PAGEPAGE212022年錦屏縣工會系統招聘考試題庫及答案解析畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．根據《中國工會章程》，企業、事業單位、機關和其他社會組織按全部職工工資總額的()向工會撥繳經費或者建會籌備金。A、1%B、2%C、2.5%D、0.5%答案：B2．用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準()集體合同規定的標準。A、不得低于B、可以低于C、必須高于D、應當高于答案：A解析：用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。故選A。3．1991年末，中華全國總工會作出決定:1992年元旦春節期間，在全國范圍開展()。A、金秋助學活動B、農民工平安返鄉C、送溫暖活動D、大病醫療補助答案：C4．根據《勞動合同法》的規定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過()。A、1個月B、2個月C、3個月D、6個月答案：A解析：我國《勞動合同法》規定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。故選A。5．某公司的業務員田力在外地出差時目睹了一起刑事案件的案發過程。當地法院通知其出庭作證，對此該公司主管領導的正確做法是()。A、允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件B、如耽誤工作，將扣發田力的工資C、不允許田力出庭作證D、允許田力出庭作證，正常支付工資答案：D解析：勞動者在法定工作時間依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動并支付工資。該社會活動包括：(1)依法行使選舉權和被選舉權;(2)當選代表出席鄉(鎮)、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議;(3)出任人民法院證明人;(4)出席勞動模范、先進工作者大會;(5)《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間;(6)其他依法參加的社會活動。故選D。6．婦女權益保障法規定的文化教育權益包括的內容下面哪一項的說法是正確的?()A、接受職業教育和技術培訓的權利B、婦女兒童的教育;C、拒絕掃盲教育的權利D、女童教育的權利答案：A解析：各級人民政府和有關部門應當采取措施，根據城鎮和農村婦女的需要，組織婦女接受職業教育和實用技術培訓。故選A。7．某甲在一企業工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列各項表述中哪一項是正確的()。A、甲應當提前3日以口頭或書面形式通知企業解除合同B、甲應當提前30日以書面形式通知企業解除合同C、甲可以隨時通知企業解除合同D、甲在試用期內不得解除合同答案：A解析：根據《勞動合同法》規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。故選A。8．基層工會設置獎勵的文體活動，獎品(獎金)標準為獲獎人員人均不超過()元。A、200B、300C、400D、500答案：D9．施工總承包單位與分包單位依法訂立書面分包合同，應當約定工程款計量周期、進度結算辦法以及人工費用撥付周期，并按照保障農民工工資按時足額支付的要求約定人工費用。人工費用撥付周期不得超過()A、1個月B、2個月C、3個月D、4個月答案：A解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，施工總承包單位與分包單位依法訂立書面分包合同，應當約定工程款計量周期、進度結算辦法以及人工費用撥付周期，并按照保障農民工工資按時足額支付的要求約定人工費用。人工費用撥付周期不得超過1個月。故選A。10．根據《職工帶薪年休假條例》的規定，下列選項錯誤的是()。A、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天B、已滿10年不滿20年的，年休假10天C、已滿20年的，年休假15天D、對職工應休未休的年休假天數，用人單位應當按照該職工日工資收入的200%支付年休假工資報酬答案：D解析：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。故選D。11．女職工生育享受()天產假，其中產前可以休假15天。A、56B、90C、98D、120答案：C12．用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，()勞動合同的履行。A、影響B、不影響C、不一定影響D、法律未規定是否影響答案：B解析：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。故選B。13．審計回訪應當由實施審計項目的工會經審組織，在審計終結后的()。A、一個月B、三個月C、半年D、壹年答案：C14．在中華全國總工會成立以前，中國勞動組合書記部為全國工人組織的()。A、總通訊機關B、總指揮機關C、總機關D、聯絡機關答案：A15．工會經審會根據工作需要，可以聘請具有審計、財會等專業資格和職業能力的人員，作為()參與審計工作。A、臨聘人員B、助手C、特邀審計員D、主要人員答案：C16．冷水作業是指操作人員接觸冷水(屬于身體如手腳等局部受冷作業)溫度()的作業。A、等于或小于12℃B、等于或小于13℃C、等于或低于14℃D、等于或低于15℃答案：A17．中國工會落實新時代黨的建設總要求，以黨的()建設為統領，全面加強黨的建設。A、思想B、政治C、制度D、組織答案：B18．工會會員直系親屬去世時，基層工會可給予不超過()元的慰問金。A、1000B、2000C、3000D、4000答案：B19．用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其()和其他直接責任人構成犯罪的，依法追究刑事責任。A、直接負責的主管人員B、法定代表人C、主管人員D、負責人答案：A20．下列關于工資支付的表述，不正確的是()。A、工資應當以法定貨幣形式支付給勞動者，不得以實物及有價證券替代貨幣支付B、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付;如遇節假日或休息日，則應在節假日或休息日后的第一個工作日支付C、工資最少每月支付一次，并在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單D、用人單位不得將懷孕女職工孕期檢查身體按事假扣發工資答案：B解析：根據有關規定，工資應當以法定貨幣形式支付給勞動者，不得以實物及有價證券替代貨幣支付;工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付;如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付;工資最少每月支付一次，并在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單;用人單位不得將懷孕女職工孕期檢查身體按事假扣發工資。故選B。21．女職工生下雙胞胎，其產假應為()。A、90天B、105天C、120天D、180天答案：B解析：根據有關規定，女職工產假為90天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。故選B。22．下列關于就業促進權利義務主體的表述，正確的是()。A、促進就業是政府的基本職責，政府是就業促進的最主要義務主體B、用人單位不是促進就業的義務主體C、就業促進的權利主體可以是義務勞動者D、就業促進的權利主體在促進就業方面無任何義務答案：A解析：就業促進的義務主體包括政府、用人單位、人力資源市場中介機構、職業教育和培訓機構以及相關的社會團體等。其中，政府是就業促進的最主要義務主體，就業促進是政府的基本職責。就業促進的權利主體在就業問題上也有義務和責任。故選A。23．下列有關工資集體協商代表的說法，錯誤的是()。A、集體協商雙方的代表人數對等，每方至少3人B、職工一方由工會代表C、企業代表由法定代表人或其指定的其他人員擔任D、本單位以外的專業人員可以接受委托作為首席協商代表答案：D解析：工資集體協商代表應依照法定程序產生。雙方的代表人數應當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。職工一方由工會代表。企業代表由法定代表人或法定代表人指定的其他人員擔任。企業的首席代表應當由法定代表人擔任，法定代表人可以書面委托其他人員作為自己的代理人。集體協商的雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業人員作為本方協商代表。故選D。24．勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過()年。A、二B、五C、十D、十二答案：D解析：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。故選D。25．企業開展勞動保護宣傳教育(包括裝備勞動保護教育室)所需經費，應在()經費中開支。A、所在單位B、所在單位工會答案：A26．用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者()支付勞動報酬。A、提前B、及時分期C、提前足額D、及時足額答案：D解析：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。故選D。27．用人單位在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者()。A、提高錄用標準B、簽訂短期合同C、提供同等報酬D、增加福利待遇答案：A28．下列選項中，依法不得招用未滿16周歲的未成年的單位是()。A、文藝單位B、體育單位C、特種工藝單位D、自來水公司答案：D解析：根據《勞動法》規定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。故選D。29．不僅對勞動者個人重要，而且是解決社會貧困問題的主要手段的是()。A、法律B、工作C、政策D、保險答案：B解析：就業問題解決不好，不但會使勞動者本人及其家庭陷入貧困中，而且還會產生威脅社會穩定等一系列的社會問題。所以工作不僅對勞動者個人重要，而且是解決社會貧困問題的主要手段。故選B。30．勞動保障監察在實施行政處罰時，既要對用人單位的違法行為予以懲罰和制裁，又要通過教育使用人單位增強法制意識的一項基本原則是()。A、合法原則B、教育與處罰相結合原則C、監察執法與社會監督相結合的原則D、保障行政相對人權利原則答案：B解析：本題是對勞動保障監察基本原則中教育與處罰相結合原則的考查，屬于要求領會的內容。教育與處罰相結合原則是勞動保障監察在實施行政處罰時必須遵循的一項基本原則。既要對用人單位的違法行為予以懲罰和制裁，又要通過教育使用人單位增強法制意識，達到雙重功效。故選B。二、多選題1．根據勞動爭議的標的不同，勞動爭議可分為()。A、個別勞動爭議B、集體勞動爭議C、權利爭議D、利益爭議答案：CD解析：根據勞動爭議的標的不同，勞動爭議可分為權利爭議和利益爭議。根據爭議的主體不同，勞動爭議可分為個別勞動爭議、集體勞動爭議和集體合同爭議。故選CD。2．已批復的工會行政事業性資產管理事項，原方案實施過程中出現()情形，須按原審批程序重新報批。A、原方案確定的地點變更B、建設規模減少5%C、建設規模增加20%D、資金投入增加15%。答案：ACD3．下列事項應當進行預算調整的有()。A、需要增加或減少預算總支出的B、動用預備費仍不足以安排支出的C、需要調減預算安排的重點支出數額的D、動用預算穩定調節基金的答案：ABCD4．婦女的哪些人格權受法律保護?()A、名譽權B、榮譽權C、隱私權D、肖像權答案：ABCD解析：婦女的名譽權、榮譽權、隱私權、肖像權等人格權受法律保護。禁止用侮辱、誹謗等方式損害婦女的人格尊嚴。禁止通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格。故選ABCD。5．集體合同終止的原因包括()。A、合同期限屆滿B、雙方協商一致C、用人單位因被兼并、解散、破產等原因，致使合同無法履行D、因不可抗力等原因致合同無法履行答案：AD解析：BC兩項屬于集體合同變更或者解除的法定情形。AD兩項屬于集體合同終止的法定情形。故選AD。6．企事業單位應當保障職工代表大會依法行使職權、保障職工依法享有()。A、知情權B、參與權C、表達權D、監督權答案：ABCD7．《中華人民共和國婦女權益保障法》規定男方在哪三個時期不得提出離婚?()A、女方在懷孕期間B、分娩后一年內C、終止妊娠后六個月內D、哺乳期內答案：ABC解析：女方在懷孕期間、分娩后一年內或者終止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。故選ABC。8．關于集體合同爭議解決方式的表述錯誤的是()。A、可以通過仲裁方式解決B、可以通過基層調解解決C、不適用訴訟方式D、須先經仲裁，才可以提起訴訟答案：ABCD解析：集體合同爭議分為兩類，一類是利益爭議(因簽訂集體合同發生爭議)，該類爭議不能通過仲裁、訴訟方式解決，應由勞動行政部門組織各方協調解決;另一類是權利爭議(因履行集體合同發生爭議)，不適用基層調解，但可以通過仲裁方式解決，不服仲裁裁決的，可以向法院起訴。可見，這兩類爭議的處理方式是不同的。故選ABCD。9．屬于礦山井下作業的有：()。A、地下工程建筑B、鐵礦開采C、開鑿隧道D、挖沼氣池答案：ABC10．職工代表在職工代表大會的職權有()。A、選舉權B、被選舉權C、審議權D、表決權答案：ABCD11．哪些審計資料需要建立檔案?()A、審計通知書、被審計單位基本情況自報表B、審計工作底稿，審計報告征求意見書，審計報告C、審計小組關于審計報告回復意見的采納情況表D、審計回訪記錄答案：ABCD12．在社會審計中，復核審計工作底稿要采取三級復核制度，其中三級復核包括()。A、部門經理B、主任會計師C、項目經理D、主要負責人答案：ABC13．用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得()。A、停繳B、代繳C、緩繳D、減免答案：CD14．工會審計人員應遵守的基本審計職業道德和審計紀律有。A、嚴格依法B、正直坦誠C、客觀公正D、保守秘密答案：ABCD15．根據有關規定，有下列哪些情形之一的，允許用人單位減發勞動者工資()。A、國家法律、法規有明確規定的B、依法簽訂的勞動合同中有明確規定的C、用人單位依法制定但未經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的D、企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的，且支付給勞動者的工資可以低于當地的最低工資標準答案：AB解析：根據有關規定，有下列情形之一的，允許用人單位減發勞動者工資：(1)國家的法律、法規中有明確規定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;(4)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當地的最低工資標準);(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。故選AB。三、判斷題1．工會經費滯納金比例為欠交金額每日千分之五。()答案：正確2．經審辦主任應當參