1、一、單選題1(1分)（ ）不僅具有鮮明的能動性，而且有再生性，是取之不盡、用之不竭的資源。A)自然資源B)礦山資源C)物質資源D)人力資源參考答案：D HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無2(1分)人的生命周期與其勞動能力之間的這種關系，決定了人力資源開發與管理的（ ）。A)能動性B)時效性C)內耗性D)再生性參考答案：B HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無3(1分)人力資源的形成不是一個自然而然的過程，它需要有計劃有組織地去培養和發掘，這一點體現出人力資源（ ）特點。

2、A)再生性B)資本性C)時效性D)可控性參考答案：D HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無4(1分)（ ）是全面質量管理中廣泛使用的一個概念。A)科學管理B)目標管理C)時間管理D)標桿管理參考答案：D HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無5(1分)（ ）作為組織的關鍵戰略，影響著組織對員工、求職者的工作預期。A)人員配置B)員工培訓開發C)績效管理D)薪酬管理參考答案：D HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無

3、6(1分)績效標準中，能夠直接衡量的客觀數據，一般是指績效標準中的（ ）。A)基于財務的標準B)基于員工特質的標準C)基于組織特質的標準D)基本員工行為的標準參考答案：A HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無7(1分)把人的成本和價值作為組織的資源而進行的計量和報告，這是指（ ）。A)人力資產成本會計B)人力資源管理會計C)人力資源會計D)成本會計參考答案：C HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無8(1分)首次運用人力資本概念的學者是（ ）。A)威廉.配第B)西奧多.舒爾

4、茨C)周其仁D)李建民參考答案：A HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無9(1分)獎勵成本應屬于人力資源的（ ）。A)獲得成本B)開發成本C)使用成本D)保障成本參考答案：B HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無10(1分)人力資源投資效益分析的基礎工作是（ ）。A)人力資源投資成本分析B)人力資源投資收益分析C)人力資源投資的現金流量分析D)人力資源投資決策分析參考答案：C HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：

5、無11(1分)人力資源使用價值的計量方法以（ ）。A)員工的工資為計量依據B)員工所創造的收益為計量依據C)員工的工資和員工所創造的收益為計量依據D)以上均不正確參考答案：D HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無12(1分)讓秘書起草一份文件這是一種（ ）。A)任務B)工作要素C)責任D)職責參考答案：A HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無13(1分)在崗培訓最早產生于（ ）。A)中國B)英國C)美國D)日本參考答案：C HYPERLINK /study/assignm

6、ent/javascript:; 收起解析解析：無14(1分)要求考核者將每一個員工與其他員工進行一對一的比較，并記錄員工在每一次比較中的結果，最后，匯總員工的優勝次數，得出員工的績效得分，排出順序。這主要指（ ）。A)簡單排序法B)交替配對排序法C)配對比較法D)強制分布法參考答案：C HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無15(1分)基本工資的計量形式有（ ）。A)計時工資和計件工資B)崗位工資和績效工資C)績效工資和技能工資D)崗位工資和結構工資參考答案：A HYPERLINK /study/assignment/javascr

7、ipt:; 收起解析解析：無16(1分).計件工資屬于（ ）一種特殊形式。A)技能工資制B)定額工資C)提成工資D)獎金參考答案：B HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無17(1分)以贈送或低價出售公司股票的形式來支付員工部分報酬的資金形式稱為（ ）。A)所有權計劃B)超額獎C)成本獎D)合理化建議獎參考答案：A HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無18(1分)員工發展后期時，組織職業生涯管理的重點是（ ）。A)對新員工進行培訓和選聘B)開通新的職業通道和制定激勵措施C)

8、鼓勵員工發揮良師益友的作用D)進行職務分析和人才規劃參考答案：C HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無19(1分)我國實行的是（ ）保險制度。A)投保資助型B)強制儲蓄型C)國家統籌型D)社會統籌和個人賬戶相結合型參考答案：D HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無20(1分)中國勞動安全衛生工作的指導思想是：（1）安全第一，預防為主；（2）保護員工在勞動過程中的安全與健康；（3）_ 。A)安全與生產兼管B)管生產必須管安全C)只管生產不管安全D)只管安全不管生產參考答案：

9、B HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無二、多選題21(3分)下列關于人力資源管理特點理解正確的是（ ）。A)以人為中心B)效益性部門C)用人看重經驗D)視人為資源E)視人為工具參考答案：ABD HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無22(3分)下列選項屬于人力資源管理與傳統人事管理的區別有（ ）。A)以人為中心B)視人為資源C)把人力開發放在首位D)視人為物，視人為成本E)被視為非生產、非效益部門參考答案：ABC HYPERLINK /study/assignment/j

10、avascript:; 收起解析解析：無23(3分)（ ）是人本管理的基本要素。A)企業人B)產品C)文化D)環境E)價值觀參考答案：ACDE HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無24(3分)人本管理的基本內容有（ ）。A)人的管理第一B)以激勵為主要方式C)建立和諧的人際關系D)積極開發人力資源E)培養和發揮團隊精神參考答案：ABC HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無25(3分)戰略人力資源管理要求人力資源管理具有的特點有（ ）。A)資本性B)系統性C)戰略性D)目標

11、導向性E)權變性參考答案：ABCD HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無26(3分)人力資源管理中的人員配置要求包括（ ）。A)應聘者的知識、技能、態度與工作崗位級別匹配B)應聘者的知識、技能、態度與工作任務及任職要求匹配C)應聘者的知識、技能、態度與工作氛圍和組織文化相匹配D)應聘者的價值觀、個性、需求動機與工作任務及任職要求匹配E)應聘者的價值觀、個性、需求動機與工作氛圍和組織文化相匹配參考答案：BE HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無27(3分)人力資源管理戰略的

12、制度流程通常包括的環節有（ ）。A)戰略分析B)戰略選擇C)戰略制定D)戰略衡量E)戰略調整參考答案：BD HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無28(3分)人力資源供給影響的非工資因素主要包括（ ）。A)人力資源供給本身的B)國家因素C)組織因素D)工作因素E)勞動者自身因素參考答案：DE HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無29(3分)下列關于人力資本產權理論理解錯誤的是（ ）。A)該理論代表人物是貝克爾B)該理論包括人力資本的均衡模型C)該理論包括“人力資本與非人力資

13、本分享組織所有權”的理論D)該理論包括制約人們行使相關人力資本權利的規則E)人力資本產權的界定是一個長期的演進過程參考答案：AB HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無30(3分)人力資源獲得成本包括有（ ）。A)招聘成本B)選擇成本C)錄用成本D)安置成本E)開發成本參考答案：ABCD HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無31(3分)通常，組織需要披露的人力資源會計信息主要包括（ ）。A)人力資源成本方面的信息B)人力資源價值方面的信息C)人力資源權益方面的信息D)人力資

14、源使用效率方面的信息E)人力資源投資方面的信息參考答案：ABCE HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無32(3分)制約組織招聘的內部因素有（ ）。A)所要招聘的人員類型及其供求狀況B)組織的發展階段和戰略C)招聘單位所在地區D)組織空缺職位的性質E)招聘預算參考答案：BDE HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無33(3分)關于發布職位空缺公告招聘理解錯誤的包括（ ）。A)給員工提供一個平等競爭的機會B)是一種外部招聘方法C)職位候選人范圍較廣D)比較節省時間E)組織內部可

15、能缺乏一定的穩定性參考答案：BD HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無34(3分)關于無領導小組討論理解正確的是（ ）。A)是一種集體面試法B)是評價中心技術常用的一種方法C)小組中一般不指定組長和議題或議程D)適用于一般管理人員的選拔方法E)主要測試被評價者獨立處理工作事務的能力參考答案：ABC HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無35(3分)人才甄選中關于公文處理理解正確的是（ ）。A)成本較低B)比紙筆測驗生動C)可以對個體的行為做直接的觀察D)評價中心技術最常用、

16、最核心的方法之一E)比較容易對評價者進行客觀的評分參考答案：BCD HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無36(3分)行為法中由關鍵事件法發展起來的方法包括（ ）。A)行為對照表法B)行為錨定等級評價法C)行為觀察評價法D)評價中心技術法E)配對比較法參考答案：BC HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無37(3分)工資由以下幾個部分組成（ ）。A)基本工資B)崗位工資C)績效工資D)津貼E)工齡工資參考答案：ACD HYPERLINK /study/assignment/j

17、avascript:; 收起解析解析：無38(3分)工資結構線的斜率增加，表示（ ）。A)不同貢獻員工的收入差距變大B)不同貢獻員工的收入差距變小C)實際工資值與工作評價值的比率變大D)工作評價值與實際工資值的比率變大參考答案：AC HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無39(3分)下列屬于職業生涯發展階段理論中的職業生涯選擇理論的是（ ）。A)“職業人”匹配理論B)職業意識發展過程理論C)不同任務發展過程理論D)擇業動機理論E)職業個性理論參考答案：ADE HYPERLINK /study/assignment/javascript

18、:; 收起解析解析：無40(3分)以下關于工傷保險制度的實施原則正確的是（ ）。A)無責任補償原則B)個人部分繳費原則C)與非因工傷殘相區別D)經濟損失補償與事故預防及職業康復相結合的原則E)強制性原則參考答案：ACD HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無三、判斷題41(1分)人力資源側重于人的質量。人力資源側重于人的質量。A) 正確B) 錯誤參考答案：錯誤 HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無42(1分)在使用人力資源過程中必須考慮人的工作環境、工作風險以及時間安排等因

19、素，這一般與人力資源的社會性相關。在使用人力資源過程中必須考慮人的工作環境、工作風險以及時間安排等因素，這一般與人力資源的社會性相關。A) 正確B) 錯誤參考答案：錯誤 HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無43(1分)小王一周工作很累，經過星期六與星期天的休息，體力得到恢復。這體現著人力資源的時效性與再生性。小王一周工作很累，經過星期六與星期天的休息，體力得到恢復。這體現著人力資源的時效性與再生性。A) 正確B) 錯誤參考答案：錯誤 HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無4

20、4(1分)現代人力資源管理認為員工是“復雜人”。 現代人力資源管理認為員工是“復雜人”。A) 正確B) 錯誤參考答案：錯誤 HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無45(1分)以組織的遠景使命追求為主的人力資源管理位于“戰略層面”上。以組織的遠景使命追求為主的人力資源管理位于“戰略層面”上。A) 正確B) 錯誤參考答案：錯誤 HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無46(1分)傳統的人事管理職能一般與一線部門進行直接業務協作。傳統的人事管理職能一般與一線部門進行直接業務協作。A)

21、 正確B) 錯誤參考答案：錯誤 HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無47(1分)人力資源管理，被許多學者譽為組織戰略的“合作伙伴”和“同盟”。人力資源管理，被許多學者譽為組織戰略的“合作伙伴”和“同盟”。A) 正確B) 錯誤參考答案：正確 HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無48(1分)明確已有人員的業績與能力狀況，通常是指人員績效管理戰略。 明確已有人員的業績與能力狀況，通常是指人員績效管理戰略。A) 正確B) 錯誤參考答案：錯誤 HYPERLINK /study/as

22、signment/javascript:; 收起解析解析：無49(1分)戰略選擇是人力資源管理戰略的首要步驟。戰略選擇是人力資源管理戰略的首要步驟。A) 正確B) 錯誤參考答案：錯誤 HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無50(1分)新技術的出現，由于效率提高，一般只會減少對人力資源的需求。新技術的出現，由于效率提高，一般只會減少對人力資源的需求。A) 正確B) 錯誤參考答案：錯誤 HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無51(1分)培訓一般是解決人力資源短缺的管理決策。培訓一

23、般是解決人力資源短缺的管理決策。A) 正確B) 錯誤參考答案：錯誤 HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無52(1分)人力資源的剩余價值和人力資源的使用價值可以采用貨幣性計量方法。 人力資源的剩余價值和人力資源的使用價值可以采用貨幣性計量方法。A) 正確B) 錯誤參考答案：正確 HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無53(1分)從工作分析角度，教師是一個職位。從工作分析角度，教師是一個職位。A) 正確B) 錯誤參考答案：正確 HYPERLINK /study/assignme

24、nt/javascript:; 收起解析解析：無54(1分)通常，在企業中，管理人員占全體員工的比例未必越低越好。通常，在企業中，管理人員占全體員工的比例未必越低越好。A) 正確B) 錯誤參考答案：正確 HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無55(1分)通常，在企業中，服務人員的比重，應盡可能地減少。通常，在企業中，服務人員的比重，應盡可能地減少。A) 正確B) 錯誤參考答案：正確 HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無56(1分)員工招聘主要包括招募和甄選兩個環節。員工招聘

25、主要包括招募和甄選兩個環節。A) 正確B) 錯誤參考答案：錯誤 HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無57(1分)發布職位空缺公告招聘是一種內部招聘方法。發布職位空缺公告招聘是一種內部招聘方法。A) 正確B) 錯誤參考答案：正確 HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無58(1分)生產人員、服務人員的考核周期可以相對短一些。生產人員、服務人員的考核周期可以相對短一些。A) 正確B) 錯誤參考答案：正確 HYPERLINK /study/assignment/javascript

26、:; 收起解析解析：無59(1分)根據職業發展階段設計法，中期職業生涯是員工個人一生中最為重要的時期。根據職業發展階段設計法，中期職業生涯是員工個人一生中最為重要的時期。A) 正確B) 錯誤參考答案：正確 HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無60(1分)員工職業生涯滿意度調查的對象是組織的員工。員工職業生涯滿意度調查的對象是組織的員工。A) 正確B) 錯誤參考答案：正確 HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無1、單項選擇題（ ）是人力資源的基礎。A )人才資源B )勞動力資

27、源C )人力資源答案: D )人口資源2、單項選擇題根據中華人民共和國勞動法規定，中國勞動年齡的下限為（ ）。A )20歲B )18歲C )14歲答案: D )16歲3、單項選擇題（ ）作為組織的關鍵戰略，影響著組織對員工、求職者的工作預期。答案: A )薪酬管理B )績效管理C )人員配置D )員工培訓開發4、單項選擇題績效管理中的SMART原則中的S是指設置績效目標過程中的（ ）。A )高度相關的B )可達到的答案: C )具體的D )可衡量的5、單項選擇題績效標準中，能夠直接衡量的客觀數據，一般是指績效標準中的（ ）。A )基本員工行為的標準B )基于組織特質的標準答案: C )基于財務

28、的標準D )基于員工特質的標準6、單項選擇題組織要得到一支優秀的員工隊伍，最突出的問題是（ ）。A )解決組織文化培養問題B )解決員工教育投入問題答案: C )解決隊伍結構中人員梯隊問題D )解決員工思想教育問題7、單項選擇題依賴于專家的知識、經驗和分析判斷能力，對人力資源的未來需求做出長期預測的方法是（ ）。A )馬爾可夫分析法B )數學預測法C )主觀判斷預測法答案: D )德爾菲法8、單項選擇題首次運用人力資本概念的學者是（ ）。答案: A )威廉.配第B )西奧多.舒爾茨C )李建民D )周其仁9、單項選擇題人力資本與非人力資本分享組織所有權的理論是由（ ）提出的。A )威廉.配第B

29、 )西奧多.舒爾茨C )李建民答案: D )周其仁10、單項選擇題經濟增長主要源于人的經濟才能，而人的經濟才能主要是由于對人自身的人力資本投資而形成的，這主要體現（ ）的核心思想。答案: A )人力資本投資理論B )人力資本配置理論C )人力資本產權理論D )人力資本激勵理論11、單項選擇題員工療養費用、娛樂等開支一般計入人力資源成本中的（ ）。A )獎勵成本B )離職成本C )保障成本答案: D )調劑成本12、單項選擇題人力資源使用價值的計量方法以（ ）。A )員工的工資為計量依據B )員工所創造的收益為計量依據答案: C )以上均不正確D )員工的工資和員工所創造的收益為計量依據13、單

30、項選擇題下列不屬于社?；饡嫼怂惴秶氖牵?）。A )養老保險B )失業保險答案: C )房屋公積金D )醫療保險14、單項選擇題通常，建筑安裝部門的女工人數比例不應超過（ ）。A )0.1答案: B )0.3C )0.6D )0.515、單項選擇題在招聘過程中，一方面確定招聘人數，另一方面確定招聘類型的工作是（ ）。A )招聘策略答案: B )招聘計劃C )尋找候選人D )甄選16、單項選擇題績效考評的實施程序中的縱向程序中，考評一般先進行（ ）。答案: A )基層考評B )中層考評C )上述都可以D )高層考評17、單項選擇題既體現不同崗位差別，又體現崗位內部不同個人的技能差別的工資制為

31、（ ）。A )單一型答案: B )銜接可變型C )技能工資制D )重合可變型18、單項選擇題在處理勞動爭議時，對爭議結果不滿時，如接到仲裁書（ ）日內，可向有管轄權的人民法院起訴。A )5答案: B )15C )60D )3019、單項選擇題中國勞動安全衛生工作的指導思想是：（1）安全第一，預防為主；（2）保護員工在勞動過程中的安全與健康；（3）_ 。A )安全與生產兼管答案: B )管生產必須管安全C )只管安全不管生產D )只管生產不管安全20、單項選擇題（ ）的養老保險制度是一種固定繳費的模式，對繳費率有具體規定，待遇由所繳費用及利息決定，繳費利息積累在每個人的賬戶上，繳費由員工和雇主共

32、同承擔。A )投保資助型答案: B )強制儲蓄型C )社會統籌和個人賬戶相結合型D )國家統籌型21、多項選擇題人本管理的基本內容有（ ）。答案:A )人的管理第一答案:B )以激勵為主要方式答案:C )建立和諧的人際關系D )積極開發人力資源E )培養和發揮團隊精神22、多項選擇題下列關于人力資源的戰略作用理解正確的包括（ ）。A )在指揮與決策上，是中層和高層管理者的指揮范圍答案:B )在組織上，負責組織中所有的人力資源行為C )在戰略規劃上，主要執行組織的戰略規劃答案:D )在協調上，直接參與一線部門的業務設計、人員配置等答案:E )在控制上，對組織變革、文化建設等戰略職能進行控制23、

33、多項選擇題下列關于“平衡計分卡”理解正確的包括（ ）。A )是一種以財務指標為主的績效衡量模式答案:B )把績效考核的地位上升到組織的戰略層面，使之成為組織戰略的實施工具答案:C )不僅衡量組織過去發生的事情，也評估組織前瞻性的投資D )由五個方面的指標構建起來的體系答案:E )是把組織的使命和戰略轉變為一套前后連貫的系統的績效評價體系24、多項選擇題人力資源供給影響的非工資因素主要包括（ ）。A )人力資源供給本身的B )國家因素C )組織因素答案:D )工作因素答案:E )勞動者自身因素25、多項選擇題組織的人力資源投資包括（ ）。答案:A )員工招聘投資答案:B )員工培訓投資答案:C

34、)勞動力配置投資答案:D )經濟技術信息系統投資答案:E )醫療保健投資26、多項選擇題通常，組織需要披露的人力資源會計信息主要包括（ ）。答案:A )人力資源成本方面的信息答案:B )人力資源價值方面的信息答案:C )人力資源權益方面的信息D )人力資源使用效率方面的信息答案:E )人力資源投資方面的信息27、多項選擇題下列關于工作分析中工作日志法理解正確的有（ ）。A )所需費用較高答案:B )信息可靠性較高C )使用范圍較廣答案:D )信息整理量較大E )誤差性較小28、多項選擇題工作崗位設置的原則包括（ ）。A )因人設崗原則答案:B )規范化原則答案:C )整分合原則答案:D )最少

35、崗位原則答案:E )人事相宜原則29、多項選擇題勞動定額的基本形式包括（ ）。A )服務定額B )人員定額答案:C )產量定額答案:D )時間定額E )設備定額30、多項選擇題企業員工的范疇包括（ ）。答案:A )工人答案:B )學徒工答案:C )工程技術人員答案:D )管理人員答案:E )服務人員31、多項選擇題下列屬于內部招聘的特點的是（ ）。答案:A )準確性高答案:B )激勵員工進取C )進入角色慢答案:D )容易造成“近親繁殖”E )招聘費用高32、多項選擇題就業服務機構招聘的特點有（ ）。答案:A )針對性強B )高級人才容易獲得答案:C )費用低廉D )覆蓋面廣答案:E )是一種

36、借助社會力量的招聘方法33、多項選擇題招聘洽談會的特點是（ ）。答案:A )選擇余地大答案:B )費用低C )針對性強答案:D )可了解當地人力資源的基本情況E )易于獲得高級管理人員34、多項選擇題員工培訓的內容可分為（ ）。答案:A )知識培訓B )理論培訓答案:C )業務技能培訓答案:D )價值觀培訓E )道德培訓35、多項選擇題下列關于培訓中的工作指導法理解錯誤的是（ ）。A )利于指導者與受訓者形成良好關系B )助于組織做好人才儲備工作答案:C )可以避免“教會徒弟餓死師傅的現象”答案:D )比較適合于較低層次員工的培訓E )對師資要求較高，合格師資較難挑選到36、多項選擇題績效考核

37、的執行者包括（ ）。答案:A )直接上司答案:B )同事答案:C )被考核者本人答案:D )下級員工答案:E )客戶37、多項選擇題下列屬于個別福利的是（ ）。A )養老保險B )工傷保險C )失業保險答案:D )商業醫療保險答案:E )住房補貼38、多項選擇題工資結構線的斜率增加，表示（ ）。答案:A )不同貢獻員工的收入差距變大B )不同貢獻員工的收入差距變小答案:C )實際工資值與工作評價值的比率變大D )工作評價值與實際工資值的比率變大39、多項選擇題解決勞動爭議實現的渠道有（ ）。A )職工代表大會答案:B )勞動爭議調解委員會C )工會答案:D )勞動爭議仲裁委員會答案:E )人民

38、法院40、多項選擇題勞動合同管理主體包括（ ）。答案:A )勞動行政部門B )B員工答案:C )員工所在組織答案:D )工會E )員工所在的部門41、判斷題管理者以一個采訪者的身份出現時，人性假設為“自我實現人”。 管理者以一個采訪者的身份出現時，人性假設為“自我實現人”。答案:A) 正確B) 錯誤42、判斷題人力資源管理的根源最早可以追溯至中國古代的管子。人力資源管理的根源最早可以追溯至中國古代的管子。A) 正確答案:B) 錯誤43、判斷題人力資源管理，被許多學者譽為組織戰略的“合作伙伴”和“同盟”。人力資源管理，被許多學者譽為組織戰略的“合作伙伴”和“同盟”。答案:A) 正確B) 錯誤44

39、、判斷題人力資源盤點法，是一種在內部人力資源供給的預測方法，對短期的人力資源供給進行預測。人力資源盤點法，是一種在內部人力資源供給的預測方法，對短期的人力資源供給進行預測。答案:A) 正確B) 錯誤45、判斷題美國學者巴澤爾認為，人力資本產權可以得到完全的界定。美國學者巴澤爾認為，人力資本產權可以得到完全的界定。A) 正確答案:B) 錯誤46、判斷題經濟技術信息系統投資屬于組織的人力資源投資的范圍。經濟技術信息系統投資屬于組織的人力資源投資的范圍。答案:A) 正確B) 錯誤47、判斷題人力資源投資分析的部門一般僅由財務部門的人員來實施。 人力資源投資分析的部門一般僅由財務部門的人員來實施。A)

40、 正確答案:B) 錯誤48、判斷題人力資源的剩余價值和人力資源的使用價值可以采用貨幣性計量方法。 人力資源的剩余價值和人力資源的使用價值可以采用貨幣性計量方法。答案:A) 正確B) 錯誤49、判斷題定編更多的是從“編制”這個角度進行分析，定員更多的則是從“人數”這個角度分析。定編更多的是從“編制”這個角度進行分析，定員更多的則是從“人數”這個角度分析。答案:A) 正確B) 錯誤50、判斷題羅賓斯認為，廣告是所有招聘中最好的一種方式。羅賓斯認為，廣告是所有招聘中最好的一種方式。A) 正確答案:B) 錯誤51、判斷題對面試部分因素有統一要求的面試，是半結構化面試。對面試部分因素有統一要求的面試，是

41、半結構化面試。答案:A) 正確B) 錯誤52、判斷題一般對招聘中高級管理人員時，都需要使用背景調查法。 一般對招聘中高級管理人員時，都需要使用背景調查法。答案:A) 正確B) 錯誤53、判斷題對新職工的職前培訓、對女職工的職前培訓等，是一種分專業脫產培訓。對新職工的職前培訓、對女職工的職前培訓等，是一種分專業脫產培訓。A) 正確答案:B) 錯誤54、判斷題培訓評估是培訓系統工程的最后一個環節。培訓評估是培訓系統工程的最后一個環節。答案:A) 正確B) 錯誤55、判斷題研討法的效果一般沒有講授法效果好。研討法的效果一般沒有講授法效果好。A) 正確答案:B) 錯誤56、判斷題績效考核系統并非是績效

42、管理的唯一手段。績效考核系統并非是績效管理的唯一手段。答案:A) 正確B) 錯誤57、判斷題績效反饋時，應更注重員工績效的改進?？冃Х答仌r，應更注重員工績效的改進。答案:A) 正確B) 錯誤58、判斷題斯坎倫計劃是最有名的利潤分享計劃。斯坎倫計劃是最有名的利潤分享計劃。A) 正確答案:B) 錯誤59、判斷題勞動安全衛生工作的指導思想要求，預防第一，安全為主。勞動安全衛生工作的指導思想要求，預防第一，安全為主。A) 正確答案:B) 錯誤60、判斷題發生勞動爭議后，員工不可直接向人民法院申請處理爭議。發生勞動爭議后，員工不可直接向人民法院申請處理爭議。答案:A) 正確B) 錯誤一、單選題1(1分)

43、（ ）不僅具有鮮明的能動性，而且有再生性，是取之不盡、用之不竭的資源。A)自然資源B)礦山資源C)物質資源D)人力資源參考答案：D HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無2(1分)與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內容？（ ）A)人的管理第一B)以激勵為主要方式C)積極開發人力資源D)培育和發揮團隊精神參考答案：D HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無3(1分)人本管理的主體是（ ）。A)員工B)管理環境C)文化背景D)價值觀參考答案：A HYPERLIN

44、K /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無4(1分)19401960年這段時間，在人力資源管理發展史上，屬于（ ）。A)萌芽時期B)科學管理時期C)人際關系時期D)人本心理學時期參考答案：C HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無5(1分)通過調查、分析和匯總，找出影響勞動力市場供給的各種因素并分析，預測未來勞動力市場的變化和發展規劃是（ ）。A)回歸分析法B)專家意見法C)相關因素預測法D)市場調查法參考答案：C HYPERLINK /study/assignment/javascript:;

45、 收起解析解析：無6(1分)經濟增長主要源于人的經濟才能，而人的經濟才能主要是由于對人自身的人力資本投資而形成的，這主要體現（ ）的核心思想。A)人力資本投資理論B)人力資本配置理論C)人力資本激勵理論D)人力資本產權理論參考答案：A HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無7(1分)崗位培訓成本應屬于人力資源的（ ）。A)獲得成本B)開發成本C)使用成本D)保障成本參考答案：C HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無8(1分)讓秘書起草一份文件這是一種（ ）。A)任務B)工作

46、要素C)責任D)職責參考答案：A HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無9(1分)通過對實際工作內容與過程的如實記錄，達到職務分析目的的一種方法是（ ）。A)訪談法B)紀實分析法C)問卷調查法D)觀察法參考答案：B HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無10(1分)當工作分析的側重點是該職位的工作職責和對任職者的要求時，此時工作分析的目的是（ ）。A)為空缺的職位招聘雇員B)確定績效考核標準C)確定薪資體系D)關心職位的定編定員參考答案：A HYPERLINK /study/

47、assignment/javascript:; 收起解析解析：無11(1分)工作分析人員對文秘人員的打字、收發文件等一系列行為進行歸納，得到有關工作內容、職責的信息，這種方法是指（ ）。A)自我記錄法B)紀實分析法C)問卷調查法D)觀察法參考答案：C HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無12(1分)能夠幫助組織留住組織核心人才，并助于確保某個重要崗位出現空缺時合格人員的填補的人員招聘方法是（ ）。A)晉升B)內部人才庫選撥C)發布職位空缺公告D)外部招聘參考答案：B HYPERLINK /study/assignment/javas

48、cript:; 收起解析解析：無13(1分)在面試過程中，對整個面試的實施、提問內容、方式、時間、評分標準等過程因素嚴加規定，主試人不能隨意變更的面試是（ ）。A)半結構面試B)結構面試C)非結構面試D)隨意面試參考答案：B HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無14(1分)讓參加者扮演某種角色，使參加者借助角色的扮演來理解角色的內容，模擬性地處理工作事務，從而提高處理各種問題的能力的一種培訓方法（ ）。A)研討法B)講授法C)案例分析法D)角色扮演法參考答案：D HYPERLINK /study/assignment/javascr

49、ipt:; 收起解析解析：無15(1分)在培訓方法選擇時，如果要做系統地知識更新和傳授，可以選用（ ）。A)角色扮演法B)研討法C)講授法D)案例分析法參考答案：C HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無16(1分)培訓需求分析可以在多個層次上進行,（ ）主要目的是確定誰需要接受培訓及接受什么樣的培訓。A)戰略分析B)組織分析C)員工分析D)工作分析參考答案：C HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無17(1分)信度，主要指績效考核系統所具備標準中的（ ）。A)明確性B)敏感

50、性C)一致性D)準確性參考答案：C HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無18(1分)適用于專業性組織如大學和醫院或專業性部門的考評方法為（ ）。A)直接上司考評B)同事考評C)被考核者本人考評D)下級員工考評參考答案：B HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無19(1分)績效考核中，典型的成果法是（ ）。A)目標管理法B)交替配對排序法C)評價中心技術法D)強制分布法參考答案：A HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析

51、：無20(1分)員工入職前，組織職業生涯管理的重點是（ ）。A)對新員工進行培訓和選聘B)開通新的職業通道和制定激勵措施C)鼓勵員工發揮良師益友的作用D)進行職務分析和人才規劃參考答案：D HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無二、多選題21(3分)下列選項屬于人力資源管理與傳統人事管理的區別有（ ）。A)以人為中心B)視人為資源C)把人力開發放在首位D)視人為物，視人為成本E)被視為非生產、非效益部門參考答案：ABC HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無22(3分)影響人

52、力資源數量的因素包括（ ）。A)人口總量及其生產狀況B)人口年齡結構及其變動C)人口遷移D)勞動者的身體素質E)勞動者的智能水平參考答案：ABC HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無23(3分)戰略績效管理中，組織在確定績效責任人中使用的360度考核方式下，績效責任人包括（ ）。A)直接上司B)同事C)下屬D)被考評者本人E)外部專家參考答案：ABCDE HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無24(3分)通常，戰略人力資源管理面臨的挑戰包括（ ）。A)來自現有管理理念的挑戰

53、B)來自人力資源管理工作者能力素質的挑戰C)來自各級管理者行為方式的挑戰D)來自組織文化的挑戰E)來自政府行政管理制度的挑戰參考答案：ABCD HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無25(3分)人力資源供給影響的非工資因素主要包括（ ）。A)人力資源供給本身的B)國家因素C)組織因素D)工作因素E)勞動者自身因素參考答案：DE HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無26(3分)下列關于員工隊伍建設理解正確的是（ ）。A)組織管理層扁平化B)高、中、初級崗位人員比例應形成棒槌型

54、結構C)高、中、初級崗位人員比例應形成橄欖型結構D)鼓勵具有大中專學歷的經營管理人員走向職業化經理人道路E)培養和造就一批高層次、高素質、高技能的復合型、創新型人才參考答案：ACE HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無27(3分)下列關于人力資本激勵理論理解正確的是（ ）。A)由美國學者舒爾茨提出的B)認為人力資本的有效配置是經濟發展的永恒主題C)目的在于如何使個人自利行為的客觀效果與社會目標一致D)不需要考慮利益分配機制，重要在于確定人力資本的投資收益E)認為個人是人力資本不可替代并且難以考察的所有者和控制者參考答案：CE HYP

55、ERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無28(3分)人力資源的離職成本不包括（ ）。A)招募成本B)維持成本C)離職前低效成本D)空職成本E)補償成本參考答案：AB HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無29(3分)崗位培訓成本通常包括（ ）。A)上崗培訓成本B)離崗培訓成本C)在崗培訓成本D)崗位再培訓成本E)脫產培訓成本參考答案：AD HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無30(3分)組織的人力資源投資包括（ ）。A)員

56、工招聘投資B)員工培訓投資C)勞動力配置投資D)經濟技術信息系統投資E)醫療保健投資參考答案：ABCDE HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無31(3分)下列關于工作分析中工作日志法理解正確的有（ ）。A)所需費用較高B)信息可靠性較高C)使用范圍較廣D)信息整理量較大E)誤差性較小參考答案：BD HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無32(3分)下列關于工作分析中訪談法理解錯誤的有（ ）。A)成本較低B)可以了解工作者較為深層次的內容C)收集分析資料較為簡單迅速D)主觀誤

57、差存在，引起工作分析資料的失真和扭曲E)訪談對象一般是工作者本人參考答案：AB HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無33(3分)根據測驗的對象，可將心理測驗劃分為（ ）。A)個別測驗B)團體測驗C)描述性測驗D)診斷性測驗E)預測性測驗參考答案：AB HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無34(3分)人才甄選中關于公文處理理解正確的是（ ）。A)成本較低B)比紙筆測驗生動C)可以對個體的行為做直接的觀察D)評價中心技術最常用、最核心的方法之一E)比較容易對評價者進行客觀的評

58、分參考答案：BCD HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無35(3分)員工培訓的內容可分為（ ）。A)知識培訓B)理論培訓C)業務技能培訓D)價值觀培訓E)道德培訓參考答案：ACD HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無36(3分)下列關于培訓中的案例分析法理解錯誤的是（ ）。A)又稱個案研究法B)最早由劍橋大學學者提出C)開始時主要應用于一般管理人員的培訓實踐D)較為費時費力，對教師和學員的要求較高E)是一種注重知識的培訓方式參考答案：BCE HYPERLINK /stud

59、y/assignment/javascript:; 收起解析解析：無37(3分)績效考核中客戶評價法具有的特點包括（ ）。A)時間成本較低B)減少人際矛盾C)客觀公平D)可獲得上司、同事無法觀察到的信息E)在服務行業普遍使用參考答案：BCDE HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無38(3分)組織在進行人事決策時，績效信息來源可來自于（ ）。A)直接上司B)同事C)被考核者本人D)下級員工E)客戶參考答案：ABE HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無39(3分)行為法中由關

60、鍵事件法發展起來的方法包括（ ）。A)行為對照表法B)行為錨定等級評價法C)行為觀察評價法D)評價中心技術法E)配對比較法參考答案：BC HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無40(3分)下列（ ）是以集體績效為依據的績效工資。A)計件工資B)收益分享C)利潤分享D)傭金E)平衡計分卡參考答案：BC HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：無三、判斷題41(1分)狹義的人力資源是指人口資源。狹義的人力資源是指人口資源。A) 正確B) 錯誤參考答案：錯誤 HYPERLINK /st