1、: 201318號）有關規定，現就開展科2013 年處級單位內設三級機構及負責人職數設置一覽表（見附新提任的科級干部， : 201318號）有關規定，現就開展科2013 年處級單位內設三級機構及負責人職數設置一覽表（見附新提任的科級干部， 副職年齡一般不超過現任其他承擔管理任務的職員，自愿辭去現職級的，可以應聘科級干部崗位；現任專業技術職1）。40周歲，正職年齡一般不超過45周歲。確因工作需要鑒于本屆科級干部聘期屆滿，為進一步加強學校內部管理，深化干部人事制度改革，根據重慶理工大學科級干部選拔任用工作實施辦法（試行）（重理工委發級干部換屆工作的有關事項通知如下：一、科級干部職數的核定根據學校事

2、業發展及干部隊伍建設的實際需要，學校科級干部職數本著精簡、高效的原則進行設置和核定。詳見重慶理工大學二、科級干部選拔聘任原則科級干部選拔聘任工作必須遵守黨管干部原則，任人唯賢、德才兼備原則，群眾公認、注重實績原則，公開、平等、競爭、擇優原則，民主集中制原則和依法辦事原則。三、科級干部選拔聘任條件（一）基本條件符合重慶理工大學科級干部選拔任用工作實施辦法（試行）規定的基本條件。（二）資格條件符合重慶理工大學科級干部選拔任用工作實施辦法（試行）規定的資格條件。（三）其他條件 1.而提拔的科級干部，年齡可適當放寬。 2.務人員，自愿辭去現專業技術職務的，可以應聘科級干部崗位。科級干部應逐級提拔。特別

3、優秀的中青年干部或因工作特殊需要的，可以破格提拔。2）進行自我推薦。現任科級干部亦應通過2個。自薦表于 3月13日（星期三）下午可由所在單位黨政提名科級干部應逐級提拔。特別優秀的中青年干部或因工作特殊需要的，可以破格提拔。2）進行自我推薦。現任科級干部亦應通過2個。自薦表于 3月13日（星期三）下午可由所在單位黨政提名， 向校內其他處級單位推薦，2013 年科級干部選拔組織推薦表（附件5點前交黨委組織部。3），于 3月13日前送交黨委組織部。四、工作安排及程序要求（一）動員布置1.學校召開各處級單位黨政負責人會議，安排部署科級干部換屆工作，并在網上發布相關信息。2.各處級單位召開全體教職工大會

4、，進行動員。（二）校內公開推薦1.個人自薦全校正式教職工（在編在崗在聘）、人事代理人員均可結合自己的實際情況，針對學校公布的負責人崗位和條件，填寫重慶理工大學科級干部崗位自薦表（見附件自薦表達個人意愿。自薦崗位每人限2.民主推薦3月13日前，各處級單位組織本單位全體教職工推薦本單位科級干部任職人選。民主推薦的相關表格由各單位自行設制，加蓋本單位公章有效。原始材料存檔備查。民主推薦情況及結果3月13日前報黨委組織部。3.組織推薦工作能力特別突出或因工作特殊需要的科級干部人選，填寫重慶理工大學（三）資格審查黨委組織部對個人自薦、組織推薦和民主推薦情況進行匯總，按照重慶理工大學科級干部選拔任用工作實

5、施辦法（試行）有關規定進行資格審查。月18日（星期一）前，黨委組織部將個人自薦、組織推薦情況和資格審查情況分送各相關單組織推薦情況和資格審查情況，（單位）4），3月 2月18日（星期一）前，黨委組織部將個人自薦、組織推薦情況和資格審查情況分送各相關單組織推薦情況和資格審查情況，（單位）4），3月 22日（星期五）前報黨委組織部審定通過。2名同志）對本單位資格審查合格的擬任職人員（包括繼任、交流、提全面考察其德、 能、勤、5）。原3月27 日（星期三）前一并報黨委組織部審定同意，校黨醞釀提出本位。（四）醞釀提出擬任職人員考察對象各處級單位黨政領導班子應根據個人自薦、民主推薦、單位擬任職人員考察對

6、象（非本單位的人員應征詢其所在單位意見），填寫重慶理工大學科級干部擬任職人員匯總表（見附件（五）組織考察各單位成立考察組（至少任人員）進行考察。考察必須依據科級干部和業務科室負責人選拔任用條件和崗位職責要求，績、廉，注重考察工作實績，做好考察記錄（使用干部考察記錄專用紙，在組織部領取。記錄內容應包括談話人、談話對象、談話時間、地點、談話主要內容等），并形成考察材料（撰寫要求詳見附件始考察材料存檔備查。（六）提出任命或聘任建議方案各處級單位匯總考察情況，研究提出本單位科級干部任命或聘任建議方案，方案及干部考察材料（A4紙打印，一式一份，考察組成員簽名）于委常委會通過。（七）公示經學校通過后的擬任

7、職人選，在校園網公示天。公示期內，由黨委組織部負責受理群眾意見。根據反映的具體情況，由組織、人事、紀檢、監察、審計等有關部門調查核實。（八）任職報黨委常委會審定， 公示結果不影響任職3年。聘任日期自學校決定之日起計算。54報黨委常委會審定， 公示結果不影響任職3年。聘任日期自學校決定之日起計算。54歲，女性年滿 49歲，不再擔任科級干部。換屆時，任不滿一屆的，一般也不再6年的，原則上應交流到其他崗位，從事人、財、9年的，必須交流。確因專業原因不能與外單位交流的，必須在本的，做出任用決定，下發任命或聘任通知。對決定任用的干部，由組織部指定專人與本人談話。五、聘用及管理（一）科級干部實行任期制，任

8、期聘任為科級干部后，如原為其他承擔管理任務的職員或專業技術人員，則同時免去原職務，工資待遇從聘任次月起按所聘職務兌現。（二）新提任的科級干部實行試用期制度。試用期為半年。在試用期內，履行試任職務的職責。試用期滿后，經考核勝任現職的，正式任職，任職時間從確定試用之日算起；不勝任的，免去試任職務，不再享受試任職務待遇，一般按試任前職級安排工作。（三）原則上男性年滿擔任現職。因工作需要續聘的，報學校黨委研究決定。免職后，按照新的崗位享受國家政策和學校規定的有關待遇。達退休年齡后，由人事處按照學校有關規定辦理退休手續。（四）實行科級干部交流輪崗制度。在同一崗位工作滿物管理的必須交流。在同一崗位工作滿單

9、位內部輪崗交流。六、選拔任用工作的組織及紀律（一）按照干部管理權限，科級干部的選拔任用工作在黨委統一領導下，由黨委組織部統籌，各處級單位組織實施。（二）在機構調整和科級干部選拔任用期間，原任職干部必須堅守崗位，履行好崗位職責。學校發布任命后，兩日內做好工作交接。（三）選拔任用過程必須嚴格遵守黨的組織人事紀律。各黨總支（直屬黨支部）與處級單位在考察、研究擬任人選，學校黨委常委會在討論研究人員任免時，凡涉及自己或親屬必須執行回避制度。討論情況任何人不得外傳，更不準向當事人透露，否則要認真追查，嚴肅處理。2013年科級干部換屆組織推薦表年3月2013年科級干部換屆組織推薦表年3月8日1 職權范圍內，對選拔任用工作實行監察監督，確保聘任工作的正常進行。全校黨員、干部、群眾對選拔任用工作中的違紀行為，有權向上級黨委及其組織部門、紀檢監察部門舉報和申訴。監督電話： 62563124