1、*控股股份有限公司假期管理制度（征求建議或意見稿）第一章總則一、目的：為規(guī)范公司考勤制度，特擬定職工或員工請休假制度。二、適用范圍：公司全體職工或員工。請假程序職工或員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，按層級經(jīng)各部門負責(zé)人、辦公室、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批,并報辦公室備案。二、較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。三、超假期應(yīng)及時通報請示關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)審批。 四、假滿回公司銷假，必須到辦公室備案。第三章 請假標(biāo)準(zhǔn) 一、事假：職工或員工有私事需要處理的休假,扣除事假當(dāng)天工資及各種補貼，事假超過天（含3個工作日）的當(dāng)月無績效工資； 二、病假:職工或員工因身體不適，需看病就醫(yī)的,須提供地（*)

2、級醫(yī)院（急診除外）的病歷、病假條，扣除當(dāng)天各種補貼；職工或員工休病假未出具病歷、病假條的，按事假處理；病假工資及時本人崗位工資的%計發(fā)，病假超過5天（含個工作日）的當(dāng)月無績效工資。 三、婚假:憑結(jié)婚證書,一般婚假天，晚婚（男周歲，女23周歲）婚假為15天，全額發(fā)放工資,扣除休假期間各種補貼；再婚假天,再婚的可享受法定婚假,未能享受晚婚假,假期計算包含公休日及法定節(jié)假日,扣除休假期間各種補貼。 四、喪假:職工或員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予天的喪假。職工或員工配偶的父母死亡,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天喪假。非直系親屬(近親，如祖父母、叔父、伯父、姑母等)亡故，可申請喪假1天，假期

3、計算包含公休日及法定節(jié)假日，扣除休假期間各種補貼； 五、產(chǎn)假:均享有90天產(chǎn)假。其中產(chǎn)前休假1天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。實行晚育者（24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假30天，假期計算包含公休日及法定節(jié)假日,扣除休假期間的各種補貼；職工或員工產(chǎn)前申請休假的,可扣減其產(chǎn)假天數(shù)，即產(chǎn)前、產(chǎn)后總休假天數(shù)為該職工或員工應(yīng)休假天數(shù)。六、哺乳假；女職工或員工哺乳未滿一周歲嬰兒的，公司每天給予一小時哺乳時間;女職工或員工經(jīng)本人申請、總經(jīng)理審批，可申請哺乳延期假至嬰兒一周歲。哺乳延期假期間，按本人崗位工資0%的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資,扣除休假期間的各種補貼。七、配偶分娩護理假

4、:男職工配偶分娩的,依法享有0天護理假,扣除休假期間的各種補貼；假期計算包含公休日及法定節(jié)假日。八、福利假：職工或員工每年有天帶薪福利假,扣除當(dāng)天各種補貼; 九、年休假：職工或員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假天;已滿1年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期,扣除休假期間的各種補貼。年休假原則上在不影響工作的前提下,由部門統(tǒng)籌安排。職工或員工當(dāng)年度的年休假須在年度內(nèi)一次性享受,且不得轉(zhuǎn)入下一年度。 職工或員工有以下情行之一的,不得享受當(dāng)年年假: 累計工作滿1年不滿年的員工,當(dāng)年請事假累計1天(含)以上的；2、累計工作滿1年不滿1

5、年的員工，當(dāng)年請病假累計2個月以上的； 3、累計工作滿1年不滿0年的員工,當(dāng)年請病假累計3個月以上的； 、累計工作滿年以上的員工,當(dāng)年請病假累計個月以上的。十、法定節(jié)假日:1、法定節(jié)假日11天(春節(jié)3天、國慶節(jié)3天、清明節(jié)天、五一節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、元旦天）。 2、三八婦女節(jié)，女員工休假半天;六一兒童節(jié)，子女未滿14周歲的職工或員工休假半天。第四章 請假規(guī)定一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話提前1個小時向部門負責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)報知,并于事后天內(nèi)補辦手續(xù);否則以曠工處理。二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工處理。三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限：職工或員工請休假應(yīng)事先填寫請

6、(休）假申請單,經(jīng)有關(guān)權(quán)利義務(wù)管理人員審批后,報辦公室核準(zhǔn)后方可休假,此單一式兩份,一份本人保存，另一份辦公室備案。假期不超過天者由部門負責(zé)人核準(zhǔn)交辦公室備案后才可休假；休假1天以上及部門負責(zé)人休假，需由分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并提交辦公室備案,才能休假。各部門假期簽名后均需提交辦公室備案。四、職工或員工的病事假不得以加班抵消。五、公司部門負責(zé)人以上職工或員工請假,均須在辦公室備案。六、公司職工或員工請假須親自辦理請假手續(xù),如因急病或緊急事件而未能自行呈報，應(yīng)于工作時間開始前1小時向部門負責(zé)人提出申請,經(jīng)同意后方可休假，并由部門或家屬代辦請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處理。七、公司職工

7、或員工請假期滿后需要續(xù)假，但又續(xù)假尚未批準(zhǔn)而不到職者，除確實因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工處理。八、請假理由不充份或有影響公司工作進度時,可酌情不予批假，如已批假的可酌情縮短假期或另批假期。九、請假者必須將經(jīng)個人辦事務(wù)交待予其他職工或員工代辦,并于請假單內(nèi)注明。十、公司職工或員工依本制度所請假，如發(fā)現(xiàn)有虛假不符合事實者,除以曠工處理外,并依情節(jié)輕重予以懲處。十一、如有難以治療的疾病者,其醫(yī)療期的有關(guān)待遇按國家規(guī)定執(zhí)行;喪失勞動能力，醫(yī)療期使用完畢者，公司可解除勞動關(guān)系。十二、職工或員工病假期間如從事有收入的活動或證明其已具備工作能力，則按曠工處理。公司有權(quán)要求追償其所造成損失。十三、職工或員工曠工一次扣除當(dāng)月2%工資，曠工時間超過3天,或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過天的,按自動違約終止勞動協(xié)議處理,且公司不支付任何經(jīng)濟補償金。 十四、本制度經(jīng)公司職代會討論通過后正式實施。 十五、本制度由公司辦公室負責(zé)說明。 二一四年十二月二十五日*公司休假申請單申請人姓名部門崗位 休假類別(在有關(guān)方框打 “”） 事 假 病 假 婚 假 喪假 產(chǎn) 假 哺乳延期假 配偶分娩護理假 福利假 年休假請假事由：請假時間由 月 日 至 月 日 ，共計 天部門負責(zé)人建議或意見: 月 日總經(jīng)理建議或意見(分管領(lǐng)導(dǎo)建議或意見): 月 日*公司休假申請單申請人姓