Word-15-商戶雇工勞動合同4篇個體工商戶雇工勞動合同商戶雇工勞動合同4篇個體工商戶雇工勞動合同，供大家閱讀。

商戶雇工勞動合同1

甲方：__________________

雇主（以下簡稱甲方）

乙方：__________________

受雇職工（以下簡稱乙方）

按照《勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業雇工勞動管理暫行方法》，甲乙雙方以平等商議同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限自_____年___月____日開頭，至______年___月___日終止，其中試用期___天。

其次條乙方同意在甲方從事________________工作。

第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是___________。

第四條甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_____元，其中試用期間工資為____元。

第五條甲方支配乙方每日工作時光不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少歇息一日，因工作需要延伸工作時光的，經乙方同意延伸工作時光每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條甲方支配乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工資，按以下標準支付工資：

1．在日法定標準工作時光以外延伸工作時光的，根據乙方小時工資標準的150寫支付工資；

2．在歇息日工作，根據乙方日或小時工資標準的200％支付工資；

3．在法定休假節日工作的，應其它支付乙方日或小時工資標準300％的工資。

第七條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納社會保險費。

第八條甲方落實國家有關勞動庇護的規矩、規則，為乙方提供勞動平安和衛生設施。按照從事工種的需要，發給乙方勞動庇護用品和配置生產、工作必須的勞動工具。

第九條甲方負責為乙方辦理人身意外損害保險。保險期限由甲方根據雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為___元。

第十條甲方應賦予乙方____月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔___％。

第十一條乙方應遵守的勞動紀律是__________。

第十二條本合同所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方商議同意，能夠變更本合同相關內容。

第十三條乙有下列情形之一，甲方能夠解除本合同：

1．在試用期間，被證實不符合錄取條件的；

2．嚴峻違背勞動紀律或甲方規則制度的；

3．嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大傷害的；

4．被依法追究刑事責任的。

第十四條有下列情形之一，甲能夠解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的；

2．乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的；

3．甲乙雙方不能依據本合同第十二條，就變更合同達成協議的。

第十五條合同雙方當事人商議全都，能夠解除勞動合同。

第十六條乙解除本合同，應該提前三十日以書面形式通知甲方。

第十七條有下列情形之一，乙方能夠隨時通知甲方解除本合同：

1．在試用期內的；

2．甲方以暴力、威逼、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3．甲方不能根據本合同規定支付勞動酬勞或提供勞動條件的。

第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：

1．患病或非因工負傷在醫療期內的；

2．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3．患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動本事的。

第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。

其次十條甲方依據本合同第十四條、第十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資酬勞的，甲方應依據勞動部《違背和解除勞動合同的經濟補償方法》支付乙方經濟補償金。

其次十一條甲方違背本合同商定的條件解除勞動合同或因為甲方緣由訂立無效勞動合同，給乙方造成傷害的，應按勞動部《違背＜勞動法＞有關勞動合同規定的賠償方法》賠償乙方損失。

其次十二條乙方違背本合同商定的條件解除勞動合同或違背本合同商定的保守商業隱秘事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違背＜勞動法）有關勞動合同規定的賠償方法》賠償甲方損失。

其次十三條當事人商定的其他內容。

其次十四條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應該自勞動爭議發生之日起六十日內向_______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，能夠向人民法院提起訴訟。

其次十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定落實。

其次十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方簽名（蓋章）______________

乙方簽章______________________

簽訂日期：_____年_____月____日

鑒證機關（蓋章）______________

鑒證員（簽章）________________

商戶雇工勞動合同2

雇主（以下簡稱甲方）與受雇職工（以下簡稱乙方）按照《勞動法》和《_________》，甲乙雙方經平等商議同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限自_________年_________月_________日開頭，至_________年_________月_________日終止，其中試用期_________天。

其次條乙方同意在甲方從事_________工作。

第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是_________。

第四條甲方每月_________日以_________貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

第五條甲方支配乙方每日工作時光不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少歇息一日，因工作需要延伸工作時光的，經乙方同意延伸工作時光每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條甲方支配乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工資，按以下標準支付工資：

1．在日法定標準工作時光以外延伸工作時光的，根據乙方小時工資標準的150％支付工資；

2．在歇息日工作，根據乙方日或小時工資標準為200％支付工資；

3．在法定休假節日工作的，應其它支付乙方日或小時工資標準300％的工資。

第七條甲乙雙方應按國家和_________市社會保險的有關規定繳納社會保險費。

第八條甲方落實國家有關勞動庇護的規矩、規則，為乙方提供勞動平安和衛生設施。按照從事工種的需要，發給乙方勞動庇護用品和配置生產、工作必須的勞動工具。

第九條甲方負責為乙方辦理人身意外損害保險。保險期限由甲方根據雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為_________元。

第十條甲方應賦予乙方_________月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔_________％。

第十一條乙方應遵守的勞動紀律是_________。

第十二條本合同所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方商議同意，能夠變更本合同相關內容。

第十三條乙方有下列情形之一，甲方能夠解除本合同：

1．在試用期間，被證實不符合錄取條件的；

2．嚴峻違背勞動紀律或甲方規則制度的；

3．嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大傷害的；

4．被依法追究刑事責任的。

第十四條下列情形之一，甲方能夠解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的；

2．乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的；

3．甲乙雙方不能依據本合同第十二條，就變更合同達成協議的。

第十五條合同雙方當事人商議全都，能夠解除勞動合同。

第十六條乙方解除本合同，應該提前三十日以書面形式通知甲方。

第十七條下列情形之一，乙方能夠隨時通知甲方解除本合同：

1．在試用期內的；

2．甲方以暴力、威逼、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3．甲方不能根據本合同規定支付勞動酬勞或提供勞動條件的。

第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：

1．患病或非因工負傷在醫療期內的；

2．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3．患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動本事的。

第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。

其次十條甲方依據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資酬勞的，甲方應依據勞動部《違背和解除勞動合同的經濟補償方法》支付乙方經濟補償金。

其次十一條甲方違背本合同商定的條件解除勞動合同或因為甲方緣由訂立無效勞動合同，給乙方造成傷害的，應按勞動部《違背〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償方法》賠償乙方損失。

其次十二條乙方違背本合同商定的條件解除勞動合同或違背本合同商定的保守商業隱秘事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違背〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償方法》賠償甲方損失。

其次十三條當事人商定的其他內容。

其次十四條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應該自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，能夠向人民法院提起訴訟。

其次十五條本合同未盡事宜或與今后國家、_________市有關規定相悖的，按有關規定落實。

其次十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。

商戶雇工勞動合同3

雇主：(以下簡稱甲方)

受雇職工：(以下簡稱乙方)

按照《勞動法》和《_________》，甲乙雙方經平等商議同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條、款。

第一條、本合同期限自_________年_________月_________日開頭，至_________年_________月_________日終止，其中試用期_________天。

其次條、乙方同意在甲方從事_________工作。

第三條、甲方對乙方的勞動質量和數量要求是_________。

第四條、甲方每月_________日以_________貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

第五條、甲方支配乙方每日工作時光不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少歇息一日，因工作需要延伸工作時光的，經乙方同意延伸工作時光每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條、甲方支配乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工資，按以下標準支付工資：

1、在日法定標準工作時光以外延伸工作時光的，根據乙方小時工資標準的150%支付工資;

2、在歇息日工作，根據乙方日或小時工資標準為200%支付工資;

3、在法定休假節日工作的，應其它支付乙方日或小時工資標準300%的工資。

第七條、甲乙雙方應按國家和_________市社會_____的有關規定繳納社會_____費。

第八條、甲方落實國家有關_____的規矩、規則，為乙方提供勞動平安和衛生設施。按照從事工種的需要，發給乙方_____用品和配置生產、工作必須的勞動工具。

第九條、甲方負責為乙方辦理人身意外損害_____。_____期限由甲方根據雙方簽訂的勞動合同期限確定，金額為_________元。

第十條、甲方應賦予乙方_________月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔_________%。

第十一條、乙方應遵守的勞動紀律是_________。

甲方_________乙方_________

_________年_________月_________日

商戶雇工勞動合同4

甲方：乙方：

雇主（以下簡稱甲方）與受雇職工（以下簡稱乙方）

按照《勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業雇工勞動管理暫行方法》，甲乙雙方以平等商議同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限自年月日開頭，至年月日終止，其中試用期天。

其次條乙方同意在甲方從事工作。

第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是

第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資為元。

第五條甲方支配乙方每日工作時光不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少歇息一日，因工作需要延伸工作時光的，經乙方同意延伸工作時光每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條甲方支配乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資；

1、在日法定標準工作時光以外延伸工作時光的，根據乙方小時工資標準的150%支付工資；

2、在歇息日工作，根據乙方日或小時工資標準的200%支付工資；

3、在法定休假節日工作的，應其它支付乙方日或小時工資標準300%的工資。

第七條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納社會保險費。

第八條甲方落實國家有關勞動庇護的規矩、規則，為乙方提供勞動平安和衛生設施。按照從事工種的需要，發給乙方勞動庇護用品和配置生產、工作必須的勞動工具。

第九條甲方負責為乙方辦理人身意外損害保險。保險期限由甲方根據雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為元。

第十條甲方應賦予乙方月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔%.

第十一條乙方應遵守的勞動紀律是。

第十二條本合同所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方商議同意，能夠變更本合同相關內容。

第十三條乙有下列情形之一，甲方能夠解除本合同：

1、在試用期間，被證實不符合錄取條件的；

2、嚴峻違背勞動紀律或甲方規則制度的；

3、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大傷害的；

4、被依法追究刑事責任的。

第十四條下列情形之一，甲能夠解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的；

2、乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的；

3、甲乙雙方不能依據本合同第十二條，就變更合同達成協議的；

第十五條合同雙方當事人商議全都，能夠解除勞動合同。

第十六條乙解除本合同，應該提前三十日以局面形式通知甲方。

第十七條下列情形之一，乙方能夠隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威逼、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能根據本合同規定支付勞動酬勞或提供勞動條件的。

第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：

1、患病或非因工負傷在醫療期內的；

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3、患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動本事的。

第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。

其次十條甲方依據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資酬勞的，甲方應依據勞動部《違背和解除勞動合同的經濟補償方法》支付乙方經