1、安全員績效考核規(guī)定為緊跟企業(yè)新形勢下的薪酬分配制度改革，迅速建立和完善符合安全監(jiān)察部情況的安全員內(nèi)部績效考核機制，根據(jù)礦相關(guān)制度，特制定本規(guī)定。一、目的對安全員進行工作業(yè)績、能力、態(tài)度等的定性、定量評價，以鼓勵先進、鞭策落后，實現(xiàn)績效的持續(xù)改進，并以績效考核結(jié)果作為安全員薪酬調(diào)整及實行末位淘汰的依據(jù)。二、范圍安全監(jiān)察部全體安全員。三、原則1公開性原則績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序和考核責(zé)任都應(yīng)當(dāng)有明確的規(guī)定并向全體被考核者公開。2客觀性原則考核應(yīng)當(dāng)根據(jù)明確規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)，針對客觀考核資料進行評價，盡量避免摻入主觀性因素和感情色彩。3差別性原則考核的等級之間應(yīng)當(dāng)有鮮明的差別界限，針對不同的考核結(jié)果在效益

2、工資、獎勵等方面應(yīng)體現(xiàn)明顯差別。四、考核類型績效考核分為二類：考核類型月度考核年度考核實施頻度每月一次每年一次評價時間工作月的次月上旬工作年度次年一月上旬五、考核流程（標(biāo)準(zhǔn)）考核實行記分制，總分為100分，按以下五個要素進行考核記分。1、事故（非人身事故扣分依據(jù)人身事故同等標(biāo)準(zhǔn)考核）：（1）重傷及以上事故，扣100分；（2）輕傷事故一起扣50分；（3）破皮傷事故一起扣30分；（4）瞞報、謊報事故，加扣50分。2、安全基礎(chǔ)管理：（1）各類臺帳、記錄齊全、真實完整，出現(xiàn)問題，一處扣10分；（2）各類上報材料及時準(zhǔn)確上報，每漏報1次扣10分；（3）按時參加各類安全會議、活動，遲到一次扣5分，未參加一

3、次扣10分；（4）不按要求參加工區(qū)班前會、提前入井等，違規(guī)一次扣10分；（5）現(xiàn)場交接班制度落實不力，違規(guī)一次扣10分。3、安全檢查和隱患治理：（1）按規(guī)定的頻次要求對現(xiàn)場進行安全檢查，對發(fā)現(xiàn)問題和隱患要進行跟蹤落實整改情況，1項不符合扣10分；（2）對暫時不具備整改條件的隱患，必須制定有效的安全措施，并檢查措施的落實情況，1項不符合扣10分；（3）出現(xiàn)睡崗現(xiàn)象，扣100分；（4）不按規(guī)定路線巡查，現(xiàn)場巡查不到位，扣10-50分；（5）領(lǐng)導(dǎo)安排的工作不及時落實完成，臺帳、記錄不完善、對現(xiàn)場突發(fā)問題不及時上報者，1項不符合扣10分。4、作業(yè)現(xiàn)場安全管理：（1）礦或上級部門對所包區(qū)域，由于嚴(yán)重隱患

4、進行停頭處罰的，扣100分；（2）礦領(lǐng)導(dǎo)（上級領(lǐng)導(dǎo)）發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場存在嚴(yán)重安全隱患，對安全員進行處罰的，每50元按10分（20分）扣減；（3）科里對安全員由于現(xiàn)場問題進行處罰，每50元按5分扣減（可與前面考核項目疊加扣分）。5、加分事項：（1）當(dāng)班排查一名嚴(yán)重“三違”人員，加20分；（2）在金點子、好建議評審中，一、二、三等獎按照30、20、10分進行分別加分；（3）對安全管理工作提出合理化建議，經(jīng)論證有可操作性和實效性的，加10-30分；（4）發(fā)表稿件，按照發(fā)表單位級別，予以5-50分加分。六、考核結(jié)果每月5日前，根據(jù)安全員上月工作情況對照安全員績效考核標(biāo)準(zhǔn)予以考核評分，并進行公示。以年度綜合績效

5、總分作為最終實行安全員末尾淘汰的考核依據(jù)，淘汰末尾安全員。附：安全員考核評分表安全監(jiān)察部2016年7月19日安全員考核評分表考核部門：被考核人:考核時間：年月內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)扣分事由扣分共扣分（1）重傷及以上事故，扣100分；（2）輕傷事故事故安全基礎(chǔ)管理一起扣50分；（3）破皮傷事故一起扣30分；（4）瞞報、謊報事故，加扣50分。各類臺帳、記錄齊全、真實完整，出現(xiàn)問題，一處扣10分；各類上報材料及時上報，每漏報1次扣10分；按時參加各類安全會議、活動，遲到一次扣5分，未參加一次扣10分；不按要求參加工區(qū)班前會、提前入井等，違規(guī)一次全措施，并檢查措施的落實情況，1項不符合扣5分。扣10分。1現(xiàn)場交

6、接班制度落實不力，違規(guī)一次扣10分。按規(guī)定的頻次要求對現(xiàn)場進行安全檢查，對發(fā)現(xiàn)問題和隱患要進行跟蹤落實整改情況，項不符合扣5分；對暫時不具備整改條件的隱患，必須制定有效的安安全檢查和隱患治出現(xiàn)睡崗現(xiàn)象，扣100分。理現(xiàn)場作業(yè)安全加分事項現(xiàn)場巡查不到位，扣10-50分。領(lǐng)導(dǎo)安排的工作不及時落實完成，臺帳、記錄不完善、對現(xiàn)場突發(fā)問題不及時上報者，1項不符合扣10分。礦或上級部門對所包區(qū)域，由于嚴(yán)重隱患進行停頭處罰的，扣100分。礦領(lǐng)導(dǎo)或上級領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場存在嚴(yán)重安全隱患，對安全員進行處罰的，每50元按10分或20分扣減。科里對安全員由于現(xiàn)場問題進行處罰，每50元按5分扣減（可與前面考核項目疊加扣分）。（1）當(dāng)班排查一名嚴(yán)重“三違”人員，加20分；（2）在金點子、好建議評審