1、珠江中學獎勵性績效工資實施方案2013 學年教代會討論稿為做好義務教育學校績效工資實施工作，根據南沙區義務教育學校績效工資實施辦法（穗南教【 2009 】150 號）文件精神，結合我校實際情況，制定本方案。第一部分、實施范圍和時間按照國家規定執行事業單位績效工資制度的義務教育學校正式工作人員，從2009 年 1 月 1 日起實施績效工資。2、本方案根據“按崗定酬、崗變薪變、按勞分配、優勞優酬、效率優先、兼顧公平” 的原則，重點向一線教師、 骨干教師、初三中考科目的任課教師傾斜。3、本方案以校情和群眾共識為基礎，由教代會組織教職工討論達成共識，經過教代會審議，從2013 年 9 月開始生效。第二

2、部分、績效工資的分配績效工資分基礎性和獎勵性兩部分。基礎性績效工資約按占績效工資總量的70% 掌握，按月納入工資由財政統一發放。獎勵性績效工資主要體現在工作量、工作任務、教育教學效果、其他綜合表現。按照上級財政部門下撥給珠江中學獎勵性績效工資總額進行分配。具體項目如下：1、獎勵性績效工資之一：包括工作量，自修課、早讀，晚前修，職務等。每個學期的前 5 個月，按月發放。2、獎勵性績效工資之二：主要看教育教學效果、其他綜合表現。每個學期的最后一個月發放（方案另行制訂） 。第三部分、獎勵性績效工資的計算獎勵性績效工資包括包括工作量（課時量），自修課、早讀，晚前修，職務等部分。一、工作量（課時量）的計

3、算（一）課時量計算的指導原則1、以校情和群眾共識為基礎，適用于本校，與外校具有不可比性。2、每月工作量（課時）補貼標準，滿工作量為25 分。3、教師每周工作量確定如下標準：滿課時量 標準每節分數必修課（節 周）語、數、英、物、化、政、體育122.081.85史、地、生141.79電腦1.68美、音151.67綜合、寫字、校英等161.564、行政每周工作量：校長：0 2 節，副校長： 24 節，主任： 4 6 節。副主任（取消） ： 28 節說明：（ 1）教師任課以滿課時量為標準，超過或不足，則按節數超量補貼或扣減不足量補貼。（ 2）跨級、跨科任課（以教案為基礎）計算方法：語、數、英加1 節，

4、理、化、政加 0.8 節，史、地、生、體加0.6 節，音、美、綜合、寫字、校英、電腦等加0.5 節計算，科目系數如果少于平均數1.76 分時，則取 1.76 分作為系數。（ 3）課程表上安排的有教師負責的自修課，每節0.6 分。物理、化學實驗準備0.5 分，生物試驗準備加0.2 分。初三的自修課按照正常課計算。4）班會、校會、團隊課不另計入課時中。5）語文、英語早讀每班 0.5 分（如果領導、級組長、班主任、工會主席、工會副主席、團書記、學生會負責人擔任語文、英語則不給分） 。本學年由于早讀從 7:00 開始，因此級長、班主任也計 0.5 分。以值日領導登記檢查為準。（ 6）教師工作量除了看上

5、課節數外，教班的多少也應計算在工作量。每班0.1分。已經滿工作量（即25 分）的教師不能再計算班工作量。7）專職或者兼職人員工作量計算如下：專職報賬員滿工作量計算（ 25 分）兼職文件交換 4 分。教導處專干（負責教務、指紋考勤等出勤登記以及臨時性工作） ，如果其任課 5節以上，按照滿工作量計算。圖書管理員的工作量為 15.84 分 (9 節 )兼職的協助德育、檔案管理處、總務處5.28 分（ 3節）兼職的電腦維護、網絡維護、照相錄像以及臨時性工作11.44 分(6.5 節)兼職的電腦室管理員3.52 分（ 2 節）兼職的網站管理 3.25分（2 節）兼職的衛生、疾病預防、保健員、心理健康教育

6、等10.56 分（ 6 節）兼職的醫保工作5.28 分（ 3 節）宣傳協助 1 分兼職的常規數據公布3.52 分（ 2 節）兼職的報刊收發傳遞、 會議場地音響布置、 維修、以及臨時性工作 8.8 分（ 5 節）兼職的心理健康及舞蹈指導1.76 分（ 1 節）協助教導處工作（含臨時性工作） ，如果其任課 5 節以上，按照滿工作量計算8）非教學崗位取減除校長、主任、工會副主席、級長、班主任獎勵性績效工資后的平均數，且不高于音樂、美術老師。（ 9）晚前修計入工作量，初一、初二每次為0.3 分，初三每次為0.4 分，每月統計一次。以值日領導檢查登記為準。10 ）各類的競賽（或活動）如果需要對學生進行輔

7、導，則要提交輔導計劃，由教導處審核安排， 其輔導的節數按照非畢業班的晚前修的工作量計算， 節數最終由校長室核定。11 ）借調人員取減除行政職務補貼后的全校教師工資的平均數行政借調人員取主任的平均數（二）獎勵性績效工資計算方法工作量計算方式：周實際課節數+ 跨級、跨科任課節數周滿課時量標準或職務定量，計算出每節分數，原則上就高不就低。二、擔任社會工作分值如下： （以每月計算）最高分為13.3 分【即是原來的0.7倍】1、校長，副校長獎勵性績效由教育局核發；主任10.5 分，副主任 9.1 分。教導處專干 5.6 分2、級組長： 7 分；語文、數學、英語、體藝科組長：2.1 分，其余科組長：1.7

8、5 分。3、團委書記（含少先隊）4 分，學生會 2.8 分。4、工會副主席： 6 分。5、語文、數學、英語、物理、化學、政治備課組長：1.4 分，其余科備課組長： 0.35 分。6、班主任： 7 分。7、婦女工作： 0.35 分。8、文學社： 1.05 分。9、教研員： 1.05 分。三、獎勵性績效工資發放的有關規定：由于事假、病假均屬于不在崗位，因此獎勵性績效工資進行調整，規定如下：（ 1）事假：辦理了請事假手續兩天以內并且已經自行調好課的老師，每天減0.9 分；由教導處安排別人代課的事假，每天減1.8 分。2）病假：辦理了請病假手續一天以內（ 50 歲以上可以 2 天）并且已經自行調好課的

9、老師，不減分（一個月可以自行調課一次） ；由教導處安排別人代課的病假，每天減 0.9 分。3）政策性事假按照全校教師工作量的平均數發放。（ 4）曠工每半天減發當月獎勵性績效工資的1/20 ，月曠工累計超過3 天，停發當月的獎勵性績效工資。遲到或早退不超過1 小時的每次扣 0.25 分；會議缺席扣 0.5 分；凡不辦理請假手續而不上班者視為曠工；超假不辦理續假手續者視為曠工；不服從工作安排鬧情緒不上班者視為曠工；私自調課不上班者視為曠工。值日教師遲到超過20 分鐘，視為曠工。教師曠課或者遲到20 分鐘，減發當月績效工資的三分之一。5）代課補貼：每節 0.6 分，非代課而是看堂的補貼：每節 0.3

10、 分。（注：外出學習、開會等公務，教師自行調課或者臨時性的看堂，不算代課）廣州市南沙珠江中學二一三年九月日修訂出師表兩漢：諸葛亮先帝創業未半而中道崩殂， 今天下三分， 益州疲弊， 此誠危急存亡之秋也。然侍衛之臣不懈于內，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報之于陛下也。誠宜開張圣聽，以光先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費祎、董允等，此皆良實，志慮忠純，是以先帝簡拔以遺陛下：愚以為宮中之事，事無大小，悉以咨之，然后施行，必

11、能裨補闕漏，有所廣益。將軍向寵，性行淑均，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰愚以為營中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優劣得所。“能 ”，是以眾議舉寵為督：親賢臣， 遠小人， 此先漢所以興隆也； 親小人， 遠賢臣， 此后漢所以傾頹也。 先帝在時，每與臣論此事， 未嘗不嘆息痛恨于桓、 靈也。 侍中、尚書、 長史、 參軍，此悉貞良死節之臣，愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計日而待也。臣本布衣，躬耕于南陽，茍全性命于亂世，不求聞達于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當世之事，由是感激，遂許先帝以驅馳。后值傾覆，受任于敗軍之際，奉命于危難之間，爾來二十有一年矣。先帝知臣謹慎，故臨崩寄臣以大事也。受命以來，夙夜憂嘆，恐托付不效，以傷先帝之明；故五月渡瀘，深入不毛。今南方已定，