(三)扣押或者變相扣押用于支付農民工工資的銀行賬戶所綁定的農民工本人社會保障卡或者銀行卡。故選D。10．根據我國法律規定，除特種行業外，我國的最低就業年齡為()。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲答案：C解析：我國《勞動法》將就業年齡規定為16周歲，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人;某些特殊職業如文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿16周歲的人時，須報縣級以上勞動行政部門批準。故選C。11．如果女職工懷孕前從事的工作屬于()的勞動范圍，懷孕后必須調離原工作崗位。A、孕期禁忌從事B、有毒有害C、影響身體健康D、影響胎兒生長答案：A12．在監察執法實踐中，有時對同一區域中的用人單位難以確定由哪個地區哪一級的監察機構去實施監察，會出現有兩個勞動保障行政部門認為其有管轄權而產生爭議。為了妥善處理這種管轄權的爭議，應()。A、由先實施監察權的勞動保障行政部門管轄B、申請法院判決確定C、報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄D、報請國務院勞動保障行政部門指定管轄答案：C解析：本題考查的是勞動保障監察管轄中指定管轄的適用情況，屬于要求識記的內容。《勞動保障監察條例》規定：勞動保障行政部門對勞動保障監察管轄發生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。故選C。13．《勞動法》規定，不得安排女職工在懷孕期間從事一定強度的體力勞動，該強度是()。A、高強度B、四級C、三級D、二級答案：C解析：女職工孕期保護是指對女職工在懷孕期間的各種保護。我國《勞動法》規定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級勞動強度和孕期禁忌從事的勞動。故選C。14．下列關于用人單位與勞動者建立勞動關系時間的表述，正確的是()。A、自用工之日起B、自簽訂勞動合同之日起C、自勞動合同鑒證之日起D、自錄用通知到達勞動者之日起答案：A解析：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。故選A。15．參加職工基本醫療保險的個人，達到法定迅休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休后不再繳納基本醫療保險費、按照國家規定享受()。A、基本養老保險待遇B、基本醫療保險待遇C、一次性醫療補助金D、最低生活保障待遇答案：B16．勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照()的標準執行。A、用工單位所在地B、勞務派遣單位所在地C、被派遣勞動者戶籍所在地D、工資發放地答案：A解析：勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。故選A。17．根據《工會預算審查監督辦法》，提交經審會審議的書面材料，應當在會議召開()工作日，提交經審會或經審會辦公室。A、前三個B、前四個C、前五個D、前六個答案：C18．尚未建立工會的用人單位，集體合同由()指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。A、勞動行政部門B、企業黨委C、上級工會D、勞動關系三方協調委員會答案：C解析：集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。故選C。19．用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門();給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。A、責令改正，給予警告B、責令改正C、責令改正，情節嚴重的給予警告D、給予警告答案：B解析：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。故選B。20．1978年4月，全總()執委擴大會議召開，標志著中華全國總工會工作開始()。A、八屆六次、全面恢復B、八屆七次、全面恢復C、八屆七次、部分恢復D、八屆八次、部分恢復答案：B21．下列關于養老保險的表述，正確的是()。A、養老保險是勞動者年老退出勞動后的社會保障B、養老保險待遇的取得以繳納養老保險費滿15年為前提C、養老保險待遇與勞動者在職期間的工資待遇水平無關D、養老保險待遇標準在全國是統一的答案：B解析：養老保險，又稱“年金保險”，是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家和社會獲得物質補償和幫助的一種社會保險制度。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。在待遇標準上，退職生活費要低于退休金。退休金和退職生活費都是按照職工退休、退職前標準工資的一定比例計發。故選B。22．陳某大學畢業后被某網絡公司聘用。工作期間，陳某與公司之間因社會保險問題發生爭議。關于該爭議的解決方法，下列哪一選項是正確的()。A、陳某可提請仲裁，但必須在此之前先申請調解B、陳某可提請仲裁，但在此之后不能提起訴訟C、社會保險問題不適用勞動爭議仲裁，陳某可直接向法院起訴D、陳某可自己與公司協商，也可請工會或者第三人共同與公司協商答案：D解析：勞動爭議的解決途徑包括協商、調解、仲裁和訴訟4種。其中，協商和調解屬于雙方當事人自愿性選擇的途徑，而仲裁是進入訴訟的必經程序，即在仲裁與訴訟的關系上，實行“先裁后訟”。故選D。23．根據《中國工會章程》，經基層工會委員會或者()以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、五分之一答案：B24．職工因工死亡，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的()倍。A、30B、25C、20D、15答案：C解析：一次性因工死亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。故選C。25．下列屬于勞動合同成立的要件是()。A、合同的主體資格合法B、當事人的意思表示一致C、訂立合同的程序合法D、當事人的意思表示真實答案：B解析：勞動合同成立的基本要件是雙方意思表示一致。ACD項屬于勞動合同生效的要件。故選B。26．企業、事業單位、機關和其他社會組織等基層單位，應當依法建立工會組織。從實際出發，建立()工會聯合會，推進新經濟組織、新社會組織工會組織建設。A、地域性、行業性B、跨區域、跨部門C、區域性、行業性D、跨區域、跨行業答案：C27．職工上下班途中受到交通機動車事故傷害，或者履行工作職責和完成工作任務過程中遭受意外傷害，按規定認定為工傷和視同工傷的，如第三方責任賠償的相關待遇已經達到工傷保險相關待遇標準的，用人單位或社會保險經辦機構()。A、不再支付相關待遇B、補足工傷保險待遇C、不再支付傷殘補助金D、可以支付傷殘補助金答案：A28．用人單位依法應保存工資支付書面記錄備查，保存時間是()。A、6個月以上B、1年以上C、2年以上D、5年以上答案：C解析：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。故選C。29．企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等()。A、職業集體合同B、綱領性集體合同C、專項集體合同D、不完全集體合同答案：C解析：企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。故選C。30．經審會對工會預算的審查，是指經審會對工會預算的編制、執行、調整、結果實施的()。A、監督B、監察C、全過程監督D、全過程監察答案：C二、多選題1．勞動者的勞動權利包括()。A、集體協商權B、結社權C、接受職業培訓的權利D、自主擇業權答案：ABCD解析：根據我國《憲法》《工會法》《勞動法》等法律的規定，勞動者的勞動權利主要包括以下幾個方面：(1)平等就業和選擇職業的權利。(2)獲得勞動報酬的權利。(3)獲得休息休假的權利。(4)獲得勞動安全衛生保護的權利。(5)接受職業培訓的權利。(6)享受社會保險和福利的權利。(7)提請勞動爭議處理的權利。(8)結社權。(9)集體協商權。(10)合法權益保護權。故選ABCD。2．集體合同變更與解除的條件為()。A、合同期限屆滿B、雙方協商一致C、用人單位因被兼并、解散、破產等原因，致使集體合同無法履行D、因不可抗力等原因致使集體合同無法履行或部分無法履行答案：BCD解析：A項屬于集體合同終止的情形，故不選。BCD屬于集體合同變更與解除的條件。故應選。故選BCD。3．社會保險基金不得違規投資運營，()或者違反法律、行政法規規定挪作其他用途。A、不得用于平衡政府其他預算B、可以用于興建、改建辦公場所C、可以用于支付人員經費、運行費用、管理費用D、不得用于興建、改建辦公場所和支付人員經費、運行費用、管理費用答案：AD解析：“社會保險基金不得違規投資運營，不得用于平衡其他政府預算，不得用于興建、改建辦公場所和支付人員經費、運行費用、管理費用，或者違反法律、行政法規規定挪作其他用途。”故選AD。4．基層工會重大節日(傳統節日)向會員發放節日慰問品的方式有()。A、實物B、提貨憑證C、現金D、購物卡答案：AB5．夫妻書面約定婚姻關系存續期間所得的財產歸各自所有，女方因()等承擔較多義務時，有權在離婚時要求男方予以補償。A、撫育子女B、照料老人C、協助男方工作D、從事家務答案：ABC解析：夫妻書面約定婚姻關系存續期間所得的財產歸各自所有，女方因撫育子女、照料老人、協助男方工作等承擔較多義務的，有權在離婚時要求男方予以補償。故選ABC。6．《勞動保障監察條例》規定了9項具體的勞動保障監察事項，其中包括()。A、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況B、用人單位遵守禁止使用童工規定的情況C、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況D、用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況答案：ABCD解析：勞動保障監察機構的監察事項有：用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;職業介紹機構、職業技能考核鑒定的規定的情況;法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。故選ABCD。7．工會行政資產的表現形式包括：()。A、代管經費B、長期投資C、固定資產D、無形資產答案：BCD8．經費審查委員會對以下哪些事項進行審計()。A、經費預算執行情況和財務狀況、經費計提和撥繳情況B、專項資金的籌措、撥付、管理和使用情況C、資產的管理、使用和處置情況D、對外投資情況、經費使用情況、撤并時的財務清算情況答案：ABCD9．工會會計要素包括()。A、資產B、負債C、凈資產D、收入和支出答案：ABCD10．下列事項應當進行預算調整的有()。A、需要增加或減少預算總支出的B、動用預備費仍不足以安排支出的C、需要調減預算安排的重點支出數額的D、動用預算穩定調節基金的答案：ABCD三、判斷題1．任何組織和個人不得擾亂教學秩序，不得侵占、破壞學校的場地、房屋和設備。()答案：正確解析：任何組織和個人不得擾亂教學秩序，不得侵占、破壞學校的場地、房屋和設備。故正確。2．失業人員在領取失業保險金期問，停止參加職工基本醫療保險，不享受基本醫療保險待遇。()答案：錯誤3．有特殊困難的工會經費繳費單位，可向所在地地方總工會提出免交申請，地方總工會應按有關法律和政策規定處理，并將相關信息報送同級地方稅務機關。()答案：錯誤4．各級工會的預(決)算接受同級工會經費審查委員會的審查審計監督。預算執行情況同時接受上一級工會經費審查委員會的審計監督。()答案：正確5．用人單位違反女職工勞動保護規定，給女職工造成損害的，應當承擔賠償責任。()答案：正確正確解析：侵害婦女的合法權益，其他法律、法規規定行政處罰的，從其規定;造成財產損失或者其他損害的，依法承擔民事責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。故正確。939.經審會遇有特殊情況，報經審會主任批準后，可以不事前發審計通知書。()6．被審計單位可以不執行經審會審計決定。()答案：錯誤7．經審會對本級工會及預算撥款單位和下一級工會預算執行情況進行審計，并將審計結果作為審查監督的重要依據。()答案：錯誤8．稅務部門代收工會經費的地區，因錯繳等原因造成多收工會經費的，由繳費單位向主管地方稅務機關提出書面申請，經主管地方稅務機關核實確認后，由稅務部門辦理工會經費退還業務。()答案：錯誤9．工程建設領域推行分包單位農民工工資委托施工總承包單位代發制度。()答案：正確解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，工程建設領域推行分包單位農民工工資委托施工總承包單位代發制度。故正確。10．工會行政事業單位應向政府部門申請辦理房屋建筑物所有權和土地使用權登記，取得權屬證書后向上級工會資產管理部門進行申報，由全總核發《工會資產產權登記證》。()答案：