團隊建立個人心得感悟范文五篇團隊建立是為了實現團隊績效及產出化而進展的一系列構造設計及人員鼓勵等團隊優化行為。提升團隊的快樂能量、向心力及更加優化的合作形式。下面給大家整理的團隊建立個人心得感悟范文五篇，希望大家喜歡!

團隊建立個人心得感悟范文1

通過體驗式的團建活動，我受益匪淺，感受頗多。

首先是團隊的力量。盡管有人謙虛的說今天不在狀態，但仍然從他的行動和臉上看到全情的投入，因為他說是看到了其他同伴堅持不懈的努力，激發了他的集體榮譽感，愿意盡全力奉獻自己的一份力量。

其次是包容和鼓勵。盡管比賽結果不盡人意，但是我們在過程中卻學到了堅毅不放棄，追求卓越的品質。我們不停的挑戰自己上一次的得分，不滿足如今的成績，雖然在屢次的挑戰理論中不停失敗，我們卻不氣餒，我們不停的總結經歷，尋找解決問題的方法。聽到我們的團隊成員不停地鼓勵我們自己:“沒關系，再來一次。〞包容接納每一個團隊成員的氣氛，讓我們堅持不懈，挑戰自己，不怕失敗，從頭再來。

最后是發揮主觀能動性。團隊的每一個成員都積極參與其中，為團隊進步和成功敢于講真話，諫真言。良藥苦口，忠言逆耳。如何將建議說的有藝術，易于承受也是在這次團建中學習到的。這使我明白了在工作和生活中建立良好的溝通環境和講真話的友善氣氛有多么重要。

感謝實驗指導和工會，用心組織的這次團建活動，讓我們知道了團結的力量和團隊的作用。更在活動中親身體會到了做人的藝術性。

團隊建立個人心得感悟范文2

這次有意義的團建活動讓我感觸頗深：

第一，讓我學會了感恩和換位考慮，在一個團隊中我們往往忽略了的艱辛不易，忽略了她們肩負重大的責任，忽略了她們背后不為人知的默默付出，換位考慮前方知團隊中每個人的成長都與的決策和安排密不可分：

第二，團隊的凝聚力、向心力關乎團隊的成與敗。假如每個人都心存目的、并為之團結努力，積極向上，就一定會打破自己，過程中雖然會失敗，但正是失敗才能考驗團隊成員間的包容、支持、幫助和關愛，讓團隊變成一支有溫度的精英團隊;

第三，進一步認識自己，接到目的或任務時，太過于求勝反倒更容易牽絆自己，遇事先冷靜考慮，做到有勇有謀，與團隊中的成員充分有效溝通后，就會發現離成功更加近了。總之，非常感謝園指導精心組織的這次團建活動，讓我的身體得到鍛煉的同時，讓我的心理也得到精神洗禮!

團隊建立個人心得感悟范文3

搞好團隊建立才能進步凝聚力和競爭力，進而實現團隊全面協調持續開展，必須認真做好溝通、關愛、鼓勵、信任、效勞、協調和組織這七個方面的工作。

一、溝通是真誠搭建理解的坦途，只有真誠溝通才能互相理解。我們的小組只有4個人，暫且不談學習其他科目，很多時候我們除了做工程，我們各自都有自己的其他工作，有的是學院干部，有的是系里的干部，而且身兼多職，這就需要占用我們的一定時間。這時候良好的溝通顯的更加重要，只有溝通好了才能及時發現問題，解決問題。我們平時都是通過聊天的方式進展溝通。有人曾經問我：怎么整天見你跟人聊天啊?我的答復是：聊天也是工作。因為，那不是亂聊的，尤其在時機和話題的選擇上。利用課間的休息時間聊聊工程的話題，目的只有一個：拉近間隔，融洽氣氛，理解情況，施加影響。還有比較喜歡用的就是娛樂，尤其是下棋、打牌、能表達人的性格，想藏都藏不住。性格無所謂優劣，最重要的是因人而異，善加利用。通過合理的組合，減少沖突，增強合力。還有就是文字記錄，一定要讓團隊成員，尤其是關鍵成員養成做文字記錄的習慣，這對我們團隊的建立很有必要。

二、關愛組員，人是最富有感情的，每個人在生活中都會遇到這樣那樣的困難，這時候組員之間要互相幫助，真誠的為對方出謀劃策，這將更結實小組人員之間的感情。使我們的小組“溫馨〞之家的感情日益濃重，責任感不斷增強，同時給組員創造一個輕松的開發環境，是搞好團隊建立重要一環。

三、鼓勵和信任可以有效地增強組員的使命感，進步組員的自信心，給組員有更多的時機鍛煉及證明自己的才能，促進工作的順利完成，保證工作質量，同時使組員在心里產生可親可敬的形象，覺得小組里的人是值得信賴的。當然我們沒有資金投入開發，不可能有物質上的獎勵。真正重視團隊成員的意見并給予適當的受權，完成任務時給予及時的肯定，失敗時給予真誠的幫助和鼓勵，比物質上產生的鼓勵作用要來的強烈和持久的多。

四、效勞，這是團隊建立的核心內容。每個組員都應該為我們組效勞。而工程組長更多地想的是對這個團體的責任，目的是要把工作做好。工作最終要靠整個團隊，而不是某個人來完成。要立足于效勞，給團隊成員創造出一個良好的工作環境。換句話說，組織者的任務是把臺子搭好，讓團隊成員把戲唱好。即便是團隊成員最終超越了你，你真誠地幫過他，他自然也會幫你，何樂而不為呢?所以，不要吝嗇的把你知道的東西告訴你的同伴，不要有妒忌的心理，這是非常忌諱的。這里需要指出的是：效勞不等于麻木聽從，是有原那么的，會有不少誤解、委屈，也會很"吃虧"，但你收獲得將是一幫多少年后都還彼此眷顧、互相信任的朋友和一段美妙的回憶。

五、協調和組織，也就是把適宜的人放在適宜的位置上。實際上，作為一種詳細的技能和工作內容，這是和溝通和效勞連在一起的。把前幾項做好了，協調組織根本上就是個水到渠成的問題。由兩個需要注意的方面，一是要注意實際情況，因人就勢;一是要注意盡可能合理地分配任務。

總之，團隊要想建立好，不僅僅是教師的引導有方，或是工程組長的親力親為，而是團隊里每一個人的努力，只有工程組長熱心、負責、真心的和團隊成員交流，充分調動團隊每一個人積極參與團隊建立和將來的開展，大膽創新、不斷進取，團隊成員才會為了團隊目的共同奮斗、共同努力，才能營造一支和諧、高效的團隊。

團隊建立個人心得感悟范文4

4月25日，一個春光明媚的日子。公司首批主管級員工來到松江，參加公司組織的為期兩天的團隊建立與開展的培訓。本次活動由所有成員分成4組，參與各種各樣的游戲活動。并且通過學習，理解了團隊的含義，團隊的特征以及一個成功的團隊所需的條件。兩天的培訓活動是短暫的。但是給我們帶來的考慮缺是很多很多。尤其是怎樣把我們在游戲及討論中所學到的聯絡到工作中，更是我們所需要考慮的問題。

首先，我們作為一個主管員工，是屬于一個小團隊的指導。指導力，作為團隊的領袖，尤為重要。失去指導，團隊將散沙一排，無法凝聚整個團隊的力量。在游戲中，我們需要一個指導人物，來引領整個任務的完成過程，協調個方的意見，以到達一個化的解決方案。同樣，在工作中，我們也要去考慮怎么有效的去完成一個工作，發揮有利的因素，排除不利因素，高效的完成任務。在“共建家園〞的游戲中，大家都被蒙上眼睛，在無法預測外界的環境的情況下，那就對指導的指導才能尤其重要。服從指揮，才能順利的完成任務。在工作中，我們有時就需要服從指導的工作，配合他完成任務。

其次，互相之間的協作，也是團隊中的重要的一部分。群策群力，共同出力，才能發揮團隊的作用力。“翻越電網〞的游戲中，僅靠個人的力量是無法翻越的。就是需要靠大家的力量。“大雁飛行〞的故事，也告訴我們在團隊中協作的力量可以使每個人都得到利益。聯絡到工作中，我們作為一個部門的主管，考慮的不僅僅是部門的這個小團體的利益，而是應該考慮到各個部門，甚至是整個公司的利益。目前，公司的各個部門之間的工作根本上都是互相銜接的。前面的工作做好了，才能使自己的工作順利進展下去，自己的工作做好了，才能使下個部門的工作順利進展。部門之間需要的是互相合作，而不是互相牽制。

最后，總結教訓經歷，也是團隊建立的重要一環。就象每次游戲完成之后，我們都會總結一下學到了什么，失敗的原因是什么，怎樣才能做的更好，更完美。同樣，在工作中，我們也會碰到這樣那樣的問題。有些問題我們無法防止，但是怎樣防止同樣的問題在下次發生，也至關重要。

以上僅僅是我對這次培訓考慮的一部分。學無止境，作為公司基層的一名主管，怎樣管理好我們這個小團隊，怎樣配合好整個公司的工作，出色的完成任務，還需要我們去考慮的更多。最后感謝人力資源部這次給與我們這次培訓的時機。希望今后有更多的時機，使我們每個員工都成為一個出色的員工。

團隊建立個人心得感悟范文5

“建立高效團隊是否重要或者必要〞這樣的命題，在我看來其實是一個偽命題，沒有辯論或者花費更多的筆墨去描繪的必要。然而怎樣成為一個高效的團隊是需要花費很多的“心血〞去研究和理論的。

簡單的從語法上來說我們很容易的就把“高效的團隊〞分成兩部分，一部分是“團隊〞，一部分是“高效〞。首先成為“團隊〞，其次做到“高效〞。怎樣構建團隊?怎樣做到高效?我們所有聰明的管理者對這樣的問題都會有一個根據實際情況的解析和理論，也已經不需要我用長篇大論去諫言，況且淺陋如我并不能在一個晚上將這樣的命題以高屋建瓴的方式分析透徹的，所以我就自作聰明的將這樣的命題留給更睿智的管理者，而我卻去做我的角色。

“我去做我的角色，做好自己的角色〞，這正是我想表述的意思。我始終固執的認為做好自己的角色重要的只做到一點就可以了——認清自己在其中扮演的角色。認清了自己的角色就可以認清自己需要做什么，而“怎么做〞我相信有一大把的書或者人告訴你，而且比我說的還要詳細和動聽，所以我只說我認為需要提醒的。

在生活中，我們很容易認清自己的角色，我們是地球人，所以我們要保護我們的地球，減少對環境的污染;我們是中國人，所以我們要保護中國的每一寸土地，假如需要，我們會拿起鋼槍;我們是孩子，所以我們要關心我們的父母，打個就會讓他們欣喜一個晚上;我們是父母，所以我們要用正確的方式對待我們的孩子，他們無論平凡或者卓越都是我們血肉的一部分;我們是夫、妻，所以我們要用比對待別人更加的包容對方的缺點，因為對方是那個你無論多晚回家都還能為你亮著燈的人。

但是在工作中我認為真正做到認清自己的角色很難，我想這里面主要有兩個原因：一賦予的角色本來就不明晰或者導演選錯了演員;二敝帚自珍或者妄自菲薄，我想為什么在生活中大家可以比較容易的認清自己的角色，很關鍵的一點是社會明晰的賦予了你角色，而且這種角色可以被最廣泛的復制，并且有一個相對優化的評價體系，所以當你開場進入這個角色就有很多明晰的模版，萬一你逃出了模版還有大批的人來糾正。而工作中，你很不容易獲得這樣的明晰的模版，因為各個企業的情況或許都不一樣，同一個企業的每個階段或許都不一樣，甚至同一個指導因為受情緒的影響在不同時間做出的對角色的理解都不一樣。但是我想在這種情況下，指導——角色的賦予者——是最重要的。指導是一臺戲的導演，他對劇情中角色的理解決定了演員的表演，當導演把劇本一扔，沒有分配角色或者角色分配不當，這場戲就會成為鬧劇。所以全面的認識扮演角色的演員，正確、明晰的賦予演員恰當的角色，是一名優秀的所需要認真去做的。

敝帚自珍和妄自菲保一個企業里每一個部門都是不可或缺的，都是一臺精細儀器里的一個部件，有些時候看起來可能不是那么重要，但是當你缺少了它，你突然會發現原來這樣的存在是必要且重要的。假如你是主角，不可以自以為是、欲望膨脹，認為自己才是不可或缺的，其實每一部分都是不可或缺的，沒有綠葉的光和作用哪里來鮮花的綻放?所以不要輕易的對其他的角色指手劃腳，認清自己的責權，對其他的角色保持微笑，這才是正確的態度。假如你是配角，請保持積極的態度，不要以為自己也是主角，要襯托主角，突出主角，當角色已定不要老想著去搶主角的戲份，更不要去毀壞主角的表演。假如這場戲沒有演好，主角沒有好處，必然的配角更沒有好處。還有一種情況是妄自菲薄，假如指導給了你相應的角色，假如沒有才能，那么請盡的努力去完善你的才能，假如有這樣的才能請英勇的挑起擔子，那怕你挑起擔子走的是危險的下坡路，請相信，只有走過下坡路才有可能走到另外一個更高的山坡上去。

人生如戲，一場戲里面有各式各樣的角色這場戲才會精彩。很多朋友對我說“我怎么會碰到這樣的人〞，我對他們說，這個世界正是因為有了各種各樣的人，這個世界才會精彩，假如每個人都跟你的想法一樣，那這個世界就