1、第十章 遵紀守法與權益保護第一節 畢業生就業方針與政策第二節 就業協議第三節 勞動合同第四節 就業權益及保護1.了解畢業生就業政策與方針。2.理解三方協議中自身的權利和義務。3.了解勞動合同法的基本精神。4.學會用法律武器維護自身合法權益。學標習目第十章 遵紀守法與權益保護第一節 畢業生就業方針與政策1.第一節 畢業生就業方針與政策案 例本節將講述畢業生就業、戶口、檔案等政策。劉明是河南某職業學院的大學生，計算機專業。畢業時，當很多同學都在忙著找工作、希望留在大城市時，他卻早早就簽了約，成為全班第一個簽約的人。原來，他放棄了在鄭州等大城市找工作的機會，選擇到新疆支教。在新疆一個偏遠的地方，那里

2、計算機人才稀缺，他所學的計算機知識派上了用場，技術進步很快。根據國家政策，他在支教活動中還可以享受一些優惠政策。在就業局勢緊張的情況下，劉明準確地把職業目標建立在現實基礎上，了解了國家就業政策和地區發展對人才需求情況，毅然到最需要人才的新疆奉獻力量，既發展了自己，還享受到了國家的優惠政策，與國家主流發展趨勢相一致，個人也必將會獲得很大成功。第一節 畢業生就業方針與政策案 例本節將講述畢業生就業一、主要政策 1.中華人民共和國勞動法（1994年7月5日第八屆全國人大常委會第八次會議通過） 2.中華人民共和國合同法（1999年3月15日第九屆全國人大第二次會議通過） 3.中華人民共和國勞動合同法（

3、2007年6月29日第十屆全國人大常委會第二十八次會議通過，2008年1月1日起實施） 4.中華人民共和國就業促進法（2007年8月30日第十屆全國人大常委會第二十九次會議通過，2008年1月1日起實施）知識點詳解一、主要政策 1.中華人民共和國勞動法知識點詳解大學生職業生涯規劃與就業指導第十章-遵紀守法與權益保護課件大學生職業生涯規劃與就業指導第十章-遵紀守法與權益保護課件 畢業生可以申請改派的條件有：（1）用人單位因故撤銷、用人單位的隸屬關系發生變化、用人單位的稱謂有誤；（2）畢業生本人遭受不可抗拒的因素或其他特殊原因，用人單位將其退回學校；（3）未就業畢業生在兩年內找到接收單位的；（4）

4、國家法定試用期內違約并履行違約責任的。四、改派 畢業生持相關證明（同意解除協議的證明、接收證明）、原就業報到證等材料，到招生就業處審核，領取改派審批表，再到當地教委主管就業部門辦理新的就業報到證，然后憑新的就業報到證到單位報到（戶口遷移和檔案轉遞自行解決）。五、改派的基本程序 畢業生可以申請改派的條件有：四、改派 畢業生持相關證明（同 畢業生持報到證到工作單位報到，用人單位憑報到證予以辦理接收手續。畢業生報到上崗后，其工資標準和福利待遇按國家有關規定執行，工齡從報到之日計算。若畢業生因為疾病等特殊原因無法正常工作的，由其所在單位依法按在職人員的有關規定處理，與學校無關。六、接收工作及畢業生待遇

5、報到證的有效期為12年。如果畢業生在畢業前尚未落實工作單位，暫時不能就業，可以先畢業離校，學校可以將其派遣時間延長12年，即學校繼續為其保留國家對畢業生就業所規定的有關資格。在這期間，畢業生找到用人單位，學校將按應屆畢業生身份為其辦理派遣手續，發放報到證。七、暫時未就業的畢業生 畢業生持報到證到工作單位報到，用人單位憑報到證予以1.學生基本情況，如學生登記表、家庭成員調查表等材料。2.思想品德考核、入黨或入團志愿書及相關材料。3.學習成績單、會考證明、學歷證明書等學籍材料。4.獎勵證明、處分文件等獎懲材料。5.畢業生鑒定材料。6.畢業生體檢材料。7.畢業生報到證存根及畢業生派遣檔案轉遞單。（一

6、）畢業生檔案的轉遞（二）畢業生戶口關系的轉移（三）畢業生的檔案和戶口去向 特別提示：（1）拿到報到證之日起，無正當理由超過3個月以上不去就業單位報到，被用人單位退回學校的；（2）畢業生到用人單位報到后，不服從單位合理安排，或者違反單位規章制度，被用人單位辭退或者自己主動向用人單位提出辭職的；（3）因弄虛作假被接收單位退回者。八、檔案、戶口問題1.學生基本情況，如學生登記表、家庭成員調查表等材料。八、檔近年來，國家出臺了關于大學生就業的相關政策，具體可列舉如下：1.進一步落實和完善鼓勵高校畢業生合理流動的政策。2.建立高校畢業生就業的“綠色通道”。3.引導高校畢業生到貧困地區就業。4.鼓勵高校畢

7、業生自主創業和靈活就業。5.堅持高校畢業生到中小企業和非公有制單位就業。6.考錄公務員和補充事業單位人員，向有基層工作經歷的高校畢業生傾斜。7.實施高校畢業生到農村服務計劃（三支一扶計劃）。8.實施“大學生村干部”和“高校畢業生進社區”計劃。9.實施大學生志愿服務貧困縣計劃。10.實施選調應屆優秀高校畢業生到基層鍛煉的工作計劃。11.建立高校畢業生就業見習制度。12.進一步加強畢業生就業市場建設。13.切實加快畢業生就業信息化建設步伐。14.加強對離校后未就業高校畢業生的就業服務和社會保障工作。15.改革人才培養模式。16.實行面向基層就業的定向招生制度。17.培養適應基層經濟社會發展需要的緊

8、缺人才。18.建立更加完善的畢業生就業指導服務體系。19.禁止向高校畢業生亂收費，切實減輕高校畢業生負擔。20.做好畢業生思想教育和就業教育工作。21.建立和完善高校畢業生就業情況報告、公布、督查和評估制度。自我閱讀1近年來，國家出臺了關于大學生就業的相關政策，具體可列舉如下：如何進行失業登記自我閱讀2如何進行失業登記自我閱讀2第二節 就業協議案 例本節將講述就業協議的作用、內容、簽訂程序等內容。每到畢業季，總會接到畢業同學的很多電話，大致可分為兩類：一是在工作未確定之前著急、焦慮求助的，二是找到工作后尤其在簽訂就業協議之前猶豫不決，不知道怎么辦的。下面列舉一名學生小李的來信：小李在一家單位實

9、習，工作還行，但又不是特別滿意。現在單位讓他簽畢業生就業協議書，他開始猶豫：擔心如果再找到更好的工作該怎么辦，畢竟距離畢業還有好幾個月，還有時間；如果交了就業協議書之后又找到了更好的工作，畢業生就業協議書怎么處理？算不算違約？還能補辦嗎？這個問題確實很難回答。找工作如同找對象，簽訂就業協議書如同男女雙方領取結婚證，一旦成為事實，再反悔就會很麻煩。如果小李應聘的是國有企業，單位肯定要就業協議書，并且時間會很緊；如果他與這家企業簽了協議書，新找到的工作單位也要簽協議書，那么就需要給原來的單位繳納違約金。所以，一定要慎重！第二節 就業協議案 例本節將講述就業協議的作用、內容、一、就業協議書及其作用

10、就業協議書是全國普通高等教育畢業生就業協議書的簡稱，是畢業生、學校、用人單位三方，在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，其中涉及畢業生的戶籍、檔案、保險、公積金等一系列問題，由三方共同簽署后蓋章生效，具有法律效力和一定的權威性、廣泛性。畢業生到用人單位報到，被用人單位接收后自行終止。就業協議書是學校制訂就業方案、用人單位申請用人指標的主要依據，對簽約三方都有約束力。簽約是一個嚴肅的事情，一旦簽署了協議，就意味著工作確定了，也產生了法律效力。因此，簽約之前畢業生應該注意詳細了解用人單位的隸屬關系、規模、管理制度、效益等。國家機關、國有企業、事業單位通常都有人事接收權，而民營企業、外資企業

11、則需要經過人才交流中心的審批，協議書上簽署這些單位的意見、蓋上印章后才能生效。知識點詳解一、就業協議書及其作用 就業協議書是全國普通高等教育畢業生二、就業協議書的主要內容 就業協議書的主要內容由學校、畢業生和用人單位三方的權利和義務構成，具體如下： 畢業生：依照國家就業法規，畢業生實事求是地向用人單位介紹自己的就業意向、知識結構、專業技能和學歷背景，了解用人單位的用人意圖，在規定時間內到用人單位報到，如有特殊情況不能如期報到，應提前征得用人單位同意。 學校：應如實向用人單位介紹畢業生情況，做好推薦工作；用人單位同意后，經學校審核列入建議就業計劃，報主管部門批準，辦理派遣手續。 用人單位：實事求

12、是地介紹本單位情況，明確對畢業生的使用意圖和要求，做好各項接收工作。各方應該嚴格履行協議，任何一方如若違反協議，應承擔違約責任。二、就業協議書的主要內容 就業協議書的主要內容由學校、畢業生三、就業協議書的簽訂原則、簽署程序 一是主體合法原則。二是平等協商原則。簽署就業協議書需遵循一定的程序： 1.畢業生和用人單位達成協議并在就業協議書上簽名蓋章，用人單位在就業協議書上注明接收畢業生檔案的單位名稱和地址。 2.用人單位上級主管部門批準蓋章。 3.用人單位必須在與畢業生簽訂協議書的10個工作日內,將協議書送學校主管畢業生就業的部門。 4.學校審核通過、蓋章，并及時將協議書反饋到用人單位。三、就業協

13、議書的簽訂原則、簽署程序 一是主體合法原則。二是平四、就業協議書的解除 1.到原簽訂協議書的用人單位辦理書面同意的解約函，加蓋單位公章。 2.向學校主管畢業生就業部門提出書面申請，闡明解約原因，并提交原簽約單位及上級人事主管部門審核同意的解約函。 3.學校主管就業部門根據相關規定，審批后換發新的就業協議書。四、就業協議書的解除 1.到原簽訂協議書的用人單位辦理書面同五、就業協議書的違約責任處理 畢業生違約的表現主要有以下幾種： 1.就業方案下達后，畢業生拿著畢業證，不去單位報到，提出更換就業單位。 2.已經與用人單位簽約，想違約與其他用人單位簽約。 3.同時與多家用人單位簽約，從中取舍。 4.

14、向用人單位提供偽造假冒材料，違反誠信原則。 (1)浪費用人單位的名額和時間。 (2)影響學校的信譽。 (3)浪費就業信息，影響其他畢業生就業。五、就業協議書的違約責任處理 畢業生違約的表現主要有以下幾種六、就業協議爭議的解決辦法 通常，就業協議爭議的解決辦法有以下幾種： 1.畢業生與用人單位直接協商解決 2.由學校或者當地畢業生就業主管部門出面與用人單位協調 3.通過法律手段解決六、就業協議爭議的解決辦法 通常，就業協議爭議的解決辦法有以你應該了解的勞動合同法自我閱讀1自我閱讀2就業時的風險：網絡求職的陷阱隨著網絡信息日益發達和虛擬就業市場的興起，大學畢業生越來越青睞網上求職。網上求職，亦需注

15、意相應的法律問題，謹防陷阱。網上求職的騙局很多，主要有五類：一是以各種名目收取求職者的費用；二是網絡傳銷，往往聲稱只需幾百元或者幾十元就可以加盟，效益頗豐等；三是收集個人身份、手機以及銀行賬戶等相關信息；四是通過所謂的考試之類為其干活，榨取、利用免費勞動力等；五是變相人力調查，獲取相關求職數據，用以單位內部的戰略調整。因此，求職者應選擇正規的、知名網站了解人才需求信息。對于自己感興趣的單位，可通過當地工商部門網站查詢用人單位的相關信息，也可通過百度、貼吧等多方搜集信息。特別需要提醒畢業生的是，網上求職務必注意保護個人信息，不要在網站上透露個人身份證號碼、家庭地址、銀行賬戶、社會保險賬戶等信息，

16、以免被不法分子利用。如若不慎遭遇陷阱，應立即向當地公安部門、人民法院等舉報，維護個人權益。你應該了解的勞動合同法自我閱讀1自我閱讀2就業時的風險：第三節 勞動合同案 例本節將講述勞動合同的種類、條款、簽訂程序等。小李經過諸多努力，終于從親戚那里知道大連一家公司招聘辦公室秘書，距離他自己的家還很近，于是興高采烈地拿著沈陽某職業技術學院發的“2013屆畢業生雙向選擇就業推薦表”前去報名應聘。此時，小李所在學校還未進行畢業論文答辯。經公司面試和審核，公司通知小李被錄用了，一周后去上班。進入公司第一天，公司就與小李簽訂了勞動合同協議書，協議約定：小李的職務是辦公室秘書，合同期限1年，其中試用期3個月，

17、試用期間每月工資500元，試用期滿后，再根據小李的技術水平、工作態度、工作效益評定，確定正式工作。小李接受了這一協議，并且順利地工作了2個多月，卻不料在一次下班途中發生了交通事故，之后一直在醫院休息治療。在這期間，他完成了畢業論文及答辯，于2013年7月正式畢業。2012年11月，公司向勞動部門提出仲裁申請，要求確認公司與小李簽訂的合同無效。與此同時，小李也向當地勞動爭議仲裁委員會提出認定勞動工傷的申請，并且反訴公司在約定試用期工資500元違法，要求按社會平均工資標準執行，要求公司為其辦理社會保險、繳納保險金。勞動爭議仲裁委員會于2013年4月做出仲裁裁決，認為小李在簽訂勞動合同協議時仍屬于在

18、校大學生，不符合就業條件，不具備建立勞動關系的主體資格，其與公司簽訂的勞動合同協議書自始無效。小李對此裁決不服，立即起訴至當地人民法院，要求法院確認自己與公司簽訂的勞動合同協議書合法有效。可是，小李與該公司簽訂的勞動合同是否有效？小李是否該享受工傷保險等待遇？上述案例充分說明了畢業生知悉就業合同相關常識的重要性。案例的當事人小李與公司訂立勞動合同時，雖然尚未畢業，但已年滿20周歲，符合法律規定的與用人單位建立勞動關系的行為能力和責任能力，他可以以普通勞動者身份就業，且學校發給他們雙向選擇的就業推薦表，鼓勵他們就業而沒有做任何限制，因此小李具備合格的勞動合同主體的條件，他與公司簽署的勞動合同合法

19、有效。所謂無效勞動合同，指違反法律、國家不予承認其法律效力的勞動合同。根據勞動合同法第二十六、五十二條規定，符合下列情形的勞動合同無效或者部分無效。1.違反國家法律、行政法規的勞動合同為無效合同。2.采取欺騙、威脅等手段或者乘人之危，脅迫誘使對方在違背意愿的情況下訂立或者變更勞動合同。3.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同。第三節 勞動合同案 例本節將講述勞動合同的種類、條款、一、勞動合同的概念及其法律依據 勞動合同是勞動者和用人單位（企業、事業、機關、團體等）之間關于確立、變更和終止勞動權利和義務關系的、具有法律效力的書面協議。勞動合同的訂立、履行和變更、解除和終止、監督檢

20、查、法律責任等，應遵守2007年6月29日第十屆全國人大常委會第二十八次會議通過的、2008年1月1日施行的中華人民共和國勞動合同法。2008年9月18日國務院公布施行的勞動合同法實施條例，是勞動合同法的配套法規。這是協調、規范勞動合同雙方當事人權利和義務關系的基本法律。知識點詳解一、勞動合同的概念及其法律依據 勞動合同是勞動者和用人單位（二、勞動合同的種類 1.固定期限勞動合同，指經用人單位與勞動者協商一致，訂立合同終止時間的勞動合同。 2.無固定期限勞動合同，指經用人單位與勞動者協商一致，訂立無確定終止時間的勞動合同。（1）自勞動者進入用人單位之日起，包括勞動合同法施行前的工作年限，勞動者

21、在該用人單位連續工作滿10年的。（2）用人單位初次實行勞動合同制度，或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。（3）連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第四十條第一項、第二項規定的情形續訂勞動合同的，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限合同。 3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指經用人單位與勞動者協商一致，訂立以完成某項工作任務為合同期限的勞動合同。二、勞動合同的種類 1.固定期限勞動合同，指經用人單位與勞動三、勞動合同的條款 其法律依據是勞動合同法第十七條

22、。 1.法定必備條款，是指勞動合同法規定的勞動合同應當具備的條款。 2.約定必備條款，是指勞動合同法第十七條第二款規定，除了上述內容外，勞動者和用人單位雙方可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。四、訂立勞動合同的原則和程序訂立勞動合同應該遵循以下原則：1.平等自愿原則。2.協商一致原則。3.公平原則。4.誠信原則。5.合法原則。三、勞動合同的條款 其法律依據是勞動合同法第十七條。四、五、勞動合同的訂立 書面勞動合同的訂立，是指簽訂勞動合同的法定形式。勞動合同法第十條規定：建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。六、簽訂勞動合同的注意事項（一）勞動合同主體要明確，證件需齊全（二

23、）勞動合同的內容要齊全（三）勞動合同的內容必須合法（四）勞動合同必須采用書面形式，勞動者要持有、保留一份（五）看清有關勞動紀律的規定五、勞動合同的訂立 書面勞動合同的訂立，是指簽訂勞動合同的法七、事實上勞動關系的認定 所謂事實勞動關系，是指勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方形成了事實勞動關系，可以從以下幾個方面進行認定。 1.勞動者和用人單位都是合法的主體。 2.用人單位的各項規章制度都曾用于勞動者，勞動者接受用人單位的勞動紀律管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。 3.勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。八、勞動合同的變更與解除 用人單位在具備一定法律規定的條件時，享有單方解除權

24、，無須雙方協商一致。主要包括以下情形。 1.過錯性辭退。 2.非過錯性辭退。 3.經濟性裁員。七、事實上勞動關系的認定 所謂事實勞動關系，是指勞動者與用人九、勞動合同的終止 根據勞動合同法第四十四條規定，符合勞動合同終止的情形有：勞動合同期滿；勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡，或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者達到法定退休年齡的。九、勞動合同的終止 根據勞動合同法第四十四條規定，符合勞十、違反勞動合同法的法律責任（一）用人單位違反勞動合同法應承擔的法律責任 1.用人單位的規章

25、制度違背國家法律、法規，提供的勞動合同文本未載明勞動合同法規定的勞動合同必備條款，或者未將勞動合同交付勞動者的；給勞動者造成損害的，都屬于違法行為，應依法接受處罰。 2.用人單位自用工之日起，超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的；違反勞動合同法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍工資。 3.用人單位與勞動者約定的試用期違反勞動合同法規定。 4.用人單位扣押勞動者身份證等證件，或者以擔保的名義向勞動者收取財物的，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，給勞動者造成損害的，都屬于違法行為，應該按照有關法律規定給予處罰。 5.用人單位如具有下述任何一種情形：未按

26、照勞動合同的約定，或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；安排加班不支付加班費的；或者解除勞動合同，未依法向勞動者支付經濟補償的。均屬于違法行為，應該由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者相應的經濟補償。 6.用人單位如具有下列情形之一的：如以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。都屬于違法行為，應依法接受行政處罰；構成犯罪的，應依法承擔刑事責任；如給勞動者造成損害的，應當承擔相應的賠償責

27、任。 7.用人單位錄用尚未與其他用人單位解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。（二）勞動者違反勞動合同法應承擔的法律責任十、違反勞動合同法的法律責任（一）用人單位違反勞動合同法應承自我閱讀1勞動合同與勞務合同的區別勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為標準的合同。勞動合同指依勞動法第16條規定，“勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議”；而勞務合同通常意義上是指雇用合同。兩者有一定的區別。1.主體資格不同。勞動合同的主體一方只能是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同

28、的主體雙方可以同時都是法人、組織、公民。2.主體性質及其關系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從安排，遵守規章制度等，成為用人單位的內部職工。但勞務合同的雙方主體只存在財產關系，即經濟關系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。3.主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。4.報酬的性質不同。因勞動合同的履行而產生的勞動報酬，具有分配性質，體現按勞分配的原則，不

29、完全和不直接隨市場供求情況而變動，其支付形式往往特定化為一種持續、定期的工資支付；因勞務合同而取得的勞動報酬，按等價有償的市場原則支付，完全由雙方當事人協商確定，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯系的。5.用人單位的義務不同。勞動合同的履行貫穿著國家的干預，為了保護勞動者，勞動法給用人單位強制性地規定了許多義務，如必須為勞動者繳納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低于政府規定的當地最低工資標準等，這些必須履行的法定義務，不得協商變更。勞務合同的用人單位一般沒有上述義務，當然雙方可以約定上述內容。6.適用的法律不同。勞務合同主要由民法經濟法調整，而勞動合同則由勞動法和勞動合

30、同法規范調整。7.受國家干預程度不同。關于勞動合同的條款及內容，國家常以強制性法律規范來規定。如勞動合同的解除，除雙方當事人協商一致外，用人單位解除勞動合同必須符合勞動法規定的條件等。勞務合同受國家干預程度低，除違反國家法律、法規等強制性規定外，在合同內容的約定上主要取決于雙方當事人的意思，由雙方當事人自由協商確定。8.違反合同產生的法律責任不同。勞動合同不履行、非法履行所產生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任。如用人單位支付勞動者的工資低于當地的最低工資標準，勞動行政部門責令用人單位限期補足低于標準部分的工資；拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。勞務合同所

31、產生的責任只有民事責任、違約責任和侵權責任，不存在行政責任。9.糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發生后，應先到勞動機關的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；但勞務合同糾紛出現后可以訴訟，也可以經雙方當事人協商解決。10.勞動力的支配權不同。在勞動合同關系中，勞動力的支配權歸掌握生產資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理的隸屬關系；在勞務合同關系中，則由勞務提供方自行組織和指揮勞動過程。自我閱讀1勞動合同與勞務合同的區別4.報酬的性質不同。因勞動自我閱讀2就業時的風險：用人單位的陷阱大學畢業生求職時，應通過多方渠道事先了解用人單位的基本情況，警惕用人

32、單位的招聘陷阱，在應聘時注意觀察公司內部擺設、工作人員的服裝、談話內容以及公司運轉是否正常、面試環節是否正規等，尤其需要留意以下問題：1.地點偏僻，人員怪異。2.尚未工作，先要求預付工作保證金、材料費、培訓費、服裝費等。即使不得已支付了費用，一定要索要發票或收據，并留意發票或收據上的印章是否與公司的名稱一致。3.長期招聘、急聘員工，但具體崗位要求、工資待遇不具體明確的。4.索要身份證或者銀行卡信息的。5.高薪急聘、工作輕松、面試簡單的，務必高度警惕。自我閱讀2就業時的風險：用人單位的陷阱第四節 就業權益及保護案 例本節將講述畢業生就業權益保護的途徑等內容。小馬是河北省某職業院校應屆畢業生，知識

33、基礎、業務水平、組織能力等各方面條件都很好，但是身高只有156 cm，而很多招聘單位都對身高有一定要求，小馬為此很郁悶。小馬投了很多簡歷，終于在畢業前與一家文化公司達成就業意向，雙方簽訂了就業協議書，約定小馬畢業后到該公司報到，試用期3個月，試用期滿后簽訂勞動合同。因為畢業事情太多，小馬的就業協議在單位蓋章和自己簽字后未及時送到學校主管部門進行登記鑒定。忙完畢業事宜后，小馬憑就業協議到單位報到，該公司接收并為其安排了相應的工作。然而，試用期即將結束時該單位卻以小馬的就業協議沒有經過學校鑒定為由拒絕與其簽訂勞動合同，并拒絕承擔任何賠償責任。小馬與單位協商不成，將此事訴至當地勞動和社會保障局申請處

34、理。勞動和社會保障局經調查，認為該公司的做法不符合國家法律規定，責令該公司馬上與小馬簽訂勞動合同，并對其進行一定處罰。案例中小馬的就業權益多次受到侵犯。我國勞動法規定，畢業生應享有平等就業的權利，小馬因身高原因受到就業歧視，用人單位侵犯了她的平等就業權益。在簽訂就業協議過程中，雙方關于試用期的約定違反了勞動合同法，試用期應該包括在勞動合同之內。另外，按照正常程序，小馬到單位報到之日就應簽訂勞動合同，不應先試用再簽勞動合同。小馬因為對就業權益意識淡薄而屢遭侵犯，幸好小馬維權意識較強，用法律武器維護了自己的合法權益。第四節 就業權益及保護案 例本節將講述畢業生就業權益保一、畢業生就業權益及保護 我

35、國實行勞動法勞動合同法等相關勞動法律制度。畢業生就業求職的政策、法律依據主要有：中華人民共和國民法通則中華人民共和國勞動法中華人民共和國合同法中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國就業促進法普通高等學校畢業生就業工作暫行規定等。勞動法以維護勞動者的合法權益為目的，調整用人單位、政府與勞動者之間為實現和保障社會勞動過程，而產生的權利義務關系的法律規范的總和。我國憲法規定，我國公民既有勞動的權利，也有勞動的義務。其中，畢業生就業權益的主要內容有：獲取信息權；接受就業指導權；被推薦權；選擇權；公平待遇權；違約及求償權等，大學生應善于運用有關勞動法律法規賦予勞動者的各項權利，保護自身權益。知識點詳解一

36、、畢業生就業權益及保護 我國實行勞動法勞動合同法等二、勞動者的主要權利（一）平等就業的權利（二）選擇職業的權利（三）取得勞動報酬的權利（四）享有休息、休假的權利（五）享有勞動安全、衛生保護的權利（六）享有職業技能培訓的權利（七）享有社會保險和福利的權利（八）提請勞動爭議處理的權利二、勞動者的主要權利（一）平等就業的權利三、就業促進法對畢業生就業權益的保護 2008年1月1日起施行的中華人民共和國就業促進法，為促進大學畢業生在內的勞動者就業提供了法律依據和保障，規定了促進就業的產業政策、財政政策、稅收政策、城鄉統籌的就業政策、區域統籌的就業政策，以及靈活就業的社會保險政策等十個方面的政策支持與法

37、律內容。明確規定了政府在維護公平就業中的責任，各級人民政府應創造公平就業的環境，消除就業歧視，制定政策促進就業困難人員就業，并監督用人單位向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，尤其對婦女、少數民族、身有殘疾或傳染病原攜帶者等就業不利群體的平等就業，給予特殊保障和支持。對于違反本法規定、實施就業歧視的單位或者個人，勞動者可依法向人民法院提起訴訟。三、就業促進法對畢業生就業權益的保護 2008年1月1日起施四、勞動爭議及其處理辦法 所謂勞動爭議，是指勞動雙方當事人在勞動權利與義務方面所產生的爭端與糾紛。 如果發生勞動糾紛，勞動者可以先與用人單位協商，也可以請工會或者第三方與用人單位協商，達成

38、一致協議。如果有一方當事人不愿意協商、協商不一致或者達成和解協議卻不履行的，可訴至當地調解機構申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議卻拒絕履行的，可向各地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決；對仲裁裁決不服的重大爭議，可以進一步訴至地方人民法院。四、勞動爭議及其處理辦法 所謂勞動爭議，是指勞動雙方當事人在五、畢業生就業權益保護的途徑 各級政府畢業生就業主管部門，應制訂有關政策和制度，保護畢業生就業權益，并依法處理侵犯畢業生合法權益的行為，如拒絕簽訂、審批侵害畢業生權益的就業協議；協調處理畢業生和用人單位之間存在的勞動糾紛問題；通過新聞媒體等輿論工具監督、維護用人單位在招聘過程中的公平、公正行為

39、，創造杜絕畢業生就業過程中不公正現象發生的制度和環境。 學校應對畢業生就業權益保護直接負責。 畢業生在就業過程中如自身合法權益受到侵害，可以依法向用人單位上級主管部門、高校、勞動行政部門、勞動爭議仲裁委員會以及人民法院申訴請求處理，也可以依法借助于新聞媒體，通過多種途徑依法維護自己的合法權益。五、畢業生就業權益保護的途徑 各級政府畢業生就業主管部門，應六、勞動者的主要義務（一）誠信（二）守法（三）完成勞動任務（四）其他義務六、勞動者的主要義務（一）誠信自我閱讀就業時的風險：試用期（一）試用期不簽合同大學畢業生作為職場新人，必須時刻學會用法律武器保護自己。如在試用期期間，畢業生應該與用人單位簽訂試用期勞動合同，規定雙方的權利與義務。如果用人單位不提試用期合