1、東大22秋國家公務員法在線平時作業1-00001-參考資料請仔細閱讀下面說明再下載：預覽的題目和您自己的試題必須完全相同再下載金！由金鋤頭賬號：qq號1072066377電大奧鵬助學團隊獨家整理！僅在金鋤頭網上傳!第1題【單選】以下哪項不屬于公務員更新制度？A、公務員錄用制度B、公務員培訓制度C、公務員交流制度D、公務員分類管理制度本題解題思路是：D第2題【單選】實行職位聘任制的前提是（ ）A、工作需要B、機關選擇C、在規定的編制限額和工資經費限額內D、省級以上公務員主管部門批準本題解題思路是：A第3題【單選】下列哪項在一般情況下實行申請回避A、任職回避B、地域回避C、公務回避D、職責回避本題

2、解題思路是：C第4題【單選】公務員職務晉升的條件不包括A、思想政治素質B、工作能力C、文化程度D、婚姻狀況本題解題思路是：D第5題【單選】公務員職務晉升的條件不包括（ ）A、思想政治素質B、工作能力C、文化程度D、婚姻狀況本題解題思路是：D第6題【單選】公務員福利制度的特點不包括A、法定性B、社會性C、補償性D、公平性本題解題思路是：B第7題【單選】下列說法錯誤的是（ ）A、司法機關是公務員申訴的受理機關B、公務員可以不經復核，直接提出申訴C、受理公務員申訴的機關應當組建申訴公正委員會D、公務員申訴的程序包括調查、審理本題解題思路是：A第8題【單選】下列哪些情形沒有違反公務員法有關回避的規定?

3、A、張某擔任家鄉所在縣的縣長B、劉某是工商局局長，其侄擔任工商局人事處科員C、王某是稅務局工作人員，參加調查一企業涉嫌偷漏稅款案，其妻之弟任該企業的總經理助理D、李某是公安局局長，其妻在公安局所屬派出所擔任戶籍警察本題解題思路是：D第9題【單選】我國錄用公務員的最低年齡是A、年滿18周歲B、年滿19周歲C、年滿20周歲D、年滿21周歲本題解題思路是：A第10題【單選】降低公務員職務,一般是A、降低一級職務，相應降低工資B、降低一級職務，不降低工資C、不降低一級職務，相應降低工資D、不降低一級職務，削弱相應權力、責任本題解題思路是：A第11題【單選】工時制度規定，公務員每日工作（ ）小時，每周工

4、作（ ）小時。A、8,35B、8,40C、6，40D、6,35本題解題思路是：B第12題【單選】關于職位聘任的特點，下列說法錯誤的是（ ）A、適用于專業性較強的職位和輔助性職位B、錄用方式相對靈活C、管理依據的雙重性D、任職期限終身制本題解題思路是：D第13題【單選】聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的,可以自爭議發生之日起( )日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁A、15B、30C、60D、90本題解題思路是：C第14題【單選】公務員回避的特點不包括（ ）A、強制性B、預防性C、嚴密性D、公正性本題解題思路是：D第15題【單選】根據公務員法，公務員的調任、轉任和掛職鍛煉屬于（ ）A

5、、職務任免B、職務升降C、交流D、職務聘任本題解題思路是：C第16題【單選】公務員培訓的目的不包括?A、提高公務員的政治素養B、改善公務員的知識結構C、提高業務素質和工作能力D、增加公務員的經濟收入本題解題思路是：D第17題【單選】關于品位分類的優缺點,下列描述錯誤的是A、職位劃分簡單,在實踐中簡便易行B、注重綜合管理能力,實行“官隨人走”C、等級過多,易使上下級產生隔閡D、不注重公務員自身的學力,資歷，便于吸納人才本題解題思路是：D第18題【單選】下列哪項在一般情況下實行申請回避（ ）A、任職回避B、地域回避C、公務回避D、職責回避本題解題思路是：C第19題【單選】定期考核的結果不包括A、優

6、秀B、良好C、稱職D、不稱職本題解題思路是：B第20題【單選】公務員申訴程序的第一步是A、調查B、復核C、審理D、受理本題解題思路是：B第21題【多選】人事爭議仲裁委員會由哪些人員組成A、公務員主管部門的代表B、聘用機關的代表C、聘任制公務員的代表D、法律專家組成本題解題思路是：ABCD第22題【多選】以下屬于專業技術類職位特點的是：A、純技術性B、低替代性C、技術權威性D、現場強制性本題解題思路是：ABC第23題【多選】領導干部經考核評定為稱職等次的標準有（ ）A、思想政治素質較高B、組織領導能力較強C、聯系群眾,工作作風較好D、工作實績比較突出本題解題思路是：ABCD第24題【多選】公務員

7、的工資結構主要包括（ ）A、基本工資B、津貼C、補貼D、獎金本題解題思路是：ABCD第25題【多選】公務員有下列哪種情形，不得辭去公職？A、未滿國家規定的最低服務年限的B、在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的C、重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的D、正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的本題解題思路是：ABCD第26題【多選】公務員工資制度的特點包括（ ）A、法定行B、激勵性C、公正性D、社會性本題解題思路是：ABD第27題【多選】公務員職務晉升的方式有哪些？A、內部晉升制B、外部補給制C、公開招聘制D、直接選聘制本題解題思路是：AB第

8、28題【多選】公務員錄用的對象包括哪幾項？A、主任科員B、副主任科員C、科員和辦事員 D、局長本題解題思路是：ABC第29題【多選】公務員法中規定的領導成員的辭職制度中，哪幾種辭職方式實際上不是領導成員對本人失職失誤的一種主動追究？A、因公辭職B、自愿辭職C、引咎辭職D、責令辭職本題解題思路是：ABD第30題【多選】公務員制度主要包括以下哪些方面？A、公務員分類管理制度B、公務員更新制度C、公務員激勵制度D、公務員約束制度本題解題思路是：ABCD第31題【判斷】根據公務員法，我國公務員的范圍包括五類工作人員。A、正確B、錯誤本題解題思路是：B第32題【判斷】公務員培訓，是有計劃、有組織地針對公務員開展的教育訓練活動。A、正確B、錯誤本題解題思路是：B第33題【判斷】公務員考試的內容一般包括筆試和面試A、對B、錯本題解題思路是：A第34題【判斷】職務晉升意味著公務員所處地位的上升、職權的加重、責任范圍的擴大, 公務員工資、福利待遇不變A、對B、錯本題解題思路是：B第35題【判斷】公務員交流屬于縱向的調動A、正確B、錯誤本題解題思路是：B第36題【判斷】公務員的判斷標準即是否納入國家行政編制。A、正確B、錯誤本題解題思路是：B第37題【判斷】公務員培訓工作構建分工明確、優勢互補、布局合理、競爭有序的公務員培訓機構體系。A、對B、錯本題解題思路是：