1、廣東省企業業勞動爭爭議處理理實施辦辦法19995第一章 總總 則第一條條 為了了妥善處處理勞動動爭議，保保障企業業和職工工合法權權益，依依據中中華人民民共和國國勞動法法和中中華人民民共和國國企業勞勞動爭議議處理條條例(以下簡簡稱條條例)結合我我省實際際，制定定本辦法法。第二條條 本辦辦法適用用于我省省境內的的各類企企業與職職工之間間發生的的勞動爭爭議。第三條條 本辦辦法所稱稱職工是是指按照照法律、法法規的規規定，依依法與企企業確立立勞動關關系的勞勞動者。第四條條 本辦辦法適用用于企業業與職工工之間發發生的下下列勞動動爭議：(一) 因企企業開除除、除名名、辭退退職工和和職工辭辭職、自自動離職職發

2、生的的爭議。(二) 因執執行國家家有關工工資、保保險、福福利、培培訓、勞勞動保護護的規定定發生的的爭議(三) 因履履行勞動動合同發發生的爭爭議(包包括因執執行、變變更、解解除、終終止勞動動合同發發生的爭爭議)；(四) 依照照法律、法法規和本本辦法規規定應當當處理的的其他勞勞動爭議議；(五) 勞動動爭議仲仲裁委員員會(以以下簡稱稱仲裁委委員會)認為應應當受理理的勞動動爭議。第五條條 處理理勞動爭爭議，以以事實為為依據、以以法律為為準繩。法律、法法規、規規章，企企業依法法制訂的的有關規規定，以以及企業業與職工工依法訂訂立的勞勞動合同同，為處處理勞動動爭議的的依據。第六條條 處理理勞動爭爭議，應應遵

3、循下下列原則則：(一) 著重重調解，及及時處理理；(二) 在查查清事實實的基礎礎上，依依法處理理：(三) 當事事人在適適用法律律上一律律平等。第七條條 職工工人數在在30人人以上的的集體勞勞動爭議議，或某某些人數數雖少，但但影響很很大的集集體勞動動爭議，應應當按照照勞動部部頒布的的勞動動爭議仲仲裁委員員會辦案案規則(以下簡簡稱辦辦案規則則)有有關特別別案件審審理的規規定辦理理。 第二章 當當 事 人第八條條 企業業與職工工為勞動動爭議案案件的當當事人。確定企企業一方方當事人人應遵循循如下原原則：(一) 因履履行勞動動合同發發生的爭爭議，由由在勞動動合同上上簽字蓋蓋章的單單位作為為勞動爭爭議的企

4、企業一方方當事人人。(二) 因開開除、除除名、辭辭退職工工發生的的爭議，由由作出開開除、除除名、辭辭退職工工決定的的單位作作為勞動動爭議的的企業一一方當事事人。(三) 因工工資、保保險、福福利、培培訓、勞勞動保護護發生的的爭議，由由具體實實施的企企業作為為勞動爭爭議一方方當事人人。第九條條 當事事人申請請仲裁應應符合下下列條件件：(一) 屬于于本辦法法規定的的受理范范圍的勞勞動爭議議；(二) 與本本案有直直接關系系；(三) 有明明確的被被訴方，具具體的申申請要求求和事實實根據；(四) 在規規定的申申請時效效內；(五) 屬于于仲裁委委員會管管轄范圍圍。第十條條 當事事人的基基本權利利(一) 申訴

5、訴、答辯辯、申辯辯；(二) 申請請回避；(三) 變更更或撤銷銷申訴、答答解、回回避請求求；(四) 委托托他人代代為申訴訴、答辯辯；(五) 不服服仲裁裁裁決，在在規定時時限內向向人民法法院起訴訴。第十一一條 當當事人的的基本義義務：(一) 依法法參加仲仲裁活動動；(二) 遵守守仲裁庭庭紀律和和仲裁程程序；(三) 如實實提供證證據、陳陳述案情情；(四) 按規規定繳納納仲裁費費；(五) 執行行已生效效的調解解、裁決決決定；(六) 不得得有激化化矛盾的的行為；(七) 不得得有規避避法律、法法規、規規章行為為。第十二二條 當當事人可可以委托托一至兩兩名律師師或其他他代理人人參加仲仲裁活動動。委托托他人參

6、參加仲裁裁活動，必必須向仲仲裁委員員會提交交有委托托人簽名名蓋章的的委托書書委托書書應明確確委托事事項和權權限。無民事事行為能能力和限限制行為為能力的的職工由由其監護護人為法法定代理理人，死死亡職工工的利害害關系人人不明確確又沒有有法定代代理人的的，由仲仲裁委員員會指定定代理人人。第十三三條 發發生勞動動爭議的的職工一一方在三三人以上上，基于于同一事事實且申申請仲裁裁的理由由相同的的，應向向仲裁委委員會提提交由全全部爭議議職工簽簽名的授授權書，推推舉一至至三名代代表代理理參加仲仲裁活動動。當代代表的意意見不一一致時，按按少數服服從多數數的原則則確定。 第三章 機機構與職職責第十四四條 企企業可

7、以以設立勞勞動爭議議調解委委員會(以下簡簡稱調解解委員會會)，調調解委員員會由職職工代表表、企業業代表和和工會代代表組成成，調解解委員會會主任由由工會代代表擔任任。其辦辦事機構構設在企企業工會會委員會會內。沒有成成立工會會組織的的企業，調調解委員員會的設設立及其其組成由由職工代代表與企企業代表表協商決決定。企業調調解委員員會負責責調解本本企業發發生勞動動爭議。第十五五條 企企業主管管部門和和鄉(鎮鎮)人民民政府可可以根據據需要設設立調解解委員會會。第十六六條 調調解委員員會組成成人員以以三至五五人為宜宜。第十七七條 各各市、縣縣、市轄轄區應當當設立勞勞動爭議議仲裁委委員會。各各級仲裁裁委員會會

8、由勞動動行政主主管部門門代表、同同級工會會代表、用用人單位位方面的的代表組組成。各各級仲裁裁委員會會向同級級人民政政府負責責并報告告工作。各市、縣縣、市轄轄區仲裁裁委員會會應當在在鄉(鎮鎮)設仲仲裁庭，作作為其派派出機構構。第十八八條 仲仲裁委員員會組成成人數必必須是單單數，主主任由勞勞動行政政主管部部門負責責人擔任任。各級勞勞動行政政主管部部門設立立的勞動動爭議處處理機構構為同級級仲裁委委員會的的辦事機機構，負負責處理理仲裁委委員會的的日常事事務。第十九九條 地地級市仲仲裁委員員會辦事事機構，應應配備專專職工作作人員五五至七名名；縣級級仲裁委委員會辦辦事機構構應配備備三名以以上專職職工作人人

9、員，使使用行政政編制，從從當地行行政編制制總額中中調劑解解決。第二十十條 省省勞動行行政主管管部門設設立勞動動爭議處處理工作作指導機機構，負負責指導導、協調調、督促促和檢查查市、縣縣、市轄轄區仲裁裁委員會會及其辦辦事機構構的工作作。上級仲仲裁委員員會負責責指導、協協調、督督促和檢檢查下級級仲裁委委員會的的工作。 第四章 管管 轄企業主主管部門門設立的的調解委委員會既既負責調調解本單單位的勞勞動爭議議，又負負責指導導下屬企企業調解解委員會會的工作作。鄉鎮調調解委員員會負責責調解本本鄉鎮行行政區域域內未設設立勞動動爭議調調解機構構的企業業發生的的勞動爭爭議，以以及協助助企業調調解委員員會調解解勞動

10、爭爭議。第二十十一條 勞動爭爭議仲裁裁管轄實實行地域域管轄和和級別管管轄相結結合的原原則。設區的市的的仲裁委委員會與與所轄各各區的仲仲裁委員員會之間間的管轄轄，由各各市自行行確定。第二十十二條 鄉(鎮鎮)勞動動爭仲裁裁庭的管管轄范圍圍，由各各市、縣縣、市轄轄區確定定。第二十十三條 仲裁委委員會處處理勞動動爭議實實行仲裁裁員、仲仲裁庭辦辦案制度度。 第五章 程程 序第二十十四條 企業調調解委員員會、企企業主管管部門調調解委員員會、鄉鄉鎮調解解委員會會調解勞勞動爭議議，按勞勞動部頒頒布的企企業勞動動爭議調調解委員員會組織織及工作作規則規規定的程程序調解解。第二十十五條 仲裁委委員會的的辦事機機構負

11、責責勞動爭爭議案件件受理的的日常工工作。仲裁委委員會辦辦事機構構工作人人員對于于經審查查符合受受理條件件的案件件，應即即填寫立立案審批批表，并并在兩日日內報仲仲裁委員員會的辦辦事機構構負責人人審批。第二十十六條 仲裁委委員會辦辦事機構構負責人人對立立案審批批表應應自填表表之日起起7日內內作出決決定。決決定不予予立案的的，應當當自作出出決定之之日起77日內制制作不予予受理通通知書，送送達申訴訴人；決決定立案案的，應應當自作作出決定定之日起起7日內內向申訴訴人發出出書面通通知，將將申訴書書副本按按被訴方方人數送送達被訴訴人，并并要求其其在155日內提提交答辯辯書和有有關原始始資料、證證據。被被訴人

12、沒沒有按時時提交或或者不提提交答辯辯書的，不不影響案案件的審審理。第二十十七條 仲裁委委員會決決定受理理的勞動動爭議，應應當按條條例規規定組成成仲裁庭庭。仲裁庭庭審理勞勞動爭議議案件，應應于開庭庭的4日日前，將將仲裁庭庭組成人人員、開開庭時間間、地點點書面送送達當事事人。無無法直接接送達的的，可采采用本辦辦法第四四十七、四四十八、四四十九條條規定的的方式送送達。當事人人接到通通知無正正當理由由拒不到到庭的，或或未經仲仲裁庭同同意自行行退庭的的，對申申訴人按按撤訴處處理，對對被訴人人作缺席席裁決。第二十十八條 仲裁庭庭處理勞勞動爭議議應當先先行調解解。仲裁庭庭應在查查明事實實的基礎礎上向雙雙方當

13、事事人宣講講勞動法法律、法法規、政政策，使使有錯誤誤的當事事人能自自覺認錯錯，從而而自愿地地達成協協議。協協議內容容不得違違反法律律、法規規。調解達達成協議議的，仲仲裁庭應應當根據據協議內內容制作作調解書書，調解解書由全全體仲裁裁員署名名、加蓋蓋仲裁委委員會印印章并送送達雙方方當事人人，調解解書一經經送達雙雙方當事事人即具具有法律律效力。調解未未達成協協議或調調解書送送達前當當事人反反悔的以以及當事事人一方方或雙方方拒絕接接收調解解書的，應應視為調調解不成成，仲裁裁庭應及及時裁決決。第二十十九條 仲裁庭庭審理因因執行國國家有關關工資等等需要先先行給付付的規定定發生的的爭議時時，可根根據情況況決

14、定企企業先行行給付。第三十十條 仲仲裁庭開開庭裁決決勞動爭爭議案件件，應按按辦案案規則規規定的案案件審理理程序審審理。第三十十一條 仲裁庭庭作出裁裁決后，應應制作仲仲裁裁決決書。裁裁決書由由全體仲仲裁員署署名，加加蓋仲裁裁委員會會印章，送送達雙方方當事人人。當事人人對仲裁裁裁決不不服的，自自收到裁裁決書之之日起115日內內，可以以向人民民法院起起訴，期期滿不起起訴的，裁裁決即發發生法律律效力。第三十十二條 當事人人對發生生法律效效力的調調解書或或裁決書書，應當當依照規規定的期期限履行行。一方方當事人人逾期不不履行的的，另一一方當事事人可以以申請人人民法院院強制執執行。第三十十三條 勞動爭爭議當

15、事事人申請請仲裁，應應當按規規定繳納納仲裁費費。仲裁裁費包括括案件受受理費和和處理費費。受理理費由申申訴人在在仲裁委委員會決決定立案案受理時時預交，處處理費由由雙方當當事人在在仲裁委委員會決決定立案案受理時時預交。結結案后，仲仲裁委員員會根據據案件處處理結果果和實際際開支情情況，確確定雙方方當事人人實際應應承擔的的費用。第六章 仲仲裁員 仲裁庭庭第三十十四條 仲裁員員包括專專職仲裁裁員和兼兼職仲裁裁員。第三十十五條 專職仲仲裁員由由仲裁委委員會從從取得仲仲裁員資資格的勞勞動行政政主管部部門專門門從事勞勞動爭議議處理工工作的人人員中任任命。兼職仲仲裁員由由仲裁委委員會從從取得仲仲裁員資資格的勞勞

16、動行政政主管部部門或有有關部門門的人員員、工會會工作者者、專家家、學者者和律師師中聘請請。第三十十六條 仲裁委委員會成成員具有有仲裁資資格的，可可由仲裁裁委員會會聘為專專職或兼兼職仲裁裁員。第三十十七條 仲裁員員資格由由省勞動動行政主主管部門門考核認認定，發發給勞動動部統一一的印制制仲裁員員資格證證書、仲仲裁員執執行公務務證、仲仲裁員名名牌。第三十十八條 仲裁員員資格實實行定期期驗證制制度，由由省勞動動行政主主管部門門每三年年驗證一一次，經經審查合合格的，其其仲裁員員資格繼繼續有效效；對長長期不從從事仲裁裁工作或或發現不不具備仲仲裁員資資格的，可可不予驗驗證，取取消其仲仲裁員資資格。仲裁委委員

17、會成成員離任任后，其其資格自自行消失失。專職仲仲裁員工工作調動動后，如如本人愿愿意并具具備條件件的，可可繼續保保留仲裁裁員資格格。各級仲仲裁委員員會應編編制仲裁裁員名冊冊。第三十十九條 仲裁庭庭在仲裁裁委員會會領導下下處理勞勞動爭議議案件，實實行一案案一庭制制。組成成仲裁庭庭的仲裁裁員由仲仲裁委員員會根據據案件具具體情況況指定。第四十十條 兼兼職仲裁裁員與專專職仲裁裁員在執執行仲裁裁公務時時享有同同等僅利利。兼職仲仲裁員進進行仲裁裁活動時時，應征征得其所所在單位位同意，需需要占用用生產或或工作時時間的，單單位應給給予支持持，并按按正常出出勤對待待。仲裁委委員會可可以根據據一案一一結的方方式給予

18、予兼職仲仲裁員以以適當辦辦案補貼貼。第四十十一條 仲裁庭庭由一名名首席仲仲裁員、二二名仲裁裁員組成成。首席仲仲裁員由由仲裁委委員會負負責人或或授權其其辦事機機構負責責人指定定或擔任任；另兩兩名仲裁裁員由仲仲裁委員員會授權權其辦事事機構負負責人指指定或聘聘任，也也可由雙雙方當事事人在仲仲裁員名名冊中各各選一名名，經仲仲裁委員員會辦事事機構認認可后參參加仲裁裁庭。書記員員由仲裁裁委員會會辦事機機構從專專職仲裁裁員中指指定。第四十十二條 仲裁庭庭處理勞勞動爭議議實行合合議制。對事實實清楚，案案情簡單單，適用用法律、法法規明確確的簡單單勞動爭爭議案件件，可由由仲裁委委員會指指定一名名專職仲仲裁員獨獨任

19、審理理。獨任任審理、裁裁決與合合議審理理裁決具具有同等等效力第四十十三條 當事人人對仲裁裁庭組成成人員有有異議的的，有權權以口頭頭或者書書面方式式申請回回避。仲裁委委員會對對回避申申請應當當在發出出開庭通通知之前前做出決決定，并并于開庭庭的4日日前通知知當事人人。當事事人對仲仲裁委員員會的決決定應當當遵守。 第七章 期期間、 送達、 時效第四十十四條 當事人人應當從從知道或或者應當當知道其其權利被被侵害之之日起660日內內，以書書面形式式向仲裁裁委員會會申請仲仲裁。當事人人因不可可抗力或或者其他他正當理理由超過過前款規規定的申申請時效效的，仲仲裁委員員會應當當受理。第四十十五條 仲裁庭庭處理勞

20、勞動爭議議案件，應應當自組組成仲裁裁庭之日日起600日內結結案。案案情復雜雜需要延延期的，經經報仲裁裁委員會會批準，可可以適當當延期，但但是延長長的期限限不得超超過300日。仲裁庭庭在審理理勞動爭爭議過程程中，如如遇有特特殊情況況(如向向上級單單位請示示等待答答復，仲仲裁委員員會會之之間委托托調查、進進行鑒定定、當事事人患病病或因故故不在本本地而不不能參加加仲裁活活動等事事由)，致致使勞動動爭議無無法繼續續審理的的，可以以向仲裁裁委員會會提出中中止審理理的理由由和時間間，經仲仲裁委員員會批準準后中止止審理。規規定的辦辦案時間間應扣除除中止時時間后合合并計算算。第四十十六條 期間以以日、月月、年

21、計計算。期期間開始始之日計計算在期期間內。期期間屆滿滿的最后后一日是是法定節節假日及及公休假假日，以以節假日日后的第第一個工工作日為為期間屆屆滿的日日期。期間不不包括在在途時間間。仲裁裁文書在在期滿前前交郵的的，不算算過期。第四十十七條 仲裁文文書應直直接送達達當事人人。直接接送達有有困難的的，可以以委托送送達或者者郵寄送送達。當當事人收收到仲裁裁文書后后，應在在送達回回執上簽簽名或蓋蓋章。送送達回執執上的簽簽收日期期為送達達日期。當事人人不在，可可由同住住的有行行為能力力的近親親屬代為為簽收即即視為送送達。受受送達人人已向仲仲裁委員員會指定定代收人人的，交交代收人人簽收；受送達達人一方方是企

22、業業或單位位，又沒沒有向仲仲裁委員員會指定定代收的的，可以以交其負負責收件件人簽收收即視為為送達。第四十十八條 當事人人拒收仲仲裁文書書，送達達人應邀邀請有關關單位的的代表或或或他人人到場說說明情況況，在送送達回執執上注明明拒收的的理由和和日期，由由送達人人、見證證人簽名名蓋章，把把仲裁文文書留在在當事人人的單位位或住處處，即視視送達。第四十十九條 用上述述方法無無法送達達的，可可以公告告送達。自自發出公公告之日日起，經經過600日，即即視為送送達。 第八章 仲裁監監督第五十十條 各各級仲裁裁委員會會主任對對本委員員會已發發生法律律效力的的裁決書書，經發發現確有有錯誤，需需要重新新處理的的，提

23、交交本仲裁裁委員會會決定。上上級仲裁裁委員會會對下級級仲裁委委員會已已經發生生法律效效力的裁裁決書，經經發現確確有錯誤誤，需要要重新處處理的，可可指令下下級仲裁裁委員會會重新作作出處理理。決定重重新處理理的爭議議，由仲仲裁委員員會做出出決定書書宣布原原裁決無無效，終終止原裁裁決的執執行。決決定書由由仲裁委委員會主主任署名名，加蓋蓋仲裁委委員會印印章。仲裁委委員會應應自宣布布原裁決決無效之之日起77日內另另行組成成仲裁庭庭。仲裁裁庭不得得采取簡簡易形式式。仲裁裁庭再次次處理勞勞動爭議議案件，應應當自組組成仲裁裁庭之日日起300日內結結案。 第九章 罰罰 則第五十十一條 當事人人及有關關人員在在勞

24、動爭爭議處理理過程中中有下列列行為之之一的，仲仲裁委員員會可以以予以批批評教育育、責令令改正；情節嚴嚴重的依依照中中華人民民共和國國治安管管理處理理條例有有關規定定處罰；構成犯犯罪的由由司法機機關依法法追究刑刑事責任任；(一) 干擾擾調解和和仲裁活活動、阻阻礙仲裁裁工作人人員執行行公務的的；(二) 提供供虛假情情況的；(三) 拒絕絕提供有有關文件件、資料料和其他他證明材材料的；(四) 對仲仲裁工作作人員、仲仲裁參加加人、證證人、協協助執行行人，實實行打擊擊報復的的。第五十十二條 處理勞勞動爭議議的仲裁裁工作人人員在仲仲裁活動動中，徇徇私舞弊弊、收受受賄賂、濫濫用職權權、泄露露秘密和和個人隱隱私的，由由所在單單位或者者上級機機關給予予行政處處分，是是仲裁員員的，仲仲裁委員員會應當當取消其其仲裁員員資格；構成犯犯罪的，由由司法機機關依法法追究刑刑事責任任。 第十章 附附 則第五十十三條 “工資”是指按按照國家家統計局局規定應應統計在在職工工工資總額額中的各各種勞動動報酬，包包括標準準工資、有有規定標標準的各各種獎金金、津貼貼和補貼貼?！氨ｋU險”是指社社會保險險，包括括工傷保保險、醫醫療保險