1、Word 高溫補貼通知 高溫補貼通知模板匯編九篇 在現在的社會生活中，用到通知的地方越來越多，下達指示、布置工作、傳達有關事項、傳達領導看法、任免領導、打算詳細問題，都可以用通知。你知道通知怎樣才能寫的好嗎？下面是我整理的高溫補貼通知9篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。 高溫補貼通知 篇1 各位員工： 由于最近桑拿天氣，高溫天氣較多，依據關于調整企業職工夏季防暑降溫費標準的通知，我公司結合自身的狀況，為了使得全體職工身體的健康需要，現將高溫補貼的詳細實施方法通知如下，車間工人每人每月120元，辦公人員每人每月60元，發放日期為每月的26號，自本月開頭實施，到九月份結束，共計三個月。 xx公司 20

2、xx年xx月xx日 高溫補貼通知 篇2 各市、縣(市、區)人力資源和社會保障局、國家稅務局、地方稅務局，省直各單位： 為加強高溫天氣作業勞動愛護工作，切實愛護勞動者生命平安和健康等各項權益，確保炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，依據國家有關文件規定，打算適當提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫涼爽飲料費)發放標準，現就有關事項通知如下： 1、調整企業高溫津貼發放標準 高溫作業工人每人每月225元;非高溫作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業支配勞動者在35以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能實行有效措施將工

3、作場所溫度降低到33以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。 2、嚴格執行高溫條件下的勞動禁忌標準 各單位要實行切實有效措施，做好高溫天氣作業的勞動愛護工作。日最高氣溫達到40以上，應停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37以上、40以下時，企業全天支配勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時段3小時內不得支配室外露天作業;日最高氣溫達到35以上、37以下時，企業應當實行換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得支配室外露天作業勞動者加班。企業不得支配懷孕女職工和未成年工在35以上的高溫天氣

4、期間從事室外露天作業及溫度在33以上的工作場所作業，確保勞動者身體健康和生命平安。 各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采納良好的隔熱、通風、降溫措施，樂觀改善作業場所的工作條件;要為勞動者供應足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。 3、各級人力社保部門要加強對防暑降溫工作的監督檢查 重點檢查職工工作時間、高溫津貼支付、女職工和未成年工愛護等狀況，督促企業堅持以人為本，制定和落實夏季防暑降溫各項措施，保障勞動者的合法權益與身心健康。同時，要把夏季防暑降溫工作作為推動“雙愛”活動的重要舉措，會同相關部門樂觀開展“送涼爽送健康”等活動，以實際行動踐行對職工的關愛。 四、執行時間 本次調整高

5、溫津貼標準自6月1日起執行。 人力資源和社會保障廳 xx稅務局 高溫補貼通知 篇3 一、高溫補貼的發放范圍： 煉焦分廠部分崗位員工、電力分廠鍋爐工、廚師等。 二、高溫補貼的發放標準： 8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人(依據現場工作環境分為三檔) 三、高溫補貼的發放時間：6-8月份。 四、高溫補貼的發放形式：以補貼形式在6、7、8月份的工資中兌現。 五、其他狀況說明： 1、每月出勤天數按28天計算，當月天數不足28天時高溫補貼根據實際出勤天數賜予; 2、享受高溫補貼的崗位不再享受環境補貼。 特此通知! xx煤焦有限公司 高溫補貼通知 篇4 *全體職工： 隨著夏日的來臨，高溫不斷的來襲

6、，為了全體職工的身體健康，經過公司領導的決議，從本月起開頭下發“20 xx年度職工高溫補貼，高溫補貼發放標準如下： 1、自20 xx年7月1日開頭到20 xx年9月31日結束，共計三個月。 2、高溫補貼金額：車間工人每人每月300元整，其它部門每人每月260元。 3、補貼金額和工資一并領取。 4、高溫其它處理措施將依據詳細狀況詳細通知，望廣闊職工隨時關注。 xxx xxx 高溫補貼通知 篇5 依據福利管理方法規定，為保障員工在夏季高溫環境下勞動生產過程中的身體健康和平安，事業部為高溫作業的O類員工發放高溫補貼，詳細如下： 一、高溫崗位定義： (一)特高溫崗位：工作環境溫度高于37及以上。 (二

7、)高溫崗位：工作環境溫度高于33及以上。 二、補貼標準和發放要求： (一)特高溫補貼：標準為10元/人/出勤日。 (二)高溫補貼：標準為7元/人/出勤日。 (三)高溫崗位作業時間超過日出勤時間的50%以上。 (四)補貼金額在員工月度工資中體現。 三、發放時間： 發放時間為6月至10月，依據各地區氣溫的變化特點，異地工廠按當地政策制定實施。 四、組織分工： (一)各工廠管理部門負責所在工廠O類特高溫柔高溫崗位的測試和統計，其他部門由本部門自行組織測試和統計，各部門對申報的高溫崗位進行公示，公示時間不少于3天，公示結果請于20 xx年6月20日報事業部營運與人力資源部備案。 (二)發覺虛報狀況，除

8、對部門負責人進行通報和負激勵外，對已發放的高溫補貼從員工月度工資中扣回。 高溫補貼通知 篇6 各部門、各項目部： 暑運將至，為切實做好公司一線員工夏季防暑降溫工作，確保公司生產的正常運行，結合國家相關規定，參照集團辦發【xxx】12號文件，依據公司實際狀況，發放201_年高溫補貼。詳細如下： 一、發放人員范圍： 20_年6月1日至9月30日在冊在崗的合同制員工。 二、發放崗位范圍及標準： 備注：1、二級部門領導高溫補貼按二類標準執行; 2、一級部門領導不享受高溫補貼。 三、其他： 1、高溫補貼于6月1日至9月30日期間依據月度考勤在次月工資中予以發放。 2、新進員工若符合享受高溫補貼規定，從到

9、崗次日起享受。 3、當月因出差、培訓、休假、工傷等各類緣由，依據崗位的實際天數享受高溫補貼。 特此通知。 _公司 二零_年_月_日 高溫補貼通知 篇7 各部門： 依據事業部福利管理方法要求，為保障員工在夏季高溫條件下勞動生產過程中的身體健康和平安，為高溫作業員工供應夏季高溫補貼，打算賜予員工發放高溫補貼，詳細如下： 發放范圍：制造中心一線操作員工(電子車間為空調車間，不列入高 溫補貼范圍);技術品質部在線檢驗、過程巡檢、試水檢驗、個別來料檢驗員(在現場檢驗人員和駐廠檢驗人員);倉庫管理倉管員、物料員、叉車司機;蕪湖公共平臺保安員、動力人員;蕪湖營運與人力資源平安員。 發放時間：20 xx年7月

10、-20 xx年9月。 發放標準：150元/人/月。 發放原則： 1、高溫補貼按月隨工資發放，因病假、事假、產假、探親假等非滿勤人員依據實際出勤折算計發。 2、調離高溫崗位的員工和新調入高溫崗位的員工，高溫補貼依據員工實際出勤折算計發。 五、發放要求： 1、各部門綜合管理、薪資員于7月25日前完成各班組崗位員工作業場所的溫度測量工作。 2、各部門于每月6日前填寫高溫補貼發放申報表(見附件)，同時對當月享受高溫補貼的員工進行看板張貼公示，公示天數不得少于3天，經公示后由部門主管領導簽字確認后報薪資福利專員執行發放。 3、各部門務必照實申報，若發覺部門/班組存在虛報員工享受高溫補貼的，除取消該崗位員

11、工的高溫補貼外，并對其所在部門主管領導、綜合管理、薪資員、班組進步行專項考核通報。 六、投訴管理 1、全體員工若發覺部門/班組有虛報補貼的，可向蕪湖營運與人力資源檢舉投訴，對狀況屬實的，對其所在部門主管領導、綜合管理、薪資員、班組進步行專項考核通報。 2、以上舉報經調查屬實，將賜予舉報人嘉獎個人積分5分/人，對舉報人予以保密。 3、投訴受理人： 高溫補貼通知 篇8 各項目部： 為做好夏季防暑降溫工作，保障員工在夏季高溫條件下勞動生產過程中的身體健康和平安，從而保證企業生產經營活動的正常進行。公司打算從20 xx年6月1日至9月30日止，以市氣象主管部門所屬氣象臺站發布氣溫在37以上(含37，以

12、下統稱高溫)，公司將針對在高溫條件下出勤在崗作業的員工發放高溫補貼，詳細細則如下： 一、發放對象： 1、生產一線員工，包括注塑車間、電池車間、庫房工作人員(庫管員、搬運工)、無空調環境辦公的管理人員(車間主管、巡檢、搬運、清潔工、修理工、花工); 2、高溫條件下外出辦公的非一線管理人員，包括配套業務人員()、駕駛員、出納; 3、全部空調環境辦公的管理人員不屬于高溫補貼發放對象。 二、發放標準： 1、在高溫作業環境下的特別生產工序，鉛澆鑄、燒焊、熱封工序按10元/人/天發放高溫補貼; 2、在高溫環境下外出辦公的配套業務人員()按10元/人/天發放高溫補貼; 3、生產一線員工(不含鉛澆鑄、燒焊、熱封工序)、車間現場管理者、巡檢、搬運、清潔工、庫房管理人員、搬運工、修理工、花工)按7元/人/天發放高溫補貼; 4、在高溫環境下外出辦公的駕駛員、出納按5元/人/天發放高溫補貼; 5、全部高溫環境下不出勤在崗作業的員工不享受此高溫補貼發放標準; 6、公司各駐外經營機構，由各機構負責人依據當地詳細作業環境自行規定詳細發放細則，發放的高溫補貼支出由辦事處自行擔當，但不允許超出公司規定的發放標準。 xx公司 20 xx年xx月xx日 高溫補貼通知 篇9 致全體