1、 成都市廠務公開民主管理工作檢查考核細則成都市青白江區運輸貿易公司項目內容分值考核辦法備注扣分扣分原因機構和制度建設（15分）機構健全、職責明確（9分）有健全的廠務公開領導機構（1分）及辦公室（1分），監督機構（1分）和工作機構（1分），責任落實到位（1分）5查文件資料，看廠務公開欄 未設辦公室但有專人負責廠務公開日常工作的不扣分黨政領導高度重視并支持職代會、廠務公開和職工董（監）事工作，具備有效可行的措施（2分）2座談、查文件資料有具體落實的措施（如黨政領導對涉及職代會、廠務公開的有關事項及時審批、關注職工訴求、給予經費人力支持等）得2分廠務公開民主管理工作列入黨風廉政、廉潔從業建設責任制和

2、領導班子考核內容（2分）2查文件資料制度完善（6分）有規范的職代會實施細則(辦法)，并按2009年1月施行的四川職工代表大會條例要求進行修訂完善（1分），有規范的廠務公開實施細則(辦法)（1分）。細則(辦法)經職代會審議通過（2分） 4查職代會和廠務公開實施細則(辦法)職代會、廠務公開細則(辦法)經職代會審議通過，各得1分。 公司章程對職代會民主選舉產生的職工代表進入董事會（0.5分）、監事會（0.5分）有明確規定；公司章程支持職工董事（0.5分）、職工監事（0.5分）履行職責。2查看公司章程 -2無董監事會表A.1 （續）項目內容分值考核辦法備注扣分扣分原因職工代表大會（32分）基本要求（3

3、分）職代會按期換屆（1分），每年至少召開一次職代會（1分），認真履行職代會職權（1分）3查看文件資料因特殊原因提前或延后換屆，并履行了相關手續的不扣分-2經營不善，延期召開職工代表（5分）職工代表總人數符合四川省職工代表大會條例的規定（1分）；職代會代表中一線職工代表不少于職工代表總人數的50%（0.25分），中層以上管理人員不超過職工代表總人數的25%（0.25分）；有女職工的，職工代表中應有適當比例女職工（0.25分）；有勞務派遣工的單位，在職工代表或列席代表中應有勞務派遣職工（0.25分）2查看職工代表名額分配表、職工代表名單等資料 -2無資料職工代表資格通過審查（1分） 1查看職工代表

4、審查登記表代表資格及審查程序符合要求得0.5分；代表資格審查結果公開得0.5分 。-1無資料開展職工代表培訓（2分） 2查看培訓記錄有培訓記錄得1分；培訓面達50%得0.2分，培訓面每增加10%加0.2分，加滿1分為止。 培訓面不到50%得0.1分-2無培訓記錄提案征集（4分）廣泛征集職工代表提案（2分），并及時整理分類、審理，提交職代會審議（2分）4查看職代會提案表等相關文件資料有提案表得2分；提交職代會審議得2分。 會議召開（7分）召開了職代會預備會（1分） 1查看資料每次職代會正式會議有2/3以上職工代表出席 （2分）2查看資料-1無記錄職代會進行選舉和對涉及職工利益重大議案作出決議、決

5、定，采取無記名投票方式（1分），經全體職工代表半數以上同意，方為有效（1分）2查看選票、會議紀要等相關文件資料職代會審議通過的事項形成規范的決議文本（2分） 2查看職代會決議等相關文件資料有決議文本得1分；決議文本規范、要素齊全得1分。表A.1 （續）項目內容分值考核辦法備注扣分扣分原因職工代表大會（32分）會議情況匯報（3分）職代會籌備情況向黨組織匯報，接受黨組織領導（1分）1座談、查看資料職代會籌備情況及時向上級工會報告（1分）1查看職代會會前報告表職代會召開情況及時向上級工會報告（1分）1查看職代會會后報告表有職代會會后報告表得0.5分，會議后15日以內按要求上報的得0.5分。閉會期間工

6、作情況 （10分）建立職工代表大會團（組）長聯席會議制度（1分），適時召開聯席會議，處理臨時遇到的有關問題（1分）2查看文件資料有職工代表大會團（組）長聯席會議制度或在職代會實施細則（辦法）中進行了相關規定的得1分；有聯席會議紀要得0.5分，記錄完整、表決程序規范得0.5分 -1無會議記錄認真落實職代會審議通過后的提案（4分） 4查看文件資料、座談、實地查看有落實記錄得1分；落實率在50%以上的得0.6分，落實率每增加10%加0.6分，加滿3分為止。落實率50%以下得0.3分每年至少開展1次職工代表巡視工作（2分），巡視工作切實有效（2分）4查看巡視通知、整改意見書和整改情況征求意見表 -2無

7、整改情況征求意見表廠務公開（30分）公開計劃（2分）有廠務公開計劃（1分），責任落實、要求明確（1分）2查看資料公開內容（2分）有廠務公開臺賬（1分）, 臺賬記錄詳實，定期公開(1分)2查看資料，實地查看 根據公開臺賬隨機抽取公開事項有關資料進行查看，根據查看情況酌情扣分。 公開形式（4分）通過職代會（1.5分）、廠務公開欄（1.5分）和其他形式進行公開（1分） 4查看資料，實地查看 -1公開形式少表A.1 （續）項目內容分值考核辦法備注扣分扣分原因廠務公開（30分）公開程序（4分）公開事項經過審批，程序規范（2分）2查看廠務公開事項審批表有廠務公開事項審批表得1分，審批程序規范得1分-1無審

8、批表涉及職工切身利益的公開事項，公開時間不少于7日（2分）2查閱監督小組工作記錄不足7日不得分，特殊情況酌情處理。公開監督（8分）有意見箱、接待日、舉報電話等形式多樣的廠務公開意見反饋渠道（2分），并及時收集和處理了職工反饋意見（2分） 4查看資料，實地查看，座談 無處理意見扣1分定期開展了廠務公開監督工作，每年不少于2次（2分），監督工作切實有效，提出了合理化的整改意見和建議（2分）4查看資料，實地查看，座談 開展1次監督工作得1分 公開效果（10分）公開內容豐富完整（6分）6查看資料社保繳納情況未公開的不得分。國有及其控股企業、集體所有制企業應公開事項達20項以上的得6分，達15項以上的得

9、4分，達10項以上的得2分；事業單位應公開事項達12項以上的得6分，達10項以上的得4分，達8項以上的得2分；非公有制企業應公開事項達10項以上的得6分，達8項以上的得4分，達6項以上的得2分。廠務公開內容真實、準確（2分）2實地查看，座談 在聽取職工意見和實地查看基礎上對不足之處酌情扣分經審批的應公開事項及時公開（2分）2查看公開事項記錄、監督小組工作記錄，座談聽取職工意見 表A.1 （續）項目內容分值考核辦法備注扣分扣分原因職工董（監）事（7分）公司章程規定（2分）公司章程對職工董事的人數比例、產生過程、權利義務等內容有明確規定（1分）；公司章程對職工監事的人數比例、產生過程、權利義務等內

10、容有明確規定（1分）2查看公司章程-2無董監事會職工董（監）事人數（3分）職代會民主選舉公司董事會和監事會中的職工代表（1分）； 職工董事的人數不低于董事會成員總數的1/4（1分）；職工監事的人數不低于監事會成員總數的1/3（1分）；3查看文件資料-3無董監事會職工董（監）事履職（2分）職工董事和職工監事認真履行工作職責（1分），并按規定向職代會述職，接受職代會質詢（1分）。2查看文件資料-2無董監事會民主評議（2分）開展了職工民主評議中層及中層以上管理人員（2分）2查看文件資料評議中層管理人員（1分），評議中層以上管理人員（1分） 職工滿意度（10分）職工對廠務公開民主管理工作滿意（10分）

11、10滿意度測評滿意度大于等于95%得10分；在90%95%之間（包括90%）得8分；在85%90%之間（包括85%）得6分；在80%85%之間（包括80%）得4分；在70%80%之間（包括70%）得3分；在60%70%（包括60%）之間得1分；低于60%不得分。-4滿意度86%文檔資料（4分）職代會、廠務公開及職工董（監）事有關資料完整存檔備案（2分）；整理成冊，便于查閱（2分）4查看文檔資料文檔資料缺漏或混亂酌情扣分-4文檔資料缺漏扣分合計： 30 分； 檢查考核人員簽名： 王德新得分合計： 70 分。成都市廠務公開民主管理工作檢查考核細則成都青白江水業股份有限公司項目內容分值考核辦法備注扣

12、分扣分原因機構和制度建設（15分）機構健全、職責明確（9分）有健全的廠務公開領導機構（1分）及辦公室（1分），監督機構（1分）和工作機構（1分），責任落實到位（1分）5查文件資料，看廠務公開欄 未設辦公室但有專人負責廠務公開日常工作的不扣分黨政領導高度重視并支持職代會、廠務公開和職工董（監）事工作，具備有效可行的措施（2分）2座談、查文件資料有具體落實的措施（如黨政領導對涉及職代會、廠務公開的有關事項及時審批、關注職工訴求、給予經費人力支持等）得2分廠務公開民主管理工作列入黨風廉政、廉潔從業建設責任制和領導班子考核內容（2分）2查文件資料制度完善（6分）有規范的職代會實施細則(辦法)，并按20

13、09年1月施行的四川職工代表大會條例要求進行修訂完善（1分），有規范的廠務公開實施細則(辦法)（1分）。細則(辦法)經職代會審議通過（2分） 4查職代會和廠務公開實施細則(辦法)職代會、廠務公開細則(辦法)經職代會審議通過，各得1分。 公司章程對職代會民主選舉產生的職工代表進入董事會（0.5分）、監事會（0.5分）有明確規定；公司章程支持職工董事（0.5分）、職工監事（0.5分）履行職責。2查看公司章程 -2無董監事會表A.1 （續）項目內容分值考核辦法備注扣分扣分原因職工代表大會（32分）基本要求（3分）職代會按期換屆（1分），每年至少召開一次職代會（1分），認真履行職代會職權（1分）3查看

14、文件資料因特殊原因提前或延后換屆，并履行了相關手續的不扣分職工代表（5分）職工代表總人數符合四川省職工代表大會條例的規定（1分）；職代會代表中一線職工代表不少于職工代表總人數的50%（0.25分），中層以上管理人員不超過職工代表總人數的25%（0.25分）；有女職工的，職工代表中應有適當比例女職工（0.25分）；有勞務派遣工的單位，在職工代表或列席代表中應有勞務派遣職工（0.25分）2查看職工代表名額分配表、職工代表名單等資料 職工代表資格通過審查（1分） 1查看職工代表審查登記表代表資格及審查程序符合要求得0.5分；代表資格審查結果公開得0.5分 。開展職工代表培訓（2分） 2查看培訓記錄有

15、培訓記錄得1分；培訓面達50%得0.2分，培訓面每增加10%加0.2分，加滿1分為止。 培訓面不到50%得0.1分-2無培訓記錄提案征集（4分）廣泛征集職工代表提案（2分），并及時整理分類、審理，提交職代會審議（2分）4查看職代會提案表等相關文件資料有提案表得2分；提交職代會審議得2分。 -4無提案會議召開（7分）召開了職代會預備會（1分） 1查看資料每次職代會正式會議有2/3以上職工代表出席 （2分）2查看資料職代會進行選舉和對涉及職工利益重大議案作出決議、決定，采取無記名投票方式（1分），經全體職工代表半數以上同意，方為有效（1分）2查看選票、會議紀要等相關文件資料職代會審議通過的事項形成

16、規范的決議文本（2分） 2查看職代會決議等相關文件資料有決議文本得1分；決議文本規范、要素齊全得1分。表A.1 （續）項目內容分值考核辦法備注扣分扣分原因職工代表大會（32分）會議情況匯報（3分）職代會籌備情況向黨組織匯報，接受黨組織領導（1分）1座談、查看資料職代會籌備情況及時向上級工會報告（1分）1查看職代會會前報告表職代會召開情況及時向上級工會報告（1分）1查看職代會會后報告表有職代會會后報告表得0.5分，會議后15日以內按要求上報的得0.5分。閉會期間工作情況 （10分）建立職工代表大會團（組）長聯席會議制度（1分），適時召開聯席會議，處理臨時遇到的有關問題（1分）2查看文件資料有職工

17、代表大會團（組）長聯席會議制度或在職代會實施細則（辦法）中進行了相關規定的得1分；有聯席會議紀要得0.5分，記錄完整、表決程序規范得0.5分 認真落實職代會審議通過后的提案（4分） 4查看文件資料、座談、實地查看有落實記錄得1分；落實率在50%以上的得0.6分，落實率每增加10%加0.6分，加滿3分為止。落實率50%以下得0.3分-4無記錄每年至少開展1次職工代表巡視工作（2分），巡視工作切實有效（2分）4查看巡視通知、整改意見書和整改情況征求意見表 廠務公開（30分）公開計劃（2分）有廠務公開計劃（1分），責任落實、要求明確（1分）2查看資料公開內容（2分）有廠務公開臺賬（1分）, 臺賬記錄

18、詳實，定期公開(1分)2查看資料，實地查看 根據公開臺賬隨機抽取公開事項有關資料進行查看，根據查看情況酌情扣分。 公開形式（4分）通過職代會（1.5分）、廠務公開欄（1.5分）和其他形式進行公開（1分） 4查看資料，實地查看 表A.1 （續）項目內容分值考核辦法備注扣分扣分原因廠務公開（30分）公開程序（4分）公開事項經過審批，程序規范（2分）2查看廠務公開事項審批表有廠務公開事項審批表得1分，審批程序規范得1分-2無審批表涉及職工切身利益的公開事項，公開時間不少于7日（2分）2查閱監督小組工作記錄不足7日不得分，特殊情況酌情處理。公開監督（8分）有意見箱、接待日、舉報電話等形式多樣的廠務公開

19、意見反饋渠道（2分），并及時收集和處理了職工反饋意見（2分） 4查看資料，實地查看，座談 無處理意見扣1分-1無處理意見定期開展了廠務公開監督工作，每年不少于2次（2分），監督工作切實有效，提出了合理化的整改意見和建議（2分）4查看資料，實地查看，座談 開展1次監督工作得1分 公開效果（10分）公開內容豐富完整（6分）6查看資料社保繳納情況未公開的不得分。國有及其控股企業、集體所有制企業應公開事項達20項以上的得6分，達15項以上的得4分，達10項以上的得2分；事業單位應公開事項達12項以上的得6分，達10項以上的得4分，達8項以上的得2分；非公有制企業應公開事項達10項以上的得6分，達8項以

20、上的得4分，達6項以上的得2分。廠務公開內容真實、準確（2分）2實地查看，座談 在聽取職工意見和實地查看基礎上對不足之處酌情扣分經審批的應公開事項及時公開（2分）2查看公開事項記錄、監督小組工作記錄，座談聽取職工意見 表A.1 （續）項目內容分值考核辦法備注扣分扣分原因職工董（監）事（7分）公司章程規定（2分）公司章程對職工董事的人數比例、產生過程、權利義務等內容有明確規定（1分）；公司章程對職工監事的人數比例、產生過程、權利義務等內容有明確規定（1分）2查看公司章程-2無董監事會職工董（監）事人數（3分）職代會民主選舉公司董事會和監事會中的職工代表（1分）； 職工董事的人數不低于董事會成員總

21、數的1/4（1分）；職工監事的人數不低于監事會成員總數的1/3（1分）；3查看文件資料-3無董監事會職工董（監）事履職（2分）職工董事和職工監事認真履行工作職責（1分），并按規定向職代會述職，接受職代會質詢（1分）。2查看文件資料-2無董監事會民主評議（2分）開展了職工民主評議中層及中層以上管理人員（2分）2查看文件資料評議中層管理人員（1分），評議中層以上管理人員（1分） 職工滿意度（10分）職工對廠務公開民主管理工作滿意（10分）10滿意度測評滿意度大于等于95%得10分；在90%95%之間（包括90%）得8分；在85%90%之間（包括85%）得6分；在80%85%之間（包括80%）得4分

22、；在70%80%之間（包括70%）得3分；在60%70%（包括60%）之間得1分；低于60%不得分。文檔資料（4分）職代會、廠務公開及職工董（監）事有關資料完整存檔備案（2分）；整理成冊，便于查閱（2分）4查看文檔資料文檔資料缺漏或混亂酌情扣分-1文檔資料缺漏扣分合計： 23 分； 檢查考核人員簽名： 王德新 得分合計： 77 分。成都市廠務公開民主管理工作檢查考核細則成都天保重型裝備股份有限公司項目內容分值考核辦法備注扣分扣分原因機構和制度建設（15分）機構健全、職責明確（9分）有健全的廠務公開領導機構（1分）及辦公室（1分），監督機構（1分）和工作機構（1分），責任落實到位（1分）5查文件

23、資料，看廠務公開欄 未設辦公室但有專人負責廠務公開日常工作的不扣分黨政領導高度重視并支持職代會、廠務公開和職工董（監）事工作，具備有效可行的措施（2分）2座談、查文件資料有具體落實的措施（如黨政領導對涉及職代會、廠務公開的有關事項及時審批、關注職工訴求、給予經費人力支持等）得2分廠務公開民主管理工作列入黨風廉政、廉潔從業建設責任制和領導班子考核內容（2分）2查文件資料制度完善（6分）有規范的職代會實施細則(辦法)，并按2009年1月施行的四川職工代表大會條例要求進行修訂完善（1分），有規范的廠務公開實施細則(辦法)（1分）。細則(辦法)經職代會審議通過（2分） 4查職代會和廠務公開實施細則(辦

24、法)職代會、廠務公開細則(辦法)經職代會審議通過，各得1分。 公司章程對職代會民主選舉產生的職工代表進入董事會（0.5分）、監事會（0.5分）有明確規定；公司章程支持職工董事（0.5分）、職工監事（0.5分）履行職責。2查看公司章程 表A.1 （續）項目內容分值考核辦法備注扣分扣分原因職工代表大會（32分）基本要求（3分）職代會按期換屆（1分），每年至少召開一次職代會（1分），認真履行職代會職權（1分）3查看文件資料因特殊原因提前或延后換屆，并履行了相關手續的不扣分-1職代會未按期換屆職工代表（5分）職工代表總人數符合四川省職工代表大會條例的規定（1分）；職代會代表中一線職工代表不少于職工代表

25、總人數的50%（0.25分），中層以上管理人員不超過職工代表總人數的25%（0.25分）；有女職工的，職工代表中應有適當比例女職工（0.25分）；有勞務派遣工的單位，在職工代表或列席代表中應有勞務派遣職工（0.25分）2查看職工代表名額分配表、職工代表名單等資料 職工代表資格通過審查（1分） 1查看職工代表審查登記表代表資格及審查程序符合要求得0.5分；代表資格審查結果公開得0.5分 。-1登記不齊開展職工代表培訓（2分） 2查看培訓記錄有培訓記錄得1分；培訓面達50%得0.2分，培訓面每增加10%加0.2分，加滿1分為止。 培訓面不到50%得0.1分-2無培訓記錄提案征集（4分）廣泛征集職工

26、代表提案（2分），并及時整理分類、審理，提交職代會審議（2分）4查看職代會提案表等相關文件資料有提案表得2分；提交職代會審議得2分。 會議召開（7分）召開了職代會預備會（1分） 1查看資料每次職代會正式會議有2/3以上職工代表出席 （2分）2查看資料-1無記錄職代會進行選舉和對涉及職工利益重大議案作出決議、決定，采取無記名投票方式（1分），經全體職工代表半數以上同意，方為有效（1分）2查看選票、會議紀要等相關文件資料職代會審議通過的事項形成規范的決議文本（2分） 2查看職代會決議等相關文件資料有決議文本得1分；決議文本規范、要素齊全得1分。表A.1 （續）項目內容分值考核辦法備注扣分扣分原因職

27、工代表大會（32分）會議情況匯報（3分）職代會籌備情況向黨組織匯報，接受黨組織領導（1分）1座談、查看資料職代會籌備情況及時向上級工會報告（1分）1查看職代會會前報告表-1無資料職代會召開情況及時向上級工會報告（1分）1查看職代會會后報告表有職代會會后報告表得0.5分，會議后15日以內按要求上報的得0.5分。閉會期間工作情況 （10分）建立職工代表大會團（組）長聯席會議制度（1分），適時召開聯席會議，處理臨時遇到的有關問題（1分）2查看文件資料有職工代表大會團（組）長聯席會議制度或在職代會實施細則（辦法）中進行了相關規定的得1分；有聯席會議紀要得0.5分，記錄完整、表決程序規范得0.5分 -1

28、無會議記錄認真落實職代會審議通過后的提案（4分） 4查看文件資料、座談、實地查看有落實記錄得1分；落實率在50%以上的得0.6分，落實率每增加10%加0.6分，加滿3分為止。落實率50%以下得0.3分每年至少開展1次職工代表巡視工作（2分），巡視工作切實有效（2分）4查看巡視通知、整改意見書和整改情況征求意見表 -2無整改情況征求意見表廠務公開（30分）公開計劃（2分）有廠務公開計劃（1分），責任落實、要求明確（1分）2查看資料公開內容（2分）有廠務公開臺賬（1分）, 臺賬記錄詳實，定期公開(1分)2查看資料，實地查看 根據公開臺賬隨機抽取公開事項有關資料進行查看，根據查看情況酌情扣分。 公開

29、形式（4分）通過職代會（1.5分）、廠務公開欄（1.5分）和其他形式進行公開（1分） 4查看資料，實地查看 表A.1 （續）項目內容分值考核辦法備注扣分扣分原因廠務公開（30分）公開程序（4分）公開事項經過審批，程序規范（2分）2查看廠務公開事項審批表有廠務公開事項審批表得1分，審批程序規范得1分涉及職工切身利益的公開事項，公開時間不少于7日（2分）2查閱監督小組工作記錄不足7日不得分，特殊情況酌情處理。公開監督（8分）有意見箱、接待日、舉報電話等形式多樣的廠務公開意見反饋渠道（2分），并及時收集和處理了職工反饋意見（2分） 4查看資料，實地查看，座談 無處理意見扣1分-1無處理意見定期開展了

30、廠務公開監督工作，每年不少于2次（2分），監督工作切實有效，提出了合理化的整改意見和建議（2分）4查看資料，實地查看，座談 開展1次監督工作得1分 -2無整改意見和建議公開效果（10分）公開內容豐富完整（6分）6查看資料社保繳納情況未公開的不得分。國有及其控股企業、集體所有制企業應公開事項達20項以上的得6分，達15項以上的得4分，達10項以上的得2分；事業單位應公開事項達12項以上的得6分，達10項以上的得4分，達8項以上的得2分；非公有制企業應公開事項達10項以上的得6分，達8項以上的得4分，達6項以上的得2分。廠務公開內容真實、準確（2分）2實地查看，座談 在聽取職工意見和實地查看基礎上

31、對不足之處酌情扣分-1公開不及時經審批的應公開事項及時公開（2分）2查看公開事項記錄、監督小組工作記錄，座談聽取職工意見 表A.1 （續）項目內容分值考核辦法備注扣分扣分原因職工董（監）事（7分）公司章程規定（2分）公司章程對職工董事的人數比例、產生過程、權利義務等內容有明確規定（1分）；公司章程對職工監事的人數比例、產生過程、權利義務等內容有明確規定（1分）2查看公司章程職工董（監）事人數（3分）職代會民主選舉公司董事會和監事會中的職工代表（1分）； 職工董事的人數不低于董事會成員總數的1/4（1分）；職工監事的人數不低于監事會成員總數的1/3（1分）；3查看文件資料職工董（監）事履職（2分

32、）職工董事和職工監事認真履行工作職責（1分），并按規定向職代會述職，接受職代會質詢（1分）。2查看文件資料-2無述職報告民主評議（2分）開展了職工民主評議中層及中層以上管理人員（2分）2查看文件資料評議中層管理人員（1分），評議中層以上管理人員（1分） 職工滿意度（10分）職工對廠務公開民主管理工作滿意（10分）10滿意度測評滿意度大于等于95%得10分；在90%95%之間（包括90%）得8分；在85%90%之間（包括85%）得6分；在80%85%之間（包括80%）得4分；在70%80%之間（包括70%）得3分；在60%70%（包括60%）之間得1分；低于60%不得分。-4滿意度88%文檔資料

33、（4分）職代會、廠務公開及職工董（監）事有關資料完整存檔備案（2分）；整理成冊，便于查閱（2分）4查看文檔資料文檔資料缺漏或混亂酌情扣分-2文檔資料缺漏扣分合計： 21 分； 檢查考核人員簽名： 王德新 得分合計： 79 分。成都市廠務公開民主管理工作檢查考核細則巨石集團成都有限公司項目內容分值考核辦法備注扣分扣分原因機構和制度建設（15分）機構健全、職責明確（9分）有健全的廠務公開領導機構（1分）及辦公室（1分），監督機構（1分）和工作機構（1分），責任落實到位（1分）5查文件資料，看廠務公開欄 未設辦公室但有專人負責廠務公開日常工作的不扣分黨政領導高度重視并支持職代會、廠務公開和職工董（監

34、）事工作，具備有效可行的措施（2分）2座談、查文件資料有具體落實的措施（如黨政領導對涉及職代會、廠務公開的有關事項及時審批、關注職工訴求、給予經費人力支持等）得2分廠務公開民主管理工作列入黨風廉政、廉潔從業建設責任制和領導班子考核內容（2分）2查文件資料制度完善（6分）有規范的職代會實施細則(辦法)，并按2009年1月施行的四川職工代表大會條例要求進行修訂完善（1分），有規范的廠務公開實施細則(辦法)（1分）。細則(辦法)經職代會審議通過（2分） 4查職代會和廠務公開實施細則(辦法)職代會、廠務公開細則(辦法)經職代會審議通過，各得1分。 公司章程對職代會民主選舉產生的職工代表進入董事會（0.

35、5分）、監事會（0.5分）有明確規定；公司章程支持職工董事（0.5分）、職工監事（0.5分）履行職責。2查看公司章程 -2無董監事會表A.1 （續）項目內容分值考核辦法備注扣分扣分原因職工代表大會（32分）基本要求（3分）職代會按期換屆（1分），每年至少召開一次職代會（1分），認真履行職代會職權（1分）3查看文件資料因特殊原因提前或延后換屆，并履行了相關手續的不扣分職工代表（5分）職工代表總人數符合四川省職工代表大會條例的規定（1分）；職代會代表中一線職工代表不少于職工代表總人數的50%（0.25分），中層以上管理人員不超過職工代表總人數的25%（0.25分）；有女職工的，職工代表中應有適當比

36、例女職工（0.25分）；有勞務派遣工的單位，在職工代表或列席代表中應有勞務派遣職工（0.25分）2查看職工代表名額分配表、職工代表名單等資料 職工代表資格通過審查（1分） 1查看職工代表審查登記表代表資格及審查程序符合要求得0.5分；代表資格審查結果公開得0.5分 。開展職工代表培訓（2分） 2查看培訓記錄有培訓記錄得1分；培訓面達50%得0.2分，培訓面每增加10%加0.2分，加滿1分為止。 培訓面不到50%得0.1分提案征集（4分）廣泛征集職工代表提案（2分），并及時整理分類、審理，提交職代會審議（2分）4查看職代會提案表等相關文件資料有提案表得2分；提交職代會審議得2分。 會議召開（7分

37、）召開了職代會預備會（1分） 1查看資料每次職代會正式會議有2/3以上職工代表出席 （2分）2查看資料職代會進行選舉和對涉及職工利益重大議案作出決議、決定，采取無記名投票方式（1分），經全體職工代表半數以上同意，方為有效（1分）2查看選票、會議紀要等相關文件資料職代會審議通過的事項形成規范的決議文本（2分） 2查看職代會決議等相關文件資料有決議文本得1分；決議文本規范、要素齊全得1分。表A.1 （續）項目內容分值考核辦法備注扣分扣分原因職工代表大會（32分）會議情況匯報（3分）職代會籌備情況向黨組織匯報，接受黨組織領導（1分）1座談、查看資料職代會籌備情況及時向上級工會報告（1分）1查看職代會

38、會前報告表職代會召開情況及時向上級工會報告（1分）1查看職代會會后報告表有職代會會后報告表得0.5分，會議后15日以內按要求上報的得0.5分。閉會期間工作情況 （10分）建立職工代表大會團（組）長聯席會議制度（1分），適時召開聯席會議，處理臨時遇到的有關問題（1分）2查看文件資料有職工代表大會團（組）長聯席會議制度或在職代會實施細則（辦法）中進行了相關規定的得1分；有聯席會議紀要得0.5分，記錄完整、表決程序規范得0.5分 -1無會議記錄認真落實職代會審議通過后的提案（4分） 4查看文件資料、座談、實地查看有落實記錄得1分；落實率在50%以上的得0.6分，落實率每增加10%加0.6分，加滿3分

39、為止。落實率50%以下得0.3分每年至少開展1次職工代表巡視工作（2分），巡視工作切實有效（2分）4查看巡視通知、整改意見書和整改情況征求意見表 廠務公開（30分）公開計劃（2分）有廠務公開計劃（1分），責任落實、要求明確（1分）2查看資料公開內容（2分）有廠務公開臺賬（1分）, 臺賬記錄詳實，定期公開(1分)2查看資料，實地查看 根據公開臺賬隨機抽取公開事項有關資料進行查看，根據查看情況酌情扣分。 -1臺賬記錄不全公開形式（4分）通過職代會（1.5分）、廠務公開欄（1.5分）和其他形式進行公開（1分） 4查看資料，實地查看 表A.1 （續）項目內容分值考核辦法備注扣分扣分原因廠務公開（30分

40、）公開程序（4分）公開事項經過審批，程序規范（2分）2查看廠務公開事項審批表有廠務公開事項審批表得1分，審批程序規范得1分涉及職工切身利益的公開事項，公開時間不少于7日（2分）2查閱監督小組工作記錄不足7日不得分，特殊情況酌情處理。公開監督（8分）有意見箱、接待日、舉報電話等形式多樣的廠務公開意見反饋渠道（2分），并及時收集和處理了職工反饋意見（2分） 4查看資料，實地查看，座談 無處理意見扣1分定期開展了廠務公開監督工作，每年不少于2次（2分），監督工作切實有效，提出了合理化的整改意見和建議（2分）4查看資料，實地查看，座談 開展1次監督工作得1分 公開效果（10分）公開內容豐富完整（6分）

41、6查看資料社保繳納情況未公開的不得分。國有及其控股企業、集體所有制企業應公開事項達20項以上的得6分，達15項以上的得4分，達10項以上的得2分；事業單位應公開事項達12項以上的得6分，達10項以上的得4分，達8項以上的得2分；非公有制企業應公開事項達10項以上的得6分，達8項以上的得4分，達6項以上的得2分。廠務公開內容真實、準確（2分）2實地查看，座談 在聽取職工意見和實地查看基礎上對不足之處酌情扣分-1公開不夠規范經審批的應公開事項及時公開（2分）2查看公開事項記錄、監督小組工作記錄，座談聽取職工意見 表A.1 （續）項目內容分值考核辦法備注扣分扣分原因職工董（監）事（7分）公司章程規定

42、（2分）公司章程對職工董事的人數比例、產生過程、權利義務等內容有明確規定（1分）；公司章程對職工監事的人數比例、產生過程、權利義務等內容有明確規定（1分）2查看公司章程-2無董監事會職工董（監）事人數（3分）職代會民主選舉公司董事會和監事會中的職工代表（1分）； 職工董事的人數不低于董事會成員總數的1/4（1分）；職工監事的人數不低于監事會成員總數的1/3（1分）；3查看文件資料-3無董監事會職工董（監）事履職（2分）職工董事和職工監事認真履行工作職責（1分），并按規定向職代會述職，接受職代會質詢（1分）。2查看文件資料-2無董監事會民主評議（2分）開展了職工民主評議中層及中層以上管理人員（2

43、分）2查看文件資料評議中層管理人員（1分），評議中層以上管理人員（1分） 職工滿意度（10分）職工對廠務公開民主管理工作滿意（10分）10滿意度測評滿意度大于等于95%得10分；在90%95%之間（包括90%）得8分；在85%90%之間（包括85%）得6分；在80%85%之間（包括80%）得4分；在70%80%之間（包括70%）得3分；在60%70%（包括60%）之間得1分；低于60%不得分。文檔資料（4分）職代會、廠務公開及職工董（監）事有關資料完整存檔備案（2分）；整理成冊，便于查閱（2分）4查看文檔資料文檔資料缺漏或混亂酌情扣分-2文檔資料缺漏扣分合計： 14 分； 檢查考核人員簽名：

44、王德新 得分合計： 86 分。成都市廠務公開民主管理工作檢查考核細則成都天馬鐵路軸承有限公司項目內容分值考核辦法備注扣分扣分原因機構和制度建設（15分）機構健全、職責明確（9分）有健全的廠務公開領導機構（1分）及辦公室（1分），監督機構（1分）和工作機構（1分），責任落實到位（1分）5查文件資料，看廠務公開欄 未設辦公室但有專人負責廠務公開日常工作的不扣分黨政領導高度重視并支持職代會、廠務公開和職工董（監）事工作，具備有效可行的措施（2分）2座談、查文件資料有具體落實的措施（如黨政領導對涉及職代會、廠務公開的有關事項及時審批、關注職工訴求、給予經費人力支持等）得2分廠務公開民主管理工作列入黨風

45、廉政、廉潔從業建設責任制和領導班子考核內容（2分）2查文件資料制度完善（6分）有規范的職代會實施細則(辦法)，并按2009年1月施行的四川職工代表大會條例要求進行修訂完善（1分），有規范的廠務公開實施細則(辦法)（1分）。細則(辦法)經職代會審議通過（2分） 4查職代會和廠務公開實施細則(辦法)職代會、廠務公開細則(辦法)經職代會審議通過，各得1分。 公司章程對職代會民主選舉產生的職工代表進入董事會（0.5分）、監事會（0.5分）有明確規定；公司章程支持職工董事（0.5分）、職工監事（0.5分）履行職責。2查看公司章程 -2無董監事會表A.1 （續）項目內容分值考核辦法備注扣分扣分原因職工代表

46、大會（32分）基本要求（3分）職代會按期換屆（1分），每年至少召開一次職代會（1分），認真履行職代會職權（1分）3查看文件資料因特殊原因提前或延后換屆，并履行了相關手續的不扣分-1職代會未按期換屆職工代表（5分）職工代表總人數符合四川省職工代表大會條例的規定（1分）；職代會代表中一線職工代表不少于職工代表總人數的50%（0.25分），中層以上管理人員不超過職工代表總人數的25%（0.25分）；有女職工的，職工代表中應有適當比例女職工（0.25分）；有勞務派遣工的單位，在職工代表或列席代表中應有勞務派遣職工（0.25分）2查看職工代表名額分配表、職工代表名單等資料 職工代表資格通過審查（1分）

47、1查看職工代表審查登記表代表資格及審查程序符合要求得0.5分；代表資格審查結果公開得0.5分 。開展職工代表培訓（2分） 2查看培訓記錄有培訓記錄得1分；培訓面達50%得0.2分，培訓面每增加10%加0.2分，加滿1分為止。 培訓面不到50%得0.1分提案征集（4分）廣泛征集職工代表提案（2分），并及時整理分類、審理，提交職代會審議（2分）4查看職代會提案表等相關文件資料有提案表得2分；提交職代會審議得2分。 會議召開（7分）召開了職代會預備會（1分） 1查看資料-1無資料每次職代會正式會議有2/3以上職工代表出席 （2分）2查看資料職代會進行選舉和對涉及職工利益重大議案作出決議、決定，采取無

48、記名投票方式（1分），經全體職工代表半數以上同意，方為有效（1分）2查看選票、會議紀要等相關文件資料職代會審議通過的事項形成規范的決議文本（2分） 2查看職代會決議等相關文件資料有決議文本得1分；決議文本規范、要素齊全得1分。表A.1 （續）項目內容分值考核辦法備注扣分扣分原因職工代表大會（32分）會議情況匯報（3分）職代會籌備情況向黨組織匯報，接受黨組織領導（1分）1座談、查看資料-1無黨組織職代會籌備情況及時向上級工會報告（1分）1查看職代會會前報告表-1無報告表職代會召開情況及時向上級工會報告（1分）1查看職代會會后報告表有職代會會后報告表得0.5分，會議后15日以內按要求上報的得0.5

49、分。閉會期間工作情況 （10分）建立職工代表大會團（組）長聯席會議制度（1分），適時召開聯席會議，處理臨時遇到的有關問題（1分）2查看文件資料有職工代表大會團（組）長聯席會議制度或在職代會實施細則（辦法）中進行了相關規定的得1分；有聯席會議紀要得0.5分，記錄完整、表決程序規范得0.5分 -1無會議記錄認真落實職代會審議通過后的提案（4分） 4查看文件資料、座談、實地查看有落實記錄得1分；落實率在50%以上的得0.6分，落實率每增加10%加0.6分，加滿3分為止。落實率50%以下得0.3分每年至少開展1次職工代表巡視工作（2分），巡視工作切實有效（2分）4查看巡視通知、整改意見書和整改情況征求

50、意見表 -4無記錄廠務公開（30分）公開計劃（2分）有廠務公開計劃（1分），責任落實、要求明確（1分）2查看資料-2無計劃公開內容（2分）有廠務公開臺賬（1分）, 臺賬記錄詳實，定期公開(1分)2查看資料，實地查看 根據公開臺賬隨機抽取公開事項有關資料進行查看，根據查看情況酌情扣分。 公開形式（4分）通過職代會（1.5分）、廠務公開欄（1.5分）和其他形式進行公開（1分） 4查看資料，實地查看 表A.1 （續）項目內容分值考核辦法備注扣分扣分原因廠務公開（30分）公開程序（4分）公開事項經過審批，程序規范（2分）2查看廠務公開事項審批表有廠務公開事項審批表得1分，審批程序規范得1分涉及職工切身

51、利益的公開事項，公開時間不少于7日（2分）2查閱監督小組工作記錄不足7日不得分，特殊情況酌情處理。公開監督（8分）有意見箱、接待日、舉報電話等形式多樣的廠務公開意見反饋渠道（2分），并及時收集和處理了職工反饋意見（2分） 4查看資料，實地查看，座談 無處理意見扣1分定期開展了廠務公開監督工作，每年不少于2次（2分），監督工作切實有效，提出了合理化的整改意見和建議（2分）4查看資料，實地查看，座談 開展1次監督工作得1分 -4無記錄公開效果（10分）公開內容豐富完整（6分）6查看資料社保繳納情況未公開的不得分。國有及其控股企業、集體所有制企業應公開事項達20項以上的得6分，達15項以上的得4分，

52、達10項以上的得2分；事業單位應公開事項達12項以上的得6分，達10項以上的得4分，達8項以上的得2分；非公有制企業應公開事項達10項以上的得6分，達8項以上的得4分，達6項以上的得2分。廠務公開內容真實、準確（2分）2實地查看，座談 在聽取職工意見和實地查看基礎上對不足之處酌情扣分經審批的應公開事項及時公開（2分）2查看公開事項記錄、監督小組工作記錄，座談聽取職工意見 表A.1 （續）項目內容分值考核辦法備注扣分扣分原因職工董（監）事（7分）公司章程規定（2分）公司章程對職工董事的人數比例、產生過程、權利義務等內容有明確規定（1分）；公司章程對職工監事的人數比例、產生過程、權利義務等內容有明

53、確規定（1分）2查看公司章程-2無董監事會職工董（監）事人數（3分）職代會民主選舉公司董事會和監事會中的職工代表（1分）； 職工董事的人數不低于董事會成員總數的1/4（1分）；職工監事的人數不低于監事會成員總數的1/3（1分）；3查看文件資料-3無董監事會職工董（監）事履職（2分）職工董事和職工監事認真履行工作職責（1分），并按規定向職代會述職，接受職代會質詢（1分）。2查看文件資料-2無董監事會民主評議（2分）開展了職工民主評議中層及中層以上管理人員（2分）2查看文件資料評議中層管理人員（1分），評議中層以上管理人員（1分） 職工滿意度（10分）職工對廠務公開民主管理工作滿意（10分）10滿

54、意度測評滿意度大于等于95%得10分；在90%95%之間（包括90%）得8分；在85%90%之間（包括85%）得6分；在80%85%之間（包括80%）得4分；在70%80%之間（包括70%）得3分；在60%70%（包括60%）之間得1分；低于60%不得分。-4滿意度測評85%文檔資料（4分）職代會、廠務公開及職工董（監）事有關資料完整存檔備案（2分）；整理成冊，便于查閱（2分）4查看文檔資料文檔資料缺漏或混亂酌情扣分-2文檔資料缺漏扣分合計： 30 分； 檢查考核人員簽名： 王德新 得分合計： 70 分。成都市廠務公開民主管理工作檢查考核細則青白江中學項目內容分值考核辦法備注扣分扣分原因機構和

55、制度建設（15分）機構健全、職責明確（9分）有健全的廠務公開領導機構（1分）及辦公室（1分），監督機構（1分）和工作機構（1分），責任落實到位（1分）5查文件資料，看廠務公開欄 未設辦公室但有專人負責廠務公開日常工作的不扣分黨政領導高度重視并支持職代會、廠務公開和職工董（監）事工作，具備有效可行的措施（2分）2座談、查文件資料有具體落實的措施（如黨政領導對涉及職代會、廠務公開的有關事項及時審批、關注職工訴求、給予經費人力支持等）得2分廠務公開民主管理工作列入黨風廉政、廉潔從業建設責任制和領導班子考核內容（2分）2查文件資料制度完善（6分）有規范的職代會實施細則(辦法)，并按2009年1月施行的

56、四川職工代表大會條例要求進行修訂完善（1分），有規范的廠務公開實施細則(辦法)（1分）。細則(辦法)經職代會審議通過（2分） 4查職代會和廠務公開實施細則(辦法)職代會、廠務公開細則(辦法)經職代會審議通過，各得1分。 公司章程對職代會民主選舉產生的職工代表進入董事會（0.5分）、監事會（0.5分）有明確規定；公司章程支持職工董事（0.5分）、職工監事（0.5分）履行職責。2查看公司章程 -2無董監事會表A.1 （續）項目內容分值考核辦法備注扣分扣分原因職工代表大會（32分）基本要求（3分）職代會按期換屆（1分），每年至少召開一次職代會（1分），認真履行職代會職權（1分）3查看文件資料因特殊原

57、因提前或延后換屆，并履行了相關手續的不扣分-1職代會未按期換屆職工代表（5分）職工代表總人數符合四川省職工代表大會條例的規定（1分）；職代會代表中一線職工代表不少于職工代表總人數的50%（0.25分），中層以上管理人員不超過職工代表總人數的25%（0.25分）；有女職工的，職工代表中應有適當比例女職工（0.25分）；有勞務派遣工的單位，在職工代表或列席代表中應有勞務派遣職工（0.25分）2查看職工代表名額分配表、職工代表名單等資料 職工代表資格通過審查（1分） 1查看職工代表審查登記表代表資格及審查程序符合要求得0.5分；代表資格審查結果公開得0.5分 。-1無記錄開展職工代表培訓（2分） 2

58、查看培訓記錄有培訓記錄得1分；培訓面達50%得0.2分，培訓面每增加10%加0.2分，加滿1分為止。 培訓面不到50%得0.1分-2無記錄提案征集（4分）廣泛征集職工代表提案（2分），并及時整理分類、審理，提交職代會審議（2分）4查看職代會提案表等相關文件資料有提案表得2分；提交職代會審議得2分。 -2無職代會審議記錄會議召開（7分）召開了職代會預備會（1分） 1查看資料-1無記錄每次職代會正式會議有2/3以上職工代表出席 （2分）2查看資料職代會進行選舉和對涉及職工利益重大議案作出決議、決定，采取無記名投票方式（1分），經全體職工代表半數以上同意，方為有效（1分）2查看選票、會議紀要等相關文

59、件資料-1圖片有舉手表決職代會審議通過的事項形成規范的決議文本（2分） 2查看職代會決議等相關文件資料有決議文本得1分；決議文本規范、要素齊全得1分。表A.1 （續）項目內容分值考核辦法備注扣分扣分原因職工代表大會（32分）會議情況匯報（3分）職代會籌備情況向黨組織匯報，接受黨組織領導（1分）1座談、查看資料職代會籌備情況及時向上級工會報告（1分）1查看職代會會前報告表-1無報告表職代會召開情況及時向上級工會報告（1分）1查看職代會會后報告表有職代會會后報告表得0.5分，會議后15日以內按要求上報的得0.5分。-1無報告表閉會期間工作情況 （10分）建立職工代表大會團（組）長聯席會議制度（1分

60、），適時召開聯席會議，處理臨時遇到的有關問題（1分）2查看文件資料有職工代表大會團（組）長聯席會議制度或在職代會實施細則（辦法）中進行了相關規定的得1分；有聯席會議紀要得0.5分，記錄完整、表決程序規范得0.5分 -1無會議記錄認真落實職代會審議通過后的提案（4分） 4查看文件資料、座談、實地查看有落實記錄得1分；落實率在50%以上的得0.6分，落實率每增加10%加0.6分，加滿3分為止。落實率50%以下得0.3分-2落實率不夠每年至少開展1次職工代表巡視工作（2分），巡視工作切實有效（2分）4查看巡視通知、整改意見書和整改情況征求意見表 廠務公開（30分）公開計劃（2分）有廠務公開計劃（1分