1、文檔編碼 : CD3S3C7V6Y3 HY4N10M1R5Q7 ZY1E8H8A6H3銷售人員勞動(dòng)合同范本合集銷售人員勞動(dòng)合同范本合集大全合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的 協(xié)議；以下是為大家整理的銷售人員勞動(dòng)合同范本期望能夠幫忙 大家！本銷售人員勞動(dòng)合同范本 1甲方（用人單位）名稱：法定代表人：公司地址：乙方（勞動(dòng)者）姓名：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章 和政策的規(guī)定經(jīng)雙方公正協(xié)商乙方為甲方合同制職工并訂立本合 同；一、 勞動(dòng)合同期限；本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同；合同期從年 月 日起至年 月日止；其中試用期期從_ 年_ 月 _

2、日起至 _ 年 _ 月 _ 日止；二、 工作內(nèi)容；（一）乙方的工作崗位：在試用期間甲方依據(jù)工作需要和乙方工作才能有權(quán)對(duì)乙方進(jìn) 行調(diào)第1頁共 18 頁崗；（二）乙方的工作任務(wù)（量化）和考核方法：按公司規(guī)定執(zhí)行；（三）乙方的崗位職責(zé)：詳見崗位說明書；（四）在本合同有效期內(nèi)假如乙方業(yè)績(jī)、考勤、開展業(yè)務(wù)行為 不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定甲方有權(quán)依據(jù)甲 方的有關(guān)制度及本合同商定調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法 解除本合同；三、工作時(shí)間（一）雙方同意按工時(shí)制度執(zhí)行：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；乙方每天工作不超過 8 小時(shí)每周工作不超 過 40小時(shí)；甲方由于工作需要經(jīng)與工會(huì)或者乙方協(xié)商后可以延長 工作時(shí)間

3、一般每日不得超過 1 小時(shí)因特別緣由需要延長工作時(shí)間 的在保證乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過 3 小 時(shí)每月不得超過 36小時(shí)；2、綜合運(yùn)算工時(shí)制；應(yīng)事先取得勞動(dòng)行政部門特別工時(shí)制度 的行政許可準(zhǔn)備；平均每日工作時(shí)間不得超過 8 小時(shí)平均每周工 作時(shí)間不得超過 40 小時(shí)；3、不定時(shí)運(yùn)算工時(shí)制；應(yīng)事先取得勞動(dòng)行政部門特別工時(shí)制 度的行政許可準(zhǔn)備；工作時(shí)間和休息休假自行支配；（二）甲方延長乙方工作時(shí)間的應(yīng)依法支配乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班費(fèi)；但是因銷售系列員工崗位的特點(diǎn)乙方自愿在節(jié)假 日等工作時(shí)間之外進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、客戶資料整理等工作未經(jīng)甲方 確認(rèn)加班的甲方不支付加班費(fèi)；第2頁共 1

4、8 頁四、 勞動(dòng)酬勞；（一）乙方試用期月工資包括基本工資和其他績(jī)效酬勞其中月 基本工資為元其他酬勞及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制 度；（三）工資發(fā)放日為每月 15 日甲方不得無故拖欠； 如遇節(jié)假 日或休息日就調(diào)整到相近的工作日支付；（四）試用期內(nèi)乙方提出解除本合同須提前七個(gè)工作日向甲方提出書面申請(qǐng)與甲方協(xié)商后需將客戶轉(zhuǎn)交于公司辦理好相關(guān)離職 手續(xù)方可離職 ; 如未辦理離職手續(xù)公司有權(quán)按企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行薪 資結(jié)算；（五）甲方依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資支配方法調(diào)整乙方工資乙方在 60 天內(nèi)未提出異議的視為同意；五、 勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件；（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以變更或解除

5、本合同；（二）乙方具有以下情形之一的甲方可以解除勞動(dòng)合同；1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、 嚴(yán)肅違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；3、 嚴(yán)肅失職營私舞弊對(duì)甲方利益造成重大損害的；4、 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成甲方工作任務(wù)可 能產(chǎn)生影響或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；5、 泄露甲方商業(yè)隱秘給甲方造成經(jīng)濟(jì)缺失的或因乙方有意或 重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)缺失的甲方保有追償權(quán)益；6、 以欺詐、脅迫或者乘人之危使甲方在違反真實(shí)意愿的情形 下訂第3頁共 18 頁立或變更本合同致使本合同無效的；7、 被依法追究刑事責(zé)任的；8、 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；（三）甲乙雙方解除或者終止本合同時(shí)乙方應(yīng)

6、當(dāng)向甲方指定的 個(gè)人交接工作歸仍其占有的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等資產(chǎn)向 甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體與甲方清理雙方之間 的債權(quán)債務(wù)辦理離職手續(xù)及其他未了結(jié)事項(xiàng)；六、賠償與違約責(zé)任（一）甲乙雙方解除本合同時(shí)甲方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（二）乙方違反國家有關(guān)規(guī)定或者本合同商定解除本合同對(duì)甲方造成缺失的乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方以下缺失：1、 甲方招收錄用乙方所支出的費(fèi)用；2、 乙方在職期間（含轉(zhuǎn)崗）由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)當(dāng)乙 方在甲方未滿商定服務(wù)年限解除本合同時(shí)甲方可以依據(jù)實(shí)際支付 的培訓(xùn)費(fèi)（包括培訓(xùn)期間的工資）計(jì)收賠償金其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年 遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的 80%. 雙方如另有培訓(xùn)協(xié)

7、議商定的按 照培訓(xùn)協(xié)議辦理；3、 對(duì)甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)缺失；4、 其他乙方應(yīng)當(dāng)賠償?shù)馁M(fèi)用；（三）乙方尚未與甲方解除本合同又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的給甲方造成缺失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（四）由于甲乙任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能第4頁共 18 頁完全履行的由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任; 如屬雙方過錯(cuò)依據(jù)實(shí)際情形由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任；（五）甲乙任何一方違庾本合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)2 缺失的應(yīng)當(dāng)依據(jù)后果和責(zé)任大小向?qū)Ψ街Ц顿r償金；七、 甲方可以依據(jù)乙方工作崗位的具體情形與乙方訂立保密 與競(jìng) 業(yè)限制條款；（詳見附件保密與競(jìng)業(yè)限制）八、 雙方需要商定的其他事項(xiàng)：九、 甲方依法制定

8、的企業(yè)規(guī)章制度包括但不限于員工手冊(cè)、崗位 核制度、考 職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、安全準(zhǔn)就、薪酬制度、考 勤制度等公司相關(guān)治理方法均屬本合同的主要附件；十、本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份每份具有同等法律效 力；甲方（蓋章）乙方（簽名）代表（簽名）本銷售人員勞動(dòng)合同范本 2 二甲方： _ 乙方： _ 雙方經(jīng)協(xié)商同意訂立協(xié)議如下以資共同遵守及履行；一. 協(xié)議期間： 自 _ 年 _ 月 _ 日起至 _ 年 _ 月 _ 日止協(xié)議期滿終止勞雇關(guān)系（定期協(xié)議）； 自 _ 年 _ 月 _ 日起至 _ 年 _ 月 _ 日止乙方在甲方服務(wù)（不定期協(xié)議）；第5頁共 18 頁二.工作項(xiàng)目：乙方接受甲方的指導(dǎo)監(jiān)督從

9、事以下工作：（廚工工作）1. 餐點(diǎn)的選購與制備；2. 食物的貯藏與治理；3. 廚房設(shè)備的清洗與整理；4. 餐具定期清洗 . 消毒；5. 餐點(diǎn)調(diào)配與烹飪；6. 支配的清潔工作；7. 其它工作；三. 工作地點(diǎn)：乙方于以下地點(diǎn)擔(dān)任協(xié)議所定工作：1. _ （本公司）；2. 經(jīng)協(xié)商甲乙雙方同意的地點(diǎn)；四. 工作時(shí)間：1. 乙方每日正常工作時(shí)間為八小時(shí)自上午八時(shí)零分至下午十 七時(shí) 零分止乙方上午工作一段時(shí)間后甲方于中午支配輪番休息一 小時(shí)；2. 甲方因業(yè)務(wù)需延長乙方工作時(shí)間（如公司活動(dòng)）依勞動(dòng)法相 關(guān)規(guī)定辦理乙方愿意協(xié)作實(shí)施；3. 甲方因業(yè)務(wù)需要在正常工時(shí)外支配值日（輪值）工作乙方愿 意配 合實(shí)施；五.休

10、假 : 1. 乙方每七日中至少有一日的休息作為例假工資照發(fā)；第6頁共 18 頁2. 法定假日甲方均應(yīng)給假工資照發(fā)；3. 特別休假的給假及工資依勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定辦理；4. 起假及休假以一小時(shí)為請(qǐng)假單位；六.請(qǐng)假 : 1. 乙方得因婚、喪、疾病或其它正值事由請(qǐng)假但應(yīng)事先辦理 請(qǐng)假手續(xù)經(jīng)甲方核準(zhǔn)后方得離去病假及偶發(fā)大事不及事先請(qǐng)假時(shí) 應(yīng)托付家屬或同事代為辦理否就一律以曠工論前項(xiàng)假期依勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定辦理；2. 乙方（女性）分娩前后甲方應(yīng)賜予產(chǎn)假假期依勞動(dòng)法相關(guān)規(guī) 定辦理；3. 前列（一）（二）項(xiàng)假期內(nèi)的工資給付標(biāo)準(zhǔn)依照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī) 定辦理；4. 各項(xiàng)請(qǐng)假日數(shù)的運(yùn)算系依公司的年度運(yùn)算；七. 工資：1. 甲

11、方應(yīng)按月給付乙方工資見附件（薪資核定表）；2. 甲方給付的工資為削減行政作業(yè)經(jīng)全體乙方同意每月給付 乙方一次每月五至十日之間發(fā)放；3. 工資的調(diào)整由甲方依薪給制度定；八. 退休：乙方連續(xù)服務(wù)屆法定年限甲方應(yīng)依法為乙方辦理退 休給予退休金；九. 變更、解除和終止：1. 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一樣本協(xié)議可以變更；一方當(dāng)事人應(yīng)以書面形式將變更要求送交另一方另一方_ 日內(nèi)未作出書面答第7頁共 18 頁復(fù)的視為不同意變更本協(xié)議；2. 除法定條件外雙方當(dāng)事人商定解除勞動(dòng)協(xié)議的條件如下：3. 除勞動(dòng)合同期滿終止外雙方商定終止勞動(dòng)合同的條件如下：4. 本協(xié)議終止一方期望續(xù)訂的應(yīng)在本協(xié)議期限屆滿前 日與對(duì)方協(xié)商續(xù)訂勞

12、動(dòng)協(xié)議；5. 解除或終止本協(xié)議的甲方或乙方應(yīng)當(dāng)提前 日向?qū)Ψ教岢鼋獬蚪K止本協(xié)議要求；十. 職業(yè)及專業(yè)訓(xùn)練： _ 個(gè)工作1. 提升專業(yè)與工作技能甲方供應(yīng)乙方專業(yè)訓(xùn)練與訓(xùn)練乙方應(yīng) 接受適當(dāng)?shù)挠?xùn)練；2. _ 凡 由 甲方供應(yīng)專業(yè)訓(xùn)練與進(jìn)修每次時(shí)數(shù)超過_ 小時(shí)以上或補(bǔ)助訓(xùn)練費(fèi)每次 _ 元（雙方協(xié)議）以上結(jié)業(yè)后乙方應(yīng)在原單位連續(xù)服務(wù)一年如乙方違反商定應(yīng)將補(bǔ)助的訓(xùn)練費(fèi)退仍甲 方；H . 工作規(guī)章：甲方依法訂立并已公開揭示的工作規(guī)章（員工手冊(cè)）雙方有遵 守的義務(wù)；十二 . 獎(jiǎng)懲：乙方的獎(jiǎng)懲依前述工作規(guī)章規(guī)定辦理；第8頁共 18 頁十三 . 補(bǔ)充與附件：本協(xié)議一式兩份雙方各執(zhí)一份；協(xié)議未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方

13、協(xié)商決定需要補(bǔ)充或修改的書寫修改看法書一式兩份（經(jīng)甲、乙蓋章簽字各存一份）做為本協(xié)議的補(bǔ)充件；本協(xié)議的附件和補(bǔ)充 協(xié)議均為本協(xié)議不行分割的組成部分與本協(xié)議具有同等的法律效 力；十四 . 爭(zhēng)議的處理：1. 本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄并按其進(jìn)行說明；2. 本協(xié)議在履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決也可由有關(guān)部門調(diào)解；協(xié)商或調(diào)解不成的按以下第解決：（1） _ 提交 仲裁委員會(huì)仲裁；（2）依法向人民法院起訴；甲方（蓋章）：_ 乙方（蓋章）：_ 法定代表人（簽字）：_ 法定代表人（簽字）：_ 托付代理人（簽字）：_ 托付代理人（簽字）：_ 聯(lián)系地址： _ 聯(lián)系地址： _ 電話： _ 電話： _

14、 第9頁共 18 頁_ 種方式簽訂地點(diǎn)： _ 簽訂地點(diǎn)： _ _ 年月日 _ 年月日 本銷售人員勞動(dòng)合同范本 3編號(hào)：甲方（公司名稱）_ 乙方（員工）法定代表人 _ 身份證（護(hù)照）_ 住址_ 聯(lián)系電話聯(lián)系電話 _ 依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法）、中華人民共和國勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）等有 關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定甲乙雙方遵循合法、公正、公正自愿、協(xié)商一 致、懇切信用的原就簽訂本合同并共同遵守本合同所列條款；、合同期限1、從年月年日止；2. 試用期為；二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、工作內(nèi)容（崗位） : 第10頁共 18 頁2、工作地點(diǎn)：3、崗位職責(zé)（依據(jù)公司業(yè)務(wù)進(jìn)展需要公司有權(quán)做出相應(yīng)調(diào)

15、整）A. 依照公司制定的銷售目標(biāo)制定本年度銷售推測(cè)及指標(biāo)分 解、銷售方案制定渠道；對(duì)營銷思想進(jìn)行定位確保完成公司制定 的銷售目標(biāo)；B. 銷售隊(duì)伍的建設(shè)與培養(yǎng)定期組織員工舉辦例會(huì)共享會(huì)學(xué)習(xí) 相關(guān)專業(yè)學(xué)問；C. 按規(guī)定處理客戶訂單（報(bào)價(jià)單合同任務(wù)單出運(yùn)單等）支持業(yè) 務(wù)員確保重點(diǎn)客戶訂單操作順暢及全部訂單處理無差錯(cuò)；D. 依照公司財(cái)務(wù)政策合同條款和出口信保相關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)監(jiān)督 并支持業(yè)務(wù)員準(zhǔn)時(shí)催收貨款確保貨款安全準(zhǔn)時(shí)回收；E. 依據(jù)市場(chǎng)信息參加及幫忙國內(nèi)外市場(chǎng)的潛在及現(xiàn)有重點(diǎn)客率；戶談判開發(fā)及后續(xù)訂單操作確保重點(diǎn)客戶成功率和簽約客戶中意F. 依據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求完成交代的其他任務(wù)；G. 留意業(yè)務(wù)員工作狀態(tài)落

16、實(shí)公司制度對(duì)業(yè)務(wù)員要起到監(jiān)督作 用防止業(yè)務(wù)員泄露公司隱秘及飛單行為；（如因監(jiān)管不力制度落實(shí) 不完善導(dǎo)致飛單或資源泄露要負(fù)重要責(zé)任；三、 工作時(shí)間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第 （）種方式確定乙方的工作時(shí)間；1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制即每日工作8 小時(shí)（不超過8 小時(shí)）每周至少休息一日；2、不定時(shí)工作制即經(jīng)勞動(dòng)保證行政部門審批乙方所在崗位實(shí)第11頁共 18 頁行不定時(shí)工作制；3、綜合運(yùn)算工時(shí)工作制即經(jīng)勞動(dòng)保證行政部門審批乙方所在崗位實(shí)行綜合運(yùn)算工時(shí)工作制；（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的按勞動(dòng)法第 四十一條執(zhí)行；（三） 乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期；四、 勞動(dòng)酬勞（一）甲方依

17、法制定工資支配制度并告知乙方；甲方支付給乙 方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資；（二）薪酬結(jié)構(gòu)：基本薪資 +績(jī)效提成 +特別嘉獎(jiǎng) +福利補(bǔ)助1、 基本工資：試用期元 / 月轉(zhuǎn)正后 / 月；2、 績(jī)效工資 ：（詳見附頁）3、 甲方每月發(fā)給乙方交通補(bǔ)助元通訊費(fèi)補(bǔ)助元餐補(bǔ)費(fèi)元；轉(zhuǎn)正后與薪水同日發(fā)放；（三）甲方每月日發(fā)放工資；（四）乙方加班工資、假期工資及特別情形下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；五、 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲乙雙方依據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（二）乙方患病或非因工負(fù)傷甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定賜予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期望遇；第12頁共 18

18、 頁六、 勞動(dòng)愛惜、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)愛惜規(guī)定供應(yīng)符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品切實(shí)愛惜乙方 在生產(chǎn)工作中的安全和健康；（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定做好女員工和未成年工的特別勞動(dòng)愛惜工作；（三）乙方從事作業(yè)可能產(chǎn)生職業(yè)危害甲方應(yīng)實(shí)行防護(hù)措施 并每年組織乙方健康檢查 1 次；（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)甲方危害 生命安全和身體健康的行為乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉 報(bào)；七、 規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)告知乙方；（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度按時(shí)完成工作任務(wù)提高職業(yè)

19、技能遵守安全操作規(guī)程和 職業(yè)道德；（三）乙方自覺遵守國家和省、市方案生育的有關(guān)規(guī)定；八、 合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一樣可以變更合同；變更合同應(yīng)接受書面形 式；變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份；九、 合同解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一樣可以解除合同；第13頁共 18 頁（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除勞動(dòng)合同; 乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方可以解除勞動(dòng)合同；（三）甲方有以下情形之一的乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合 同：1、 未依據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛惜或者勞動(dòng)條件的；2、 未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；3、 未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害乙方權(quán)益的；

20、5、 甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使乙方在違反真實(shí) 意思的情形下訂立或者變更本合同致使勞動(dòng)合同無效的；6、 甲方免除自己的法定責(zé)任、 排除乙方權(quán)益致使勞動(dòng)合同無 效的；7、 甲方違庾法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定致使勞動(dòng)合同無效的 ; 8、 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形；（四）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙 方勞動(dòng)的或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的 乙 方可以馬上解除勞動(dòng)合同不需事先告知甲方；（五） 乙方有以下情形之一的甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、 嚴(yán)肅違反甲方的規(guī)章制度的；3、 嚴(yán)肅失職營私舞弊給甲方

21、造成重大損害的；作任 4、 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位的工第14頁共 18 頁務(wù)造成嚴(yán)肅影響或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；5、 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違反真實(shí) 意思的情形下訂立或者變更本合同致使勞動(dòng)合同無效的；6、 被依法追究刑事責(zé)任的；（六）有以下情形之一的甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同：1、 乙方患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原 工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；2、 乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任 工作的；3、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化致使勞動(dòng) 合同無法履行經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議 的；（七）有以下情形之一甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的甲方應(yīng)提前三十日 向工會(huì)或者全體職工說明情形在聽取工會(huì)或者職工的看法并將裁 減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后可以裁減人員：1、 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)肅困難的；3、 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整經(jīng)變更勞動(dòng)合 同后仍需裁減人員的；4、 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情形發(fā)生重大變 化致使勞動(dòng)合同無法履行的；第15頁共 18 頁（八）有以下情形之一的勞動(dòng)合同終止：1、 勞動(dòng)合同期滿的；2、 乙方開頭