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1、第3頁 共3頁選調生面試自我介紹技巧一、面試最易忽略的細節問題在面試帶班過程中,經常有學員會出現這樣的失誤:1、進入考場,面對考官會不自覺說出令自己發笑的話:“各位考生大家好!”2、有的考生在考慮問題過程中,會出現自言自語、把答題紙或題本拿起來這樣一緊張,紙容易抖或者小動作特別多,如:咬嘴、轉筆、抖腿、抓耳撓腮等,這些令人反感的小動作,同時也把考生緊張的心理暴露無疑。3、對時間把握不好,出現考慮時間過長,甚至才答一道題時間就到的現象。4、有些考生在面對考場突發情況或考場壓力時,表現的驚慌失措、垂頭喪氣等。然而,考生留給考官的第一印象,往往決定了他能否贏得考官的青睞,拿到通關券。公考專家認為,考
2、生一方面要學習一些面試技巧和面試禮儀,爭取第一印象效應;另一方面要調整自己的狀態,讓自己輕松、自然的展現自己。這兩方面相輔相成,才能給考官留下深入的第一印象。二、面試言語舉止應對策略接下來,就考生在面試中容易出現的舉止儀表問題提出應對策略。1、考生出現“語無倫次”現象,一方面是由于“怯場”,另一方面那么是平時積累少,詞不達意。針對“怯場”,公考專家認為考生需要調節心態,面試只是提供一個考生和考官交流的平臺,并不存在地位上的上下,考生要放下心里的包袱,保持平和的心態,充分的展現自己的才能;有些考生面對對手,覺得筆試成績不如別人,而產生自卑心理,其實,只要在面試考場上完美答題,很可能在面試中脫穎而出,成功翻盤,因為面試比的不單是才能、知識儲藏,更多的是心態的比拼。所以,坦然的面對考試。針對詞不達意,那么需要考生在備考時,多加練習,并且不斷總結方法和經歷,結合自己的經歷形成專屬自己的個性答復。2、有些考生不能很好的進展時間安排,面對這種情況可以在平時加以練習,也可以自己戴表,在考慮時頭腦中就要有一種意識與方案,統籌安排好考慮與答題的時間。當然,在氣氛緊張的面試過程中,考生要真正做到“寵辱不驚”,并非一件易事,需要考生有良好的心理素質和抗壓才能,同時要有過硬的崗位根底知識,再
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