職場人員跳槽時(shí)應(yīng)知道的利弊跳槽是指在合同未履行完畢前自己另找工作單位。能否“跳槽〞要看詳細(xì)情況、自身?xiàng)l件、企業(yè)開展等多方因素,綜合考慮,認(rèn)真對待。下面就讓帶你去看看職場人員跳槽時(shí)應(yīng)知道的利弊，希望能幫助到大家!

頻繁跳槽的危害

危害之一：對人脈圈子的影響

職場人作為一個(gè)社會人，不僅僅要面對單純的工作，還要面對復(fù)雜的社會。通過工作可以建立自己的人脈，人脈的逐步開展，就成為了自己的資源。這個(gè)資源不僅有利工作開展，也有利自己建立豐富的生活。人與人之間，從陌生到熟悉，從熟悉到理解，從理解到信任，都是需要時(shí)間的，對經(jīng)常跳槽的人來講，沒有了這個(gè)過程，分開一個(gè)企業(yè)后，因?yàn)榻佑|時(shí)間比較短，與過去同事也就漸漸斷了聯(lián)絡(luò)。到一個(gè)新的企業(yè)，又要面對一個(gè)新的圈子，同樣需要與新同事的彼此認(rèn)識過程。如此下去，給自己留下的，只是一個(gè)個(gè)企業(yè)的短暫經(jīng)歷，而不會建立起與同事的結(jié)實(shí)關(guān)系。尤其是跨地區(qū)的跳槽，不僅與過去同事難以聯(lián)絡(luò)，就是自己的朋友圈子也會變得越來越陌生。圈子越來越小，人脈越來越窄，對自己的工作和生活都會帶來影響。

危害之二：對職業(yè)才能的影響

職業(yè)才能的核心，是個(gè)人的專業(yè)才能，專業(yè)才能是一個(gè)職場人立足社會的根本。專業(yè)才能表達(dá)在兩個(gè)方面：一是自己所學(xué)的專業(yè)是什么，一個(gè)是從事該專業(yè)時(shí)間的長短。作為職場人來講，選擇一個(gè)專業(yè)對口的企業(yè)非常重要，假如脫開了自己的所學(xué)專業(yè)，即使自己是高學(xué)歷，但也未必趕得上一個(gè)高中生有競爭力。跳槽到另一家企業(yè)，盡管從事的工作仍是自己的專業(yè)，但因企業(yè)情況的不同，過去的積累不能與新崗位接續(xù)，對自己的影響也是相當(dāng)大的。假如新企業(yè)的崗位與自己的專業(yè)不對口，就需要一切從頭再來，等于從零開場，對自己的影響就更大。

危害之三：對職業(yè)心態(tài)的影響

職場人要保持良好的職業(yè)心態(tài)，對個(gè)人的成長極其重要。職業(yè)心態(tài)是什么?就是自己對職場的根本認(rèn)識，對職場人際關(guān)系的根本態(tài)度，對職業(yè)開展的根本定位。很多經(jīng)常跳槽的人，職業(yè)定位都存在問題，不清楚自己到底想干什么，也不清楚自己將來應(yīng)該往哪個(gè)方向開展。經(jīng)常跳槽的人，辭職過程中的無奈，重新選擇時(shí)的無助，以及應(yīng)聘新企業(yè)來回的奔波，都會極大地影響個(gè)人的情緒，內(nèi)心深處會產(chǎn)生極大的焦慮，并漸漸對職場產(chǎn)生恐懼。尤其是跨地區(qū)跳槽，從一個(gè)熟悉的環(huán)境，到一個(gè)完全陌生的環(huán)境，單槍匹馬，舉目無親，雖有雄心壯志，但對將來的不確定性仍然會給自己帶來宏大的心理壓力。

危害之四：對個(gè)人開展的影響

對職場人來講，在一個(gè)企業(yè)假如沒有三五年的積淀和付出，你認(rèn)為老板會信任你嗎?你認(rèn)為同事會認(rèn)可你嗎?這是不可能的。所謂的積淀，就是對企業(yè)方方面面的理解和掌握;所謂的付出，就是自己對企業(yè)奉獻(xiàn)的大小。即使一個(gè)職場老手，進(jìn)入一個(gè)企業(yè)，也有一個(gè)較高的管理職位，假如不按“一年打根底、兩年出業(yè)績、三年上臺階〞的途徑，一步一步做扎實(shí)，也難以穩(wěn)固自己的地位。況且一些比較標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，越來越少地從外部聘用空降兵，一些關(guān)鍵崗位也不會輕易交給不熟悉的人。一些不太標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，大多經(jīng)營狀況比較糟糕，工作或業(yè)務(wù)開展難度很大，作為一個(gè)外來新手，想在較短時(shí)間內(nèi)創(chuàng)始新場面，也是相當(dāng)難的。沒有業(yè)績支撐，才能如何顯現(xiàn)?才能不能顯現(xiàn)，誰又會把你當(dāng)回事呢?

危害之五：對薪資待遇的影響

職場上有個(gè)說法，叫做“跳槽窮半年，改行窮三年〞，是有道理的。就目前這樣的職場環(huán)境，就一般職場人來講，不可能今天從這個(gè)企業(yè)離任，明天就能在另一個(gè)企業(yè)上班，總有一個(gè)重新?lián)駱I(yè)的過渡期，而這個(gè)過渡期內(nèi)是沒有任何收入的。到了一個(gè)新企業(yè)，一般都有試用期、考察期，少那么三個(gè)月，多那么半年一年，這個(gè)過程中的待遇也是比較低的。這些都是跳槽的直接本錢。也有的職場人想通過跳槽來進(jìn)步自己的薪資待遇要求，不否認(rèn)個(gè)別職場高手可以做到，但對大多數(shù)職場人來講，是不現(xiàn)實(shí)的，因?yàn)槠髽I(yè)的薪資程度和企業(yè)規(guī)模、所處行業(yè)、所處地區(qū)有關(guān)，和個(gè)人職業(yè)經(jīng)歷、職業(yè)才能有關(guān)，同一地區(qū)、同等規(guī)模的企業(yè)的薪資程度，沒有太大的差異。假如跨地區(qū)跳槽，可能薪資程度會高一點(diǎn)，但你必須考慮跨地區(qū)后的宏大間接本錢，這間接本錢就是不能照顧父母和家人。

危害之六：對個(gè)人信譽(yù)的影響

職場人的個(gè)人信譽(yù)，表達(dá)在三個(gè)方面：一是表達(dá)在職場上，二是表達(dá)在朋友圈子上，三是表達(dá)在家庭上。就職場來講，經(jīng)常跳槽的人，不管什么原因，企業(yè)都會對你不會輕易相信，職場信譽(yù)度會大大下降。就朋友圈子來講，大家會認(rèn)為你不定性，要么覺得你才能有問題，要么覺得你為人處事有問題，時(shí)間久了也會漸漸失去朋友的信任。就家庭方面來講，家人會覺得你跳來跳去，不成熟，不定性，心浮氣躁，這山看著那山高，沒有責(zé)任感，不能給家人帶來平安感。

職場跳槽八個(gè)注意

注意一謀定后跳

為了順利地跳槽到目的公司，咨詢后、規(guī)劃好再起跳，否那么就會屢跳屢敗。你要提早進(jìn)展如下的精心準(zhǔn)備：搜集相關(guān)的資料、向相關(guān)領(lǐng)域中的從業(yè)者咨詢，理解這些工作實(shí)際的工作性質(zhì)以及所需個(gè)人特質(zhì)和專業(yè)技能等，這些都是不可或缺的準(zhǔn)備功課。最后，由搜集來的資料和面試的過程中，理解這家公司的風(fēng)氣、開展的前景、個(gè)人的開展空間。假如確實(shí)比如今的公司好，再跳也不遲。

注意二悄悄地跳

跳槽是一件內(nèi)心盤算的事情，不要讓現(xiàn)任工作的公司知道你想跳槽，否那么，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪。站好最后一班崗，把最后的工作盡職盡責(zé)地完成，這是職業(yè)操守的游戲規(guī)那么。不聲不響、踏踏實(shí)實(shí)做好當(dāng)前的工作，為將來得到開展打下堅(jiān)實(shí)的根底，在工作中積累職業(yè)含金量。

注意三不見“兔子〞不跳

在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險(xiǎn)，白紙黑字的東西比較可靠。

注意四“環(huán)境〞不好不跳

你最擅長的技能是否能在這里充分發(fā)揮?公司是否能為你的將來開展提供一個(gè)平臺;你的部門會有什么樣的同事，待人是熱情友好還是冷漠無情，誰都不愿意到一個(gè)充滿了辦公室斗爭的環(huán)境中去浪費(fèi)時(shí)間。這些都是你進(jìn)入一個(gè)新地方工作之前應(yīng)該理解的內(nèi)容。也許你在外部還不能理解那么多，那在你的應(yīng)聘面試過程中，這些問題就是你著重應(yīng)該關(guān)心并努力挖掘的。

注意五跳出個(gè)性

根據(jù)職位與公司的要求，制作有針對性的個(gè)性求職信與簡歷。多種渠道爭取面試時(shí)機(jī)進(jìn)步，并做好面試前的全方位準(zhǔn)備。

注意六拾掇好東西再跳

一定要通過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信：萬一離任發(fā)生糾紛，有據(jù)可查。在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會制止你再使用公司的電腦和文件。

注意七在法律范圍內(nèi)跳

商談離任日期、賠款等問題時(shí)，要學(xué)會用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益：一般情況下，只要提早30天遞交書面辭職報(bào)告，無論公司同意與否，你都可以離任;如今很多公司與員工簽署了行業(yè)制止協(xié)議，實(shí)際上這個(gè)合同要生效，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司必須支付給你巨額費(fèi)用。換句話說，假如公司不付給你“損失費(fèi)〞，他們就肯定沒有權(quán)利制止你去同行業(yè)的公司。

注意八跳也要講道德

遞交辭職信后，做好并順利交接現(xiàn)有的工作：這是任何一個(gè)職場人士根本的職業(yè)道德。

前程無憂獵頭部總監(jiān)張東揚(yáng)強(qiáng)調(diào)，職業(yè)經(jīng)理人跳槽，忌諱把老部下都帶走。因?yàn)檫@些行為很不符合職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)道德。這種現(xiàn)象在國際上很少見，尤其在歐美等國際型大企業(yè)中更罕見，他們通常認(rèn)為做了這樣的事情，會對其今后在行業(yè)中的開展產(chǎn)生負(fù)面的影響，甚至再也得不到老板的信任，沒有人愿意雇用他。

跳槽的真正原因

一、待遇得到比想象少

俗話說"民以食為天"，自古治理天下之道便是藏富于民那么民不亂與天下。意思是說給民需要的，他們便不會背離圣意，職場亦然。職員為了合理的待遇而來，而當(dāng)他們覺得待遇缺乏，便會升起離意，便會打擊積極性，甚至覺得心寒。這種最初心理上的離，長期得不到安撫改善就會轉(zhuǎn)化為身體的離，也就是我們說的"跳槽"。但是，換一個(gè)角度看，如此宏大的人員流動(dòng)難道真的是給的薪資缺乏嗎?答案自是，不盡然。許多職場人，尤其是應(yīng)屆生在初入社會之時(shí)往往會因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)與理想待遇的落差之大而選擇頻頻跳槽。其實(shí)，給的多不多也只是當(dāng)下的，假如可以做到踏實(shí)一點(diǎn)、勤懇努力想必企業(yè)也會看見你的閃光點(diǎn)，如假設(shè)長時(shí)間得不到提升，那么再選擇跳槽不失為一件正確的事。而更多地跳槽發(fā)生的過早，之時(shí)因?yàn)榇龅玫奖认胂笊俣选?/p>

二、人際關(guān)系得不到融洽

據(jù)調(diào)查顯示，70%的跳槽原因是因?yàn)槿思谊P(guān)系得不到融洽。我們生活在一個(gè)社會中，一個(gè)團(tuán)體中，必然少不了與人溝通，當(dāng)你與身邊的同事產(chǎn)生矛盾、發(fā)生摩擦的時(shí)候，每個(gè)人都先從自身出發(fā)，尋找問題的所在，并做到及時(shí)的與身邊的人溝通，只要你的出發(fā)點(diǎn)是好的，想必同事也是可以理解你的。畢竟他也是這個(gè)圈子的一員，你們有著共同的期許和目的，也是希望大家可以相處融洽的。假設(shè)問題得不到及時(shí)解決，導(dǎo)致二人不能共同生活在一個(gè)屋檐下，那么跳槽也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。只是，在面試新東家的時(shí)候一定要把此事說的有理有據(jù)，否那么可能會給新東家產(chǎn)生一種"此人不好相處"的印象而不利于成功跳槽。

三、自我實(shí)現(xiàn)得不到滿足

自我實(shí)現(xiàn)