1、裁員知識不完全版裁員知識不完全版（ZT）昨天下午，冒著大風大雨去聽中華陰才網辦的一個HR lecture, 題目叫裁員危機管理。本來一看題目就知道很boring，不過小老板 說反正免費不去白不去，于是哼哧哼哧跑到科學會堂待了一下午。以為沒什么人會聽的，結果竟然全場坐滿，難道真是現在企業 都在忙著裁員么。上半場的90分鐘極其無聊，講EAP （員工援 助計劃），聽的昏昏欲睡。休息過后下半場開始，精彩的來了。主講老師應該是個勞動法專家，由于底下坐著的 target audience都是HR，主要講的就是裁員、降薪、調休里可能出現 的法律問題。沒有開場白，直接一個問題拋下來：一個企業要裁掉簽 約3年的

2、員工，目前員工只工作了 7個月，還有2年零5個月即 29個月的勞動合同未履行，那么企業最多有可能需要支付多少賠償 才能裁掉他？（或者從勞動者的角度就是說員工最多可以要求得到多 少賠償）底下眾說紛紜，最多的就是說2個月工資賠償即N+1原則。 不過后來聽下來，如果這名員工不是盞省油的燈，他最多可以要求得 到2年零五個月全部的工資做賠償。原因會慢慢講（自己整理出來 的，思維有點混亂。）一般來說，只有企業在合法解除勞動關系時，N+1原則才適 用，此處N=X齡。但此處的合法解除指的是嚴格按照法律程序的做 法，包括：程序合法、條件合法等。從裁員的種類說起，裁員包括：1.優化性裁員。這通常是由于 員工的自身

3、原因造成的比如不能勝任工作等（當企業想干凈利落一勞 永逸的裁掉某人時，也能使用給員工扣“不勝任”帽子的手段進行裁 員）。2.經濟性裁員。3.結構性裁員。2與3都是由于企業自身原 因造成的。這種情況下員工完全有權利要求上司寫推薦信或者要求在 公司重新開放headcount時自己會被優先考慮。當企業要裁掉超過20名以上或者占總數10%以上的員工時， 就構成了規模性的裁員，要走的法律程序就是：上報勞動部門批準、 經員工工會批準（無工會的由員工代表替代，以下同），這就是程序 合法。而條件合法指的是，1.企業經營情況不佳，比如企業處于破產 整頓等期間，像現在三鹿這樣的。2.企業生產經營嚴重困難，這里 的

4、嚴重困難不是企業說了算，而是必須企業處于虧損狀態，在降低生 產成本措施和CUT掉營運成本（包括廣告費、業務招待費、高管過 高收入、員工補貼等費用，或搬到租金低廉的辦公樓）6個月后仍虧 損的。3.企業適逢轉產、經營方式調整期間，比如由原先的直營方 式變為代理商或者生產方式由手工變流水線等。像西門子前幾年剝離 手機業務，裁掉手機部的員工一樣。當企業在不符合這些條件的情況下單方要求終止勞動合同，如果與員工協商后，員工（傻乎乎或者懵掉了或者被HR花特了）簽 字確認自己同意終止合同，企業就支付N+1賠償金。若員工懂勞動 法且不太好搞定且精的不得了，那么他可以向公司提出訴訟。一般此類訴訟仲裁期為一年，員工

5、可在第11個月時提出上訴， 要求：恢復原先勞動合同，撤銷解雇決定，賠償被非法解雇期間損失 工資。如員工勝訴，則企業必須支付這11個月+3個月（假設仲裁 耗時3個月）+繼續履行未完的合同。而這個時候，員工可與選擇 拿了賠償但是不繼續履行合同，也就是說企業給了這人14月的工資 賠償，但卻沒壓榨到這14個月的勞動力，裁了等于沒裁。或者員工還可以采取另一種方法，就是在第11個月向勞動局 投訴，然后這個1年的仲裁期會重新歸零開始計算，等到第2個11 月后再提出訴訟，最終死纏爛打勝訴獲得29月賠償。（這塊講太快 了沒聽很明白。）以上就是公司違法、單方解除勞動關系的后果，但如果HR談 判技巧高超或者員工實在

6、太不關心自己權益就很有可能出現這樣的 情況，HR說:本來你只能拿到N+1的賠償，我可以試著爭取N+4, 員工反正當場知道被炒也傻掉就簽掉了，雙方協商后解除勞動關系， 就只有光光的N+4可拿。（如果那句幫你爭取N+4只是說說的， 那就只有光光的N+1 了）。當決定裁員時，HR常常會說：做出這樣的決定我們也非常難過，但 很不幸你在我們的裁員名單上面。而被裁的可憐人也常常或悲傷或憤 怒的問：為什么被裁的總是我。個么裁員名單是怎么確定的涅首先勞動法規定以下的人不能裁：處在“三期內的女員工（除非公司倒閉了，那三期也得滾蛋）。三期=孕期+產期+哺乳期，加起來時間長的不得了，這也是 現在閃孕普遍的原因。處在

7、法定醫療期的員工。比如一個工齡12年的員工，他的 有薪病假可能會有12個月，在這期間不能被裁，還要領病假工資。 有些人可能就會在收到被裁通知前幾天突如其來、病倒了。處于工傷治療期內的員工。比如不小心干活的時候把指甲蓋 掀掉了，看病看個一年。企業本身為生產性企業，而這部分員工有患職業病的風險。 比如一個企業車間里粉塵很多，現在它要裁員，那在裁員名單上的員 工就必須確定他們沒有職業病才行。那怎么確定沒這個病呢，就要做 體檢。那如果員工死活不去體檢呢，那拿他沒辦法。其次有些員工必須優先留用，也就是說裁員時優先不被考慮：1 .簽不固定期勞動合同的。一般來說勞動合同簽1年的試用期 1個月，2年的試用期2

8、個月，3年以上的試用期6個月的（如果 試用期間不繳納四險一金，轉正之后也可補交），除了固定期以外的 就是沒寫明的無固定勞動合同。勞動合同期限較長的。就是裁員時優先考慮1年，然后2年, 3年。直至無固定期。員工家庭中無其他就業人員的。就是說該員工是頂梁柱，裁 掉他上有老下有小要餓死的。可以看到，如果企業嚴格按照法律規定的裁員順序，裁員之后 剩下的都是老弱病殘，這就是企業要千方百計與員工、協商解除勞動關系的原因。裁員之后是降薪的問題。企業不得無故單方提出降薪，員工工資一般 在勞動合同中已寫明，如果有調整，需雙方協商同意（“協商這個 詞很微妙）。如果工資不在合同中寫明而是在員工制度中寫，那么如 果調

9、整工資就必須修改制度，而制度不是企業想改就改，必須經由工 會或員工代表同意。如果企業單方降薪，員工可在離職后提出“公司 單方克扣工資”的訴訟，有效期為離職時間內1年。如果員工主動提 出降薪就是另外回事兒了，特別是在目前惡劣的形勢下。再是調休的問題。現在很多企業會讓員工放年假，有些會說： 無限期把以后的年假先休光，以后業務復蘇后再加班補回來。但根據 勞動法，企業的年假以年為單位，不可預支年假。如果法定年假為N 天，而企業年假為N+m，則這多出的m天為員工福利不得要求返 還。也不能還沒加班就先調休（除非是在算綜合工時的時候）。如果企業沒業務了，但和員工的勞動關系還在，那么員工處于 停薪留職狀態，但

10、不表示企業1分工錢都不付是有道理的。嚴格說 來必須在停工第1個月支付全額工資，第2個月起支付最低工資（上 海如此，如果是江蘇就是最低工資的80%）。此處的沒業務停產， 指的是全公司停工，而不是有一批人在干活，另外一批人休息停產。一般來說，企業在裁員時，都會面對以下障礙：勞動合同。上面都說過了。法律依據。社會障礙。比如企業大規模裁員，必然影響就業率，必然影 響社會和諧，必然影響與政府關系可能連累到以往享受的優惠政策， 或者收到新聞媒體攻擊有損企業聲譽，或者造成員工暴力和對HR 的人身攻擊。道德障礙。說到底裁員總歸有損RP。In a word，裁員總歸是下下策。當一個企業經營不佳時，在裁員之前其實

11、有很多步驟可以做:1.上面已經講過，搬到租金較低的辦公樓或者有優惠政策的區域，比如張江，比如外高橋。CUT業務招待費（特別是已經沒業務 的時候）、員工補貼、福利等等一切可以CUT的開支。減員。減員跟裁員不同的地方是，減員是：a.對于合同即將到期的員工 不再繼續簽約，而不是合同未履行完就終止。b.減掉實習生。.減掉 退休返聘人員。d.減掉與勞務派遣公司簽約而不是公司簽約的員工（這就是為什么不要找和勞務派遣公司簽約的原因，福利待遇差了一 大截還不安穩）。e.減掉嚴重違紀人員。“嚴重違紀也是個很微妙的 詞，下面會講。f.減掉績效考核不合格的員工，這個就是優化性的調 整了。可以由高管帶頭主動降薪，然后

12、由企業和員工協商降薪。（“協商”again。如果沒有員工，那么可以選出幾個員工代表來， 這幾個代表同意了，那就OK 了。問題是這個實際操作起來實在 是。）鼓勵員工請無薪事假。停工停產。上面也講了。如果以上4步全部沒效果，只能裁員。而從勞動者的角度來說，如果企業沒有按照這4步來做，那就說明其中可能有不符規定 行為。90分鐘的部分到這里結束，接下來的Q&A的環節舉手者不斷。舉 手的HR一個比一個直接，比如問題一。Q：如果公司要優化裁員，當說明員工績效考核不合格時，應 該怎樣舉證？（“績效考核又是個很微妙的詞）A： 1.績效考核必須量化，方便日后舉證。比如考核標準可以 寫：出錯率小于5%等。考核過程

13、中如不能量化，那就要具體化。比如讓員工簽 字同意“該員工團隊合作意識不強、不融入公司”，肯定沒人簽。要 是改成“該員工上月3次員工團體活動均未參加，如果有簽到表顯 示確實如此，不想簽也得簽。而這句話其實潛臺詞跟“不融入公司” 效果也差不多。問題二Q：公司里有一個簽了無固定期的中級管理人員，薪水較高， 為節省開支想把他裁掉，但死活不肯協商簽字，該怎么辦？A：兩個途徑：一個是揪出他嚴重違紀。二是指出他不勝任工 作。北京發生的實例：一公司年薪30萬的管理人員，公司想開掉， 又不想搞砸反而賠了夫人又折兵，于是先告訴他，由于不景氣現在沒有高端的活給他干了，只能去干低層次的活，比如每天輸輸數據。這 個員工多少也拎得清了，知道自己有被炒的危險，于是乖乖輸數據。 但是百密總有一疏，公司績效考核發現他輸入的錯誤率偏高了（整天 輸數據不錯才怪）于是要求他參加培訓。員工于是去培訓，但發現培 訓對一個中級管理者太傻太侮辱人了，憤怒之下不去培訓了。然而一 般公司的員工條例里都會規定員工必須參加由公司組織的、有益業