1、20XX年某單位法治建設工作總結篇一： 20XX 年上半年法治工作總結20XX 年上半年法治工作總結上半年，我局根據上級部門的要求，以依法治國方略為指導，以深化醫療衛生體制改革、推進法治進程為中心，密切結合衛生工作的實際，廣泛開展普法教育工作，積極而又穩妥地推進依法治國的進程，把衛生改革和發展的各項工作納入法制軌道，促進了各項工作健康、協調的發展。一、實行目標責任制，建立推進依法行政工作的長效機制 按照上級法制工作要點， 結合我局實際， 制定了我局 20XX 年度依法行政責任目標及考核辦法，將依法行政工作納入全局總體責任目標進行考核管理，半年初評、年終總結，做到了有布置、有檢查、有落實、有獎懲

2、，形成了一級報一級、層層抓落實的良好局面，初步形成了推進部門依法行政工作的長效機制。二、認真推行行政執法責任，提高部門依法行政工作水平1、建立健全各項規章制度，確保推進行政執法責任制工作的順利進行，建立健全了行政處罰自由裁量權適用規則、執法責任制評議考核辦法等規章制度，有力地保證了部門依法行政工作的順利開展。在執法實踐中，認真落實行政處罰自由裁量階次制度，將合法行政與合理行政有機地結合起來，最大限度地保證行政的公平公正、合法合理，推行說理式執法文書，行政執法文書盡可能地打印制作，特別不在行政處罰告知書和決定書中將當事人違反的法律法規條款予以全文引用，不僅保證了當事人的知情權，而且宣傳了衛生法律

3、法規，使執法與普法有機融合，達到了在執法中普法和在普法中執法的良好效果，減少了執法助力。2、落實兩法銜接與行政處罰決定備案制度，自覺接受法制、檢察部門的監督，對在備案中存在的問題，及時采取措施予以糾正。同時，加強執法人員和執法證件的管理、加強培訓、嚴格考試考核，自覺做到持證上崗，亮證執法。3、落實規范性文件法制審核向上級部門備案工作制度，確保部門制定的規范性文件的合法性和適當性，確保審核率100%，備案率 100%。4、加強法制宣傳，營造良好的法制環境。組織開展了各個重大節點的集中宣傳和免費義診咨詢活動，提高了醫療衛生法律法規的普及率，取得了較好的成果。5、認真做好案件審理和整理歸檔工作。上半

4、年共辦理行政執法案件36 起，無發生行政復議訴訟案件。篇二： 20XX 年法律工作總結公司 20XX 年度法制工作總結為貫徹落實十八屆四中全會精神，進一步推動企業依法經營，公司根據關于落實省屬企業法制建設第二個三年目標有關事項的通知要求，圍繞公司發展戰略目標，結合公司實際情況，著力完善企業法律風險防范機制, 逐步建立健全企業法制工作組織體系。現將公司20XX 年法制工作情況匯報如下：一、工作情況1、 加強組織領導，嚴格審核公司重要決策和規章制度為積極落實法律風險管控機制，防范法律風險， 20XX 年公司成立了法律工作領導小組，由公司總經理擔任總法律顧問，下設辦公室，負責本公司法律風險的管控，處

5、理公司的法律糾紛，工作小組積極參與公司經營發展和企業深化改革相關的重要會議，遵循“三重一大”制度，結合法律知識，配合公司領導，嚴格把關經營。公司在20XX 年審核通過了人事考勤管理辦法、勞動用工實施方案、關于差旅費報銷方法、公用車輛使用管理辦法、關于節假日勤儉節約、嚴肅紀律的通知等 5 項重要規章制度。各項規章制度審核效率達到 100%，提高了決策管理水平， 防范了決策風險，保證企業科學發展。2、 嚴格合同審核工作，杜絕重大法律糾紛20XX 年，公司規范操作經營管理行為，細化各類合同流1程，加強合同處理實行時限管理、合同多系統協同管理應用，減少合同風險，進一步細化合同簽約審核流程。我公司專職人

6、員 20XX 年審核經濟合同共計 99 件，重要經濟合同審核 59 件，其中工程合同 35 件、設備采購合同 19 件，重要產品合同 5 件，確保了合同審核率達到 100%，加強了公司法律防范風險程度。3、 實行監督檢查制度、 強化全員法律風險防范意識法律工作領導小組對公司的重大項目的合同和涉及法律風險的項目進行定期監督檢查，指導各部門積極識別工作過程中各類風險，加強防范，確保法律風險最小化。法律工作領導小組結合公司發展實際需要，重點普及與公司經營密切相關的合同法等普法工作，提高公司全員法律風險防控意識，增強干部員工法律風險防范能力，依法處理好企業經營發展的各項涉法業務，杜絕因違法違規引發重大

7、法律糾紛案件。4、 發揮外聘律師效用，加強法律風險防控集團公司聘請的法律顧問也作為本公司法律顧問，在遇到重大決策的法律事務方面給予了有力支持，20XX 年提供的法律支持有兩件（次），在規避公司法律風險、加強風險防控方面起到保駕護航作用，同時，豐富了公司法律人員的專業知識。二、存在的問題21、法律工作機構建設尚不規范從目前公司自身的內部情況來看，還不具備專業的法律顧問，現有法律工作人員基本由公司領導及各部門工作人員兼職，專業法律人員缺乏，并且尚未取得相應的法律職業資格，專業化水平不高，經驗不夠，使得企業法律工作機構服務水平難以得到保證。2、法律工作的管理體系不健全由于法律工作實施時間較短，企業法

8、律人員缺乏專業的崗位培訓，系統、詳盡的法律體系還沒有真正建立起來，現有的一些簡單的企業法律體系還無法滿足公司管理的要求，這成為企業影響法律管理水平的重要因素。三、下一步法律工作計劃1、提升法律工作人員專業素質、完善法律工作機構加強法律工作人員專業學習，提高專業水平，定期組織相關工作人員進行法律風險培訓，逐步建立系統、高效、專業化的法律工作隊伍，服務企業經營決策，防范企業風險，杜絕重大法律糾紛案件發生，維護企業正常的經營管理秩序。2、健全法律工作管理體系，加強法律制度建設嚴格落實法律法規遵循性要求，大力推進專業線依法經營。加強公司重大決策、重要制度、合同管理審核等防范工作。重大經營決策出臺前應遵

9、循“三重一大”制度，需要3法律顧問給出意見，經過法律論證，方可實施。簽訂合同應經過法律顧問的審核，重要合同應有企業法律工作人員參與談判和起草，法律顧問應跟蹤掌握合同的履行狀況，督促各方面適當履約，對重要合同的關鍵“履約節點”進行評審，加快法律管理信息化，推進合同系統管理、勞資系統管理、法律系統管理在公司落地執行及其功能持續改進，提高法律事務管理實效。4篇三： 20XX 年縣科技局法治創建工作總結20XX 年縣科技局法治創建工作總結XX 年來 , 我局法治創建工作以xx 大、 xx 屆四中全會精神為指導，深入學習實踐科學發展觀，堅持實施依法治縣基本方略，以弘揚法治精神、維護公平正義、促進民主和諧

10、為核心，以服務科學發展、惠及人民群眾為宗旨，以依法行政、法制宣傳為重點，推動法治理念在全局深入踐行，為創建全國“法治縣”，為建設幸福美麗的茶鄉做出應有的貢獻。根據縣委依法治縣領導小組XX年普法依法治縣工作要點，堅持深入普法，模范守法相結合，在全社會廣泛開展科學技術進步法、專利法等法律法規的宣傳教育，切實解決人民群眾反映的突出問題，為促進全縣科學發展、和諧發展、又好又快發展創造公正高效權威的法治環境。現將 XX 年我局開展法治建設工作總結如下：一、加強組織領導，強化工作機制。年初我局制定了 XX年法治創建工作實施意見，全局上下緊緊圍繞法治建設工作目標和任務，從自身做起，不斷提高認識，加強制度建設

11、，完善領導機制，嚴密工作制度。成立以局長為組長， 副局長為副組長， 局股室負責人何志良、為成員的法治建設工作領導小組， 領導、協調、督促“法治”建設的各項工作。做到工作職責明確，確保領導到位，人員到位、責任到位、落實到位。并將法治建設列入局務重要議事日程，在抓好組織保障、基礎性創建工作的同時，逐漸把工作重點轉向強化措施，落實制度和求實效上來，對照創建“法治創建” 標準，推動法治建設各項工作在本局得到落實。二、依法行政，深入推行政務公開按照“依法公開，真實公正，注重實效，有利監督的原則”，對科技局年度工作任務、目標、機關職能、工作職責、年度科技計劃項目及申報程序等進行了全面公開，采取了在科技局科

12、技信息網站和縣政府網百件實事網上辦上發布等形式向全社會公開。三、深入普法，提高領導干部和廣大群眾的法律意識1、通過科技信息網站、舉辦專題講座、知識培訓班、組織法律知識競賽、廣場宣傳咨詢活動、引發宣傳資料、懸掛橫幅等內容豐富的多種形式，進一步加大普法工作力度，扎實有效地推進普法依法治理、依法行政工作，促進我縣科技事業的不斷向前發展。2、開展精神文明建設活動。深入實施公民道德建設實施綱要 ，廣泛開展社會公德、職業道德、 家庭道德教育，大力倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業精神”基本道德規范，發揚光大“自信、包容、求實、創造”精神，豐富單位的文化生活，建設學習型單位，倡導健康文明的生活方式，提升