員工留用計劃 EmployeeRetentionPlan目的Purrposse鼓勵員工長長期服務務,進進一步提提高員工工的工作作熱情,,為公司司發展提提供一個個穩定的的人力資資源平臺臺。TheEEmplloyeeeRReteentiionPlaaniisttoeencoouraagetheeloongterrmsservvicee,ttorretaaintheequualiifieedeemplloyeees,,anndttoeensuureasstabbleHummanRessourrcessbaaseforrcoompaanydevveloopmeent..2.范圍圍Scoope2.1適用用于XXXX所有有在境內內聘用的的總經理理以下的的正式間間接員工工。ApplyytooalllrreguularrIDDLhhireedbbyXXXXCo..,LLtdinChiinaexccepttGeenerralMannageer.2.2員工工自在公公司工作作滿2年年起可享享受留用用獎金。 EmplloyeeeiiseentiitleedttottherettenttionnboonussaffterrtwwoffulllyeearssseerviiceatXXXXCoo.Lttd.3.管理理方法//步驟MManaaginngMMethhodss/Sttepss3.1留用用獎金將將在每年年年末進進行發放放。Therreteentiionbonnuswilllbbeaappllieddattthheyyearrennd.3.2凡在在當年度度12月331日前前工作滿滿2年的的員工，將將在年末末開始獲獲得留用用獎金。FortthossewwhofullfilllttwoyeaarsserrviccebbefooreDecc.311st,,thherreteentiionbonnuswilllbbeaappllieddattthheeendofthaatyyearr.3.3員工工的年資資計算以以加入XXXX之之日起，若若有從直直接員工工轉入間間接員工工者，從從轉入之之日起計計算。Emplooyeee’ssseniioriitywilllbbeccalcculaateddfrromtheejooindatte.IfooneEmpployyeetraansfferrredfroomDDLttoIIDL,,hiis/hhersenniorrityywiillbecallcullateedffrommthhettrannsfeerreedddatee.3.4員工工在其留留用獎金金發放之之前因任任何原因因離開公公司，均均不再享享受此獎獎金，但但已獲得得獎金不不予扣回回。Emplooyeeeissnooteentiitleedttohhaveethherreteentiionbonnusifhe//sheeleeaveestthecommpannybbefooretheeboonussapppliieddattefforwhaatevverreaasonn,bbuttheeboonussgootbbefoorewilllnnotbededductted..4.具體體留用方方案DDetaaileedPPlann4.1員員工留用用基金操操作方法法WaaysofOpeerattionn員工自加入入公司起起，每年年公司將將按其年年薪的110%計計入其個個人留用用獎金帳帳戶。此處年薪指指：該員工122個月的的稅前基基本工資資總額。Starttfrromtheefiirsttyeear,,coompaanywilllccalcculaate10%%offemmplooyeee’saannuualsallaryyinntohiss/heerpperssonaalrreteentiionbonnusacccounnt.AnnnuallSaalarrymmeannstthetottalamoounttoffhiis/hherpasst112mmontthsbassicsallaryy.4.1.22員員工自在在公司服服務滿22年起，可可以按比比例提取取個人帳帳戶中的的留用獎獎金，提提取比例例參照下下表。Afterrtwwo-yyearrswworkkinggexxperriennce,,thheeemplloyeeeiiseentiitleedttowwithhdraawttheacccumuulattedrettenttionnboonussattceertaainperrcenntagge4.2員工留留用基金金提取方方式mmethhodssoffwiithddrawwingg工作年限滿2年2yeaars滿3年3yeaars滿4年4yeaars滿5年5yeaars5年以上over5yyearrs提取比例Ratiootoowiithddraww25%50%75%100%100%此處的提取取比例指指：員工工個人留留用獎金金帳戶剩剩余總金金額之比比例。Therratiiottowwithhdraawmmeanns:theeRaatioooffthhebbalaanceeinnemmplooyeee’spperssonaalrreteentiionbonnusacccounnt.4.3員工工留用基基金發放放形式Wayysoofppayoout以工資形式式發放,,員工工需自行行承擔個個人所得得稅.Payiintthepayyrolll,inddiviiduaaliincoometaxxwiillbededductted..4.4舉例解解釋：FForexaamplle員工A220044年33月5日日加入公公司，在在20006年112月331日結算算日時，已已工作滿滿2年，220055年4月月～20006年年3月連連續122個月稅稅前基本本薪資總總額為RRMB6600000，則從該該年起其其留用獎獎金帳戶戶中金額額為：（假假設薪資資不變）EmplooyeeeAjoiineddMaagnaaCllosuuressonnMaar.55th,20004,heworrkeddovver2yyearrsiinttheCommpannyttilllDeec311st,,066.FFrommApprill20005toMarrch20006,hisstootallannnuaalssalaaryisRMBB60,,0000,tthennhiisrreteentiionbonnuswilllbbeaasffolllowss(asssummehhissallaryyreemaiinstheesaame)):1233455677明細Teermss2004200520062007200820092010年薪Annnuallsaalarry600000600000600000600000600000600000600000存入比例%%crrediitttottheacccounnt10%10%10%10%10%10%10%存入金額Amounntiinttheacccounnt6000600060006000600060006000帳戶余額Balannceintheeacccouunt6000120000150000135000937560006000當年可提取取比例%ppaidd0025%50%75%100%100%可得到金額額Acttuallpaaid0030007500101255937560005.職責責Ressponnsibbiliity5.1人力力資源部部負責此此留用計計劃的管管理，并并負責該該計劃的的解釋和和更新事事項。HRissreespoonsiibleefoortthemannageem