Word——23—公司部門調薪的申請書公司部門調薪的申請書（通用15篇）

公司部門調薪的申請書篇1敬重的領導：

您好!

本人從畢業后始終在___工作，至今已經是第___個年頭過半了。經過慎重的考慮，特向您提出加薪懇求，理由如下:

1、目前我所負責的工作內容有:業務跟單助理，對外輔料操作員，幫助辦公室內勤工作。作為幫助跟單，哪里需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的工作內容造成我目前的工作狀態:業務員空時我不空，業務員忙時我更忙。

2、___杭辦是杭州市規模較大的外企杭辦之一，但至今本人的薪水為___(稅后___多點)，遠低杭州市平均月薪水平。能給我帶來額外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能達到￥___/月。兩者相加，仍舊低于杭州市平均月薪水平。

3、以___內部員工薪水平做平行參考，比較的結果是:相同的薪水，本人從事更多的工作內容;或者相同的工作內容，而本人獲得的卻偏低的薪水。

基于以上實際狀況，懇請領導考察并同意給本人提高薪水。

此致

敬禮!

申請人:___

公司部門調薪的申請書篇2敬重的領導：

我是20__年_月進入公司，始終在工程部從事質量平安的工作，首先感謝公司領導對我關懷和重視，為我供應了這么好工作環境。自加入公司以來，始終以歡樂飽滿心情投入到工作學習中，始終認仔細真、力求把工作做得盡善盡美，對公司進展做出了自己應盡努力。

在這份工作上自己真的是全心投入，可能是想尋求領導的一絲認可，也可能是想得到公司更大的鼓舞吧，因此盼望領導在薪金上賜予肯定的調整，除了上述些許的心里因素，當然還有以下事實:

我現在的崗位是資料員，201_年5月我的崗位工資是平安質量員，根據公司的薪資制度要求，我加入公司已經16個月的時間并且始終從事平安質量的工作，目前我的工資還是資料員的工資，20__年2月份已經加入公司一年也沒有工齡工資，，去年簽勞動合同的時候，張經理說每年4月份會調整工資，但到現在為止，始終沒有收到公司出示的任何文件或說明，現在我提出加薪申請，并不是“邀功”，我所付出的談不上“功”，但也算盡了本職。加薪申請書范文。而薪金的要求也是與本職工作的一個平衡。加薪要求如下:

1、工齡工資加:200

2、崗位工資加:300

假如公司領導認為我現在工作內容及質量還未能達到加薪要求，我懇切盼望您能提出珍貴看法或建議，讓我今后有一個努力方向和目標，在提升自己力量同時將工作做更好，向更高目標邁進。

此致

敬禮!

申請人：

__年_月_日

公司部門調薪的申請書篇3敬重的領導:

您好!

我是20xx年11月初進入公司的，首先感謝公司領導對我的關懷和重視、栽培和關心，使我快速的融入到工作中去，把工作做好。隨著公司的不斷進展，我個人的力量也在不斷的提升和進步，在這段共同成長的歲月里，和同事們仔細的完成每一項工作，始終以歡樂飽滿的心情投入到工作學習中去，始終認仔細真、力求把工作做得盡善盡美。對公司的進展做出了自己應盡的責任，在提升自己力量的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。此外各方面的力量得到提高，各方面技能得到升華，以期為公司在以后的進展道路上再添磚瓦。

全部這些都是與公司領導關懷重視人才培育是密不行分的，我們為能遇到這樣的公司領導而感到慶幸!

然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前進展的城市，無論是在經濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現有的工資水平顯得有些單薄，已經成為限制我們自身進展的最主要因素之一。雖省吃檢用，又不沾煙酒不近女色，每月僅能自給;但是我們已近而立之年，這后面一來的結婚、生子、供房、父母等等所帶來的資金壓力，實如泰山壓頂，心中不免哀傷，但想到公司一向愛惜員工，心中便有了始終走下去的盼望!

為了能更好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的進展，我信任，只要付出，就會有收獲，鑒于現在的工作職責和工作強度，特此向公司領導提出加薪申請，盼望領導對我的申請能夠加以重視。所以我正式提出申請，盼望公司將我們個人工資提高到公司的加薪標準，盼望領導能賜予批準。

此致

敬禮

申請人:

公司部門調薪的申請書篇4敬重的公司領導：

您好!不知不覺中進入公司工作已將近兩個年頭了，兩年來，我一向擔當公司主管職務，全心全意投入到工作當中，為公司做出了佳職，也熬煉了自我的才能。

而本人已近而立之年，結婚、小孩等所帶來的資金壓力，實如泰山壓頂，但本人目前收入低薄，每月僅4000元，而深圳市本就消費水人追求的目標越高，他的才力進展的就越快，所以我正式提出申請，期望公司能將我個人工資提高到5000元整。

也請公司領導放心，無論申請勝利與否，本人仍會一如既往的、用專心的、仔細負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工課件下載[*]作，這是我的學問和修養要求我就應做到的。

期盼您的答復!

申請人：

公司部門調薪的申請書篇5敬重的公司領導:

您好!我叫，x年x月份來到公司行政辦公室工作，在部門領導和同事的關心下，我勤奮踏實的完成了自己的本職工作，也順當完成了領導交辦的各項任務。在這一年的工作學習中成進步步了很多，下面我將自己在這一年的工作狀況向領導匯報一下:

一、文件管理工作:依據工作需要，隨時制作各類表格和文檔等，同時完成各部門交待的打印、復印、掃描的文件等。對公司所發放的通知及文件，準時做到上傳下達。負責公司所屬單位的公章、資質管理。

二、公文的起草寫作工作:負責會議紀要、通知等公文的起草。

三、員工檔案資料建立:對各部門的員工檔案管理上，做到分別以紙版和電子版的備份，對資料不全的一律補齊，并做到準時更新。

四、準時更新通訊錄，以便于各位領導和員工備查使用。

五、負責員工考勤工作:做到實事求是地統計考勤，月末以考勤制度為依據制作工資表。

六、辦公用品的選購、發放、登記、管理。

七、外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(送)。

八、負責公司會場的布置、服務工作;來賓的接待服務工作。

九、公司內部其它事務性工作

十、領導交辦的其它工作。

我高校學的是專業，喜愛文字工作，工作環境、xx企業文化都特別適合我，因此我倍感珍惜，有著劇烈的歸屬感。如今我在公司工作已經一年，我嚴格根據一名合格行政文員的標準要求自己，不斷加強自身工作的力量，自覺遵紀守法，仔細履行行政文員的工作職責。在此，誠心感謝公司給我供應展現自己的平臺!

然而目前的薪酬讓我實在沒有平安感，目前的我工資是x元，在公司全部的職員中已經是墊底，我查看了目前想xx地區的勞動酬勞，很多xx人員的月薪都已經漲到x元(免費食宿)，站柜臺的售貨員、一般文字工作人員的月薪也均在x元以上(領導可以通過四周的聘請信息了解)。每當有人詢問自己的工資，我都難以啟齒。論我的工作態度，大家有目共睹，真心盼望各位領導能考慮提高我的月薪，提高我的工作樂觀性。如能批準，將是對我工作成果的確定和鼓舞，更是對將來工作樂觀性的鼓舞。假如領導覺得我在工作中有尚待改進的部分，也請領導批判指正，我肯定謹記于心，樂于修正進步。盼望領導對我的申請加以重視!

期盼您的答復!

申請人:

公司部門調薪的申請書篇6敬重的王總：

您好!

我是20xx年8月進入公司，轉瞬已一年有余，首先感謝公司領導對我關懷和重視，為我供應了好的工作環境和熬煉自己力量的機會。

隨著公司的不斷進展，我個人力量也在不斷提升和進步。這段與公司共同成長歲月里，同事們賜予了我許多關懷，公司領導也賜予我了栽培和關心，使我快速融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入公司以來，始終以歡樂飽滿心情投入到工作學習中去，始終認仔細真、力求把工作做得盡善盡美，對公司進展做出了自己應盡責任。

隨著社會的進展，時代的進步，人們的生活水平不斷的提高，社會市場的一切物價也在不斷的上漲。從而使我承受著各種巨大的經濟壓力。我的工資從轉正后始終為1800元/月，在現階段的這種經濟形勢下，現有的工資水平已顯得很單薄了。

我在此為您簡潔算一筆賬：我現階段工資為1800元，扣除每月交納社保及績效考核，每個月實際到賬工資為1600元左右(國家的通脹率為5%)，每月房費及水電費：700元;通訊及交通費：200元;伙食費：600元(每天按20元*30天);僅僅以上幾項，已使我的工資所剩無幾，這中間還未包括同事、伴侶間或的聚會及個人的護膚品等七零八落的小費用，更別說逢年過節想給父母買點禮品，都讓我囊中羞怯。

我能感受到公司領導對于我的期望，但是“基礎不穩，地動山搖”，目前的工資狀況，已經難以維持我現在的生活，我已無力支撐。每每看到銀行卡中的存儲金額為個位數的時候，我沒有什么動力去支撐工作中給我帶來的成就感和幸福感。

在過去一年的工作里，我經受了以前工作中從未有過事情，始終以來，我都懷著一顆感謝的心去工作，在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態度怎么樣，由于您是我的領導，這些您應當特別了解，提出加薪要求，并不是我“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。

我信任，只要付出，就會有收獲，我很珍惜公司賜予我的進展空間和培育，

因此我提出加薪懇求，以期得到領導對本人工作成果的確定和鼓舞，更是對將來工作樂觀性的鼓舞，假如領導認為我工作中尚有有待改進的部分，也敬請領導批判指正，我肯定謹記于心、樂于修正進步，盼望領導對我申請能夠加以重視。

在此新春來臨之際，祝愿您及家人在新的一年里身體健康、闔家歡快!

此致

敬禮

申請人：

20xx年3月21日

公司部門調薪的申請書篇7領導您好!

本人從畢業后始終在工作，至今已經是第x個年頭過半了。經過慎重的考慮，特向您提出加薪懇求，理由如下:

1、目前我所負責的工作內容有:業務跟單助理，對外輔料操作員，幫助辦公室內勤工作。作為幫助跟單，哪里需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的工作內容造成我目前的工作狀態:業務員空時我不空，業務員忙時我更忙。

2、杭辦是杭州市規模較大的外企杭辦之一，但至今本人的薪水為(稅后多點)，遠低杭州市平均月薪水平。能給我帶來額外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能達到￥/月。兩者相加，仍舊低于杭州市平均月薪水平。

3、以內部員工薪水平做平行參考，比較的結果是:相同的薪水，本人從事更多的工作內容;或者相同的工作內容，而本人獲得的卻偏低的薪水。

基于以上實際狀況，懇請領導考察并同意給本人提高薪水。

此致

敬禮

申請人:

公司部門調薪的申請書篇8敬重的：

您好!

我自年月份有幸進入公司以來，近年了，期間始終抱著“是我家，富強靠大家”的信念以歡樂飽滿的心情投入到工作學習中去，一向認仔細真、兢兢業業地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的進展做出了自我應盡的職責，與公司共同進步共同進展。在提高個人工作技術閱歷的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮幸。全部這些都是與您的領導和關懷重視人才培育是密不行分的，我為能遇到您這樣的領導而感到慶幸。在這段共同成長的歲月里，我對公司的領導及同事產生了深厚的感情，我喜愛公司的工作氛圍，喜愛公司的每一個伙伴們。我賜予了他們的同時，他們也賜予了我更多。更感謝您對我的栽培和幫忙，我非常的信任你們。

隨著公司的業務不斷進展擴大，我個人的潛力也在不斷的提升和進步，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。您明白………。(列舉所需完成的工作量及工作繁重的緣由)等緣由經常使得我不得不犧牲休息時間加班加點到深夜甚至到凌晨二、三點，如此大的工作強度已快使我心有余而力不足了，畢競任何工作都就應在保證不影響身體建康的前提下進行。信任這些狀況您就應很了解。在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探究更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。經統計，………(列舉一年來完成的工作量，證明是如何的繁重)。

同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前進展的城市，無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現有的工資水平已顯得很單薄了。

鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的進展，特此向您提出加薪申請，申請從年月日開頭工資提升到萬/年(元/月)。

人追求的目標越高，他的才能就進展的越快，才能為企業制造更大的價值。假如對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素養、潛力凹凸、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱忱、犧牲的休息時間和身體健康是不公正和不值得的。

薪酬是衡量工作價值的最佳標準。薪資的凹凸直接打算了員工工作績效和質量的凹凸，以及工作心情的好壞。從某種程度上說，一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵，也帶動了工作專心性;反之增加怠工心情，影響工作效率和收益，最終影響企業潛能的開發。我信任對于有必需潛力和執行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業務。

在那里我不用說自我工作做得怎樣樣、工作態度怎樣樣，由于您是我的直接領導，這些您就應非常了解，您甚至能夠從同事們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我信任：只要付出，就會有收獲!

假如您認為我此刻的工作資料及質量還未能到達這個薪金標準，我懇切地期望您能提出珍貴的看法或推舉，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自我潛力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

當然加薪不是目的，只是期望讓我們做得更好!

期盼您的答復。

此致

敬禮

公司部門調薪的申請書篇9敬重的總:

自入職**公司以來,在過去的這幾個月本人始終負責生產、倉庫、選購等一系列工作。本人工作仔細、細心且具有較強的責任心和進取心,極富工作熱忱;性格開朗,樂于與他人溝通,具有良好和嫻熟的溝通技巧,能熟識使用相關電腦軟件及相關設備,有很強的團隊協作力量;的確完成領導交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關系相處融洽而和諧,協作同事勝利地完成各項工作;樂觀學習新學問、技能,注意自身進展和進步,并多次得到y經理的確定及贊揚。

目前企業處在極需快速進展階段,有許多需要完善的地方。其實最重要是大家的思想觀念中應當拋棄那種落后的觀念和工作方法,以先進的、科學的現代理論和方法指導工作并運用,這樣企業才能在現代激烈的競爭中立足并進展,而這正是幾個月以來我常常為工作加班加點,任勞任怨,為公司做出的努力。

薪酬是衡量工作價值的標準,我們員工也特別理解在追求利潤化的狀況下,公司會需要降低各種成本。不過企業經營本身的目的是為了獵取經營利益,工資福利的目的則是開發企業的人力資

源、最終提升企業的經營效益。對于企業外部而言,薪情的好壞影響到企業的外部競爭力(如知名度、美譽度、優秀員工等),進而影響到企業的生存和進展;對企業內部而言,薪情的凹凸直接打算了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說,好薪情給員工帶來強大的激勵,帶動工作樂觀性;反之增加怠工心情,最終影響企業潛能的開發。我信任對于有肯定力量和執行力的員工,老板是不會吝嗇的,使之能夠解除后顧之憂,安心為企業服務。

就目前**市場行情和所知道的狀況、伴侶同行,依據生產類

的行業、崗位和工作內容、工作年限的不同,一般薪酬在**00左右。由于我們企業在目前各方面體系正處于完善階段,客觀說,薪酬福利體系有所欠缺臨時沒有定期加薪也是能夠理解的,所以特提出加薪申請,以期得到領導對本人工作成果的確定和鼓舞,更是對將來工作樂觀性的激勵。假如本員工工作中尚有有待改進的部分,也敬請領導批判指正,我肯定謹記于心、樂于修正進步。望領導賜予批準為感!

申請人：作文庫

20xx年xx月xx日

公司部門調薪的申請書篇10總經理：

我部門現有員工X人，其中、等3名同志來本部門工作已達2年以上。該3名同志在各自的崗位上兢兢業業，業務水平不斷提高，為本部門工作任務的順當完成做出了肯定的貢獻。為了進一步調動他們的樂觀性，把我部門的工作做得更好，同時彰現本公司“以人為本”的理念，特要求給此3同志各加薪20%。

特此申請，請予批準。

申請人：某部門經理

X年X月X日

公司部門調薪的申請書篇11敬重的領導：

我是零售部商品專員，自*年*月*日到公司入職至今已有*年。這*年里，我從一個對商品學問完全不了解，到此刻能熟知商品大部分業務，能在與同事、終端及相關部門的溝通協調下完成各項日常工作;我明白這些都是公司賜予的良好平臺，離不開同事們的幫忙幫助，更離不開領導的栽培教育。

當時接觸到這個崗位，以為不就是給終端補發貨品，負責新品上柜及銷售跟蹤，這有何難，隨著接觸的越來越深才感到并沒自我想象的簡單。商品專員，它是一個服務型的崗位，能夠說是各終端的后勤保障，既然是后勤就要求注意細節，這一點我深有體會。例如門店補貨，有時某款貨品的其中一個尺碼門店倉庫已經足夠，但門店補貨人員沒留意到而多補，這是不允許消失的，一開頭我從未留意過這一點，直到發覺門店貨品的某個尺碼數量增多，而門店又未準時銷售出庫，造成庫存積壓，這才意識到這一小細節。所以我立即提示門店，并且在日常終端補貨也留意起這一點。

有人說商品專員這個崗位非常簡潔，我覺得不是這樣。去年，**店開業，由于終端POS系統由于一些因素遲遲未能用，十來天的銷售業績只能記在手工單上，直到POS系統能夠用，店長把之前的業績在系統里輸進了同一天。由于新店，不僅僅是店員，連店長也是聘請過來，她們對系統很不熟，加上輸單量多和相互沒打好招呼，最終好幾個人輪番輸單，導致超多單子重復，而她們也未在每一單后面備注相應日期，最終財務發覺系統業績與迪索店匯到公司的款額嚴峻對不上。最終讓**店把十來天的手工單寄到公司，我則把系統業績清零，對著手工單把每一天的銷售一單一單的手工輸入E*cel表格，應對著上百個貨號，真的讓人眼花，一不留神就會輸錯一個數字，但是最終還是勝利輸完，確定每一天的業績都與匯款額對上，才一一導入系統。

這期間，我很不想去理這些很亂的單子，由于它會導致工作量的增大和時間鋪張;但是此刻身在崗位，又怎能不管呢。最終我還是認真輸完單子，把業績調整好。究竟，每個人都會犯錯。所以堅持、不怕辛苦又是我從這一崗位學到的。

鑒于此刻的工作職責范圍和工作強度的增加，期望公司領導能仔細思索從*月*日開頭將我個人工資提升至3000元;如提升，我將會更加全力以赴，反之，我也不會放下，連續努力。

公司部門調薪的申請書篇12敬重的領導：

您好!冒昧打攪您的珍貴時間，請恕原涼!但肯請您看完我的這份申請書。

我于20*年3月有幸加入了公司，到至今已有2年多。隨著公司兩年多的進展，我個人的力量也在這里得到了不斷的提升和進步。在這段共同成長的歲月里。我把昊旺公司當成了自己的家，我對同事們產生了深厚的感情，同事們賜予了我即大的關心和支持，我感謝公司對我的栽培和關心。

兩年多來我勤奮好學，工作兢兢業業，在激光雕切也積累了肯定的珍貴的閱歷。同時也培訓了一些新來同事，提升他們的設備操作并提高他們工作技能。同時我還學會了一些開料設備操作，并且能嫻熟的運用，如推臺鋸，鑼銑機、腳踏鑼機、平刨機，吸塑機等。熟識開料、釘板、雕刻、打磨、拋光、熱彎、粘接工藝。工作之余，我還自學了計算機軟件，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等軟件，并且能嫻熟運用在工作中，并取得了良好解決問題。目前公司員工離職人員太大，工作忙的時候有時頂兩個人的工作，壓抑上有了明顯的增大。近幾年，經濟有了進一步的進展，物質上漲太大，消費高，且我的工作力量、與同行業的技術人員的待遇差異太大。到目前為止我的薪資待遇只漲了幾十元，這些問題的確影響了我的日常工作。在這種形勢下，我現在的待遇水平顯得有些單薄。已經成為我限制進展最主要因素之一。

為了能為公司效力，也為了能得到更好自身的進展，盼望公司能夠基于對內的公司員工手冊公正性，對外具有競爭力的待遇制定政策，為我加薪。

人追求的目標越高，他的潛能進展越快，有句話叫做“下重賞必有勇夫”，這樣，員工才能為企業制造更大的價值。假如對員工的工作沒有一個明確激勵手段，和考核標準。員工的素養凹凸，做多做少。做好做壞都只是拿沒有競爭力的工資。對他們來說，為工作付出的滿腔熱忱。犧牲休息時間和身體健康來說是不公正和不值得的。

以上是我的這兩年來的工作成果和對公司的建議。假如公司認為我還未能達到加薪要求。我懇切的請您能提出珍貴看法或建議。讓我今后有一個努力的方向目標。在提升自己力量的同時將工作做得的更好。

申請人：作文庫

20xx年xx月xx日

公司部門調薪的申請書篇13敬重的x總、x經理、x經理:

時間過得很快，來到企業工作，轉瞬已一年有余。親眼看著我們公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的變化和進展，真的特別興奮。

作為工作的企業，這一年中，公司各方面的工作有了一個整體的提升，培訓部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統化、科學化，營銷部的業績有增無減，制作部的工作持續規范化，都是在朝良性方向進展，這一切真是一個令人欣慰的成果。

作為個人，自入職公司以來，感受到公司對職員最真誠的關懷和培育，受到幾位領導的器重、關懷和關心，都牢記于心，也會在將來的工作中再接再勵努力進取，不斷進展自己，為企業作出更大的貢獻。

目前企業處在極需快速進展階段，有許多需要完善的地方。人最重要的是思維，是意識，在這點上對本企業各方面的客觀要求和思維意識，本員工應當算是樂觀的、特殊要求進步的同志，也隨時隨地在向各位同事宣揚貫徹各種進步思想，期望他們可以同樣進步，以廠為家，有仆人翁精神，為我們企業的進展擴大潛力。其實最重要是大家的思想觀念中應當拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進的、科學的現代理論和方法指導工作并運用，這樣企業才能在現代激烈的競爭中立足并進展，而這正是一年中我為之努力的重要工作。部門事務是我的主要工作之一，致力于企業的建立與完善工作，目前已完成體系和體系，體系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持續完善和改進。對于企業的規范化、程序化和科學化，這些都是具有長遠意義和價值的工作。營運方面長期幫助領導管理思想的體現，設計各項工作表格，跟進各項規定的實施，加大執行力度。進行申請生產許可證要求文件的統籌整理擬制，完成整套文件體系。本員工在文筆方面略有心得，對公司里文筆起草擬制作了許多工作，同時也設計了較多簡潔廣告牌宣揚單等，省去公司這些方面的一些麻煩。而在下階段，企業管理系統的完善加強及培訓部、營運部工作是工作的重點，這跟企業的進展也是息息相關的。在這一年中雖然不敢說個人在企業工作中發揮了怎樣的帶動作用，但肯定樂觀主動出謀劃策、全心全意為企業進展鞠躬盡瘁。特別興奮在企業的運營中能夠發揮自己的作用，為企業的進步和進展盡到自己的力氣，而這同時也是我個人價值的重要體現。

薪酬是衡量工作價值的最佳標準，我們員工也特別理解在追求利潤最大化的狀況下，公司會需要降低各種成本。不過企業經營本身的目的是為了獵取經營利益，工資福利的目的則是開發企業的人力資源、最終提升企業的經營效益。對于企業外部而言，薪情的好壞影響到企業的外部競爭力(如知名度、美譽度、優秀員工等)，進而影響到企業的生存和進展;對企業內部而言，薪情的凹凸直接打算了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作樂觀性;反之增加怠工心情，最終影響企業潛能的開發。我信任對于有肯定力量和執行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業服務。

就目前市場行情和所知道的狀況、伴侶同行，依據、類的行業、崗位和工作內容、工作年限的不同，一般薪酬在~左右。由于我們企業在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺臨時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領導對本人工作成果的確定和鼓舞，更是對將來工作樂觀性的激勵。假如本員工工作中尚有有待改進的部分，也敬請領導批判指正，我肯定謹記于心、樂于修正進步。望幾位領導賜予批準為感!

誠心祝福幾位領導事業如日中天、公司蒸蒸日上財源廣進!

申請人：

日期:xx年xx月xx日

公司部門調薪的申請書篇14敬重的公司領導：

首先感謝公司為我供應了施展個人力量的平臺和空間，并同時向你們長期以來在工作和生活上對我孜孜以求的鼎力支持和關懷厚愛表示由衷的敬意和感謝!

我自入職以來，在公司良好進展氛圍和優秀企業文化的感召下，由一名剛入行的新手漸漸成長為一名合格的財務文員，從簡潔的事務性工作的處理到漸漸接手和適應簡單工作的應對，離不開各級領導的信任和栽培，也離不開各位同事的樂觀支持和熱心關心。我能順當為公司管理團隊所接受并成為其中一員，并且在職業生涯規劃和成長的過程中體現我自身的價值，既是我最大的心愿，也是與公司攜手共同進展的結果。

我以感恩的心態來看待工作和生活，同時我也認為，付出才能獲得回報，勤勞才能換來成果。我作為一個基層財務文員，每天都要處理大量簡單枯燥的數字和報表，為了保證工作質量，不因失誤給公司造成不必要的損失，我始終以對公司、對自己高度負責的姿勢保持了一個財務人員所應具備的虛心、謹慎、細致的良好工作作風和職業道德準則。今年以來，在上級領導的支配下，我又接手了部分行政工作，盡管日常工作比較繁忙瑣碎，占用了許多的時間，但我仍舊經受住了細節的考驗，保持了足夠的急躁，圓滿周到的處理好了各方面的工作，收獲了職業生涯的第一筆財寶——閱歷。

我盼望我辛勤的付出能得到公司和領導的重視與確定，我也給自己很多的理由來尋求自我精神上的支持和鼓舞，由于我堅信，世界是公正的，付出是有收獲的。但是非常圓滿的是，在今年7月的集體調薪名單中并沒有消失我的名字，這令我感到非常的困惑和迷茫。我很多次猜想畢竟是我做得不夠好?不夠努力?還是公司認為我不夠稱職而以這樣的方式來賜予我否定的評價?公司對此沒有任何的解釋和說明，我對此也感到非常的不解和難受。盡管我認為自己受到了不公正的對待，但是我還是期望通過樂觀的工作狀態和業績來獵取公司對我的重新評價。

新的一年，新的期望，新的開頭。我也再次鼓起士氣，振作精神，期望自己在工作上能有新的思維，新的突破，