1、 上海市電力公司司市區供電公公司財務專職行為規規范考評表2004年9月月行為規范（非班班員類）評分分標準被考核人姓名：李任部門：多種種產業部 崗位：財務專職 考核人姓名：朱朱起賢部門：多種種產業部 崗位：財務主管考核期限：從 2004 年 10 月 至 20044 年 122 月 評分等級級評分項目1分2分3分4分5分工作量正常情況下，未未完成工作計計劃/職責范范圍內任務22項。正常情況下，未未完成工作計計劃/職責范范圍內任務11項。正常情況下，按按時完成以下下工作：-完成本部門財財務報表的編編制和日常開開支報銷工作作。-完成基層財務務報表的匯總總、上報工作作。-完成財務分析析匯總、編制制工作

2、。-完成上級領導導布置的財務務數據統計工工作。在3分基礎上，完完成日常工作作以外(計劃劃職責外的或或額外？)的的工作1-33項。（半年期？）建議：在在3分基礎上上累計額外工工作達到3分分工作量的？%？%在3分基礎上，完完成日常工作作以外的工作作4項以上？。（同左）完成工作及時性性因個人原因未能能及時完成工工作計劃/職職責范圍內的的任務2次以以上，或發生生1次且延誤誤下道工序或或造成不良后后果。因個人原因未能能及時完成工工作計劃/職職責范圍內的的任務1次，但但未造成不良良后果。每月10日前，編編制1套財務務報表。每月20日前，上上報4套匯總總財務報表。季后月20前，上上報3套匯總總財務報表。季后

3、月20前，編編制財務分析析匯總。(建議：在3分分的基礎上)在完成當月月特定工作及及額外工作中中，因縮短時時限受到部門門領導的好評評。(建議：在3分分的基礎上)在完成當月月特定工作及及額外工作中中，因縮短時時限受到基層層單位的好評評。工作效果有效性性存在2項及以上上工作項目差差錯或1項差差錯，且造成成損失。存在1項差錯，但但未造成損失失或影響下道道工序。報表數據無差錯錯。能完成工作計劃劃所列工作沒沒有差錯。能向基層單位提提出建議，并并能為對口部部門采納。能向基層單位提提出建議，并并能為對口部部門采納,且且成效顯著。工作態度工作拖拉，經常常需督促且不不服從工作安安排。不服從工作安排排，對布置的的額

4、外工作消消極拖延。敬業愛崗，服從從工作安排，能能完成崗位工工作，管理符符合要求。在3分的基礎上上，能積極完完成額外工作作。能積極主主動與主管交交換意見。能對部門或基層層提出建設性性意見，且被被采納，受到到部門領導的的表揚。工作中協調配合合缺乏與他人的溝溝通能力，無無法與他人協協作。正常情況下，與與他人協作出出現摩擦，影影響工作2次次。及時與工作相關關其它部門、基基層單位進行行溝通，上下下道工序及時時配合。在3分的基礎上上，因積極的的協調配合工工作而受到本本部門領導的的表揚。在3分的基礎上上，因積極的的協調配合工工作而受到公公司領導或基基層單位的表表揚。被考核人簽名： 考核核人簽名： 日期：22

5、004.110.28行為規范（非班班員類）月度度工作計劃表表被考核人姓名：李任部門：多種種產業部 崗位：財務專職 考核人姓名：朱朱起賢部門：多種種產業部 崗位：財務主管時間：20044 年 111 月 工作計劃時間節點要求工作目標實際完成情況日常工作任務完成本部門財務務報表的編制制和日常開支支報銷工作。11月10日前前。報表數據準確，上上報報表及時時。完成月度和季度度基層財務報報表的匯總、上上報工作。月報11月200日前，季報報11月255日前。報表數據準確，上上報報表及時時。完成財務分析匯匯總、編制工工作。11月20日前前。報告數據準確，內內容充實，有有針對性。本月特定事項上半年多經企業業經

6、濟活動分分析報告結構構模式。11月5日前。額外工作事項上海市第一次經經濟普查清查查摸底單位基基本情況。核對有關數據，上上報報表及時時。被考核人簽名：李任 考核人簽名名： 日期：22004.111.8至日期簽名考核期：2004年上半年考核期初考核期末考核人被考核人行為規范考評表部室專職崗位職位：部門：考核人姓名：考評期限：職位：部門：被考核人姓名：總體績效回顧哪些目標已經達到至日期簽名考核期：2004年上半年考核期初考核期末考核人被考核人行為規范考評表部室專職崗位職位：部門：考核人姓名：考評期限：職位：部門：被考核人姓名：總體績效回顧哪些目標已經達到哪些目標還未達到哪些客觀條件對達到目標產生了積極或消極影響下一考核期內的目標設定總