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第頁編號：_____________勞務與勞動合同區(qū)別甲方：________________________________________________乙方：___________________________簽訂日期：_______年______月______日

勞動合同與勞務合同的區(qū)別我國《勞動法》第十六條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞務合同是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞動成果所達成的協議。（1）主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人之間。（2）主體性質及其關系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系，還存在著人身關系，勞動者必須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方是領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系;勞務合同的雙方主體之間只存在財產關系，雙方法律地位平等，不存在隸屬關系，提供勞務一方無須成為用工單位的成員即可提供勞務。（3）主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者獲得工資除雙方自行約定數額外，其他最低工資、工資支付方式、保險、公積金等福利待遇要遵守法律法規(guī)的規(guī)定;而勞務關系中提供勞務者獲得的報酬、支付方式、保險等，主要由雙方當事人自行協商，法律未做過多約束。（4）合同內容的任意性不同。勞動合同的主要條款及內容由《勞動合同法》等法律明確規(guī)定，不能由當事人協商，如用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件等;勞務合同由合同雙方當事人在不違背強行法規(guī)定的情況下由雙方當事人自行協商，任意性較強。（5）法律調整不同。勞務合同主要由民法、合同法調整，而勞動法則由勞動合同法及相關行政法規(guī)來規(guī)范調整。（6）合同的法律責任：勞動合同不履行、非法履行所產生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位未按規(guī)定繳納社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納。勞務

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