企業事故隱患內部報告獎勵制度1

目的為加強企業安全生產管理，鼓勵員工積極參與事故隱患的發現和報告，及時消除安全隱患，防止事故發生，特制定本制度。2適用范圍本制度適用于企業內部所有員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。3報告管理部門公司安全管理部作為事故隱患內部報告管理部門，負責受理、查證、督促整改、落實獎勵的實施。4報告途徑（1）書面報告：員工可通過填寫《事故隱患報告表》提交至安全管理部門。（2）口頭報告：緊急情況下，員工可口頭向直接上級或安全管理人員報告，事后補交書面報告。（3）匿名報告：員工可通過企業設立的匿名報告渠道進行報告。5報告范圍5.1本制度所指的報告事故隱患范圍是指一切與國家安全法律法規及標準、公司安全管理制度、崗位安全操作規程等不符合的人的不安全行為、物的不安全狀態、環境的不安全因素、管理存在的缺陷等。(1)人的不安全行為。包括從業人員違反安全規章制度的行為、不執行安全生產指令、不正確使用個人勞動保護用品；管理人員違章指揮、擅自變更安全工藝和操作程序、指揮未經安全培訓的勞動者或無相應資質人員作業等。(2)物的不安全狀態。包括未按相關規范標準設置安全警示標志；安全設備的設計、制造、安裝、使用、檢測、維修、改造和報廢，不符合國家標準或者行業標準；未對安全設備進行經常性維護、保養，并定期檢測；關閉、破壞直接關系生產安全的監控、報警、防護、救生設備、設施，篡改、隱瞞、銷毀相關數據、信息等。(3)環境的不安全因素。包括作業場所未依法辦理相關審批或許可，對作業場所風險評估不足，未對作業場所進行風險監測并設置有效的安全保障，對作業場所事故隱患整改不到位；進行爆破、吊裝、動火、臨時用電以及其他危險作業，未按規定落實安全措施等。(4)安全管理存在的缺陷。包括未按規定排查整治本單位重大事故隱患；未建立和落實本單位全員、崗位安全生產責任制和操作規程，未制定并實施本單位安全生產教育和培訓計劃、生產安全事故應急救援預案，未開展應急演練；特種作業人員未持證上崗；將生產經營項目、場所發包或者出租給不具備安全生產條件或者相應資質的單位或者個人；轉包和違法分包施工情形，以及外包作業安全管理方面存在的問題隱患等。5.2以下五類安全隱患不屬于本制度的報告范圍：（1）由公司統一組織的安全檢查中發現的事故隱患。（2）管理人員在管轄范圍內履行崗位職責所發現的事故隱患。（3）公司外部且不屬于公司管轄范圍內的事故隱患。（4）具有安全生產管理、監管職責的工作人員及其近親屬或其授意他人的報告。（5）報告的事故隱患事先已被安全管理部門掌握。6報告核實與處理程序6.1員工報告事故隱患時，盡可能附照片或影像資料，同時在報告時提供如下信息：（1）事故隱患所在位置。（2）事故隱患情況描述及可能導致的后果。（3）事故隱患所屬責任單位。6.2安全管理部在接到員工的報告后，應當立即了解掌握事故隱患信息并采取核實與處理工作，具體如下：（1）鼓勵報告人表明自己身份，并提供真實姓名、所屬單位、其他有效通訊方式，以備在事故隱患核實后回復意見。（2）對不愿公開自己姓名、單位和通訊方式的報告人，尊重其意愿。對報告人的信息做好保密，不得向無關人員泄漏報告人信息。報告人對于因報告而遭受打擊報復的，應向安全管理部反映，安全管理部對反映情況組織開展調查。

（3）聯合被報告事故隱患所在責任單位對事故隱患的真實性進行核實。（4）經核實的事故隱患，對于一般事故隱患，要求責任單位立即整改；對于重大事故隱患，立即報告公司領導，并要求責任單位主要負責人組織專業技術人員或委托專業機構進行風險評估、分析認定，制定整改治理方案，落實整改的措施、資金、期限、責任和應急預案，并上報屬地安全主管部門和公司。7報告獎勵標準與管理7.1符合事故隱患報告范圍的事故隱患，按以下標準對報告人進行獎勵：（1）一般事故隱患:經核實屬實，獎勵報告人50-200元。（2）重大事故隱患:經核實屬實，獎勵報告人200-1000元。重大事故隱患判定標準按照《工貿企業重大事故隱患判定標準（2023版）》、《重大火災隱患判定方法》等規范確定。7.2對同一事故隱患的報告人只獎勵一次，多人多次舉報同一事故隱患的，獎勵的對象為首次報告人(報告順序以受理時間為準)。多人聯名報告同一事故隱患的，獎勵的對象為報告的第一署名人或其書面委托人。

7.3安全管理部門負責每月對事故隱患報告情況進行統計，并按獎勵標準制作報告獎勵明細表。7.4安全管理部門主要負責人審核簽章，經分管安全領導、總經理審批后交財務管理部門向報告人發放獎勵。7.5員工報告獎勵費用在公司安全生產費用中列支。8制度更新與修訂本制度根據企業實際情況及安全管理工作的需要，定期進行更新與修訂，以