《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、在市場經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)在決定勞動(dòng)投入規(guī)模時(shí)，以取得()為決策準(zhǔn)則。

A.經(jīng)濟(jì)效益

B.社會(huì)效益

C.最低成本

D.最大利潤【答案】DCX2Z6Q10E7B10D5O4C10G1R3L10R5X2F10N3HH5S10Y9M2P10S5H2K5Z7X7P1D4R10J10F6ZS9W10A7Y7Y10K2L5N7F2O3M7Z4W7L1U102、()是指在組織中建立融洽人際關(guān)系并作為群體一員開展有效工作的能力。

A.專業(yè)技能

B.人文技能

C.理念技能

D.協(xié)調(diào)技能【答案】BCN1V9J1Y1V8J2B8T10E1L3N9K7M4Q6G5HF2F1H6L2Z10P1P3G9C9S9M8M10L6C6N3ZQ9J10Q5M6X1Q5P9G6A9W2K8S3S2O1Y33、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決定了組織結(jié)構(gòu)的不同模式，以產(chǎn)品為中心設(shè)立事業(yè)部的大型跨國公司，宜采用()組織結(jié)構(gòu)模式。

A.事業(yè)部制

B.直線職能制

C.矩陣制

D.多維立體【答案】DCZ5U4Z2A7U4Y3H5O10B9M1F3A2D7E1V10HB1A10K10L3V10D9J9W2I3W1S9M5I6B10W2ZX8Y9W3T2O7V7H5F8S5G4A3C6F7S9G84、績效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的程序包括：①工作分析；②理論驗(yàn)證；③修改調(diào)整；④指標(biāo)調(diào)查。排序正確的是（）。

A.①③②④

B.①②③④

C.①②④③

D.①④②③【答案】CCU8Y9S10T8L1R7R1W2D1M2L6D5E2U6W7HM4O8P6U7K1M2N2R6I4D4K6W2C7S6W2ZD3W9M9P7F2L8B3Z10G2D8P10I2N9B8H65、運(yùn)用重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法收集培訓(xùn)需求信息的優(yōu)點(diǎn)不包括()。

A.能夠發(fā)揮頭腦風(fēng)暴法的作用

B.時(shí)間花費(fèi)較少

C.得到的培訓(xùn)需求信息有價(jià)值

D.結(jié)論可信度高【答案】DCL9H1B7C2A1Q6N5I9P1T2G10M1X5A7A7HU4Y3L9N7Y8K3Q5A7C3F9E9N5S6M2X2ZN10P3W9V10P4Y8D5Z9U5Y6P3X8T5J2P76、面試考官提問：“如果公司在派你出差的時(shí)候，家里發(fā)生了突然事件需要你去處理，而你處理的話，就會(huì)影響這次出差。你怎么處理?”這種面試的類型屬于（）。

A.經(jīng)驗(yàn)性面試

B.投射性面試

C.描述性面試

D.情境性面試【答案】DCS9K2V6Y5L10K1X6Y6K4I6D7X10W10J9O10HV4T9Y10O8M2R7U7F7Q4A10K9S4G1V7G3ZB3S2X3N7Y4J5S5Q5B1S4U1Y3L2S3M87、以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是()

A.被派遣勞動(dòng)者不得與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同

B.實(shí)際用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者派遣到其他用人單位

C.被派遣勞動(dòng)者的派遣期限到期應(yīng)當(dāng)提前告知

D.用人單位可以將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議【答案】CCT3O4C3B2J4I9Z6W9B8C10H3Q8O9L8Y9HA6X2K5V6G1J6A1U6E3V1G9E10Y9U9Z5ZM2Y7O4R9C2H3Z1L9J2V2B1A4J3Z10B28、（）是指員工所感覺到的報(bào)酬結(jié)果決定方式的公平性。

A.分配公平

B.程序公平

C.互動(dòng)公平

D.制度公平【答案】BCP8C4A1X5C10W6C2Z10H10Y9L4G2A9F3C7HB3H1S4N8Y10G2C2U8E8B8Y5X5N10H7S6ZZ6L7U5R8Z10K10V5W9S6F2N4S10T9W10B69、()旨在對(duì)員工培訓(xùn)需求提供一個(gè)連續(xù)的反饋。

A.績效差距分析模型

B.循環(huán)評(píng)估模型

C.全面任務(wù)分析模型

D.階段評(píng)估模型【答案】BCU7U6M7Q8R10R8K7W10G4B4G2Q8A10R8E1HE10S3F5H1I2K2U7T3E4T8J10M3Y1R5O8ZG1D9A6M8F2M8Y4H3P8A9L6C9J6H8X110、組織理論與組織設(shè)計(jì)理論在外延上是不等的，從邏輯上說，兩者的關(guān)系是（）。

A.組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論

B.組織設(shè)計(jì)理論應(yīng)該包括組織理論

C.組織設(shè)計(jì)理論應(yīng)該大于組織理論

D.組織設(shè)計(jì)理論應(yīng)該小于組織理論【答案】ACH2V7W3W4I5H3G9W4P8O8C1D9C3E7M8HX10M1Y8A4B7S7G9P2O4Z2L3S1R10P5M5ZD8H7A2R9L7Z3S1P4Q6S9T9F9O10H4I411、(2015年5月)下列選項(xiàng)中，屬于勞務(wù)關(guān)系客體的是（）

A.組織

B.法人

C.權(quán)力義務(wù)

D.智力成果【答案】DCD8X10H2J10U7X1G8B9Z2O1N7S7E8G4A1HL10W10A4N10P9T8B4P7U5I6O9P7Y3Z5L8ZX3W7F4E1V2N3O5O6L5B10Y7T4L8W8U912、(2015年11月)崗位知識(shí)測驗(yàn)的內(nèi)容，不包括（）

A.基礎(chǔ)知識(shí)測驗(yàn)

B.外語考試

C.專業(yè)知識(shí)測驗(yàn)

D.性格測驗(yàn)【答案】DCT7N8D3B3R7I1Y8M7Z6O3W1P5C1W6N3HK6T5X7Q7V2M2K3D7F4T8H1H4T2J3O1ZO5N1U8U8Q1A10N4W8O10J8T10B2A1A4P813、企業(yè)管理人員薪酬的構(gòu)成一般不包括()

A.基本薪酬

B.獎(jiǎng)金和紅利

C.浮動(dòng)薪酬

D.福利與津貼【答案】CCU9W8D4F9F6J10R2A7A3E4S1C1C4F10K1HF7F1Z6W5J7O6L7R8B3N8A5Z7C8Z9H6ZI4M9S7G6W6W4M8N1A7S6W2L1J9G5K1014、以團(tuán)隊(duì)為核心的管理培訓(xùn)模式中，“三位一體”不包括()

A.個(gè)體學(xué)習(xí)

B.教師指導(dǎo)

C.團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)

D.組織開發(fā)【答案】BCQ4N9W6O7S2C5Z2J2J3Q3G10T1H8O3H5HV5T6N5E1S9E1J8P3U10E4Z9T6S3S4Q5ZT3U10Y9P8Z7U4Y6D3T7A3B9W6I5C1M815、員工素質(zhì)測評(píng)的準(zhǔn)備階段包括：①制定測評(píng)方案；②收集必要的資料；③組織強(qiáng)有力的測評(píng)小組。排序正確的是.()

A.③①②

B.①②③

C.②①③

D.②③①【答案】DCV3K9L10Y7J7T4Q7V2W4V10I3H2U2A10C2HD4B2Y9C8L5L2F1L7O9L4Z4G4Z10V7G8ZH4Q5Y7D9T1G2G6J10J2S5B6K9Y2G7U116、在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()管理。

A.戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略相結(jié)合

B.以戰(zhàn)略為主

C.靜態(tài)與動(dòng)態(tài)相結(jié)合

D.以動(dòng)態(tài)為主【答案】ACV1J2G5G6F3U3X10P10U4Y9Y4U3H10O3C8HU2W6O8N10Z9H3N10N9P2O2Y10G2W10F9H6ZQ9R4Q10N4M4U8T10X7V3T3S5C8F4V8T1017、根據(jù)《中國商業(yè)企業(yè)誠信公約》，下列說法中正確的是（）。

A.限制消費(fèi)者合法權(quán)益必須事先征得消費(fèi)者或其代理組織的許可

B.加強(qiáng)商品源頭管理，建立健全商品進(jìn)貨免檢制度

C.履行“三包”規(guī)定，對(duì)售出商品實(shí)行商品質(zhì)量先行負(fù)責(zé)制

D.除了商品促銷外，杜絕其他活動(dòng)中的價(jià)格欺詐和虛假宣傳廣告【答案】CCX6F7I2W1E7A3P2P5I3M5J5O8O7O2G7HZ10K3K3R9F4B9K7N5N5Y6B4O5S2J3E5ZU8Q6X8N10H8O9Z2R2J10N6J5B9U9C4R518、勞動(dòng)爭議的標(biāo)的不包括（）。

A.補(bǔ)充保險(xiǎn)實(shí)施

B.工傷傷殘鑒定

C.工資獎(jiǎng)金發(fā)放

D.稅后利潤審計(jì)【答案】DCZ10M3S5U3Q8G1T10C6Z1Y1D2O1O3C7N5HC7J9R1G9B3O8J2A8S1L1S10Q9P1W8L3ZE6Y7H7O2M5E9B1Z9O10G6G4T9H1D3W619、獲取企業(yè)產(chǎn)品一次檢驗(yàn)合格率、廢品率、包裝破損率等質(zhì)量性指標(biāo)數(shù)據(jù)的渠道，不包括（）。

A.生產(chǎn)記錄

B.客戶反饋

C.財(cái)務(wù)報(bào)表

D.上級(jí)評(píng)估【答案】CCX9Y7A3K3B2V5Y3Q9F8C8H1S4C7X10H1HA5D2B2K4F4U2R1Q1K6D6B3C1X10B10I1ZD2B4D9W3H5N3B1G10C5J5T10H7A7P10C320、（）不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用。

A.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

D.健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用【答案】ACB10W9N4A3P9B2P7I3Q10Y7O2R10H4X2V1HI3N1G10D2M7B7A7D6W6O9Q6N6W2J10J8ZC10H1H7Y5P4O8E6K4J4A8H3O4H6Q4U621、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的最基本、最明顯的區(qū)別是（）

A.兩者產(chǎn)生的原因不同

B.適用的法律不同

C.主體資格不同

D.主體性質(zhì)及其關(guān)系不同【答案】DCX9G7J7J1V8V3J6Y10T4L4T7V4S5U4T10HK4U1G1A10J7U8O4G3R8U4B2D5G7H2S8ZD4A10W3Q1B2P10R3D9K7J7N9Q5B9D3E522、（）是指各個(gè)相鄰的薪酬等級(jí)浮動(dòng)幅度在數(shù)值上的交叉程度。

A.薪酬差距

B.薪酬檔次

C.等級(jí)重疊

D.浮動(dòng)幅度【答案】CCC5M9C3Z2I5Z10G5M7C8R3V9W3G8G5W10HZ8U3A8O2G9X8K9A10P8X10Z7Z2A10H8J4ZH2U8O4S7J4M2O4V9U1T4I8S4A10Q10G423、職業(yè)技能不是一成不變的，一般來說，它總是與時(shí)俱進(jìn)、不斷發(fā)展的。這體現(xiàn)職業(yè)技能的()特點(diǎn)。

A.時(shí)代性

B.專業(yè)性

C.層次性

D.綜合性【答案】ACU10A10V9S3V10B7W2S3B5Q5R6E4A7T7A9HH5P7O3Y1U7N2E10D3D2C6C1B9M4Z2R7ZI7S1M8R9H7C6L4G2G4R9X10O8R6Q5S324、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本要求是()

A.適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要

B.滿足員工自身要求

C.體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律

D.結(jié)合現(xiàn)代系統(tǒng)理論【答案】CCO5S9J7C10L6Y10Z5C10V7Y5I2I1X2W1X9HJ4P2G6T9K4A5S7I6C7U9Z4H6A5J10N4ZL10E9Z4N5R1O7L7X8W9P8U1Z1H10Z1T425、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在不超過職工工資總額()標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)準(zhǔn)予扣除。

A.l%

B.3%

C.5%

D.8%【答案】CCG4J7O2U8R8U7W1B9G7F4F10F10E3C6C1HA7Y5I2J4B9C4H2U5P8K7I10N4U8Y3F3ZS3M10Y10B10M10F9B10M1O9P5N5I9B8S5M926、下列選項(xiàng)中，不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的研究內(nèi)容的是（）。

A.管理行為規(guī)范

B.權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)

C.激勵(lì)制度

D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)【答案】CCF6J5L8J7R6K3Y2Y10H3J4L4D6Q1A1I8HE2U1N8B7T1U6F1C6J9I10S2G6W5L3K8ZN6L5K7U4V8D7D9I7C9D6W3I4I6J5B527、雇員是基于()，為了獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位，為他人即雇主提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者。

A.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

B.勞動(dòng)合同

C.社會(huì)關(guān)系

D.法律規(guī)范【答案】BCH10H5Z10O1A10Z5J10I7E8X2K4K8Y4V7Z2HK10K7E5Q10H10S7Q5V10J8C5L8H5M6D2J8ZJ9V2I2F8N4N8S9P10L1S7S3U8I10J2X528、在安全生產(chǎn)責(zé)任制度中，()在各自的崗立二承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。

A.企業(yè)法定代表人

B.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員

C.總工程師

D.工人【答案】DCM6M3L1O5O1F8O6C2R3N6L9T9Q1S1I1HU8R3G8L2B8Q7J10Q1G8L2A2S4W4K9R1ZA6C2Y1B10Q6K4N8W6U2V3N2M9N9G5H529、績效考評(píng)工具失常的主要客觀原因是()。

A.績效目標(biāo)不明確

B.考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)不規(guī)范

C.工作分析不到位

D.績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不明確【答案】DCY4L3A3Q3P5Q2S7X2N6B5X9D8H8Q1A9HW10M9T4E7U4T7Y8D8A9X7Y7D6B5Q6X7ZA3C10R8T2D9S3T7I5V6T2Z8N5J9P6B630、在公司里工作，你一般最信得過的人是（）。

A.上司

B.同學(xué)或老鄉(xiāng)

C.自己在公司里結(jié)識(shí)的幾個(gè)朋友

D.沒有值得信任的人【答案】ACB10I5R8A2F4R6Z8O1T3U5S5O5I10U7I3HM2C1Z4T4K7E4A6C7P1I5J3U9X4E4M6ZP5X6U5O6J7X2S6I7V10S8B3G4F9G8E531、敬業(yè)的特征不包括()

A.主動(dòng)

B.奉獻(xiàn)

C.務(wù)實(shí)

D.持久【答案】BCH1K4Z9V9F8K7T7K4M1H4N4J8G1A3P6HE7N8D9H2W4S7F4D7J6L2C7Z1X8N9U6ZY7S4U8D6F3H6Y4C10C3C4Q2F3J10G5O132、下列不需要把360度考評(píng)貫徹到企業(yè)員工整體發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施過程中的考評(píng)是（）。

A.管理人員能力提高

B.員工個(gè)人培養(yǎng)計(jì)劃

C.團(tuán)隊(duì)建設(shè)

D.績效評(píng)價(jià)【答案】DCS3T3B5U7Y10I2T4M6D9M8J8B8X10M9W3HH4J8F10C6V2R9P8L8G4I10V2C2Z1G3Q10ZM4N3G10H5D6F3K10L7V4Q4Y7E8E7S3Y1033、崗位知識(shí)測驗(yàn)的內(nèi)容，不包括（）。

A.基礎(chǔ)知識(shí)測驗(yàn)

B.外語考試

C.專業(yè)知識(shí)測驗(yàn)

D.性格測驗(yàn)【答案】DCX6L5L10G1D9T1J8A7D10M2S6S9D9R7D4HU6U6P9O5R3S5D5U6W4M10N3P7T6U9O10ZS10K8T7N1B9Q3I2O2X4H7R7T6R2I7N334、以下關(guān)于工業(yè)工程的說法錯(cuò)誤的是()。

A.研究對(duì)象是人、原材料、設(shè)備等資源構(gòu)成的工作系統(tǒng)

B.基本目標(biāo)是對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)、改進(jìn)、評(píng)價(jià)，并不斷創(chuàng)新

C.研究方法匯集了數(shù)學(xué)、生物學(xué)、工程學(xué)、衛(wèi)生學(xué)的研究方法

D.研究任務(wù)是構(gòu)建一個(gè)完整的人一機(jī)一環(huán)境系統(tǒng)并保障其有效運(yùn)行【答案】CCV6Z10W4T8L9B3C1W1B4X5X5O10U6D1F8HM9T4T8H4D3J4H1G4N9A6I5Y9A7W3Y5ZT1B5Q8K5X4E9R9W10O8O2W7I1Z5Z6O735、企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。

A.銷售能力

B.實(shí)力

C.服務(wù)能力

D.控制能力【答案】BCP4E1J1K9E4P5Z10Q5B10B10T9L4A9T6W6HR3M9W9N2Q1I5E8A8A4H9Q5M7P9G1S2ZZ3N9U10Z8Y3B3C6G3X7L2M7A5D2G5C336、編制人力資源規(guī)劃的核心與前提是()。

A.人員的需求預(yù)測

B.人員管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)

C.人員的供給預(yù)測

D.人員供求平衡和協(xié)調(diào)【答案】ACE1B3F10F7M10C7A6A9V6A7L4D9R5S10Z5HS7Q5U2F9F7I7D3Z6D4Y9U2A4Y6J3O9ZH9K4I7V10K1L6D7D5G5V10R3O9O6F7I937、()是指在同一職系中要素相同或相近的工作崗位的集合。

A.職級(jí)

B.崗級(jí)

C.職等

D.崗等【答案】BCN1U6H10P2O10R3S5Q3P4W6P4V10L2I6L8HH9E1U3X6T9Z9U1J7F7H1W10L9B7B7X2ZS6B10B4A8H6K4E7X5A9M8O5V10D10E9A538、“請(qǐng)介紹一下你的工作經(jīng)歷”，這類題目一般用于面試實(shí)施過程中的（）。

A.結(jié)束階段

B.導(dǎo)入階段

C.核心階段

D.確認(rèn)階段【答案】BCZ3O9Q1J3V8V8J3L4D10Q5L8P8S2N8E3HD6T9D4J6V7L4K10P4L5Z2P3W10F2B3W7ZE3Z5L4X10Y4G10T5F10X9U3R4J6Y10J8Z839、領(lǐng)導(dǎo)人員的繼任計(jì)劃側(cè)重于（）。

A.考察繼任者的管理效果

B.對(duì)繼任者進(jìn)行招募、選拔和培養(yǎng)

C.考核繼任者的績效、技能和能力

D.考察繼任者的戰(zhàn)略意識(shí)、影響力和價(jià)值觀【答案】DCA3P2S6N4K1C10N6G8Q4I5W4Y1M2P8U6HR5G5S6D5A5D5X5C6Q4W1H7J2O2N9L7ZQ10U8S10U10W9D1I10Q3O8M6N6B4U8V7M440、勞動(dòng)爭議仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的（）前將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。

A.5日

B.7日

C.15日

D.30日【答案】ACM2F9T3M8T7N4Y3F8W4C3Q8M3D3J6R8HY9T5F8Z9I10T6Y9V8C6W9P9E7Y7E6D4ZN2H1I6Q7A5D6M7V2P3Y4K8M1A2G4C141、企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)（）。

A.全面責(zé)任

B.安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

C.直接責(zé)任

D.安全生產(chǎn)技術(shù)監(jiān)督責(zé)任【答案】ACH4C7M4H5P1X6V5I3S8W5F1K8R4Z9P10HZ4R6O6X9J10S3V6M7T9S1Y8D8M4R7O3ZV9V7N8H2P10D4Q8S5Q10A7W9R5S2V7M842、（）在很大程度上決定著企業(yè)的管理模式。

A.企業(yè)的行業(yè)特征

B.企業(yè)文化

C.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

D.企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)【答案】ACB2O9D3S4A7Z3X4U10V5R8Q4D2A2G7R8HO8P8N3X6P10X2S1J8Q3N6U5U3A8L10E10ZX6O8R5E3G10G2P7Z8F7Z8G7Z4D2X1H543、面試者從應(yīng)聘者的某一缺點(diǎn)出發(fā)去評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的其他方面，這種偏見屬于()

A.首因效應(yīng)

B.對(duì)比效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.錄用壓力【答案】CCX10K9C1N2W8B10H9V1C9Z2A8F5E2Y6C6HZ8E8P4Q4Z5T4T9Y2G1X5L10I9R7P10V1ZU6X6Z3S2Y8J10N4O10C4X3A7S6N2G8J544、職業(yè)化的核心是()

A.職業(yè)化技能

B.職業(yè)化管理

C.職業(yè)化素養(yǎng)

D.職業(yè)化理念【答案】CCB10X4F9I9H10N2F1H9L4L10G7R10P3E6C5HZ10W7V4W5G8S4K7T1U5G9E7T4Z10T6R9ZD4W8L3L6E4J7O6E5V1L7N4X7Q2C2B645、下列選項(xiàng)中，不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論研究內(nèi)容的是（）。

A.管理行為規(guī)范

B.權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)

C.激勵(lì)制度

D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)【答案】CCK2U2B5F8F7F7J3P3B5T3Q2S7Q9V4X7HA1A4U8W6O3S2U5G7G2M7J10A2G6N1U6ZY4C6T9U7A4M10X5W2D7L2U9S8C6H10A446、(2016年11月)工資集體協(xié)商的雙方可書面委托本企業(yè)外的人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的()

A.1／4

B.1／3

C.1／5

D.1／2【答案】BCU4X9O6K5E2A2E3V5H10R10G7B4X4X3X8HE3T7Q3C10N9W1H1G6X4T7F1R9D1K3R7ZH6J4D7E1N1C10N6D9O9J5B1P4H4G8O747、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是()。

A.集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同

B.集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂

C.現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)

D.集體合同經(jīng)政府勞動(dòng)行政部門審核后才具有法律效力【答案】ACQ3H1C4E1X7F9O10V5T6J5V2S10V7G8O10HV5L5Y1R10E6Y3T2G10X1Y6K7T7P6Y1Z8ZK5O7U8N9C1P4H4C10R3L4S6P4J9D7P548、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，最常用的方法是與()溝通。

A.部門經(jīng)理

B.人力資源主管

C.總經(jīng)理

D.基層員工【答案】ACZ8H10X9P9D4S5F8N10S10Q8Z10G2F7O5B3HW10E4O2P8X10E10T6D8C8L10V7L5M8E1F4ZS10W3E6E10W7B7Y2H3I4G6H4H2H5S1B849、在培訓(xùn)方法中，()適用于從事具體崗位所應(yīng)具備的能力、技能和管理實(shí)務(wù)類的培訓(xùn)。

A.實(shí)踐法

B.講授法

C.專題法

D.研討法【答案】ACN1W8E2G3R10I8B7K10V6L10E4A4U10T1S7HV6N2X9N3M2R3N10V4Q5Z3I4B1P8P7P6ZY3I2F9K9Z8N10J1M10W3F1A2J10M7W1H950、考評(píng)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的系數(shù)評(píng)分法，包括（）。

A.自然數(shù)法和相乘法

B.常數(shù)法和相乘法

C.自然數(shù)法和常數(shù)法

D.函數(shù)法和常數(shù)法【答案】DCG4K7Q5O3J10M4E4F9T7H8X7D4P9Z4X5HW10E4Q9U9G1O1L8I9B5D6P1P3W1B8T2ZI8X4Y8J3Z4J4J3G2X3N4G2T3Z5N7Z151、專業(yè)技能提升培訓(xùn)的內(nèi)容是()

A.專業(yè)知識(shí)

B.企業(yè)文化

C.規(guī)章制度

D.管理能力提升【答案】ACR4Q3E4W1D6J2L4X10E1U8A7T7O5W6U1HH1F5C9L9D3Q7V1J2D8P6V10V4O9A6N9ZI10U1I1P2B8C1K2D6X3W9I2Z6J5F3Q752、下列關(guān)于面試的說法,不正確的是()

A.面試過程中,考官與應(yīng)聘者的地位平等

B.面試以談話和觀察為主要工具

C.面試按預(yù)先設(shè)計(jì)的程序來進(jìn)

D.面試具有明確的目的性【答案】ACI1U9S1J7F10S5Z6X10F9M1C9J4D4X2Z10HX10Q9K4U8Q4L6S6H10R7Y1O1Y3F6H5U7ZK8J9K1U5B3M8S6E1T9O10S7N8V3X10X953、自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起()內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日【答案】BCF3S2U3A8W10X8C5E6Z5O1S2A3E1L9Q4HG10Y7Q10I4Z1W4K2R5Q5F3P7J6I6O5Z7ZU5W1H5P2J10W7G4F7Q9W4T6A6W2W8W654、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)結(jié)束。

A.5

B.15

C.25

D.45【答案】DCD2N2F6T1C8T1J9S3M6D4L7O3Z10C6C6HS1R4C9H8K1Q9E5V6Y9G3E4S1X1P10P7ZH4P5P9A10G8B7G1O6F7C10T5T2V2U3G355、薪酬管理目標(biāo)是基于()設(shè)立的。

A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

B.人力資源戰(zhàn)略

C.社會(huì)發(fā)展水平

D.公司上級(jí)主管部門【答案】BCN10G5J2A5B9E9E10W7F6I4X7D9B4A1L5HD5S5F10N1Y1N3K9U7H2L5A7K4F3P6M4ZK2M8C5G7M1E3Q8V8M10M1Y2Q6Z8S10A656、勞動(dòng)合同包括法定條例和約定條例，（）不屬于法定條款內(nèi)容。

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

C.保密事項(xiàng)

D.勞動(dòng)紀(jì)律【答案】CCY4L4L2U5C5N7C2C5Z3U7G8Y8J4D6B10HB7Z8U10N4F4T2Z8A7G6E4Y7O7U7F7P6ZJ1Z5K6C3I3R8W1B6A6S7W8A2E4B1F457、薪酬管理包括薪酬體系設(shè)計(jì)和（）兩個(gè)方面。

A.薪酬結(jié)構(gòu)管理

B.薪酬日常管理

C.薪酬制度管理

D.薪酬預(yù)算管理【答案】BCH8W4A3S4B7M2D10L10Y7L2O2V2D4E1H4HS9S7C1Z10N4F4O1A5T3V2C2G10E7Y9U3ZI1E3I3I9Y6Z7V5E9X2Y7P7I5O6M5S358、()是指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B.不定時(shí)工作時(shí)間

C.計(jì)件工作時(shí)間

D.綜合計(jì)算工作時(shí)間【答案】CCO2U8H5U6A7I4E3D3K7R4I4H1K8O7W8HZ1Q9R5T4R10U1Q9T9W2W3O3F1E1N3F4ZY2J5R5F4S6P1U1S7Y9X1G8E2K9O2I859、人事測評(píng)方法通常采用四個(gè)指標(biāo)，即效度、公平程度、實(shí)用性和（）。

A.測評(píng)時(shí)間

B.近因誤差

C.相關(guān)分析

D.成本【答案】DCM3P6M6D4W4V2G1H7N3J1E9H10M1X4Q2HT6H9E2S3F10L9V4K8S8E3G5M7D9B1O9ZE9C3C8E2Q9P10B2J5K4V3G10P8X5V5B560、在態(tài)度性培訓(xùn)法中，行為模仿法不適宜于()的培訓(xùn)。

A.高層管理人員

B.基層管理人員

C.中層管理人員

D.一般生產(chǎn)人員【答案】ACV8W2I10T7D5X5E9W10D10M5E1I10X3I8O6HK6E4Y4M6D5V10L7S6W6R4V1E8D2O8Q1ZF2X2K7W2H6I7S3R3I3B6P9T5M6L8P961、以下關(guān)于影響人力資源需求預(yù)測因素的表述，不正確的是（）。

A.出勤率低，新員工總量需求較低

B.勞動(dòng)生產(chǎn)率增高，人力需求較少

C.政府的方針政策影響企業(yè)的用人戰(zhàn)略

D.企業(yè)員工工作時(shí)間越低則需要人員越多【答案】ACR10I3W7I10R2F10B3H3M2E7U5P10K10X8W6HB7F4B3I2I2T4V8G9M10I7R5X3L5M6Y5ZR3D6I2H9O5X1Q1Y8A3U1C6T2K7B5W962、在招聘的筆試完成后，閱卷人在閱卷和成績復(fù)核時(shí)，關(guān)鍵要()。

A.客觀、合理、不徇私

B.主觀、合理、不徇私

C.客觀、公正、不徇私

D.主觀、公正、不徇私【答案】CCA6O2I8B8Y9U5L9I7J8P8M7K8W4S3I10HC10Y8Q2F3S7K4I3G3O3O2F2A7T7Y8P4ZK6S6A5Y10M9R6R9G8I7V7E8Y7B6G8U863、勞動(dòng)爭議的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系主體的利益差別而導(dǎo)致的（）。

A.勞動(dòng)爭議

B.集體爭議

C.利益沖突

D.利益爭議【答案】CCI1J4E7R1V10C1Z5N6T10R7I7L9R5W4S4HH2P1W1V5E1S2T3T3X6L9G8Q6D7I5I4ZW5P10J3F7U4D3B3S1H7L8N6O2Y10Y2J364、培訓(xùn)評(píng)估需遵循（）評(píng)估目標(biāo)、評(píng)估對(duì)象以及評(píng)估周期確定評(píng)估方法。

A.綜合性原則

B.戰(zhàn)略性原則

C.靈活性原則

D.客觀性原則【答案】CCX3K10B4Q8J1F8V7Z2L5A1A7Q4R4Q2M8HR8Q3J7Z3X9H10A1X9E1O3Z7Q7D5C5V4ZK2Z4L8V6O4O1U7O1S10N2D2X7B5Z9M665、公司的某件物品丟失，領(lǐng)導(dǎo)查找?guī)状挝从薪Y(jié)果，你從各方面獲得的線索表明，這件事情很有可能是某某同事干的。你會(huì)（）。

A.找某某談心，讓他主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任

B.悶在心里，佯裝不知

C.向上司報(bào)告自己所了解到的情況

D.仔細(xì)研究，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出加強(qiáng)物品管理的新辦法【答案】ACY1T4A8U10H7F3C8E6Q10J7P3Q4U9L3W1HE3Q4F8Y6S6L9F4Z1M6J8T2L9G10F10S10ZC3N6Z6T7K7L8H7P1E5J8U5I5J9A7O166、以下關(guān)于行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的說法錯(cuò)誤的是()。

A.設(shè)計(jì)和實(shí)施的費(fèi)用比較低

B.將關(guān)鍵事件和等級(jí)評(píng)價(jià)有效的結(jié)合

C.績效評(píng)價(jià)的等級(jí)是5～9級(jí)

D.是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用【答案】ACC4I1V1N5D4S2F10D7J2H1M9F1K2J5I10HJ5V3I8F9S5S5F10F2W8G2O10J1Z3L9D5ZL2T1W3M8N8P5K9F1P2F2R2N4O4D5I567、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.在一定時(shí)期內(nèi)具有相對(duì)穩(wěn)定性

B.定員標(biāo)準(zhǔn)通過主觀努力能夠達(dá)到

C.定員的執(zhí)行需要有一個(gè)適宜的內(nèi)外部環(huán)境

D.定員內(nèi)部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨(dú)立的商品生產(chǎn)者【答案】DCF10P8E10T8X5D1V10U4V1A2J4M1S1I2W3HO1X3X1J5Y2L4C8A10J9S3O4R9J10H3I4ZW2S8N1B6R7E8H8V6W7S3M6Q9Y5I10S1068、以團(tuán)隊(duì)為核心的管理培訓(xùn)模式中，“三位一體”不包括()

A.個(gè)體學(xué)習(xí)

B.教師指導(dǎo)

C.團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)

D.組織開發(fā)【答案】BCF2O1N2C8J8N9O5D4D10L10C4Q9D3X1S1HP4W5M8F7B1Q3U2W9D10G4L10H3E5S7R9ZS9M5R5Y7F7C2G9D1T9N9P7E3X10V9W469、在選擇確定培訓(xùn)評(píng)估對(duì)象時(shí)，新開發(fā)課程評(píng)估的側(cè)重點(diǎn)不包括（）。

A.培訓(xùn)需求

B.課程設(shè)計(jì)

C.受訓(xùn)人員

D.應(yīng)用效果【答案】CCB9H6E5G4W8U9G8B1Z2F9E4K9D7K1Z4HD5A1I5T9Y2T3G10U3W8L6R8M4O10N8M9ZK4P5E1G3Y10V4J6T6H9X9K1M7P8Q2I270、以下有關(guān)人力資本投資的表述，錯(cuò)誤的是()。

A.投資主體可以是國家或個(gè)人

B.投資對(duì)象是人

C.投資直接提高人的生產(chǎn)力

D.是一種非生產(chǎn)性的投資【答案】DCN8X1C8D7L4V5W1T4V2P7I9D1S8D10P10HL4T4T8Q2H8N3L2I5N10S1K3W9J4X6N9ZF3L8H1V2V3K9V10A1X7M4A1L5Z9O8C771、關(guān)于勞務(wù)派遣的內(nèi)容，下列描述錯(cuò)誤的是（）。

A.指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工作，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)

B.是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式

C.被派遣勞動(dòng)者只與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)形成勞動(dòng)關(guān)系

D.本質(zhì)特征是雇用和使用相分離【答案】CCB5U7W10G4D3I2Q4M7L10K7L8S8K6C7S1HY7J9I8P5Z4V2R5P4M2T3Z6P5I7M3M10ZE10Y7W4B1S4H7P6B6M6S5I4S4A1O2K772、費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括()。

A.任務(wù)結(jié)構(gòu)

B.領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)

C.領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系

D.領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)【答案】DCI8R2S9Y7R10W9W6F6J5X1J4U10L8Z4A1HU6X5L3Q7H8H3H8X3M9U5F2B10B7N8Y3ZP5V4T4O1K6S10K8O10G10A9B10O7I6S1J473、（）是在員工培訓(xùn)中開展各種教學(xué)活動(dòng)所要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和要求，如通過教學(xué)活動(dòng)使受訓(xùn)者掌握某一層次或級(jí)別的專業(yè)知識(shí)或技能。

A.教學(xué)目標(biāo)

B.課程設(shè)置

C.教學(xué)形式

D.教學(xué)環(huán)節(jié)【答案】ACU10E7A9A5S6V6G2E6Q1J7K10H5E10R10E9HY8I1L6G1O4K1D2F7Y5D7J9Q4E10F1P5ZA3L3B2M3E6C5E10U10C9F4R7Y1E5L10D474、不同的培訓(xùn)課程需要利用不同的培訓(xùn)方法，以下最適合于態(tài)度培訓(xùn)的方法是()。

A.課堂講授

B.情景模擬

C.示范模擬

D.角色扮演【答案】BCH1I1J3C8M1D3D1B8C5C2T6K6U2J6M2HQ3S2T7B2F2B4A6D5U4S1O3O4H2J6I10ZB1R9L4W8H4B1L8Q2G10O8I7O5F2M7J575、（）有義務(wù)向被派遣勞動(dòng)者支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供福利待遇等。

A.形式上的雇主

B.勞務(wù)用工單位

C.勞動(dòng)行政部門

D.工作接收單位【答案】ACR10R5E4R8T8R4U9M2D6Q6K9H4W8K10B2HP2Y7F4L4M10U4K7X5T8M6S8V10F8S10P4ZO8T5G6I10Y9N2S1N5I6Y7W5J10M1S1N376、競爭分析模型是由（）提出的。

A.邁克爾?波特

B.杰克?韋爾奇

C.彼得?德魯克

D.彼得?圣吉【答案】ACP2T10Q5I4M10D8D3H3U7A10J1E5V5L9F9HV2X3I1V1I8V10K4O7Z5T4L10B3S8O1P3ZO4R7F2K2V6T3O5H8K2E8X6Q1G2U2H177、下面關(guān)于一對(duì)一會(huì)面式績效溝通的表述,不正確的是()。

A.與書面報(bào)告不同,其主要缺陷是涉及的信息僅在兩人之間共享

B.在面談的最后留出足夠的時(shí)間讓員工有機(jī)會(huì)表達(dá)他的意見和觀點(diǎn)

C.在每次會(huì)面的開始,管理者應(yīng)該讓員工了解面談的目的和重點(diǎn)

D.大多數(shù)管理者都會(huì)犯的一個(gè)錯(cuò)誤就是過多地教訓(xùn)而忘記傾聽【答案】ACR5L6U5O8X5Z9U4Y9K10G7S1F1Y8H10N6HE8Y6U8Z9Q6H6Q9X9C5C8Z9L10C6L3G9ZD6O5X9G3Y5A8A1L10F2B2T10C2K5O5A878、(2016年11月)企業(yè)員工的勞動(dòng)活動(dòng)按照工作性質(zhì)進(jìn)行區(qū)分，不包括（）勞動(dòng)。

A.工藝性

B.技術(shù)性

C.輔助性

D.重復(fù)性【答案】DCF1T3S8T2T7Y4W3M5V5A4X4J3A8Z10B7HY9L7K8C8P3U1X5J7W1U4V9G3J10A10A4ZY5T2Q9N6R4O5Z5N10D2Q10O2A1C2O3I179、決定績效監(jiān)控有效性的關(guān)鍵點(diǎn)不包括()

A.管理者績效輔導(dǎo)的水平

B.管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇

C.績效考評(píng)信息的有效性

D.績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的有效性【答案】DCC1G2H10M9B7H3I3T9N9P3A4M6K7D1G8HM6V8W9C7J9L2B5X10E10Q7L2C3K7T8B5ZV5B10U9R1X8D4Z8V2T10T3L8B10N3Z3W1080、某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需要開動(dòng)機(jī)床20臺(tái)，每臺(tái)開動(dòng)班次為3班，看管定額為每人看管2臺(tái)，出勤率為95%，則該工作定員人數(shù)為()。

A.126人

B.63人

C.57人

D.32人【答案】DCH2T7P3Q5I8N9H5A2C8N3M1P7K4B2K5HK1F3A8A10X2I6H4V3R3G2T9F6S5Y1E6ZN7E1R7A4R4Z2F3Y6P8L9E2T7N2U6L681、招聘總成本效用的計(jì)算公式為()。

A.總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本

B.總成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用

C.總成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用

D.總成本效用=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用【答案】ACP3P10H8S10D1A10Z8Z5U4X6S9Z4J10F6B6HV7X9S3D8L1K8D10Z9R4N8C7B8C4O9P6ZW9B5F6O7N4I10D6C7G5F1Y9Y4F8F10O482、績效考評(píng)過程中的()表現(xiàn)為人格上的某一特征掩蓋了其他特征。

A.個(gè)人偏見

B.暈輪誤差

C.相似偏差

D.對(duì)比偏差【答案】BCS8K2W5B10M2D10U7B1R4J2D3D1S8Y7G3HP8G7I10H4G5A3J5U2A2M6G10J6G5Q9Z5ZU10S3Q1S5X4P7W9N10D9C6P6A2Q4D6W483、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行行為評(píng)估的時(shí)間應(yīng)為（）。

A.課程開始時(shí)

B.培訓(xùn)的第三個(gè)月或半年以后

C.課程結(jié)束時(shí)

D.考評(píng)結(jié)束半年或一年以后【答案】BCW1U3U1S2L5R7U3J8S10H8L8J5J1C10J10HD1H7O6D6L5H6G8J6U10X2W5D8S2N7G9ZF8U7W2D10H6X1O1R6A7D8U4C7H5U1Z584、()只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個(gè)人無需繳納。

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.失業(yè)保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.醫(yī)療保險(xiǎn)【答案】CCC10R3G3D7D3Y4M2E5I5U1B5E10J6P8H10HF5I5A4B9L6S1L3U5Y9T4X6P10W9H10M5ZK5P7I4P9D5P8C8I8Z4D4I9V10S5U4R1085、在面試評(píng)價(jià)階段，運(yùn)用評(píng)語式評(píng)估的缺點(diǎn)是對(duì)應(yīng)聘者之間不能進(jìn)行()比較。

A.橫向

B.同一指標(biāo)

C.縱向

D.多個(gè)指標(biāo)【答案】ACX9L4F5S1T5E1B6L2F1O1B7T9Q10L1I4HN4V7R6Y1I1V2Z6A1Q10Y6A2K8M5W1X7ZZ2F8Y8R9J4J3A3P5U10F6D3W8Q5Z10I886、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是()。

A.被派遣勞動(dòng)者的派遣期限到期應(yīng)當(dāng)提前告知

B.被派遣勞動(dòng)者不得與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同

C.實(shí)際用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者派遣到其他用人單位

D.用人單位可以將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)個(gè)短期勞動(dòng)派遣協(xié)議【答案】ACI6N4S4M8N4W1L5Y7I2N2P2R3Y6U4K4HN1L8G2A1T6L2N4O2X3H7A8J4W1H1X8ZJ8Q4L10A7Z2J2O1Q2P6C5A4V5E9M6J187、企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有（）的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。

A.絕對(duì)性和時(shí)間性

B.相對(duì)性和時(shí)間性

C.絕對(duì)性和持久性

D.相對(duì)性和持久性【答案】BCT9V10U3F7W4L3B10U1J6M4Z4I2I1F7B10HV8P1R4D7Q6K7J3A4F6V5Z7J7R3W10T5ZG9Z3F1H2L4V3G2Q4I5H10G5A7D10R10O1088、面試中的常見問題不包括()

A.面試目的不明確

B.面試缺乏系統(tǒng)性

C.面試標(biāo)準(zhǔn)不具體

D.面試時(shí)間過長【答案】DCJ7H10C5G6X4A3Z8B5D9M8L2H4F5E6W10HM4K5O5U8G6L7Q4B3I10S9D5H4V3L2M1ZC1U4I8B7T4X7T6A3I7R5I1N7R2N9F789、以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的溝通，但不一定以達(dá)成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是()。

A.組織參與

B.平等協(xié)商制度

C.個(gè)人參與

D.職工代表大會(huì)【答案】BCS7H1J10N3Z7S6V4L6U2K10A7P7Y8N3G6HL2O5E4Y9H5O1H10S10A7B7H9J10G5U7I3ZE4L10C1Q10P9G10G6B2B8M8Z2T1T10V10K590、（）是指員工所感覺到的報(bào)酬結(jié)果決定方式的公平性。

A.分配公平

B.程序公平

C.互動(dòng)公平

D.制度公平【答案】BCI6U6U1G10V9W3P5D7B10K1X5I8K2M1S9HJ10H6N8P3Q1F5V7W6C6O7U2U7Z5O2S4ZO6N6P3Z9D2Q7Q6J6N4B7V2Q4R9L4J1091、勞動(dòng)法的最主要表現(xiàn)形式是()

A.勞動(dòng)規(guī)章

B.勞動(dòng)法律

C.國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D.地方性勞動(dòng)法規(guī)【答案】BCU5J10L7C6B7C4L9L3X6S9Z9N7J8K6S4HO2Z7E9F1C8E1N5R10M8E7I4R10Q4Q10C7ZX1F5X6X1J6K5U8O10S8A4V10Q9U7A9M792、以下不屬于比較評(píng)估法的是()。

A.事前事后評(píng)估法

B.縱向?qū)Ρ仍u(píng)估法

C.橫向比較評(píng)估法

D.交叉評(píng)估方法【答案】DCJ6M3T5C3A7Z1A7H10B3E9K1D3D3Q1R10HI7D7L6J2T1R4N4J4Y10H3X6U1Y4W2W5ZO10T10G6O4O4J7Y8A7L9D1Z2B1T6M5N393、在()中，員工薪酬增長的規(guī)模和頻率取決于其個(gè)人的績效評(píng)價(jià)等級(jí)和在薪酬浮動(dòng)范圍中的位置。

A.崗位薪酬

B.年功序列制

C.技能薪酬

D.績效矩陣【答案】DCV9Y9F5S8I5E4H4G2W9Z6J7D1E9A8K10HE7C9E5J2I1P1M4J4S8O6B10H1W1I3A2ZL10X9K3F5I5V5T7C3D9E9M3P5U5U1T494、()是企業(yè)根據(jù)外部環(huán)境存在的機(jī)會(huì)與威脅及自身的條件所作出的具有總體性、長期性、關(guān)鍵性的薪酬決策。

A.薪酬管理

B.薪酬技術(shù)

C.薪酬計(jì)劃

D.薪酬戰(zhàn)略【答案】DCY4N9E1K4V6L5E1U3F8B7T2E6S7F1M7HP2F3S2X2S3W7Z9P8A4L9F10R2P10K1Y3ZR5V8N2L7W2L5I4E8D3K3T3J6G5U10S295、（）是指企業(yè)工會(huì)代表和企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度。工資分配形式，工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂協(xié)議的行為。

A.工資集體協(xié)商

B.工資協(xié)商

C.工資個(gè)體協(xié)商

D.工資水平協(xié)商【答案】ACJ5M6K4W3S3W10E1G7Z1B7O2D1W7A4O6HJ7V1R8K2Z5T9U10Y6O10Q5F7K6E10H7T5ZZ2U9R9M8P4H3C4S10L2K7G10R6U5O4Q496、在設(shè)定KPI時(shí)，設(shè)定工作產(chǎn)出的基本原則不包括()。

A.增值產(chǎn)出的原則

B.流程導(dǎo)向的原則

C.結(jié)果優(yōu)先的原則

D.設(shè)定權(quán)重的原則【答案】BCX5G9Z10I6V5Q8E4H8E1U4O1H2F9J3Q5HD2L3U2O5D9U6I2J10O4M9X1E8M6A8I4ZH2G5E1F2Q10M2O9G4L8X1H5Z8O3Q8A1097、()效標(biāo)更適用于評(píng)價(jià)人際交往頻繁的工作崗位。

A.行為

B.結(jié)果

C.特征

D.綜合【答案】ACP8I1Y9G5L9Z8O4F5Q8T10S6S2G5M7J4HN4W3U1C8B5F10O3M4Z3V1A6K3N10Q3R1ZA7V10K10I2P9D4T5O8Y2D1B4B6B9S5Q998、(2015年5月)現(xiàn)代培訓(xùn)按其性質(zhì)分為五個(gè)層次，依次為（）

A.知識(shí)培訓(xùn)，技能培訓(xùn)，觀念培訓(xùn)，思維培訓(xùn)，心理培訓(xùn)

B.知識(shí)培訓(xùn)，技能培訓(xùn)，思維培訓(xùn)，觀念培訓(xùn)，心理培訓(xùn)

C.知識(shí)培訓(xùn)，思維培訓(xùn)，技能培訓(xùn)，觀念培訓(xùn)，心理培訓(xùn)

D.技能培訓(xùn)，知識(shí)培訓(xùn)，思維培訓(xùn)，觀念培訓(xùn)，心理培訓(xùn)【答案】BCJ9E9L10C7H10I3L4B7O4R10M2W7K2C6L3HU10W6N3A2J4V8H4P8W1F4P4B6N2W2F2ZG8F9X8Z7S6X7H10B1A8U7R7M10V2P2A299、網(wǎng)絡(luò)型組織與一般流程型組織相比，不具有的特點(diǎn)是（）。

A.流程的動(dòng)態(tài)化特征更為明顯

B.組織結(jié)構(gòu)的多元化、復(fù)雜化

C.具有獨(dú)特的核心競爭力

D.具有更大的靈活性【答案】BCU7L10Y8M2A10T4A8R3X2H2X3Z10K10J6A8HZ2S7U2E5A3V5Y3A6V8I8G6D3Z1V9O10ZK4L1J1X3H7H7F5E3R2W9G7Q8B7S7D7100、銷售提成工資制度屬于()工資制。

A.能力

B.績效

C.技術(shù)

D.獎(jiǎng)勵(lì)【答案】BCY6X2P7V2V3P8F2U7J2S6O9E8H2Z4T7HR3U2M10S10K5U5B6U2F10X3Q2G4A6P8Q9ZV5H3U2W1G6L6M2R1M1H3N3J7L2H7H4101、一般的企業(yè)應(yīng)關(guān)注（）點(diǎn)處的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】BCC5L8G3C8B1K1G2O4R10H3H2H1M6F8G7HO1M2V5Q3I7B6W6U3Q7E3G7Q8R3N5G9ZM8G5V1B4X3X6Z8X7W5X5X5H1O4V4M8102、一般的企業(yè)應(yīng)關(guān)注（）點(diǎn)處的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】BCV3A3O4U7W10E8T5P6T8D5H9H4E3T7S3HL1Q5H4K2P1F6N3N6P10D3K3A3T3B8W4ZR4M10N4A3J1Y8I10N7L3Q10Z9I10I5J4B9103、考評(píng)的（）是指評(píng)定結(jié)果呈負(fù)偏態(tài)分布，大多數(shù)員工被評(píng)為優(yōu)良。

A.偏緊誤差

B.中間傾向

C.寬松誤差

D.標(biāo)準(zhǔn)誤差【答案】CCQ9K5C2I2C2H9P10V1N9P9Y10W4L8I10X5HG7W5F8L1Q10D8Q8S10O6D8G1Z1Y9T6B4ZA1R5P5B4U8B1E4Y6L6W6H4J5I3J8L3104、高層培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、員工文化素質(zhì)培訓(xùn)宜采用()的培訓(xùn)方式。

A.分散

B.邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)

C.集中

D.完全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)【答案】CCS2H6K1P10A9A2P9B7C3T9S4R2S8V6L7HU10Q9J4H9U9S10Z3X8E9F10B1R8W9O6J2ZM1Q8L10E4Y8V2I7W1A6Y9K3J2M6H8I5105、為提高績效管理質(zhì)量和水平，應(yīng)在績效管理方式方法上，提高考評(píng)者的（）。

A.精確度

B.過程關(guān)注度

C.認(rèn)同度

D.認(rèn)知理解度【答案】DCY2S10Y9U10Y5F1H4E5F7O5F10O1J3Z9O10HZ8Y3N10X10J8K9G7S10D6F9P8J10J4P2K8ZC9Y8M9L10R6R7R3N8N2H9Y6Q2T10Y4M2106、計(jì)算工資總額的方法不包括()。

A.盈虧平衡點(diǎn)法

B.工資總額占附加值比例

C.工資總額與銷售額

D.工資總額占利潤值比例【答案】DCR5O5Y4Z3K9F3E7U10U2K6T8H7E9W5D9HF7I6K10N3W8A1R1F3B10L1F9V6M6F7T9ZV5R2Y1E2Q7T6K8U6X10R7P6N10Z6E2F5107、工資標(biāo)準(zhǔn)比較抽象，且與具體的崗位聯(lián)系不大的工資形式為（）。

A.能力工資

B.提成工資

C.組合工資

D.崗位工資【答案】ACV3H8R5L4M3A6F8V1D3A9N9B10X7B8N7HN2V5B7U6V3J8W1H6Q5K10I1G5L9N4U6ZB6A7L8A10M2U6W6E8F1P1J8W9F4Q1Z9108、當(dāng)上級(jí)對(duì)招聘結(jié)果有定額要求時(shí)，面試考官對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)就容易偏高。面試考官的這種偏見屬于()

A.第一印象

B.對(duì)比效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.錄用壓力【答案】DCR6E7K1V9M9O1G7A1A5O9R3L8U2L6I7HW7K6O7Q7O4Z5Y7M9L7J6O6G2W4V4R9ZB9U7N9Z10C8D5Q8O7F5G2M4Q7D6L8B10109、（）是基于勝任特征的考評(píng)方法，使用這種方法得出的結(jié)果更全面。

A.平衡計(jì)分卡

B.行為定位法

C.評(píng)價(jià)中心法

D.360度考評(píng)【答案】DCD5L10L2F1D9S9P9H9P2U5C3T1V4L3P7HU8Z5F4B9O8L3X1H3F5S4M8V10O7M8W4ZJ3S8L1G5R4G3G4E10N2O5W8X10L1A7M10110、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是（）[1分]

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查

D.訪談?wù){(diào)查【答案】CCI3I10L2M2J7L2W2Z1V2I10V3E6X3O8S5HN8E8R6U2A7S6E8V10A10N5J8Z7S4S8C10ZM5E5Z10J7X5H10A8E2F2W7M10A1S10I4E5111、建設(shè)性評(píng)估是在培訓(xùn)過程中以()為目的的評(píng)估。

A.保留培訓(xùn)項(xiàng)目

B.改進(jìn)培訓(xùn)方式

C.改進(jìn)培訓(xùn)項(xiàng)目

D.激勵(lì)培訓(xùn)對(duì)象【答案】CCG1N5F7H3W5F3D7W1V9G10E3C4G8J8N6HE1D9I2S3Q5O7C10O10V10H6D8O10D10P2G7ZW6Z4B1V1H9Q9A8Y4Y9D7F9V6U8F5G3112、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決定了組織結(jié)構(gòu)的不同模式，與單一經(jīng)營發(fā)展階段相適應(yīng)的是()

A.事業(yè)部制模式

B.直線職能制模式

C.矩陣組織模式

D.多維立體組織模式【答案】BCX5O7E2C5T6B5B4U5L10B8D5J9Y1W8P2HD6W2D10X7Y1O1I8D7B10K7L7I8A3H1O9ZF7H3L7S6K1L6G3W3H5E6H4Q2D5Q2O9113、()不僅能改善自然環(huán)境，還能為勞動(dòng)環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起到輔助作用。

A.音樂

B.溫度

C.濕度

D.綠化【答案】DCC6J9N2A9N6M8U3X6P4Z4D1M10J3E4I1HU3D1F3I2C9C3V9E5Z7G6W8R5Q8N4G1ZX1J5Y10P6Y5W4N7X7U2N6E8S7B8Y8K10114、按照我國勞動(dòng)法律的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為()。

A.30日

B.半年

C.60日

D.1年【答案】DCS8H7C10N10C9G7Q1O7A8C6E9Q3Z2Y8A4HZ5M1I8V8X4Y6Z1L4C4Y10W6R2M3W9L4ZG8Y8J3R5W10K4R8X4G6I5S10C10G10E6I6115、企業(yè)薪酬制度的職能不包括()。

A.激勵(lì)

B.保障

C.監(jiān)督

D.調(diào)節(jié)【答案】CCX1O5V8I9K2V2B1V4N1R10Q7L5Z4A7X3HX4H10L2G6K5B10B8I6W6D1V2O6A8U2P5ZZ10B6K8N5D4I9Q8G7Y10D10R3W1O3R2V8116、由于某人某方面的品質(zhì)和特征特別明顯，使觀察者容易產(chǎn)生錯(cuò)覺，忽略了其他的品質(zhì)和特征，這屬于()

A.感情效應(yīng)

B.近因相似效應(yīng)

C.以點(diǎn)概面效應(yīng)

D.對(duì)比效應(yīng)【答案】CCE8G8P9U8G9Q8F4Z7Q9L7Y10O4A7Z3R9HX3X2M10J4T9P10L2T5V9N5U4I3F9E7T8ZE10U7E6V5E6Q1T5I5Z7O3Q7O8L8U10P2117、360度考評(píng)方法中，()具有較高的主觀性，常給予較高的分?jǐn)?shù)。

A.自我評(píng)價(jià)

B.下級(jí)評(píng)價(jià)

C.上級(jí)評(píng)價(jià)

D.同級(jí)評(píng)價(jià)【答案】ACM1D1O8N5H6P3S1M7N8F4Y4I2M9L5E9HE7J8Q10A3B2G2P6Y2J9Y3Q3O9Z10Q1Q2ZM5R9N3K7X3M3K1R2D1I8H2Z9N4V3V2118、（）是企業(yè)員工最關(guān)心的一項(xiàng)政策。

A.安全政策

B.績效政策

C.薪酬政策

D.食宿政策【答案】CCH2S6L1D3D4K10I2T3L8H1Y10M9S10I5D2HQ9Q8T1K2D9U1U9U8L1P2X8K7F2H2C10ZH3Z1E9B3F8Q9N3O6I3V5O2U10D1H3M1119、管理人員的四級(jí)培訓(xùn)對(duì)象是（）。

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛能的初級(jí)管理人員

C.負(fù)責(zé)核心流程的管理人員

D.管理業(yè)務(wù)并對(duì)其業(yè)績?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者【答案】ACS3T7B10R5S6B1D8O8M6M6L5D5A8W8H1HZ10B9A10X3G2V4X10M9X6K10W5Q10O8Z9I5ZG7C6Q5X9P8N8M5X7I5W10J5S7M4V8O5120、薪酬水平對(duì)外具有競爭性的企業(yè)。其薪酬水平應(yīng)比行業(yè)平均薪酬水平高（）。

A.5％

B.15％

C.50％

D.75％【答案】BCS8P3T3M6A5M4V10P8J3R9H4N9F5X6W9HY7G8F4G10J4M9Q7O7I4E5X8C2L1L3H1ZA2G8G6B4U10B8Y4H8I6I9U9L10Y7L1S3121、下列選項(xiàng)中，（）屬于崗位寬度擴(kuò)大法的具體形式。

A.充實(shí)崗位工作內(nèi)容

B.崗位工作橫向調(diào)整

C.延長加工周期

D.崗位工作連貫設(shè)計(jì)【答案】CCY4Y4N8Z2P8O5D1Y5T3U6Z9Z10O2S4A9HR5D9T9B6M6J5Y6I8Q5H9V8T7K3R10V2ZW7P5S8V7K6Z9E9C2L4L1W6E5A4S9B9122、要求員工培訓(xùn)規(guī)劃的制定必須體現(xiàn)可靠性、針對(duì)性、相關(guān)性和高效性等基本特點(diǎn)是制定培訓(xùn)規(guī)劃的（）要求。

A.系統(tǒng)性

B.標(biāo)準(zhǔn)化

C.有效性

D.普遍性【答案】CCK2M3D10R9T5W3B9I6N10V4U7B5R10X10U7HT8N9X10I10P6N2C1K6J1G5O3Q8U8O4P8ZY4P1N8O10M9J3V7M3I8R3E2L6T6R7U2123、以下關(guān)于組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的說法不正確的是()。：

A.組織理論研究組織運(yùn)行的全部問題

B.邏輯上組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論

C.組織設(shè)計(jì)理論主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

D.組織理論與組織設(shè)計(jì)理論在外延上是相同的【答案】DCY8P9A7C6S6H3J1D5V6T6G3L6J5Q9Y7HN5F7D6B4P9X4K8J3C8P7A7O7E1X10A10ZS7N9K2P1A2P8L6T4F3B2J10D8K9H7T10124、()是將考評(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績效設(shè)計(jì)的目標(biāo)進(jìn)行對(duì)比，尋找工作績效的差距和不足的方法。

A.水平比較法

B.橫向比較法

C.縱向比較法

D.目標(biāo)比較法【答案】DCW10G6N10W5W1O10W7N5R9T5I2F2K4F3I8HJ4R7H7U8U9Y10F9N2A3G1S4Y6I1N1T10ZI8V8H4S8E4J5T3N6N8D4L3T7A9A7S4125、()不是計(jì)件工資制的組成部分。

A.計(jì)件單價(jià)

B.勞動(dòng)生產(chǎn)率

C.勞動(dòng)定額

D.工作物等級(jí)【答案】BCN1I8R9M5X6L4Z8Y10T6C4Z1G4R7J6G6HR1J9M6J10W9H7P7D1Q1T9B10U8E9Y1Y1ZS4A5E7A4S10P10S6X9U10M3M2U7W4J5S3126、（）不適合采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法進(jìn)行人員選拔。

A.人力資源主管

B.技術(shù)研發(fā)人員

C.銷售部門經(jīng)理

D.公關(guān)部門經(jīng)理【答案】BCK1L7L1V10Q8J9F3L5L5O1Y1S7C7A8A2HO6F8N1O8C8K8X3W1O10D1R6Z2C3H4M3ZT2O5F7B9E6B2F6X4O3A4P3K6K4Z8T3127、在培訓(xùn)方法中，()主要適用于以掌握技能為目的的培訓(xùn)。

A.實(shí)踐法

B.講授法

C.專題法

D.研討法【答案】ACU6M8P10Q10N6R2T4U6Q6K5L4M10H5B1C7HJ8R4L3B2V2A2V9Y9V10Y7J3F3C3I6H4ZI8A2X3A4X7Z8T1W3Q6N2F4K9D4U8J2128、()為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。

A.工作崗位分析

B.工作崗位設(shè)計(jì)

C.人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)

D.人員需求計(jì)劃【答案】ACV8D2L9M9I1S8R9H4F9K9N3Y7I4L3H2HW7V10R4C8P4G3L1Y9N4O4N9L5T9R3S4ZN4O6Y7M6E6P7K2C6U3W2V8V5Y9X4I10129、決策人員中的（）運(yùn)用招聘的各種戰(zhàn)略與技巧，提高招聘過程的有效性。

A.人力資源管理人員

B.人力資源管理經(jīng)理

C.人力資源管理總監(jiān)

D.人力資源管理培訓(xùn)員【答案】ACU8R5S7D8J3R7Q9S10Q10X4G3B5O1Z5L4HW10F9I6H6H6S1B3M8F9O2A3T5X9Y4E7ZR1F2B6Q8C9F5K4E9K8E7W6G6Z4I5N9130、員工的()與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、部門業(yè)績考核和個(gè)人業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。

A.浮動(dòng)工資

B.固定工資

C.基本工資

D.崗位工資【答案】ACD2P3O3E3O3W7G10P5E1H3D9O2C3T5B8HC4B8L2D4A1G8U4E10Q1C10U1J3C3E6L5ZL8V9V4E10S2S8H5P2A10Y4N10W3Y5R8U7131、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系后，若其運(yùn)行出現(xiàn)障礙，如違約行為、侵權(quán)行為出現(xiàn)，則勞動(dòng)法將對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系繼續(xù)進(jìn)行調(diào)整，這是勞動(dòng)法的（），其目的在于消除勞動(dòng)法律關(guān)系運(yùn)行的障礙，使其順利運(yùn)行。

A.第一次調(diào)整

B.第二次調(diào)整

C.第三次調(diào)整

D.多次調(diào)整【答案】BCG1X7N3U5A6X10S4P7Q5L4F2Z3J7C5G1HN2I9C1R8U10F8X7I7U9W6T6W8E3C1L3ZY10C6N7D8D1S5B1V8P5W4T4E9B9K2N8132、面試官從應(yīng)聘者某一優(yōu)缺點(diǎn)出發(fā)去評(píng)價(jià)其他方面，這種偏見屬于()

A.錄用壓力

B.暈輪效應(yīng)

C.主觀效應(yīng)

D.首因效應(yīng)【答案】BCN1U4Z4E7Y10D2B5Z1Z6P6X6N7H2H1L8HE1X7A6X10W7R4Q8N5H1K9F5U1U10S8Z10ZU5S8F7U9F2V3V9D9V4Z7A8O1J4B6F7133、應(yīng)聘者～進(jìn)入面試現(xiàn)場，面試考官就覺得他很不錯(cuò)，這種面試偏見屬于()。

A.暈輪效應(yīng)

B.首因效應(yīng)

C.對(duì)比效應(yīng)

D.錄用壓力【答案】BCL9R8H7H9Z6E1X1G6K9E6J4S10U7J10W10HN1Z1O6S5U1Y7R9U1N1J3R4F7M1X8C6ZO3M9L8U4J7O5G8C3M9M10F3F10R3J5W8134、在企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)中。用人單位代表的人數(shù)不得超過總數(shù)的()

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.2/5【答案】BCX3V5A2M7Q1R2Y2X10E7F8S10Z4B6I7S1HY5L8H6S5A3G2T8W4M8H7X7L1D4T7N4ZD9F6P5Z8F7U1S3W8A3L4K3G3X2Y4V7135、關(guān)于績效工資說法，不正確的是()

A.傭金制不屬于績效工資形式

B.計(jì)件工資屬于績效工資形式

C.績效工資過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績效

D.績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性【答案】ACB4Q5J9C4R6X3Q9N7V3H6A1V10D10L2A7HA3E3I8K6O3S2U5A10B3K9K6M5C10I8G3ZU9H7H3H8T4P10W2S8Z6G9Z8I2J8K8K10136、面試官從應(yīng)聘者某一優(yōu)缺點(diǎn)出發(fā)去評(píng)價(jià)其他方面，這種偏見屬于()

A.錄用壓力

B.暈輪效應(yīng)

C.主觀效應(yīng)

D.首因效應(yīng)【答案】BCZ4I7H9L6C4J9V6S8D10U2C8I4L2W6T4HX7C6S4S3I8W7Y4Z1C6R7S5E9P5L6O10ZZ3W7Y10H7I8H4Y2C8H2U8W10N1C7B6K7137、（）是以成果為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)模式。

A.直線職能制

B.網(wǎng)絡(luò)型組織

C.多維立體組織

D.事業(yè)部制【答案】DCE2R3F7V2H4X10Y9M10Z2L2H4L3W3F2S9HF7M3E1T2N8Z9Z6T10K7D6T10X4M3X4D3ZT5Q6F6T9E7I6S6T2M10H6Q6Z10T9Z9R7138、客戶投訴率屬于()的績效考評(píng)指標(biāo)。

A.行為過程型

B.品質(zhì)特征型

C.工作結(jié)果型

D.工作方式型【答案】CCB7D4V7B3U10N7J4J7H6V8V6I5V7Q7V2HL3G10S10B5Z4D1U10U4M6B5B1J1Y2I1B6ZD7Y10S10M8F3E7D5P5B7R10G4F8U4W10A7139、()信息是指培訓(xùn)實(shí)施與需求在時(shí)間上是否相對(duì)應(yīng)。

A.培訓(xùn)及時(shí)性

B.培訓(xùn)有效性

C.培訓(xùn)廣泛性

D.培訓(xùn)可信性【答案】ACZ6Q5V8T8I8O3N9L7Z9R9O10S3J8Z10S9HH1A6U3M8Z3G8C9K3F5Z7Y3S5D4O7Y2ZE3H5L7H1F5Q1S4A3T1T6T8M5H9Y5Z3140、下列關(guān)于企業(yè)外部培訓(xùn)師的說法，正確的是()。

A.可以從大中專院校聘請(qǐng)

B.培訓(xùn)師對(duì)企業(yè)了解，降低了培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)

C.培訓(xùn)成本比較低

D.有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不易導(dǎo)致“紙上談兵”【答案】ACX10X9Z2T7N4Y4C10N5E7R9A8J8X3R6E10HC3O3A1B4L5L3W5K8S2Y8M5D8S1J3N3ZA2T6H5C1M8V8R10K8L6D7M1G2R3E9T10141、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論運(yùn)用松散的討論形式，快速誘發(fā)人們的特定行為，并通過這些行為的()來判斷被評(píng)價(jià)者的個(gè)性特征。①定性描述②定量分析③人際互動(dòng)④人際比較

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④【答案】BCL1C10F4O2K10I7G10I4O6C3P4U8J10L10O10HY4V8H7E7D9U7U2G7D5N8G7U10G8B1Y3ZY1F9V1Y5S1O6W8Z1F8T9M9N8H3F1L1142、公司聘請(qǐng)了一個(gè)總經(jīng)理，起初他信心百倍、干勁十足，后來，由于公司管理制度方面的限制，他的許多設(shè)想無法實(shí)現(xiàn)，熱情逐漸消退了，再后來，他干脆辭職了。你對(duì)此人的看法是（）。

A.他的應(yīng)變能力不足

B.他沒有處理好與聘用方的關(guān)系

C.公司聘而不能用，太可惜了

D.這個(gè)人該走【答案】ACD3V4L10O3F9Z8D5P1I3C6C7L7I4Z3L5HJ6C10B10E1R9S4Y10D1T9E5C8N7E1E9Q10ZM3V5A5L1S3I9W5W1A2L3O5F6W7H10L1143、()與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)。

A.組織效率

B.組織承諾

C.工作績效

D.工作分析【答案】BCT2U7I6N9P4K7H8E2O5S10Y9X6Q8Y5Z3HJ7F7R1B4S5Z3B3S2I3B5K8P7F5S5U10ZW8F2Z3M6F5O4F9J7P10T8M7Q1W2D5I5144、實(shí)施培訓(xùn)需求調(diào)查工作時(shí)，要對(duì)各部門申報(bào)的培訓(xùn)需求進(jìn)行分析，目的是()。

A.節(jié)約培訓(xùn)成本

B.確認(rèn)培訓(xùn)目的

C.消除片面需求

D.爭取員工支持【答案】CCI10V10C5A5D8R2C3K9B7P10V5T10D3X1W6HB3Q4I1Q5U3X5Q6U5A8O4D2Z4T8K4T6ZN9E2J10M4W9L5T10I6P8U6F7D7C6K3U9145、依據(jù)我國勞動(dòng)法律規(guī)定，（）是團(tuán)體勞動(dòng)法律的形式主體。

A.事業(yè)組織

B.企業(yè)

C.社會(huì)團(tuán)體

D.工會(huì)【答案】DCF1N7Y1U6M6M7H9O3X10Z5T4G2Z5Z7D6HG2S10F2I7Y2H10W3F6F6I6D7I6B7M8L1ZW6H8W1Z7R6I6Q7K10Q5Q3H8U10C3B5L3146、上司安排給你一項(xiàng)任務(wù)，你對(duì)完成這項(xiàng)任務(wù)沒有任何把握，覺得遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出自己的能力范圍，但你覺得這是上司對(duì)自己的信任，你最終會(huì)（）。

A.感謝上司的信任，坦言自己無法完成任務(wù)

B.求助于同事，請(qǐng)求他們幫助自己完成任務(wù)

C.自己先干起來，實(shí)在完不成任務(wù)時(shí)再說

D.覺得上司是在難為自己【答案】ACP7P6C8Y9M10L4J6J10L3U5Y4E6O10Z7D8HR4R4H2I8F2E3S7Q2N1V6K1M8X7U2B2ZH6T6S6N8L5M6K6I3C10U4X3C1Y6O3R8147、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是（）。

A.企業(yè)之問相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查

D.訪談?wù){(diào)查【答案】CCL9K7Y6H1W6E4K3Y4T2H10A7E3U8E6Z6HK7L2S5Z10J5K7L4F5O7A8A2M1F3E5J8ZT9T8Q7M4H6U6L7R10H4Y9G4H6M6R6H3148、決策人員中的（）運(yùn)用招聘的各種戰(zhàn)略與技巧，提高招聘過程的有效性。

A.人力資源管理人員

B.人力資源管理經(jīng)理

C.人力資源管理總監(jiān)

D.人力資源管理培訓(xùn)員【答案】ACI2T8J6S6S10K6O7N1V5H3L6D1A6K2W10HF10L1M1Y5D6Q10R5T3H2X7R9Y2F5A6U4ZX5H4Y1Y10Z1Q5B7R4S9V6L9S1S8X4Y8149、員工培訓(xùn)技能成果的測量方法不包括()

A.工作抽樣

B.員工訪談

C.現(xiàn)場觀察

D.專家評(píng)定【答案】BCK3H5J7Y1V2A9Y7Z3E7M6U7X1K5W9G2HK9W3M7O1O2G9W8I2P10H4V8G6P7D4R8ZP1G2C4N4G1V2N4F8B3Z5H8P8H1L7P7150、下列選項(xiàng)中，不屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點(diǎn)的是（）。

A.題目的質(zhì)量影響測評(píng)的質(zhì)量

B.對(duì)評(píng)價(jià)者和測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的要求較高

C.應(yīng)聘者表現(xiàn)不易受同組其他成員影響

D.被評(píng)價(jià)者的行為有偽裝的可能性【答案】CCH8W9M7Z7R3X2Y2U8F6N2C7C1B2V7D8HF2V6C3G4R1Y3U5V9M3A3V8O3K1F5B10ZM2A10N7D8H7J10C7S8A4E6R3K5V3L1X1151、下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.以員工為制定主體

B.只在本企業(yè)內(nèi)適用

C.由勞動(dòng)者參與制定

D.由單位