1、 建設銀行面試經驗對于中國建設銀行面試，我有以下幾點建議和經驗1、著正裝，這是人家特意要求的。2、專業面試。大概五個問題，三個中文的專業知識，我是法律類的。所以問了我一個國際支付法的問題，一個擔保法的問題，還有一個合同法的，兩個英文的，一個是問我的愛好問題，還有一個是為什么選擇建行。中間的女面試官好和氣，旁邊的那兩個gg語言和氣，但表情挺嚴肅的，間或點頭微笑，面英語的是個長頭發jj，笑起來挺漂亮的。總得來說氛圍不是很緊張，不過俺回答的一般。3、人力資源部綜合面試。那個gg特別可愛，他沒問我啥專業問題，就是和我聊了會天，問我對建行招聘還有什么建議，筆試題覺得難不難什么的，還問我咱們bbs是怎么評

2、價他們的，感覺他挺nice的。俺是老實人，人家問啥，俺就一五一十答，呵呵。我總覺得誠懇挺重要的。大概就是上面這些，氣氛不是很緊張，放輕松就好。挺喜歡建行的，希望能得到他們的offer，呵呵。對了，那個nice的gg說15日之前給消息。祝大家都得到理想的offer呀。這次大概80人進了二面，采取了6對5的方式。六個面試官首先是兩分鐘的自我介紹，然后面試官對一些人問問題。大概5個里面有3到4個會被問到。我很窘，面試官問我，你去過深圳沒，我說沒。他又問，去過廣州沒?我說沒。他說那你為什么要去深圳呢?我說因為我做事比較利落，喜歡深圳快節奏的生活。他說那你去深圳，你男朋友怎么辦?我說，不好意思我沒男朋友

3、。他說你這么漂亮怎么沒男朋友?我說因為在財大這個大環境下啊!不怨我啊!還問了個研究生的MM，因為這個研究生曾經實習過7各月去了一個很窮的銀行。面試官就問為什么去那，那個女生啪啪啪啪說了很多。還有一個本科MM面試的是理財顧問，一般工作就是打電話，考官讓她模擬30S給客戶打電話推銷產品。PS：我面得是客戶經理(對公業務)無領導小組面試討論的討論題一般都是智能性的題目，從形式上來分，可以分為以下五種：(1)開放式問題所謂開放式問題，是其答案的范圍可以很廣，很寬。主要考察應試者思考問題時是否全面，是否有針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點和見解，例如：你認為什么樣的領導是好領導?關于此問題，應試者可以

4、從很多方面如領導的人格魅力、領導的才能、領導的親和力、領導的管理取向等方面來回答，可以列出很多的優良品質，開放式問題對于評價者來說，容易出題，但是不容易對應試者進行評價，因為此類問題不太容易引起應試者之間的爭辯，所考察應試者的能力范圍較為有限。(2)兩難問題所謂兩難問題，是讓應試者在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種。主要考察應試者分析能力、語言表達能力以及說服力等。例如：你認為以工作取向的領導是好領導呢，還是以人為取向的領導是好領導?一方面此類問題對于應試者而言，不但通俗易懂，而且能夠引起充分的辯論;另一方面對于評價者而言，不但在編制題目方面比較方便，而且在評價應試者方面也比較有效。但是，此

5、種類型的題目需要注意的是兩種備選答案一定要有同等程度的利弊，不能是其中一個答案比另一個答案有很明顯的選擇性優勢。無領導小組討論是采用情景模擬的方式對考生進行集體面試的一種測評方法。往往是使一定人數的考生(單數居多)組成以小組為單位，在一定時間內對有關情景進行討論。討論過程不指定領導，不指定位置。考官通過觀察座位、姿態、表達等行為對考生的自信指數、情緒穩定性、反應靈敏度等個性特征和協調能力、表達能力以及說服能力等能力素質，鑒定考生之間差別。無領導小組討論是以無領導選拔領導，因此整個一個面試過程都是為了選出具有領導特質的考生。所以要勝出就需要表現出自己的領導氣質，如何表現出來呢?建議如下：建議要避

6、免的行為是：1、第一個單刀直入直接亮出自己的觀點，讓自己沒有回旋的余地這是單細胞動物。除非你有能力絕對讓他們討論觀點在你限定的范圍內。你可以拋磚引玉，但是一個模糊的、曠達的框架觀點。如：“我的覺得討論這個問題的基本框架是。”“我覺得可以從正反兩面辯證的看待這個問題。大家隨便說說”。2、不要太注重座位，人群的中心不是空間中心，只要你能控制話題的發展就行了。3、不要參與爭論，也不要不發言。爭論是自以為是的人的行為，沉默很多時候都不是金。4、忘記做筆記，除非你可以記住所有人的所有觀點。原因嘛，領導不只是聽，而且需要記住他們的想法。5、別太想做領導，無領導小組討論有時候也不一定是選拔領導人才的，因為這

7、個測評的主要目的是評價每一個考生的差別，只是想了解每個人的能力和性格。因為在無領導小組面試中，在面對考官組的同時，重要的是要融入到一個由410名考生組成的被試小組之中，故能力的體現不單單由自己決定，也受其他小組成員的影響。如何在小組面試中脫穎而出，贏得考官的青睞，筆者根據多年的研究和教學經驗，向考生提供以下方法、技巧：一、注重儀表儀態，尊重所有人員在面試過程中，考生要特別注重自己的儀表儀態和言行舉止。因為良好的外在形象往往會給考官和其他考生留下“首因效應”和“暈輪效應”，會使你在討論過程中得到考官和考生的認同。討論時目光應保持平視，用眼睛輕松柔和地注視對方。另外，用適當的肢體語言來加重談話語氣

8、也是必要的，比如說“請講”時，同時伸出手掌并稍微向外。針對討論出現的一些非常固執、難以說服的考生，也要學會壓制自己的情緒，絕對不能怒目瞪眼、出口傷人，不要做出失禮的行為。應以大局為重，團結起來，以解決分歧的心態去克服困難，積極地達成共識。二、發言積極主動，爭取合適角色面試時，做一個勇敢的“破冰者”，打破鴉雀無聲的考場。首先開口說話引導討論或搶先亮出自己的觀點，不僅可以給考官留下深刻的印象，而且還可能引導其他考生的思想和見解，甚至把自己的思想灌輸給他們，從而能為接下來的討論贏得鋪墊、積累觀點。需要提醒各位考生的是，在無領導小組討論中不一定要扮演領導者的角色。一是由于每個考生的經歷、閱歷、能力、特

9、長和性格不同，不可能人人都適合做領導者;二是領導者不可能有多個，像“齊、楚、燕、韓、趙、魏、秦”那樣七國鼎立。所以，考生要根據自己以往的經歷、眼前小組成員的實力來給自己的角色進行定位。六、褒貶辯證相結合，話語委婉求團結當對方提出一種觀點，而你不贊成時，可先肯定對方的說法，再轉折一下，最后予以否定。肯定是手段，轉折是過渡，否定是目的。先予肯定，可使對方在輕松的心理感受中，繼續接受信息。盡管最終是轉折了，但這樣柔和地敘述反對意見，對方較易接受。這樣既使自己能從難以反駁的困境中解脫出來，又使對方能在較平和的心境中接受。其實小組中每一個成員的想法都是差不多的，在是否接受別人觀點的考慮中，他會首先考慮他

10、與你的熟悉程度和友善程度，彼此的關系越親密，就越容易接受你的觀點。若他認為彼此存在的是敵對的關系，那么對你的觀點的拒絕就是對他的自我保護。七、積極傾聽汲取，學會取長補短聽是說的基礎。只有聽懂了其他考生的發言，才能在討論過程中有針對性。其他考生發言的時候，不可東張西望，或顯出不耐煩的表情。既然傾聽，就應當表現出對他人談話內容的興趣，而不必介意其他無關大局的地方。聽別人談話就要讓別人把話講完，不要在他講得正起勁的時候，突然去打斷他。假如打算對別人的談話加以補充或發表意見，也要等到最后。在聆聽的過程中要積極地反饋信息、汲取知識，提升自己。通過取人之長來補己之短，待自己的應答思路及內容都成熟以后，再精

11、心地予以闡述，最終達到基于他人而又高于他人的目的。八、要統籌協調，調動氛圍在無領導小組討論中，考生是競爭者，更是合作者，是競爭和合作的關系，要處理好這兩者之間的關系。只合作沒競爭，不能真正體現出考生的能力，達不到選拔人才的效果;只競爭沒合作，則顯示出考生功利性很強、又缺乏團結精神。所以考生要統籌討論過程中的氛圍。討論時過熱了，偏題了，要適度降溫，引上正軌;冷場了，沒雜音，要適度添薪煽火。如果有考生發言過多，有考生發言過少，則要均衡他們之間的發言時間。九、忌用粗話網話，慎用方言外語有人認為說出那些很流行的網絡語言，或者那種所謂的很另類的流行詞語，便會縮小同其他考生的距離，這種想法是嚴重錯誤的，絕

12、對不能在討論中使用粗話、網話，更不能說黑話、臟話。公務員應該提倡使用、推廣普通話。另外，使用中文普通話說不清楚的，也要慎用方言和外語。外語和方言是有時候能顯現出講話者的某種能力，有時候能體現出幽默，但是假如有人聽不懂，那就最好別用。不然會使他人感到是故意賣弄學問或有意不讓他聽懂無領導小組討論采用情景模擬的方式對考生進行集體面試,是近些年 HYPERLINK / 面試經常使用的一種方法。該方法通過一定數目的考生組成一組(57人)，進行一段時間圍繞一個主題進行討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定考生應坐的位置，讓考生自行安排組織，考官來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力，辯論的說服能力等各方

13、面的能力和素質是否達到要求，以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。群面，又叫無領導小組面試，是企業現在常用的一種面試形式。顧名思義，小組中，每一個面試者都是平等的，需要通過自己的努力，爭取到小組公認的角色，并為小組討論結果，貢獻自己的力量。在這個過程中，展示給面試官的是你各方面的能力和素質，分析問題能力，溝通表達能力，團隊合作能力，專業知識運用能力，情緒控制能力，領導力等等。角色很重要，在整場面試中，角色清晰，并在自己選定的角色方向，貢獻值最大，那你就pass了(注意，并不是leader更容易pass，任何一個角色的pa

14、ss機會都是均等的，只要你在選定的角色方向貢獻最大)如何選取自己的角色方向，需要考慮小組成員之間的能力、性格和專業構成(如你原先選定的方向，在面試中遇到一個更適合更優秀的人，那就沒必要爭著做了，可以選擇其他相近的方向，或者擔當這個方向的輔助角色)，最重要的是根據自己平時生活和工作中，更善于做那個角色(與學生會工作中的職位無關，想想自己平時生活是啟發別人思考多些呢，還是善于獨自思考;是善于總結陳述呢，還是善于表達靈感;是善于遵循和執行紀律呢，還是鼓勵自由和創新;是善于思路引導呢，還是執行思路;是善于大局觀呢，還是善于解決具體的問題;是善于活躍討論氣氛呢，還是認真發現問題等等)。只有角色定位適合自

15、己慣常的表現，才能更自然地，更出色地，在這個方向上，貢獻最大。參考角色：leader、第二leader、time-keeper、記錄總結員(比較適合女生的一個方向)、和事佬(團隊潤滑劑)、點子王(群面中占多數，在某個知識領域熟悉，有靈感，多建議，善于解決具體問題)。當然還有其他個性角色方向，只要你想出來，結合自己的性格和能力，知道如何擔當，并在這個角色方向貢獻最大，go ahead!同一個角色，不同的人來擔任，會有很多不同的表現。在這里，談的是我理解中的角色，并談談如何在這個角色方向，貢獻最大。1. Leader篇很多人認為leader容易pass，原因是leader的戲分多，表現時間和機會多

16、，容易為自己加到更多的分數(如果職位要求leadership的話，加分就更多了)。那么群面中，如何做一個出色的leader呢?面試前，了解清楚參加面試同學的名字，學校和專業背景，愛好和特長等(不用問得太明顯，閑聊時熟記于心)，面試時，根據個人的專業和特長，恰當分工合作，并恰當地把各階段的陳述和總結機會，讓給恰當的同學。總之，在面試前，讓大家認同和信任你，這比什么都重要。我們往往不是因為某句話有道理而相信，而是先信任了某個人，進而相信他說的話。所以，做leader，面試前，多跟大家熟絡尤為重要。面試中，leader領導團隊的方式有很多種，而我認為思路引領是首選。只有團隊成員信任你的思路，能出色解

17、決面試問題時，他們才愿意配合你，一起來充實這個解決思路。這個思路不一定全部由自己提出，可以綜合眾人心智。你也在引導和總結其他同學思路的時候，體現自己的領導能力和團隊合作能力。(群面中，我一般首先說話“我們遇到的是一個*問題，目的是要實現*，在討論具體解決方法時，我們先確定一下總體解決思路。”“我先談談我的想法，大家看看補充和改進一下，好嗎?我的思路是這樣”。往往我說完我的思路后，同學都普遍認同，并在這個總體思路上，加進自己的建議，完善一下，就確定了我們的總體思路。接下來，我們就在總體思路的每個步驟上，討論具體的執行方法，我也很自然地成為了小組的leader。感謝小組成員把主要精力集中在方案解決

18、上，感謝大家對我的信任和支持!在各公司的小組面試，我認識了一幫朋友，至今還一直保持聯系。wish all of us!)總體思路確定后，接著討論具體的執行方法和步驟(有時案例題目較難，涉及很多方面的資源，困難和影響，一時難想到總體思路時，可以大家輪流發言，一起解讀案例材料，然后慢慢思路成型。但這種方式，會出現各說各的，耗費很多時間，卻沒有形成系統的思路。這個時候，需要leader記錄和總結好各人的講話要點，及時提煉出思路，并讓大家在這個思路上進一步討論)。在討論具體執行方案時，leader的任務不是提點子，而是鼓勵團隊成員一起討論，并在這個過程有效控制討論流程，讓討論總圍繞著總體思路，一步步向

19、目標進行。在這過程，要跟組員互動和反饋(比如，“你說的是降低成本嗎?”，“那通過什么方式降低成本呢?”;“你講的是重視員工培訓和提高生產效率這兩點嗎?”，“其他同學的意見呢?”等等，多用疑問句，及時總結和綜合團隊成員的意見，也讓組員積極反饋你)。leader還要注意的是，機會分配問題。要結合個人的專業優勢，恰當地引導組員發揮自己的特長，為解決方案提專業的意見。(比如，“*你覺得從營銷學上來看這個問題，你覺得應該怎么處理呢?”“*你學化學的，你覺得應該怎么避免環境污染問題呢?”等等。如果某個同學不怎么說話，或者爭取不到說話的機會，leader可以說“還有其他意見嗎?要不我們聽聽*同學的意見。”)

20、總之，發揮每一個小組成員的能力和知識優勢，在規定的時間內，整合出完善的解決方案，這是leader的最大貢獻方向。leader開發的交流，寬容，同理心(能理解組員的點子和心理變化)，總結能力等，在群面中，都是非常重要的。最后談談，何謂leadership?leadership并非意氣指使，也不是所謂在其位謀其政，而是用自己的熱情來拉動整個團隊的前進，用良好的安排來確保團隊計劃的進行，以及用自己的知識和充分的分析來促成團隊有效的討論。leadership，永遠脫離不了團隊，永遠在團隊利益最大化中貢獻最大。2. Time-keeper大家不要小看time keeper咯，在很多場群面中，我發現tim

21、e keeper都pass了。為什么?因為time keeper的團隊合作和團隊貢獻很容易突顯。但是，擔當一個好time keeper，卻不是簡單計算一下時間，那么容易的事情，里面有著學問在。下面談談，群面中，如何做一個出色的time keeper。群面的程序一般是小組成員，每人分鐘 HYPERLINK / 自我介紹，分鐘看案例，分鐘小組討論，最后派代表做分鐘的結論陳述。約分鐘的面試中，面試官什么也不用做，就是旁聽跟觀察。組員的名單跟評估表，簡介擺在面前，最后，挑出我們認為有潛質的評分及寫評語。這一輪被挑出的，如果非常滿意，就可以直接PASS，如果認為還要考慮，就會進入最后一輪，也許ONE B

22、Y ONE，也許還是群面，但是因為人數少，每個人發言的機會增多，那就更容易讓面試官挑出合適的人選。跟我一起面試的還有另外兩個部門的同事，他們分別挑人不等，而我被HR告之，我們部門只招一個。很有意思的是，到最終面試官討論的時候，發現大家喜歡的都差不多集中在幾個人身上。下次說說，我們都喜歡什么樣的人吧還有幾個比較惋惜的CASE，想跟大家分享。面試中有一位男同學，他自我介紹的英文不錯，小組討論的邏輯性也很強，而且提出的意見對整個案例的推進作用蠻大。但是他也許太緊張了，或者是典型的理工科學生的特征，全程都是一絲不茍地端坐著，面部表情僵硬。最后面試組討論的時候，也將他提了出來，但是我們覺得，他沒有表現出

23、NICE的一面，過于專注于項目的推進，而不能用放松的心態面對壓力。有一些同學，在討論的時候，會有說有笑，跟組員互動，這樣的人，將來在一個TEAM面對壓力的時候，也許就是靈魂人物吧。阿德。求職意向：銀行。（1分49）介紹名字時有講到深圳的深，道德的德。（建鑾給的建議是與深圳雙選聯系起來）講到國貿專業時如下陳述：我學的是國貿專業，這個專業比較泛，什么都需要學，我們除了學習國際貿易外，還需要學習金融方面的知識，因此我對銀行方面的知識是很熟悉的。（類似的描述）這一點大家都覺得很好，扣題了，與銀行掛上了鉤，強調具備銀行方面的知識。同時，由于國企重視學習，校園和社會實踐，因此在接下來的陳述中，阿德講到了自

24、己學生干部、校園和社會實踐經歷等以達到與銀行對人才需求的契合。大家的感覺是在講出簡歷的東西。（在此引發一個問題：HR在聽你自我介紹時是否已經接觸過你的簡歷？大家的回答是：你在自我介紹時，HR同時在看你的簡歷，因此你需要強調重點，有數字當然最好）2011年深圳建行實習招聘 一面面經一面有300人參見，一面是群面，每十個人一組。淘汰率大概在20%題目是這樣的：唐僧、孫悟空、豬八戒、沙僧師徒四人去取經，他們的性格特點如下：唐僧：有很堅韌的品性和極高的原則性，不達目的不罷休。孫悟空：能力強，但是他的性格極極端。豬八戒：好吃懶做，貪財好色，他性格開朗，能夠接受任何批語而毫無負擔壓力。沙和尚：言語不多，任

25、勞任怨。為了節約成本，完成取經目的，請裁掉一個人。考官會給兩分鐘看題，看完之后，每人給1分鐘陳述自己的觀點，不按照順序，先說的話，先入為主，考官會覺得你反映比較快，表達不受其他說過同學限制，不會和他人觀點重復;后說的話，準備時間較長，可以先聽聽別人說的，啟發下自己，但有可能別人已經把你的觀點說出來了。總之，各有利弊，請同學根據自己的實際情況發言。然后就是10分鐘小組討論，最后給考官提交結果。可以自由制定組長、time keeper，討論的時候要聽別人的，自己也要說，但不要太亂，有個小組就是因為討論太亂，最后快吵起來了，考官直接中斷了考試，讓他們出去了，結果可想而知。遇到分歧是難免的，但最終一定

26、要達成一致結論，否則可能全軍覆沒。這個環節，考官重點考察 ：表達能力，交流能力，理解能力2011年深圳建行實習招聘 一面面經二面只剩下60個人，二面的淘汰率是50%： 二面主要是5 VS 5:每次進去5個人，對面有5個考官 第一步：先給大家一個題目，給大家五分鐘，寫一下對一個問題的認識，我們的題目是“深圳”這個題目比較簡單，有考對“富士康連跳時間認識的”;第二步：每個人2分鐘自我介紹，這期間5個考官會看你的簡歷和你對問題的回答;第三部：有的組是對簡歷上一些問題的回答，有的組是考官提一個問題，由考生輪流回答，但不用按照次序，我們問的問題是：如果要給客戶安排一個活動，增進交流，活動內容安排什么?回

27、答時間可能也就是1分鐘。 這個關節考過會對你的綜合素質進行進一步的考察。2011年深圳建行實習招聘 筆經筆試的時候，只剩下30個人，這輪的淘汰率聽說很低，具體多少不知道了。筆試分三個不分：第一部分，行政能力測試：60個題目，60分鐘時間，涉及到語言表達能力，數量關系，推理判斷(圖形推理、定義判斷)，資料分析;第二部分，性格測試：20個題目，20分鐘，這部分題目就照實際情況答就是了;第三部分，情緒穩定性測試：20個題目，20分鐘，也照實答就好了。這個環節是整個招聘過程的最后一個環節，淘汰率比較低，所以我們可以知道，建行更重視一面二面。今天上午第四組面的，覺得自己表現很爛。但看到論壇上其他人急切看

28、面經的心情，還是發一個吧：先去了一個房間進行專業 HYPERLINK / 面試，考官一共四人（其中一人是英語面試的考官）：自我介紹抽題回答追問英語。專業問題有兩個：分別從物權法和合同法兩堆中抽取，我抽到的一個是如何理解擔保物權的存續期間（與其擔保的主債權存續期間的關系）；還有一個是簡述合同權利義務消滅的原因。（法條題啊！天啊，我居然都沒答全，就想出來三個，后來那個老師又追問了幾個，唉，丟人啊！）結結巴巴擠牙膏式地答完了，英語面試的考官問了一個跟我簡歷相關的英語問題，這個還比較easy，比較好說，沒想到說完之后她又問了我一題，大意是如何看待2010年中國的微觀經濟發展？OMG，這題讓我用中文答我

29、說不出幾句，更何況用英文了，我就憋著隨便說了兩句，自己都覺得挺惡心的，唉接下來去綜合面試的房間，心情已經很low了，努力地調整了一下，進去之后發現就一個考官，程序也是：自我介紹問問題，先問了一個如果你工作后制定工作計劃時發現你們部門的工作計劃會影響其他部門的進度，你會怎么辦？又問了蕭伯納的一句話（大意是你有一個蘋果我有一個蘋果，交換后還是一個蘋果，你有一種思想我有一種思想，交換后就是兩種思想），如何看待這句話？還問了家庭情況，還問了近5年的職業規劃是什么？雖然問題很多，但氣氛沒有那么緊張，總之專業面試是太丟人了！要與建總say goodbye了。 HYPERLINK / 面試的專業問題其實都不

30、算疑難雜癥，專業組的面試中，有三位考官來自法務部，還有一位應該是其他部門的吧，就是面試英語的那位姐姐。考官們的態度其實都挺不錯的，我被問到的專業問題和sunny被問到的第二題是一樣，第一題問到了關于物權法中的質押，我一時腦筋短路，沒答好:87)英語面試問了兩個問題，感覺都是隨機問的，和sunny不一樣，一個是有關金融學的常識問題（我是法律專業的:92) ），一個有關于職業發展，總之不是很難，事先沒準備，我一頓blabla不知道那位姐姐有沒有聽清楚出了專業面的會議室，一身汗水:74) ，沒辦法，太緊張了隨之被人領到15樓，綜合面。敲門、進門、關門門關不上，一大桶純凈水把門擋住了，于是我賣力地搬開

31、純凈水桶，裝出很愿意干力氣活的樣子:81) ，然后關門，然后考官說屋里熱，把門打開吧:118) 落座后，考官很嚴肅，讓我自我介紹，30秒我噼里啪啦說完，他問了我這些問題：家里有親戚在銀行嗎？回答是沒有職業發展規劃？然后考官朗讀了一句名言，問我有啥感受大概就這些吧考官貌似著急吃中午飯，不停看表耽誤他吃飯了，我很過意不去，所以說話的語速很快我平時練說唱都沒說得這么快過:70) 然后去601會議室拿東西走人。幾點注意的地方：明后天要降溫，大家穿厚點，別凍感冒了，邊面試邊鼻涕哈拉的，肯定掛別走石獅子中間那個門，要繞到后面的門等候室有純凈水可以喝哎悲涼啊感覺糟，想不到會這樣善建者行，能不能帶上我一起行啊

32、對了哪位同學知道啥時候發面試結果的通知？大風大雨，一早擠車趕到陸家嘴，先在大堂前臺簽到，再上39f。在c座等待，有人點名，向我們介紹了流程：1.英語，分a.b.c三組2.專業，今天是分為財務會計、計算機、客戶經理兩輪順序引人而異我先面的是英語a組，一個中年男的（順便觀察了一下，b.c組都是女的，看上去不錯的樣子）。他一開口，我就覺得不是很舒服，感覺像是賣弄英語的那種人。都問了一些隨便聊家常的問題，像申請什么職位、為什么、實習經歷、今后的職業規劃（這個問題是我自己不好，不當心漏了一句，就被他追著問了）。這個肯定是每個人不一樣的。我覺得英語的問題是從你的表述中隨便挑幾個他感興趣的問問，所以大家說的

33、時候最好避開提到自己的軟肋或沒有準備的東西。再說說這個男面試官，給我感覺很不爽的。整個過程中，我說的最長的一句話也只有三句而已，他很喜歡打斷你的話，插出來別的問題，真是不好然后又啰里啰唆，煩死人了，大概折騰了我15min才放我走的其他人被問到的問題還有：寒假的計劃、今后的打算。不過不知道是哪一組的接下來是專業，不知道在我面英語的時候發生了什么，反正變成面試官親自到等候室來叫人了。（可能是有的同學回來沒及時通知下一個，要么名字忘了或叫錯，要么聲音太輕沒聽見。）被女面試官帶去的路上，她就在說怎么人都叫不到的。一進房間，總共4個面試官，2女2男，被一頭銀發所吸引，順著看見一個非常和藹、面帶笑容的老奶

34、奶，頓時剛才面英語的不快就消失了。大叔先讓我介紹一下自己，包括：學習方面、實習經歷、專業知識等，還補充說：你只要說好的就可以了。真是超級搞笑的然后主要問了一個實習的經歷，因為實習是做出納，老奶奶就問了每天做點什么事情。然后又追問了怎么管理備用金、做銀行調節表，發生問題怎么處理的。說實習經歷么是我最拿手的，再說都是親身做過的事情，簡單說說就ok了。然后老奶奶好像還挺滿意的樣子，他們交換了一下意見，說：好了。我就很開心的結束了我的專業面試，走之前還問了要不要叫下一個，他們說自己會叫，那就byebye了。附：一面也是一個大風大雨的日子，考完試后趕到淮海路。在31f的員工活動室進行，看看樣子也知道，他

35、們日常生活肯定很滋潤的。一進房間，至今記得很清楚，是2個大大的臺球桌，我好不容易在房間深處找到了面試官1男1女，都是中年人。老太跑上來就問我外面很冷嗎？（可能因為我沒有穿西裝才這么問的）頓時就讓我很不爽，心想我考完試趕過來不錯了，還穿西裝我說外面是風大雨大啊。（你們在里面舒服，當然不知道啦）自我介紹也不用的，就問了學校學習情況、有無做過學生干部。我說沒做過，因為我忙著實習，沒有時間。她好像就不爽的樣子了。然后就按照我的指引問起實習了做點什么事情之類的。最后居然問我實習怎么找的（聽口氣就已經覺得我是靠關系的了）我說公開招聘，通過筆試面試。管他信不信呢，反正我是很反感關系戶那個男的還問，那有不少收

36、入的吧？多少錢？我回答完，正好來了個電話，那個男的就接電話了，然后老太說可以了，我就走了。當時面下來建行的給我感覺不好，怎么好像就是找關系戶的反正我也無所謂的。我從來不寫面試經驗之類的東西的，也向來是報憂不報喜，如今建行的面試已經糟糕到讓我不得不寫了。首先岔題說一下那個筆試。建行的筆試試卷是外包的，總體上出得很有水準，除了那個高中生都能讀懂的英語。專業知識有些難度，沒辦法我做了三遍，小心駛得萬年船嘛。但是不會的題還是不會，比如計算股票內在價值，計算M1，還有一些會計，營銷，等等不在我專業內的題。然后就是面試。面試之前還參加了一個會議，行長親自講話，重新填報志愿，入圍的360個人大約有340個人志愿在長沙，而整個湖南省才招聘120個。暈乎乎 HYPERLINK /s/articlelist_1240917911_2_1.html o 面試自我介紹 30號早上8點開始面試，我起了個絕早，早飯都沒有吃，8點多一點點的時候趕到。然后就是等，被關在一個很大很大的會議室里，要關掉手機，與外界隔絕。等啊等啊等，餓了；等啊等啊等，困了。到中午12點的時候，我已經俄得頭昏眼花，四肢乏力。3個小時不吃東西我會活不下去，如今6個小時都過去了悄悄的打開了手機，好巧不巧馬上接到一個電話，是浦發