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附件三績效面談反饋表被考核人姓名：所在部門：職位：員工編號：直接上級姓名：職位：考核周期2014年第一季度第二季度第三季度第四季度半年考核年度考核績效考評溝通記錄欄績效考評結果考核得分：等級：工作業績（突出表現）：待改進事項及改進計劃：個人發展建議：溝通雙方簽字欄溝通時間溝通地點被考核人簽字行政上級簽字用友軟件股份有限公司員工績效改進計劃書（PIP）先生/女士：在 年 月 日至 年 月 日的考評周期中，你的考評結果反映出您（請勾選）：與您所任職崗位的要求還有較大差距；2 .相比本部門其他員工，您的崗位績效仍有較大可提升空間；根據公司績效管理相關規定，并基于你能正確認識到工作表現中存在的不足及有改進的愿望， 經公司批準，給予你績效及行為改進的機會。有關改進計劃內容如下：一、績效表現中存在的不足：122、原因分析與改進舉措:1、2、三、績效改進計劃1、績效改進期：_個月，自 年_月_日起至 年_月_日止。2、績效改進的具體目標：目標項目標目標值實際值考核權重業績目標能力提升目標3、結果應用：若績效改進期考核合格，則公司繼續履行與你已簽訂的勞動合同；否則，公司將對 你的崗位進行調整或解除與你簽訂的勞動合同。員工本人簽字：日期：201

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