1、TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc363464314 1.引言 PAGEREF _Toc363464314 h 2 HYPERLINK l _Toc363464315 1.1.編寫目的 PAGEREF _Toc363464315 h 2 HYPERLINK l _Toc363464316 1.2.背景 PAGEREF _Toc363464316 h 2 HYPERLINK l _Toc363464317 1.3.定義 PAGEREF _Toc363464317 h 2 HYPERLINK l _Toc363464318 1.4.參考資資料 PAGEREF _Toc

2、363464318 h 3 HYPERLINK l _Toc363464319 2.任務務概述 PAGEREF _Toc363464319 h 3 HYPERLINK l _Toc363464320 2.1.目標 PAGEREF _Toc363464320 h 3 HYPERLINK l _Toc363464321 2.2.用戶特特點 PAGEREF _Toc363464321 h 4 HYPERLINK l _Toc363464322 2.3.假定和和約束 PAGEREF _Toc363464322 h 4 HYPERLINK l _Toc363464323 3.需求求規定 PAGEREF

3、_Toc363464323 h 5 HYPERLINK l _Toc363464324 3.1.對功能能的規定定 PAGEREF _Toc363464324 h 5 HYPERLINK l _Toc363464325 3.1.11.員工管理 PAGEREF _Toc363464325 h 6 HYPERLINK l _Toc363464326 3.1.22.職務管管理 PAGEREF _Toc363464326 h 14 HYPERLINK l _Toc363464327 3.1.33.出勤管管理 PAGEREF _Toc363464327 h 17 HYPERLINK l _Toc36346

4、4328 3.1.44.工資管管理 PAGEREF _Toc363464328 h 25 HYPERLINK l _Toc363464329 3.1.55.部門管管理 PAGEREF _Toc363464329 h 36 HYPERLINK l _Toc363464330 3.1.66.檔案管管理 PAGEREF _Toc363464330 h 38 HYPERLINK l _Toc363464331 3.1.77.系統管管理 PAGEREF _Toc363464331 h 38 HYPERLINK l _Toc363464332 3.2.對性能能的規定定 PAGEREF _Toc363464

5、332 h 42 HYPERLINK l _Toc363464333 3.2.11.精度 PAGEREF _Toc363464333 h 42 HYPERLINK l _Toc363464334 3.2.22.輸入輸輸出要求求 PAGEREF _Toc363464334 h 43 HYPERLINK l _Toc363464335 3.3.數據管管理能力力要求 PAGEREF _Toc363464335 h 43 HYPERLINK l _Toc363464336 3.4.故障處處理要求求 PAGEREF _Toc363464336 h 43 HYPERLINK l _Toc363464337

6、 3.5.其他專專門要求求 PAGEREF _Toc363464337 h 44 HYPERLINK l _Toc363464338 4.運行行環境規規定 PAGEREF _Toc363464338 h 44 HYPERLINK l _Toc363464339 4.1.需求設設備 PAGEREF _Toc363464339 h 44 HYPERLINK l _Toc363464340 4.2.支持軟軟件 PAGEREF _Toc363464340 h 44 HYPERLINK l _Toc363464341 4.3.接口 PAGEREF _Toc363464341 h 44 HYPERLINK

7、 l _Toc363464342 4.4.通信方方式 PAGEREF _Toc363464342 h 45引言編寫目的本說明用于于說明開開發正正能量房房地產經經濟有限限公司考考勤系統統（以以下簡稱稱“系統”）的目目的和目目標，定定義需要要完成的的功能。同同時，本本文檔可可以作為為正能量量房地產產經濟有有限公司司（以下下簡稱“用戶”）理解解系統功功能和預預期使用用流程的的參考。預期的讀者者包括：最終軟軟件用戶戶及軟件件開發組組成員。 背景說明：待開發的軟軟件系統統的名稱稱：正正能量房房地產經經濟有限限公司考考勤系統統；本項目的任任務提出出者：正正能量房房地產經經濟有限限公司；本項目的用用戶：正正

8、能量房房地產經經濟有限限公司及及分公司司；實現該軟件件的計算算機網絡絡：暫無無，項目目部署前前有用戶戶自行購購買和搭搭建；本軟件系統統目前尚尚無與其其他系統統或其他他機構的的相互來來往關系系。 定義參考資料 無任務概述目標該項目的設設計意圖圖在于幫幫助用戶戶規范化化的對公公司員工工的考勤勤及其財財務的管管理。加加強了公公司對財財務，員員工個人人工資，員員工的考考勤信息息的管理理，提高高了公司司信息及及資金的的安全性性。使公公司更了了解員工工的個人人信息，從從而在分分配工作作的時候候能夠更更加準確確精細，是是工作完完成的更更好。由由于以前前用戶是是通過人人工進行行對員工工的考勤勤和工資資的記錄錄

9、，這種種情況難難免會出出現遺漏漏，難以以統計等等問題。隨隨著公司司的業務務逐漸的的壯大，將將產生以以前的工工作模式式可能不不在適合合的情況況。所以以在本項項目中，應應當能夠夠滿足以以下要求求：能夠查詢到到每位員員工的基基本信息息；員工剛進公公司的培培訓狀態態；員工的考勤勤信息，便便于管理理每位員員工，查查看員工工在什么么時間打打卡考勤勤；工資管理，清清晰的顯顯示員工工的工資資，便于于每位員員工都可可以看到到自己的的應得的的工資；調動記錄，便便于查看看員工的的調動信信息；獎懲記錄,查看員員工在工工作中的的錯誤及及貢獻給給予獎勵勵和懲罰罰；部門信息,用于顯顯示各部部門的基基本信息息；本系統的管管理

10、權限限分為用用戶(用用戶名，用用戶，密密碼)和和管理員員(管理理員，密密碼，權權限)；用戶就就是一般般員工，只只能查看看自己的的基本信信息，不不能修改改自己的的工資以以及獎懲懲情況和和調度情情況；管管理員主主要是管管理層，不不僅擁有有用戶的的所有權權限，還還可以修修改員工工的獎懲懲情況以以及調度度，他擁擁有所有有的權限限。為了實現上上述目標標，本項項目使用用ASPP.NEET來構構建框架架。該應應用程序序結構有有利于提提高數據據的安全全性，并并且可以以提高應應用程序序的運行行效率。用用戶必須須在安裝裝有本系系統的計計算機上上進行各各種操作作。有關在任意意計算機機上通過過互聯網網查詢員員工情況況

11、的功能能，鑒于于需要額額外的服服務器支支持，因因此本項項目不予予考慮。用戶特點本項目的使使用者：正能量量房地產產經濟有有限公司司相關人人員，以以及正能能量房地地產經濟濟有限公公司分公公司相關關人員。以以上人員員具有基基本的電電腦操作作能力，非非專業的的計算機機使用者者，可在在培訓后后正確使使用本軟軟件。假定和約束束軟件開發小小組提供供相應的的開發階階段文檔檔，用戶戶提供相相適應的的行業標標準，使使軟件開開發與典典型實例例考核相相結合。操作員與用用戶要按按照操作作規程運運行本系系統，不不得進行行惡意破破壞性操操作。用戶必須提提供相關關運行軟軟件的數數據庫接接口標準準，并在在改動的的過程中中及時通

12、通知本軟軟件開發發商，以以保證從從中正確確讀取預預決算參參數，進進行成本本預算。系統分析人人員需要要兩天內內到位，用用戶需要要10天天確認需需求分析析文檔。去去除其中中可能出出現的問問題，例例如用戶戶臨時有有事，占占用122天確認認需求分分析。那那么程序序開發人人員需要要在一個個月左右右進行系系統設計計，程序序編碼，系系統測試試，程序序調試和和網站部部署工作作。其間間，員工工每周的的休息時時間。需求規定對功能的規規定該開發系統統的設計計主要用用于實現現以下幾幾大功能能： 人事信息系系統主界界面主要要包括員員工管理理，職務務管理，出出勤管理理，工資資管理，檔檔案管理理，系統統管理等等內容，可可以

13、進行行各種信信息的添添加、查查詢，刪刪除等操操作。該開發系統統的設計計主要用用于實現現以下幾幾大功能能：記錄公司內內部人員員基本檔檔案信息息，提供供便捷的的查詢功功能。管理公司的的工資信信息，使使發工資資與員工工的工資資標準、考考勤和工工作考核核相聯系系。有效管理員員工的考考勤和工工作考核核信息，促促進獎懲懲機制的的實現。減少人工的的參與和和信息的的錄入，減減輕管理理人員的的工作任任務，降降低管理理成本，同同時系統統應具有有良好的的自治功功能和信信息循環環。有效地完成成企業的的日常人人事管理理工作。員工管理員工管理主主要是對對所有員員工的個個人信息息進行登登記、刪刪除、檢檢索、查查找，包包括員

14、工工的編號號，員工工的性別別，員工工的姓名名，員工工的身份份證號碼碼，員工工的聯系系電話、聯聯系方式式，員工工的入公公司時間間，照片片等記錄錄。并且且還能夠夠刪除錯錯誤的員員工個人人記錄的的信息。員工錄用員工錄用主主要是人人員就職職個人信信息的登登記。當員工通過過面試后后將會把把員工個個人信息息錄入到到公司的的體系，就就會登記記員工個個人基本本信息，如如姓名出出生年月月、籍貫貫、學歷歷、家庭庭住址、入入職時間間等。當當完成登登記后點點擊保存存系統會會自動生生成一個個編號作作為員工工編號用用于唯一一標識員員工。（若若員工登登錄該系系統，則則員工編編號作為為用戶名名輸入）員工編號血型姓名部門年齡職

15、務性別身份證號民族出生年月籍貫聯系電話政治面貌學歷婚姻備注戶口入職時間住址E-maiil員工查詢對公司所有有員工基基本信息息查詢和和統計，方方便管理理人員了了解公司司員工的的信息。此功能可以以查詢公公司所有有員工的的基本信信息（簡簡略信息息），將將員工的的信息生生成報表表，打印印交人事事經理存存檔。 也可以以根據員員工編號號查詢該該員工詳詳細信息息。輸入通過下拉列列表選擇擇部門 輸入輸入員工編編號或姓姓名操作單擊查詢按按鈕單擊查詢按按鈕輸出輸出該部門門所有員員工部分分信息，如如：員工工編號，姓姓名，性性別，年年齡，部部門，職職務在每條信息息后加“詳細”按鈕，點點擊則進進入員工工詳細信信息頁面面

16、輸出該員工工個人詳詳細信息息（這些些信息為為員工登登記時錄錄入的信信息）打印根據公司需需要可以以將輸出出的信息息打印，交交人事部部存檔。根據部門查查詢員工工基本信信息：根據員工編編號查詢詢員工：員工修改修改員工：對員工工的所有有基本信信息的更更改。輸入員工的的編號或或是姓名名，點擊擊查詢會會顯示個個人詳細細信息，在在界面有有個修改改按鈕，點點擊則將將界面切切換到修修改狀態態，用戶戶對員工工信息修修改后（員員工編號號不可修修改）點點擊保存存按鈕，彈彈出修改改成功！則修改改完成。否否則，彈彈出修改改失敗。點點擊確定定，從新新回到修修改狀態態。輸入員工編號或或姓名操作查詢按鈕修改按鈕輸出輸出該員工工

17、個人詳詳細信息息顯示到修改改狀態結果 點擊保保存按鈕鈕 提提示修改改成功 員工解聘員工解聘模模塊負責責員工的的解聘管管理，對對因為各各種情況況離開公公司的員員工進行行管理，當當員 工工離職后后要刪除除他（她她）的檔檔案。解聘分為三三種等級級狀態：等級狀態備注狀態1員工申請離離職，并并且通過過離職流流程。（正正常解聘聘）狀態2員工無故缺缺勤達到到一定程程度，自自動離職職。（自自動離職職）狀態3員工犯嚴重重失誤或或錯誤，被被公司強強制辭退退。（強強制辭退退）解聘等級狀狀態會跟跟員工身身份證號號關聯，并并且存檔檔。（當當公司錄錄用員工工時，在在登記員員工信息息時，系系統會自自動判斷斷，若身身份證重重

18、復，會會判斷員員工之前前的解聘聘狀態，彈彈出提示示：包括括員工之之前解聘聘狀態，解解聘原因因，提示示不錄用用）。員工解聘分分為解聘聘登記模模塊和員員工離職職統計報報表模塊塊。解聘登記此模塊負責責員工離離職登記記，正常常離職流流程是員員工向部部門提交交離職申申請，由由部門負負責人審審核批準準，若批批準則上上交公司司負責人人批準，若若批準，則則離職成成功！解解聘等級級狀態為為1。否否則不能能離職。若若員工私私自離職職，或無無故缺勤勤連續三三天，視視為自動動離職，非非正常離離職。公公司根據據具體情情況會扣扣除員工工部分工工資。解解聘等級級狀態為為2。若若員工在在公司犯犯嚴重失失誤或錯錯誤，公公司不能

19、能接受該該員工繼繼續在公公司工作作，則可可以強制制解聘員員工。并并且視情情況嚴重重與否給給予員工工處罰，該該員工離離職等級級狀態為為3。該該記錄存存檔，當當該員工工以后再再次應聘聘該公司司則在錄錄入信息息時會自自動提示示警告，包包括員工工之前解解聘原因因，建議議不錄用用。員工解聘：員工解聘統統計報表表此模塊負責責統計離離職記錄錄，包括括員工編編號，員員工姓名名，解聘聘記錄編編號，解解聘原因因，解聘聘時間等等級等信信息，將將這些信信息統計計成離職職報表打打印交人人事部存存檔。（默默認顯示示三個月月員工解解聘信息息，也可可以選擇擇查詢某某個部門門三個月月解聘員員工信息息）。員工解聘統統計模塊塊：

20、職務管理職務管理主主要是對對所有員員工的職職務信息息進行登登記以及及調整，包包括了兩兩個部分分的內容容職務務查詢和和職務變變更。 職務查詢即根據員工工姓名查查詢此員員工的編編號、姓姓名、現現在的職職務,此此模塊還還能夠刪刪除和修修改員工工錯誤的的職務信信息。比比如：員員工張三三他現在在的職務務是XXX，但是是在錄入入信息的的時候錄錄入錯誤誤職位不不是現在在所處的的職位，事事后發現現錯誤，這這事管理理員就可可以輸入入名字查查詢出張張三的一一系列信信息然后后對錯誤誤信息進進行修改改。現任職務查查詢：當當進入員員工調動動管理界界面，會會自動查查詢顯示示員工現現任職務務，包括括員工編編號、姓姓名、性性

21、別、年年齡、入入職時間間。在每每條員工工信息后后有職務務調整選選項，點點擊就進進入職務務調整界界面。 職務變更：即是記記錄員工工的職務務調整記記錄，在在某職位位上員工工的入職職時間、離離職時間間、在職職時長，記記錄中包包括員工工的編號號，員工工的姓名名，員工工的各種種職務以以及任職職該職務務的時間間，并且且能夠刪刪除錯誤誤的員工工職務變變更記錄錄的信息息。職務調整：此功能能是添加加、編輯輯、刪除除員工的的調動記記錄。當當公司需需要調整整員工職職務的時時候，可可以通過過此功能能調整，需需要輸入入員工調調整后職職務、調調整原因因、批準準人，調調整日期期。 員工調動統統計報表表 此模塊塊的功能能是統

22、計計公司職職務調動動記錄，包包括員工工編號、姓姓名、調調整前職職務、調調整后職職務、調調整原因因、批準準人等信信息。出勤管理考勤功能模模塊劃分分如下： 考勤查詢個人考勤信信息查詢詢 輸入起止日日期（由由三個下下拉菜單單設定），系系統根據據員工IID查詢詢出員工工在某一一時間段段內的考考勤信息息。缺勤 系系統輸出出缺勤日日期，缺缺勤總天天數。遲到 系系統輸出出遲到時時間，遲遲到總天天數。早退 系系統輸出出早退日日期，早早退總天天數考勤匯總信信息查詢詢查詢員工考考勤表，根根據狀狀態信息息查詢詢某段時時間內各各部門遲遲到、早早退、缺缺勤人數數，公司司遲到、早早退、缺缺勤總人人數。考勤管理考勤錄入員工

23、參照請請假表錄錄入缺勤勤狀態信信息，如如員工缺缺勤，則則記錄其其缺勤，如如員工遲遲到（早早退），則則記錄其其遲到（早早退），并并記錄其其相應遲遲到（早早退）的的時間（如如：遲到到3小時時）考勤修改考勤編輯修改指定員員工考勤勤信息，通通過員工工ID查查詢出員員工在某某一時間間的考勤勤表記錄，并并可以修修改其狀狀態信息息或時間間。考勤記錄插插入增加員工考考勤記錄錄。考勤記錄刪刪除可根據員工工ID和和指定的的時間段段（默認認為全部部）來刪刪除員工工考勤記記錄請假管理此模塊的功功能示意意圖如下下： 個人請假管管理提交請假申申請申請請假的的員工填填寫相關關信息并并提交以以便上一一級審批批，并顯顯示員工工

24、本人年年假總天天數、已已使用天天數、當當前可用用天數等等信息（如如：顯示示您當前前剩余請請假天數數為：22天）申請信息（部部門編號號，員工工編號，申申請人姓姓名，申申請事由由，申請請日期，假假期開始始時間，假假期結束束時間）取消請假此功能模塊塊供已申申請請假假，但由由于事情情有變動動想取消消請假的的員工使使用，并并實現顯顯示申請請是否被被批準，若若已被批批準則無無法取消消請假個人歷史請請假記錄錄查詢此功能模塊塊主要實實現員工工查詢歷歷史請假假記錄功功能，實實現顯示示員工本本人請假假次數和和每次請請假的時時間以及及剩余請請假天數數 非個人請假假管理請假審核 該模塊可實實現以下下功能顯示下屬名名單

25、顯示某段時時間內所所有員工工的請假假記錄匯匯總，包包括年假假總天數數、已使使用天數數、當前前可用天天數、請請假理由由等顯示當前所所有待其其批準的的請假記記錄，可可以在上上面執行行“批準/否決”操作員工請假記記錄查詢詢此功能模塊塊主要實實現所有有部分分員工查查詢歷史史請假記記錄功能能，實現現顯示員員工請假假次數和和每次請請假的時時間以及及剩余請請假天數數 請假修改此功能模塊塊實現請請假記錄錄信息的的修改請假記錄刪刪除 此功能模模塊實現現對無保保存價值值的請假假記錄的的刪除時間設定 此模模塊主要要實現年年假總天天數的設設定加班管理 該模塊塊主要包包括以下下幾個功功能部分分：加班申請：加班申請：申請

26、人通過過填寫加加班申請請，向上上級申請請加班，申申請提交交后，審審核狀態態默認為為：未審審核。當當申請的的狀態變變為：通通過時加加班批準準，可以以進行加加班修改，取消消加班申申請（可可與個別別員工加加班記錄錄查詢一一起實現現）：當審核狀態態仍為：未審核核時，申申請人可可對自己己提交的的申請進進行修改改和取消消申請的的操作加班申請批批準批準申請:申請批準，審審核狀態態變為：通過 申請否決，審審核狀態態變為：未通過過 申請未處理理，未到到申請加加班的時時間，申申請仍保保留，狀狀態仍為為：未審審核；時時間已到到或超過過申請的的加班開開始時間間，申請請作廢加班安排：安排人員進進行加班班加班信息查查詢：

27、個別員工信信息查詢詢：通過員工編編號可查查詢某個個員工的的加班詳詳細信息息，普通通員工查查詢自己己的加班班信息，其其員工編編號默認認為自己己的員工工編號部門員工加加班信息息查詢：通過部門標標號可查查詢某個個部門的的加班詳詳細信息息，部門門經理查查詢自己己部門的的加班信信息，其其部門編編號默認認為自己己部門的的加班核查：加班確認：通過核對員員工的加加班申請請和實際際加班情情況，對對加班進進行確認認，（如如果情況況有出入入，可修修改其加加班時間間或判定定其為未未完成）確確認后審審核狀態態變為：完成。添加加班記記錄：對未登記的的加班或或漏登記記的加班班，進行行補錄工資管理工資管理模模塊是人人事管理理

28、系統中中最重要要的一個個模塊。主主要負責責工資管管理。有有4個模模塊：工工資生成成模塊、工工資報表表管理模模塊、員員工工資資查詢、基基本工資資設置模模塊。主主要功能能對這些些模塊中中的功能能進行添添加、修修改和刪刪除操作作。工資生成工資生成的的公式可可靈活的的增加，根根據考勤勤、加班班、員工工考核、獎獎懲得出出工資單單，發放放給各個個員工。實際工資=基本工工資+獎獎金+加加班補貼貼+外出出補貼-（基本本工資+獎金+加班補補貼+外外出補貼貼）*110%-罰款-預知金金額名詞介紹基本工資基本工資（最最基本工工資不含含任何補補貼，獎獎金，罰罰款）獎金公司利潤的的提成或或者銷售售業績的的提成加班補貼加

29、班小時乘乘以加班班費公積金公司為個人人所買的的保險等等罰款因為個人原原因所受受到的處處罰外出補貼因為公司要要求外出出所花的的費用所得稅按國家標準準必須繳繳納的費費用預知金額在公司預知知的金額額操作流程輸入無操作系統根據每每個人的的記錄查查詢出各各個記錄錄然后經經過公式式的套用用進行操操作輸出在頁面中顯顯示出每每個人的的工資工資報表管管理工資表管理理模塊根根據員工工工資生生成情況況統計工工資報表表，包括括了員工工的編號號，員工工的姓名名，員工工的基本本工資、補補貼金、加加班費、獎獎懲金，員員工的總總工資和和相應的的備注信信息，并并且能夠刪除除錯誤的的員工工工資記錄錄的信息息。輸入無操作系統根據每

30、每個人的的記錄查查詢出各各個記錄錄然后經經過公式式的套用用進行操操作并保保存各個個結果輸出在頁面中顯顯示出所所有個人人跟工資資有關的的數據工資查詢員工工資查查詢員工工資查查詢模塊塊用來查查詢員工工的工資資報表，查查詢方式式是輸入入員工編編號，選選擇查詢詢的月份份，查詢詢出相應應員工的的工資情情況，包包括員工工編號，姓姓名，基基本工資資，加班班補貼，獎獎金，交交通補貼貼，罰款款，公積積金，應應發工資資，實發發工資。員工賬戶查查詢輸入（條件可以以多選）輸入工號輸入姓名輸入工資輸入部門輸入月份操作根據輸入（條條件）情情況查詢詢出工資資輸出在表格中顯顯示出結結果輸入顯示情況一工號（或者者姓名）個人的工

31、資資（包括括前面五五個月的的工資）情況二工號（或者者姓名）和和月份個人的工資資情況三部門部門全部員員工（包包括前五五個月）的的工資（由由高到底底）情況四部門和月份份部門全部員員工這個個月的工工資（由由高到底底）輸入員工工號員工姓名操作根據輸入（條條件）情情況查詢詢出工資資輸出在表格中顯顯示出結結果（默默認是這這個月的的信息）點擊姓名（員員工個人人工資查查詢）員工工資查查詢模塊塊用來查查詢員工工的工資資報表，員員工在在在這個頁頁面顯示示出這個個員工幾幾個月的的工資情情況輸入無操作查詢出這個個人的工工資輸出顯示出個人人情況加加一個詳詳情按鈕鈕當月詳細情情況輸入無操作數據庫查詢詢個人的的情況輸出顯示

32、點擊月月份的工工資詳細細信息（其其中獎金金，外出出補貼，罰罰款，預預知金額額用超鏈鏈接連接接到下一一頁面）當月當天的的詳細查查詢輸入無操作查詢出某一一項輸出顯示出這個個人某一一項的全全部詳細細（精確確到天和和詳細信信息）工資設置 會計和管理理員可以以修改公公司工資資標準，即即對公司司公司基基本工資資，加班班補貼，獎獎金，罰罰款，稅稅金，公公積金，交交通及通通信補貼貼的修改改。基本工資文本框保存小數點點后兩位位加班補貼（每每小時）文本框保存小數點點后兩位位稅收文本框保存小數點點后兩位位公積金文本框保存小數點點后兩位位點擊保存：保存到到數據庫庫個人工資設設置會計或者管管理員可可以修改改每個人人工資

33、參參數，即即每個人人的外出出補貼，獎獎金，罰罰款，預預知金額額的數據據修改。獎金文本框保存小數點點后兩位位罰款文本框保存小數點點后兩位位外出補貼文本框保存小數點點后兩位位預知金額文本框保存小數點點后兩位位點擊保存：保存到到數據庫庫部門管理公司部門管管理主要要記錄部部門信息息包括部部門名稱稱、部門門號、部部門負責責人、部部門員工工人數。在在公司發發展越來來越壯大大后也就就需要增增加更多多的部門門，這就就需要對對部門進進行查詢詢和添加加。部門查詢即查詢部門門的詳細細信息包包括部門門名稱、部部門號、部部門負責責人、部部門員工工人數。注： 輸入使用下拉框框綁定部部門表操作在下拉框選選擇要查查詢的部部門

34、輸出部門的詳細細信息（部部門名稱稱、部門門號、部部門負責責人、部部門員工工數）部門添加即添加部門門就是錄錄入部門門的詳細細信息，包包括部門門名稱、部部門號、部部門負責責人、部部門員工工人數，在在部門管管理界面面單擊添添加按鈕鈕然后輸輸入新增增部門的的詳細信信息進行行添加。 檔案管理人事檔案管管理主要要包含公公司所有有員工的的個人自自然情況況，工作作情況，信信息情況況及其它它情況，主主要是為為人事檔檔案進行行服務，也也為公司司隨時了了解每個個員工個個人信息息提供了了方便，實實現對人人事的變變動、工工資的調調整、以以及人事事資料的的查詢、統統計等功功能。其其檔案主主要有查查詢、輸輸出、打打印、更更

35、新、添添加、以以及刪除除等功能能系統管管理，其其目的是是有條理理的維護護公司員員工的情情況，從從而方便便了公司司有效的的掌握員員工信息息。系統管理為什么要做做系統管管理？系統管理通通過登記記的員工工資料以以及崗位位的不同同進行分分類，從從而為人人事、財財會減少少工作量量的同時時保證公公司的正正常運營營。如何進入系系統管理理界面前置條件打開登錄界界面輸 入操作員號及及口令，如如:0001及1123操 作單擊登錄或或取消按按鈕輸 出彈出對話框框，操作作成功或或失敗說明：此后提提到的單單擊均表表示用鼠鼠標左鍵鍵點擊。 通過登錄系系統管理理界面，使使用系統統管理口口令可以以登錄該該系統，該該系統的的口

36、令賬賬號有多多種角色色，不同同職位的的人所進進的界面面、管理理系統不不同。系統管理主主要分為為用戶設設置和安安全退出出設置，為為不同角角色進入入不同界界面做自自己相應應工作帶帶來了方方便，比比如：財財會在月月底結賬賬時只需需登錄財財會管理理賬戶，進進入財會會管理界界面，即即可查看看到員工工的考勤勤情況、獎獎懲情況況等等，便便于公司司對員工工的薪資資結算。 用戶設置劃劃分為三三等級四四賬戶（三三等級：超級管管理員、人人事與財財會管理理員、員員工管理理員，四四賬戶：超級管管理賬戶戶、人事事管理賬賬戶、財財會管理理賬戶、員員工賬戶戶【以下下稱“普通用用戶”】），安安全退出出設置則則安全退退出人事事管

37、理系系統。四賬戶的主主要功能能劃分：【超級管理理賬戶】：主要功功能是對對員工信信息的增增加、刪刪除、修修改、查查詢。【人事管理理賬戶】：主要功功能是對對員工信信息的修修改，以以及查詢詢員工工工資。【財會管理理賬戶】：主要功功能是對對員工信信息的查查詢，以以及修改改員工工工資。【員 工 賬 戶戶 】：主要功功能是員員工查詢詢個人基基本信息息，并且且只能修修改個人人登錄密密碼（所所有普通通用戶初初始密碼碼都是:12334566）角色登錄超級管理賬賬戶：前置條件：打開系統登登錄界面面類型選擇超級管管理賬戶戶輸入超級管理賬賬戶號以以及密碼碼操作選擇確定按按鈕或取取消按鈕鈕選擇是否選擇記記住密碼碼輸出登

38、錄成功則則進入超超級管理理界面，反反之則溫溫馨提示示【您的的超級賬賬戶或密密碼錯誤誤，小精精靈建議議重新輸輸入!】，取取消則關關閉系統統登錄界界面 人事管理賬賬戶、財財會管理理賬戶、員員工賬戶戶同超級級管理賬賬戶登錄錄類似，只只是選擇擇的類型型不同，不不同的角角色登錄錄成功后后則進入入相應的的管理界界面，根根據提示示進行操操作。權限管理用戶設置：超級管管理賬戶戶、人事事管理賬賬戶、財財會管理理賬戶、員員工賬戶戶。超級級管理賬賬 戶的的權限不不可更改改，而超超級管理理員可修修改二級級管理員員（人事事與財會會管理員員）權限限，反之之則不行行，其權權限由超超級管理理員分配配，并且且可以對對公司所所有員工工信息進進行操作作。在系系統中，不不同用戶戶的權限限由該用用戶所屬屬的崗位位決定。超級管理員員、人事事與財會會管理員員以及普普通用戶戶登錄