1、?了望?海外專刊：海歸路向何方第一種是在國內有經歷、有學歷背景的。他們出國進修或者在國外有工作經歷，也就是真正“鍍金回來，是很受外資公司、民營、國營企業青睞并高薪聘請的，其薪酬的增值幅度最大，翻幾倍都是正常的。第二種是在國外留學，沒有專業工作經歷的“海歸們，他們對一些興旺國家的文化、經營管理、電子商務方面比擬理解，但他們通常的想法是，由于出國“投資比擬大，一回來就想快速把“本錢收回來，因此對薪酬的期望值也比擬大，甚至要35萬美金的年薪，實際上12萬的都難找。另外一種就是在國外瞎混的，包括一些高中生，學習也不怎么好，未必是同齡人中的佼佼者，但是由于家庭經濟狀況比擬好，有錢、有時機，能出國混個洋文

2、憑回來。經過海外求學后，這些“海歸人士懷著各種各樣的目的返回國內，形成了一支蔚為壯觀的“海龜大軍，也構成了當前中國人才市場中一個特殊的社會群體。由他們而引發的就業、成長和開展等問題甚至逐漸在國內變成了一個無法無視的社會現象。為何而歸？“海歸最終成為一個現象，應該是九十年代末、本世紀初的事情。雖然上世紀80年代也有學成歸國人士，但在王曉平看來，今天與二十多年前、甚至十年前相比，有了重大不同。過去是多數中國人出國為了“淘金，即使“白領也心甘情愿“淪為海外“藍領，滯留不歸。如今那么是為數不少的中國人出國只為“鍍金，學成后那么打算回國“淘金。再加上還有許多早期出國并留在海外的老留學生，為國內種種開展的

3、故事所鼓勵，紛紛踏上“海歸之路。北京市回國效勞管理中心的孔小姐告訴記者，在她所接觸過的大邪海龜中，談到各自“海歸原因時，說法千奇百怪，五花八門。有“剪不斷、理還亂的鄉愁，也有“美國夢、“澳洲夢或其它什么“夢的破滅；有對淪落為西方“勞力人階層的不甘；更有回國展現自己才能價值，報效祖國的“海龜。中國社會科學院國際合作局局長黃平分析得更詳細。他是一個專門研究全球人才流動的社會學家，他本人也是曾經留學英國的“海歸人士。在他看來，總的情況中國還是處在人才往外流的階段，但這些年有一個變化。學成的中國留學生要面對歐美人才市場飽和程度和就業時機的問題；已經就業多年的，那么要面對職業晉升困難的問題。而恰好這個時

4、候，中國經濟又開場出現了一個至少開展勢頭還不錯的情況，時機也比擬多。他認為，第一個真正的回漂泊潮其實是1997年香港回歸。1997年以后連續兩、三年，大概有幾千名大陸留學生從歐美到香港就業，補上了1997年前許多香港專業人士移民國外留下的職位空缺。第二個浪潮才是最近這三、四年，這次是回大陸創業或工作，包括舉家回國定居的和仍然“一家兩國的，雖然回流者與滯留不歸者相比還是少數，但其規模是1980年以來前所未有的，每一年回國的都有幾千人，甚至上萬人。至于“海歸為什么可以在近些年來成為一種現象。從英國“海歸中國的北京興盛醫學技術董事總經理王駿說，主要原因是：“中國強大了，中國趕上了前所未有的時機。過去

5、，在世界這個大游戲里，經濟也好，政治也好，中國是沒有人帶你玩兒，今天是人家不能不帶你玩兒。就拿我這個領域來說，十年前，我去馬來西亞檳榔島，當時全球500家大公司中有300家在那里設有工廠、辦公室。而今天，90%的東西，不管是消費企業、還是研發機構，都挪到中國來了。原因很簡單，“中國份量不一樣了。作為海外的中國人，他回來，第一，他有歸屬感；第二，他有時機，不管是賺錢也好，開展事業也好，這些在外面的人突然發現，你回來，你才有更大的價值。王曉平也非常贊同這個觀點，他指出這種“回流現象總的情況是由于全球經濟的“一熱一冷，“一方面，中國經濟高速開展，吸引了許多想回中國淘金的海外華人；另一方面，西方近年來

6、經濟不景氣，也使許多失業或擇業時機暗淡的海外華人被迫返回中國尋找新的時機。王駿甚至把中國大陸的“海歸現象與臺灣早些時候出現的類似現象加以比照，認為這是一種不可逆轉的開展趨勢。“七十年代末以后，隨著臺灣地區經濟的開展，特別是臺灣半導體和IT業的開展因為它已經成為世界經濟一個很重要的角色，很多有才能的人，很多美國硅谷的高薪人士和大老板，都跑到臺灣去創業。這一點，華南藍天航空油料副總經理田軍也有深入印象。“當時我還在英國留學，1992年與另外15名留美、留英的大陸經濟學者前往臺灣考察，對許多回歸的臺灣留學生后來成為商界、政界精英的例子留下了深入的印象。當時他們曾經議論，也許在十年、或二十年后，中國大

7、陸也會走上這條道路。十多年過去了。如今，田軍早已回歸，回憶當年他們在臺灣的議論，他告訴記者：“應該說，根本上我們議論的情況已經出現了。中國走到今天，中國留學生回歸后在政府、經濟界、教育界發揮的作用已經越來越重要了。快樂并痛著毫無疑問，中國經濟的蓬勃同樣預示著“海歸們一樣可以在國內得到曾經在海外渴望過的前景和“錢景。伍雪君就是一個實證。她目前是在美國納斯達克股市上市的中國著名互聯網公司“網易的產品部高級副總裁，曾經有過兩次“海歸的經歷。第一次是上世紀90年代末，當時網易的老板把她從美國西雅圖的一家電腦公司挖過來，薪水一點兒也不比美國同行業的標準低。后來因為不適應中國的企業文化，她又回到了美國，繼

8、續從事電腦技術工作。但不巧趕上了美國的互聯網泡沫破滅，從事這一行業的她的朋友有“百分之五十都被辭退。“經過一個星期的反覆考慮，她又“二進宮，回到了中國網易公司。這一次那么晉升到公司的管理層，薪水“即使換算成美元，也比她在美國公司的收入要高一大塊。一家中國民營公司，也能以與美國公司相當或更高的收入，到美國高薪的行業“挖人，這在二十年前、甚至十年前都是完全不可想象的。中國證券市場研究設計中心總干事王波明屬于中國改革開放后最早的一批留學生之一，他告訴記者，中國某些效益好的國營公司也能提供與國外相匹敵的高薪。“我最近碰到一個海龜，他在美國哈佛大學商學院畢業后在美國著名電腦公司惠普公司工作了十幾年。回國

9、后在一家國營的大公司工作，薪水比美國的薪水還要高。如今很多國內的上市公司為了爭奪人才，有時候付的工資已經可以和國際的水準拉齊了。但隨著眾多“海歸的紛紛回流，這個曾經炙手可熱的群體也漸漸回歸正常，開場出現了冷暖炎涼。期間，快樂的照舊在快樂，不快樂的也越來越多。近日，中關村的一家軟件公司以月薪人民幣2500元招聘軟件工程師，附加條件是“有留學背景者優先，結果竟然引來3名喝過洋墨水的海歸碩士競相面試，引發了“海歸是否已經降價的大討論。同時，人們也發現，在北京、上海等許多大城市，回國留學生如今找工作都很難了。王曉平告訴記者，“以前，只要是一個名牌大學的博士，根本上都是搶著要，如今，哪怕你是一個國外名牌

10、大學的副教授，雖然也還能找到工作，但必須轉一圈，找好幾家才能找到。記者手中一份最近的調查顯示，有60%的受調查的“海歸愿意將月薪標準下降1000元，13%的人愿意下降2000元以上，還有8%的人表示可以不考慮月薪。總體上看，愿意下降薪水心理價位來尋得一份工作的“海歸比上月增加了27%。受調查者中已有3個月未找到工作的占30%，另有15%在5個月內都沒有找到工作。另有資料顯示，去年上海找不到工作的“海歸已達7000人，有關人士預計今年這一數字還將進步。一邊是快樂，一邊是疼痛，“海歸的兩面比照強烈地展如今了我們面前，只能說明一件事，“海歸現象后面的問題越來越復雜了。北京某跨國公司人力資源部主管袁中

11、對此并不驚詫，“每次到人才市場設點招人，我們總會碰到不少海歸求職者。客觀地說，前些年，回國的人才少，他們在人才市場上身價再高也有單位愿意要。可這幾年，回來的人多了，作為用人單位，我們的挑選余地就比從前大了很多。這難免會出現面對眾多求職的海歸，用人單位左挑右揀的情形。他告訴記者，“海歸人數的增多，帶來了他們求職難的問題，也導致不少“海歸身價下跌情況的出現。不過，這其中并不存在誰有過錯的問題，只是人才市場開展變化的必然規律而已。持這種觀點的人不在少數。指導上海張江海外科技創新園的馬啟元博士對記者說，“隨著回國人員的增多，和國內的就業體制日趨市場化。企業更注重的是人才的素質和實力，而海歸資歷本身不能

12、保證一份理想的職位和高薪。對于這個問題，目前在海外求學的人并不是每個人都清楚。事實也確是如此。北京市回國效勞管理中心的孔小姐說，某著名合資公司有過一個留過學的員工，工作才能不強，外國先進的經歷也沒有多少，唯一顯著的特點就是很現實：自恃留過學而處處索取高待遇，令人反感，最終被辭退。在她眼中，這樣的“海歸也只是極少局部，“但歸國后擺不正位置的海歸卻為數不少。以為一朝浸過洋墨水便身價百倍，缺乏適應才能，人際關系搞不好，弄不好比普通職員還差。她奉勸留學回國的朋友要認清形勢，“如今的公司要的是留學的真才實料，而不是留學的一紙證書。在外讀書要學到外國先進的技術和管理經歷，不要為留學而留學，不要留學后便停滯

13、不前。因此，擁有杜克大學博士學位、現任國內某著名投資銀行投資管理總經理的趙明駿，在直言不諱地說“海歸這個詞已經被喊濫了的同時，也認為國內媒體報道中所謂“海歸貶值，月薪二千五也能釣到海歸的說法“太籠統、太片面。“既有學歷又有經歷的海歸仍有很強的競爭力。對于一心想回去的人，當海歸成為一種風潮的時候，就該冷靜地想一想了。在美國找工作和在中國找工作，沒有什么本質的區別。如今已經不是頭腦一熱回國就萬事大吉的時候了。他認為，有心回國的人要認真考慮行業，地理條件等詳細的問題，“我合適什么樣的職位，“在哪里有這樣的職位，然后做認真的準備，而且想回國開展的人還需要有長期的準備過程。黃平也告訴記者，“這些年，用人

14、單位學乖了，迷信擁有留洋背景的人就是人才的時代，已一去不回。如今對單位而言，是不是海歸不再重要，有沒有真本領才是選人關鍵。于是，那些到國外純粹為了混文憑、鍍鍍金的“海歸們，求職成了大難題。“有的人在國外，學業不精、忙于打工，甚至連語言關都沒通過；更有人干脆直接到那些洋野雞學校里去拿錢換文憑。這樣的人才，這樣的海歸，回國求職時不受挫才怪。他認為，假如說“海歸貶值，那么貶值的肯定就是這樣的“海歸。承受市場的選擇黃平的觀點是，“出國求學，不管是深造還是鍍金，都可視為對將來就業的育才投資。是投資就有風險，就要受市場規律支配。須知人才市場是在變化的，所謂風水輪流轉。在他看來，“海歸只是具有留洋經歷的人才

15、罷了，他們同樣要經受市場考驗，并無保證就業滿意的特權。看不準時機，學不到急需的知識技能，當然可能出現“投資失敗的情形。他認為，這不怪別人，也談不上“海歸貶值，一切都是無形的市場機制所致。按照市場的選擇，在工作崗位上“管不管用才是衡量一個人是否算得上人才的重要標準。所以，時下的“海歸求職難其實是件好事，它反映了人們在選才標準上從崇尚“品牌到注重“管用的一種可喜轉變。因此，黃平認為“海歸選擇道路時態度非常重要。首先，別自視過高、功利觀過強。假如就業觀念與現實形勢形成錯位，很可能就是工作難找。再就是自己的定位一定要正確，“一些海歸人士之所以求職難，常常是因為有些人眼高手低，或堅持要高薪待遇，以致錯失

16、一次次就業時機。北京市回國效勞管理中心的孔小姐建議“海歸們不要把目光都盯在大城市，“就我們國家整體而言，如今的海歸不是多了而是少了，不是過剩了而是數量還遠遠不夠。她認為，當前出現的“海歸求職難現象，究其實，是因為絕大多數的“海歸們都把目光盯住了上海、北京等少數幾個大城市，一心認為只有在這里才能干成事業。而多數“海歸們，又都一窩蜂地往為數不多的幾個大公司門前擠，這樣一來，求職怎會不難？“風物長宜放眼量，海歸們不應一葉障目，緊盯住大城市不放。要知道，廣闊的中西部地區，其實往往更能讓學成歸來的學子們一展身手，實現自我價值。加拿大“海歸龍科創業投資管理總經理王強以自身經歷也提了個建議，“假如你只想掙高級打工的錢的話，國外是一個打工的更好的地方；但假如你想創業的話，目前來說，中國是一個創業的非常難得的好地方。他認為在國內自主創業也是一條非常廣闊的道路。上海可銳管理咨詢首席職業參謀卞秉彬承受記者采訪時說，“在回國后選擇道路，海歸必須把自己