中醫醫院聘用人員管理辦法(修訂)第一章

總則第一條

為規范本院人員聘用工作，保障用人單位和聘用人員的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》（川辦發[2002]40號)以及《人民政府辦公室關于進一步規范事業單位編外聘用人員管理的規定》（簡府辦【2017】44號）等法律法規和政策，結合本院實際，制定本辦法。第二條

本辦法所指的聘用人員，是指不納入本院編制管理，從事管理、醫療、護理、醫技、后勤保障等工作，由醫院公開招聘的人員。第三條

醫院公開招錄的聘用人員一律實行合同制管理。聘用合同由醫院和聘用人員雙方共同簽訂人力資源和社會保障局統一印制的《勞動合同書》。第四條

醫院人事科負責受聘人員的合同管理，用人科室負責受聘人員的日常工作管理、考核。第二章

聘用人員的招聘第五條

醫院聘用人員一律面向社會公開招聘。招聘工作應堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，考試和考核相結合的方法，擇優聘用。第六條

受聘人員應具備以下基本條件:(一)遵守國家法律、法規、規章和政策；(二)具有良好的職業道德;(三)具有聘用崗位要求的文化程度、專業知識及工作能力;(四)身體健康，能堅持聘用崗位的正常工作;(五)符合聘用崗位所需的執業資格(新參加工作的應屆畢業生可適當放寬執業資格條件)

;(六)聘用崗位職責要求的其它條件。第七條招聘工作的基本程序:(一)

發布招聘公告;(二)對應聘人員進行資格審查;(三)考試(筆試、面試或專業測試等)

;(四)體檢;(五)考核;(六)辦理聘用手續。第三章

聘用人員的合同期限第八條

聘用合同期分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。短期合同的聘用期限為3年以下。第九條

受聘人員首次與醫院簽訂聘用合同的，合同期限原則上不超過1年。第十條

聘用合同期包括試用期。(一)有相關工作經歷并由原單位購買養老保險滿1年的人員，或具有所聘崗位執業資格的人員，試用期3個月；(二)無相關工作經歷的人員或不具備所聘崗位執業資格的人員，試用期12個月。聘用人員試用期間，相關職能部門對其進行試用期考核，試用期具體考核辦法由相關職能部門制定，并組織考核，將試用期考核意見報人事科，由人事科報醫院院務會討論決定是否聘用。

第十一條

醫院引進的特殊人才和短缺專業崗位人員，

合同期限

(試用期)由醫院與受聘人員另行約定。

第十二條聘用合同期滿前，當事人一方提出，經雙方協商一致，可以按照規定程序續訂聘用合同。續訂聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內辦理。續訂聘用合同的，不再約定試用期。第四章

聘用人員的待遇

第十三條聘用人員的工資（一）受聘人員試用期月工資標準：中專及以下畢業生1200元，大學專科畢業生1400元，大學本科畢業生1800元，研究畢業生2600元。（二）試用期滿工資待遇1、聘用的專業技術人員、行政管理崗位人員工資由基本工資和效益工資構成。聘用在工勤崗位的人員工資由基本工資和固定效益工資構成，具體效益待遇根據不同工種、工作量，由醫院與受聘人員協商。2、基本工資標準按照本院同崗位等級和學歷的在編在崗人員核定，按月發放。3、效益工資根據崗位不同，按照醫院效益分配方案核算：檢驗、放射、藥學、針灸等技師、辦公室、收費室、計算機中心、打字員、供應室等崗位的臨聘人員，效益工資部分按崗位進行核定，由所在科室考核后發放；醫生、護士等崗位的臨聘人員，效益工資按所在科室平均效益為基數乘以系數進行核算，系數為試用期滿能獨立值班后，科室平均效益工資的70%，以后每工作滿一年增加2%，最高不超過90%。4、受聘在須具備相應資質崗位的人員，經科室負責人提交獨立值班申請，從提交申請的次月開始執行效益工資。5、聘用在必須具備崗位執業資格單獨執業的受聘人員，試用期滿后未取得崗位執業資格的，其每月工資標準為:中專及以下畢業生1600元，大學專科畢業生1800元，大學本科畢業生2200元，研究畢業生3000元。第十四條

受聘人員在聘期內按照規定由醫院統一購買養老保險、醫療保險、失業金、公積金（公積金以基本工資為基數購買），并按相關政策規定比例分別由單位和個人承擔。

第十五條

受聘人員病假、事假、產假等假期待遇及其他福利待遇同本院在編在崗的同級職工。

第十六條

醫院聘用的特殊人才和短缺專業崗位人員，

工資及福利待遇另行約定。第五章

聘用人員的日常管理與考核第十七條

醫院人事科協同醫務、

護理等相關職能科室負責對聘用人員的工作進行指導、培訓、考核。第十八條

受聘人員可經黨委辦、群團部將黨、

團組織和工會會員關系轉到我院，參加我院的黨、團組織和工會活動。第十九條

受聘人員須按規定繳納個人所得稅，由醫院代扣代繳。

第二十條

受聘人員須遵守醫院的規章制度與工作紀律，受聘人員因病、因事需要請假的，按照醫院請銷假制度執行。不履行請假手續、請假未被批準擅離工作崗位或逾期不續假者，一律視同曠工，情節嚴重者按自動離職處理。第二十一條

聘用人員的考核管理。(一)醫院對聘用人員實行平時考核和年度考核制度，考核工作由醫院相關職能部門和用人科室組織實施。(二)考核堅持公平、公正、注重實績的原則，考核內容應當與崗位要求相結合，主要包括個人品德、能力、業績、紀律等方面，重點考核工作業績。(三)年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。(四)考核結果作為對聘用人員續聘，解聘的主要依據。對考核結果為基本合格的受聘人員，當年不計算為累計工作年限;兩年連續為基本合格的，當年考核可直接確定為不合格等次。第六章

聘用合同的變更、終止與解除第二十二條

聘用合同簽訂后，

不得擅自變更合同;確需變更時，醫院與受聘人員雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。未達成一致意見的，原合同繼續有效。

第二十三條

聘用合同期滿或者約定的合同終止條件出現，

聘用合同即行終止。

第二十四條

受聘人員有下列情形之一的，經核實后醫院可單方面解除聘用合同，需提前30日以書面形式通知擬被解聘的聘用人員：(一)

在試用期期間的表現不符合醫院聘用崗位要求的;(二)有違反治安管理條例等違法亂紀行為或嚴重違反醫院規章制度的;(三)臨床護理人員在醫院工作2年內(含試用期)

，未取得相關執業資格的；臨床醫生在醫院工作3年內（含試用期），未取得相關執業資格的;(四)違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

(五)連續曠工超過15個工作日或1年累計曠工超過30天;

(六)年度考核不合格的;

(七)受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，不能從事醫院安排的其他適當工作的;

(八)醫院根據工作需要及崗位設置要求對受聘人員崗位進行調整，受聘人員不予接受的。

(九)不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

第二十五條

由于體制改革、

機構改革進行整頓或者事業發展遇到嚴重困難，確需裁減人員的。

第二十六條

女職工在孕期、產期和哺乳期內，醫院不得解除聘用合同(違反計劃生育管理條例的除外)。

第二十七條

人員解除聘用合同，應提前30日以書面形式向醫院提出申請。有下列情形之一的，受聘人員可隨時告知醫院解除聘用合同:

(一)在試用期內的;(二)被錄用或者選調到國家機關工作的;(三)醫院未按照有關法律、法規、規章和政策規定履行聘用合同的；(四)考入教育機構接受高等學歷教育的。第二十八條

受聘人員依據本辦法第二十九條規定解除聘用合同的，本人提出書面申請后，用人科室、主管職能科室、院領導分別簽暑意見，并在30日內予以答復。超過30日未答復的，聘用合同自行解除。第二十九條

醫院在處理相關事宜和辦理解除聘用合同手續期間，聘用人員應當繼續履行聘用合同，堅持正常工作，不得擅離職守，私自離崗者，視為曠工，按照醫院獎懲規定予以處理。第三十條

受聘人員在聘期內辭聘、自動離職或者被辭退、開除、勞動教養以及被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，聘用合同自行解除。第三十一條

聘用關系解除后，按照有關規定及時辦理社會保關系結轉手續。第三十二條

被終止或者解除聘用合同的人員必須遵守有關法律、法規、規章、政策和醫院的規定，保守醫院的技術等秘密，維護醫院的合法權益。違反的，醫院將依法追究其責任。第七章

違反和終止、解除聘用合同的責任第三十三條

醫院和受聘人員任何一方違反聘用合同的約定，應當承擔造的責任。違約方要付給對方違約金。造成經濟損失的，按實際經濟損失承擔賠償責任。第三十四條

由醫院提出并經受聘人員同意解除聘用合同的，醫院給予被解聘人員一定的經濟補償。第三十五條

醫院出資引進或者培訓的受聘人員，醫院與當事人根據實際情況雙方另行約