1、大學生人力資源專業實習日記社會閱歷和工作經驗是職業場中的確定因素。只有參與實習，通過實習的檢驗，才能積累自身的閱歷和經驗。以下是為大家帶來的高校生人力資源專業實習日記，歡迎大家參考。高校生人力資源專業實習日記范文1今天是實習的第二天，我很早就到了公司。人來的還不多，就先清掃下辦公室吧，于是把辦公室地板掃了下，把垃圾都倒掉，辦公室其他人看到后紛紛夸贊我懂事，心里很開心。接下來接到王經理的任務，任務就是把整個公司員工的資料整理一下，要跟電腦上的資料核對，假如不正確就找他們本人在核對要和電腦上的資料保持全都，很簡潔的工作，但是不能馬虎，我一份一份認真的完成，公司總共分為5個部門，有市場營銷部，人力資

2、源部，財務部，技術部，經營部。共有員工82人。在做這一項任務時，我就在思索高校時學的理論和如今的實踐的確不一樣了。有時分感覺我們學習的理論和實踐之間還有很大的差距。理論的學問很空洞，感覺實施的范圍很廣，但是當你踏入社會工作的時分，你就感到其實并不是許多的事情要你利用書上學習的理論去解決，而是憑你的經驗或者耐煩，而已。經過近幾天的發現和多公司一些規章制度的，人力資源部主要負責人力資源開發和實施，中層領導班子的建設與管理，勞動、人事、工資、保險、專業技術職稱、職業技能鑒定、員工教育培訓、人事檔案、勞動愛護、離退休管理等方面的工作。高校生人力資源專業實習日記范文2今天工作時，突然想到公司進展的問題，

3、特別是在創業初期到公司進展到肯定規模的時分，人力資源會伴伴著企業的進展也有一個轉型。我在想，以我們公司初期的規模，人手又少，人事方面肯定是老板說了算，幾乎不用設人力這個部門。老板親自面試員工、親自制定薪酬標準、親自派發獎金紅包等等，就猶如現金的許多中小企業，特別是中小零售業的管理情況。可是，就猶如我如今所看到的，公司并沒有進展到課本里所講的戰略性人力資源管理，如今還僅停留于普遍存在我們國家各企業單位的事務型人力資源。人員聘請、定編定員、績效管理、員工培訓等全是人力資源部的事：部門、車間缺人找人力，人員不合格埋怨人力，績效等級評定不公正投訴人力，甚至管道堵了，電插座壞了都找人力人力資源部就像一個

4、救火隊，成天忙于事務性的工作。我想人力資源真正的抱負狀態是各業務部門主導成為人力資源管理的責任主體和前沿陣地。由于人力部門不行能比其他部門更了解他們的部屬。這就要求公司各部門的主管都要成為優秀的人力資源管理者，比方公司可以特別組織各部門經理進行培訓。這樣，人力部門才有可能騰出手來做更又價值的工作，進而成為各部門的戰略伙伴，并且真正成為公司里作出戰略規劃的決策層。這幾天公司有幾個崗位在招人，有幾個剛畢業的高校生來公司面試，我也跟著經理去面試了。高校生人力資源專業實習日記范文3通過這幾天專業調查和專業實踐，所學到的和接觸到的給人以啟發，對我們這些剛畢業的同學，對以后要從事的職業崗位進行全方位的了解

5、，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好時機，對順應社會是很有裨益的。昨天參與了公司對應聘人員的面試，當然是作為一個輔助性的角色，做一下發言記錄和后勤服務。當然，在這個過程也發現當代高校生面試中的一些問題，引起了我的思索。高校生作為天之驕子，剛從學校出來總是帶著一份傲慢。這種傲慢主要表如今不能擺正心態，不能放低自己。如今高校生假如在畢業求職中能夠把自己的心態或者姿態放低，將更加有利于找到一份好的工作。從我最近的實習感覺來說，當我們帶著滿肚子的高校理論學問來到公司進行工作時，大部分用不上，都要你慢慢的和同事、領導學習。所以說高校生畢業剛出來就要有一個學習的看法去找工作。一個好的公司進展平臺要比你的

6、工作重要的多。高校生人力資源專業實習日記范文4王經理讓我把前兩天聘請過程中面試過程的記錄遇到的問題也進行匯總，來一個評估。整個公司的聘請我是作為一個觀看者、學習者身份顯現的，并沒有親歷整個聘請的過程。其中由于做到后勤的服務，面試那一環節我閱歷的，對公司存在的問題我也簡潔的總結一下，更有利于公司一個面試工作的改進。首先，公司沒有進行筆試，只是經過簡歷的篩選后直接進行了面試。雖然削減了筆試的環境會削減聘請的開支，但是不利于我們通過對筆試試題的設計篩選一部分人員。其次，公司這次聘請的人員不利于用無領導小組的面試的方式來進行面試。當然無領導小組商量更能檢測一個人的力量，但是針對我們這次的聘請方案，圓桌

7、會議可能更有利于我們挑選合適我們的人才。最終，面對應聘人員進行公司情況宣講時，沒有很好的把我們的公司狀況介紹清晰，特別是企業文化那一環節。假如招進來的人員不認同你的企業文化的話，那么在以后的工作中尼要用很大的力氣去訂正。企業文化在聘請人員時是一個不能缺少的環節，而且在企業聘請中也越來更加揮著重要的作用。高校生人力資源專業實習日記范文5由于王經理這次講座就是讓我們了解人力資源的理論，所以講的內容就是書上的東西。我感覺這東西挺熟識的，從前都有接觸過。但我覺得主要的問題不是這個，是否明白這些理論并不是最關鍵的，關鍵的是能不能把這些理論用到工作中。我們做為人力資源管理專業的同學，學了許多人力資源的理論

8、，這有利于我們更好地溶入工作，在接觸實踐的時分能夠更好地理解這些做法，并且更快地上手。但在學習中，要將這些理論學深學透，化為自己的心得，自己的思維方式，而不是只明白皮毛，只有這樣才能真正把理論溶入實踐。講座是在全部人力資源部職工之間進行的，大家都聽得很認真，畢竟在老大面前要認真一點，同時這也是對自己專業很有幫忙的。講座完后，大家就在一起商量，不懂的向王經理提出問題，王經理也都一一做了解答。由于我的專業是勞動與社會保障，我向他詢問了一些關于員工保險的問題，養老保險，工傷保險等，經理很耐煩地解答了我的問題，由于公司主要從事建筑安裝工作，一線員工常常受傷，經理就重點給我講了工傷保險這一方面，雖然有些

9、專業學問不是很清晰，但是還是學到許多。高校生人力資源專業實習日記范文6今天是周五，大家照舊格外的忙，沒因快到周末而放松，后來自己想想都可笑，自己如今在實習并不是在學校，不能放縱自己，因此，今天我還是早早的到了公司。到了公司我仍像前幾天那樣學習著人力資源管理的相關學問，通過這一段時間的實習工作，我慢慢對我將要從事的工作人力資源管理有了大約地認識。人力資源管理分為六大模塊：人力資源規劃、聘請與配置、培訓與開發、考核與評價、薪酬與福利管理、勞動關系。每一個模塊都是人力資源管理工作必不行少的重要部分。每一個模塊都各有側重點，都有各自的實施方法。伴著我對這些學問學習的不斷深化，我慢慢發現我在學校學的那些

10、學問簡直就是鳳毛麟角，真正運用到實際工作中還要很長的路要走。實習的日子還真是過得快，很快這都是第三個星期了。前兩個星期，我慢慢融入了這個集體，感受到了許多，學到了許多。高校生人力資源專業實習日記范文7今天需要總結一下前兩周來的收獲。以便今后更好地實習工作。的感受就是學校和社會是完全不同的兩個場所。在學校，老師會根據學校的教學方案進行教學，這其中改變的因素很小，但是在實際工作中，各種情況交織在一起，需要考慮許多的問題，并不是那么單一的，任何一個因素的改變可能都會影響到整個工作方案的實施，所以，在實際工作中藥結合多方面的情況，全面考慮，統籌協調。通過實習中接觸到實實在在的工作，全面提升自己的力量，錘煉自己。每一天都是新的一天，每天都有新的工作都在等候我。今天我也一如前幾天，很早到達公司，打開桌上的電腦，閱讀著最近這些日子的中國以及國際上的有關外貿的政策改