1、職工傷傷、病認認定程序序和待遇遇給付相關政策規定（20111年55月200日）httpp:/wwww.gzzlsss.goov.ccn/ggzlsss_pporttal/shoow_aartiiclee_byyid_froontssidee.doo?arrticcle_id=51669關于職工工患病或或非因工工負傷鑒鑒定程序序若干問問題的通通知穗人社發發2001139號號各有關單單位：為規規范職工工患病或或非因工工負傷鑒鑒定（以下簡簡稱“傷病鑒鑒定”）程序，處處理好傷傷病鑒定定爭議問問題，做做好職工工傷病醫醫療期管管理等工工作，現現就有關關問題通通知如下下： 一、病休休時間超超過六個個月（含六

2、個個月）的患病病或非因因工負傷傷職工（以下簡簡稱“傷病職職工”），以及及傷病職職工在勞勞動合同同期將滿滿之前三三個月內內，申請請作勞動動能力和和傷病情情穩定狀狀態鑒定定的，單單位可送送市勞動動能力鑒鑒定委員員會（以下簡簡稱“市勞鑒鑒會”）進行行鑒定。 二、鑒定程程序和所所需資料料（一）由由傷病職職工向所所在單位位提出申申請報告告并說明明理由；（二）有有關診治治的詳細細病歷、檢驗資資料等； （三）單單位填寫寫廣州州市傷病病勞動能能力鑒定定申請表表（以下簡簡稱鑒鑒定申請請表）一一式三份份，貼小小一寸免免冠正面面半身近近照，并并蓋上單單位勞動動或人事事部門的的騎縫章章；（四）單單位醫療療機構醫醫生或

3、有有關負責責人填寫寫“傷病情情況及醫醫療經過過”并簽名名； （五）持持鑒定定申請表表到相相應的市市指定醫醫院作檢檢查診斷斷結論；（六）單單位與傷傷病職工工存在勞勞動關系系的證明明材料； （七）單單位須自自市指定定醫院做做出診斷斷結論之之日起三三個月內內，將傷傷病職工工的鑒鑒定申請請表等等有關資資料送達達市勞鑒鑒會進行行鑒定；（八）單單位沒有有為傷病病職工申申請鑒定定，傷病病職工認認為有必必要的，也也可以自自行向市市勞鑒會會申請鑒鑒定。三、職工或或單位對對市勞鑒鑒會所作作的鑒定定結論不不服的，可可于接到到鑒定結結論通知知書之日日起十五五天內向向市勞鑒鑒會提出出復查申申請。四、本通通知自印印發之日

4、日起實施施，有效效期五年年，有效效期屆滿滿，根據據實施情情況評估估修訂。關于于患病或或非因工工負傷鑒鑒定程序序若干問問題的通通知（穗勞福福字1199883號號）同時時廢止。廣州市人人力資源源和社會會保障局局 廣州市市勞動能能力鑒定定委員會會20111年4月2日httpp:/wwww.gzzlsss.goov.ccn/ggzlsss_pporttal/shoow_aartiiclee_byyid_froontssidee.doo?arrticcle_id=51554關于印發發廣州州市職工工工傷、職業病病醫療期期鑒定標標準的的通知穗人社函函200113700號各有關單單位：為貫徹執執行原勞勞動部企

5、企業職工工工傷保保險試行行辦法（勞部發1996266號）和國家標準勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級（GB/T16180-2006）等規定，做好工傷職工醫療期和殘疾等級鑒定工作，現將廣州市職工工傷、職業病醫療期鑒定標準印發給你們，請結合如下規定一并貫徹執行：一、工傷傷醫療期期是指職工工因工負負傷或患患職業病病需停止止工作接接受系統統治療和和領取工工傷待遇遇的期限限。工傷傷醫療期期滿是指指職工因因工負傷傷或者患患職業病病及其合合并癥，經經過一定定時間治治療后，治治愈；或或者雖遺遺有一定定自覺癥癥狀、但但客觀檢檢查無陽陽性體征征；或者者雖有癥癥狀和病病理改變變（陽性體體征），但但不需處處理或目目

6、前國內內醫療技技術無法法從根本本上改善善其主要要體征時時，雖已已達到或或未達到到完全或或部分喪喪失勞動動能力均均應由勞勞動能力力鑒定機機構確認認為終結結醫療的的時間。二、職工工工傷或或者患職職業病及及其合并并癥，雖雖經確認認工傷醫醫療期已已滿，但但經市勞勞動能力力鑒定委委員會鑒鑒定確認認屬工傷傷職工傷傷復發確確需繼續續系統治治療時，享享受因工工傷病待待遇，直直至下次次終結醫醫療為止止。三、職工工非因工工負傷或或患疾病病需終結結醫療時時，可參參照本標標準執行行。四、本鑒鑒定標準準自印發發之日起起實施，有有效期五五年，有有效期屆屆滿，根根據實施施情況評評估修訂訂。關關于印發發廣州州市職工工工傷、職

7、業病病醫療期期鑒定標標準的的通知（穗勞福19991號）同時廢止。 附件：廣州市市職工工工傷、職職業病醫醫療期鑒鑒定標準準廣州市人人力資源源和社會會保障局局 廣州州市勞動動能力鑒鑒定委員員會20111年3月3日httpp:/wwww.gzzlsss.goov.ccn/ggzlsss_pporttal/shoow_aartiiclee_byyid_froontssidee.doo?arrticcle_id=1433關于頒發發廣州州市病假假建議書書發放和和病休職職工管理理規定和廣州州市常見見病病假假建議書書發放暫暫行標準準的通通知穗勞險字字19991第0008號市屬各主主管局（總公司司）、市市直各單

8、單位，各各區、縣縣及各醫醫療單位位，中央央、省、部隊駐駐穗各單單位： 為進一一步加強強企業的的勞動管管理，解解決傷病病職工管管理上的的混亂現現象，特特制定廣廣州市病病假建議議書發放放和病休休職工管管理規定定和廣廣州市常常見病病病假建議議書發放放暫行標標準，現現頒發給給你們，請請認真貫貫徹執行行。在執執行中遇遇到的問問題，請請及時向向我們反反映。 廣州市市勞動局局、廣州州市衛生生局一九九一一年十二二月十日日廣州市病病假建議議書發放放和病休休職工管管理規定定第一章 總則 第一條條 為加加強病假假建議書書的發放放和病休休職工的的管理工工作，嚴嚴肅勞動動紀律，提提高醫療療服務質質量，保保障職工工健康，

9、根根據中中華人民民共和國國勞動保保險條例例和有有關規定定，特制制定本規規定。 第二條條 病假假建議書書發放和和職工病病休管理理工作，由由市勞動動、衛生生行政部部門統一一領導，市市、區（縣）醫醫務勞動動鑒定委委員會（下簡稱稱勞鑒會會）和醫醫院醫務務管理部部門統一一負責監監督檢查查。 第三條條 本規規定適用用于廣州州地區全全民、集集體企業業、外商商投資企企業、私私營企業業。第二章 職責 第四條條 本市市街（街）以以上衛生生院、醫醫院以及及單位醫醫療部門門，具有有醫士以以上（含醫士士）職稱稱和處方方權的臨臨床醫務務人員，均均有發放放病假建建議書的的職權。 第五條條 醫生生只能給給親自診診治的病病人開

10、具具病假建建議書，同同時在病病歷上做做好記錄錄，以備備核對。病假建建議書必必須經醫醫療單位位管理部部門加蓋蓋公章。 第六條條 各專專科醫生生（除急診診值班醫醫生外）不不得簽發發非本專專科病假假建議書書，簽發發病假建建議書日日期必須須與診治治日期相相一致。 職業病病、精神神病、結結核病患患者的病病假建議議書必須須由相應應的專科科或專科科醫院簽簽發。 第七條條 病假假建議書書僅是醫醫生對傷傷病職工工病休期期限提出出建議，須須經職工工所在單單位指定定的行政政部門或或人員認認可。但但病假建建議書一一次或連連續超過過15天天（含155天）的的休假，必必須經本本單位勞勞動人事事部門批批準。各各級勞動動鑒會

11、（小組，下下同）或或勞動人人事部門門有權向向醫療單單位提出出復查，醫醫療單位位應積極極配合，實實事求是是地做出出復查結結論。第三章 病假建建議書發發放 第八條條 發放放病假建建議書應應嚴格執執行廣廣州市常常見病病病假建議議發放暫暫行標準準（下簡稱稱標準準）規規定的病病休期限限，對未未列出的的病種，可可參照相相似病種種的病休休期限提提出病休休假期建建議。 第九條條 醫生生首次出出具病假假建議書書，不得得超過標標準規規定的最最長病假假期限。如病假假期滿，仍仍需休息息治療的的，門診診病例每每次續假假時間不不超過77天，連連續休假假時間不不超過330天；住院病病人出院院后每次次續假時時間不超超過155

12、天，連連續休假假時間不不超過990天。如確仍仍需病休休的，必必須經醫醫院科主主任簽名名、醫院院醫務管管理部門門批準。假期一一般不超超過6個個月。 第十條條 超過過6個月月仍需繼繼續病休休治療者者，由單單位勞動動人事部部門根據據病假建建議書和和同級勞勞鑒會的的意見，審審批辦理理長期病病休。長長期病休休期間仍仍需憑病病假建議議書辦理理續假手手續。對對患有短短期內難難以康復復的較嚴嚴重的疾疾病者，可可一次續續假6個個月。 第十一一條 單單位勞鑒鑒會或勞勞動人事事部門，應應定期對對長期病病休職工工進行復復查，復復查間隔隔期限不不應超過過3個月月。第四章 試工和和復工 第十二二條 單單位要加加強對病病休

13、職工工的思想想教育，積積極做好好傷病職職員的醫醫療康復復工作。單位勞勞動人事事部門對對經勞鑒鑒會鑒定定確認可可復工的的職工（包括病病情穩定定的精神神病者），應應在鑒定定結論作作出7天天內，發發給復工工通知書書，職工工必須在在通知書書規定期期限內復復工，單單位應妥妥善安排排他們的的工作。 第十三三條 對對病休66個月以以上的職職工，病病愈恢復復工作之之日起應應先給11個月的的試工期期。在試試工期間間，由單單位勞鑒鑒會或勞勞動人事事部門對對其健康康狀況和和試工情情況進行行考查，并并詳細記記錄。試試工期滿滿后，應應作出鑒鑒定結論論和處理理決定。 第十四四條 對對病休職職工休假假實行累累計計算算辦法。

14、凡職工工在122個月內內，病假假累計超超過1880天（含法定定節假日日和工休休日）的的，發給給疾病救救濟費。試工期期間半休休的，也也應累計計為病假假。試工工期間舊舊病復發發或病情情惡化的的，應即即停止試試工，給給予積極極治療，其其病假時時間前合合并計算算。 第第十五條條 病休休的合同同制職工工和臨時時工，超超過應享享受的醫醫療期間間仍不能能復工者者，按現現行有關關規定處處理。第五章 獎懲和和仲裁 第十六六條 勞勞動人事事部門、勞鑒會會成員和和醫生，在在履行職職責時，應應堅持原原則，實實事求是是，對表表現較好好的單位位和個人人給予獎獎勵。 第十七七條 醫醫生違反反本規定定開具病病假建議議書，一一

15、經發現現應嚴肅肅處理。對騙取取醫生簽簽發病假假建議書書者，應應給予必必要的處處分。 第十八八條 對對無正當當理由拒拒絕鑒定定和不按按期復工工者，應應停發病病假工資資或疾病病救濟費費，并以以曠工論論處。 第十九九條 病病休職工工應嚴格格執行本本單位所所作出的的行政處處理決定定。如對對行政處處理決定定有意見見，應在在接到書書面通知知之日起起5天內內向上級級主管部部門提出出書面申申訴，主主管部門門應在接接到申訴訴之日起起15天天內作出出處理意意見，并并書面通通知基層層單位和和申訴人人。如雙雙方當事事人（即基層層單位和和申訴人人）仍有有意見，應應在接到到處理意意見之日日起7天天內，按按隸屬關關系，報報

16、主管局局（總公司司）或區區、縣勞勞動局。主管局局（總公司司）或區區、縣勞勞動局應應于接到到申訴書書之日起起15天天內作出出裁決。 第二十十條 職職工對本本單位勞勞鑒會的的鑒定有有意見，可可按第十十九條的的程序，向向上一級級勞鑒會會申請重重新鑒定定。對重重大或疑疑難的勞勞動鑒定定爭議案案件，應應報市勞勞鑒會處處理。 第二十十一條 市勞鑒鑒會的鑒鑒定結論論及市勞勞動局的的行政處處理決定定為最終終鑒定和和裁決。 第二十十二條 職工在在病休期期間從事事有酬勞勞動或參參與其他他經營性性活動，一一經發現現即停發發病假工工資或病病疾病救救濟費，不不予報銷銷醫療費費，并給給予必要要的處分分。第六章 附則 第二

17、十十三條 各單位位應根據據本規定定制定實實施細則則。 第二十十四條 本規定定從頒布布之日起起實施。我市勞勞動局、衛生局局過去有有關規定定與本規規定不符符的，按按本規定定執行。附：廣廣州市常常見病病病假建議議書發放放暫行標標準（略）httpp:/wwww.gzzlsss.goov.ccn/ggzlsss_pporttal/shoow_aartiiclee_byyid_froontssidee.doo?arrticcle_id=5155轉發勞動動部關于于企業職職工患病病或非因因工負傷傷醫療期期規定的的通知穗勞險字字19995第0002號各區、縣縣級市勞勞動局，各各主管局局（總公司司），直屬屬大廠，

18、中中央、省省、部隊隊駐穗單單位： 現將勞勞動部企企業職工工患病或或非因工工負傷醫醫療期規規定（勞部發發199944799號）轉發給給你們，結結合本市市實際，提提出如下下意見，請請一并執執行。 一、規規定中中的實際際工作年年限是指指可以計計算的連連續工齡齡，以此此作為計計算醫療療期的時時間。 二、職職工因病病或非因因工致殘殘，由醫醫務勞動動鑒定委委員會（小組）參照廣廣州市職職工外傷傷、職業業中毒醫醫療終結結鑒定標標準、廣州州市職工工傷病勞勞動能力力鑒定暫暫行標準準、廣廣州市常常見病病病假建議議書發放放暫行標標準、勞動部部和衛生生部印發發的職職工工傷傷與職業業病致殘殘程度鑒鑒定標準準、對對其醫療療

19、終結和和殘廢等等級進行行鑒定（評）定。 三、在在企業實實行全員員勞動合合同制前前，因病病或非因因工負傷傷的原因因固定職職工，經經鑒定屬屬于大部部分喪失失勞動能能力或五五至七級級殘廢難難以堅持持正常工工作的，暫暫不實行行醫療期期管理，單單位不得得解除勞勞動合同同；八到到十級殘殘疾的按按本通知知四款辦辦法處理理。 四、在在本企業業實行全全員勞動動合同制制后因病病或非因因工負傷傷的原固固定職工工，醫療療期滿醫醫療終結結，經鑒鑒定屬于于部分喪喪失勞動動能力或或五至十十級殘廢廢的，單單位可解解除勞動動合同。 五、在在醫療期期內醫療療終結，經經鑒定不不屬于殘殘廢或喪喪失勞動動能力范范疇的，按按有關管管理規

20、定定處理。六、職工工因病或或非因工工負傷超超過醫療療期限仍仍在住院院治療的的，單位位不得解解除勞動動合同。 七、經經鑒定，屬于完全喪失勞動能力或一至四級殘廢并辦理了退休、退職的職工，企業在與其解除勞動關系時，不再發給經濟補償費和醫療補助費。 廣州州市勞動動局 一一九九五五年三月月八日勞動部關關于發布布企業業職工患患病或非非因工負負傷醫療療期規定定的通通知勞部發199944479號號各省、自自治區、直轄市市及計劃劃單列市市勞動（勞動人人事）廳廳（局），上上海市社社會保險險局，國國務院各各部、委委，各直直屬機構構：為了了適應勞勞動用工工制度改改革需要要，保護護勞動者者合法權權益，促促進企業業改革，

21、完完善勞動動合同制制度，根根據中中華人民民共和國國勞動法法有關關醫療期期限的規規定，我我部制定定了企企業職工工患病或或非因工工負傷醫醫療期規規定，現現予發布布，自119955年1月月1日起起施行。企業職工工患病或或非因工工負傷醫醫療期規規定第一一條為為了保障障企業職職工在患患病或非非因工負負傷醫療療期間的的合法權權益，根根據中中華人民民共和國國勞動法法第二二十六、二十九九條規定定，制定定本規定定。第二二條醫醫療期是是指企業業職工因因患病或或非因工工負傷停停止工作作治病休休息不得得解除勞勞動合同同的時限限。第三三條企企業職工工因患病病或非因因工負傷傷，需要要停止工工作醫療療時，根根據本人人實際參

22、參加工作作年限和和在本單單位工作作年限，給給予三個個月到二二十四個個月的醫醫療期：（一）實實際工作作年限十十年以下下的，在在本單位位工作年年限五年年以下的的為三個個月；五五年以上上的為六六個月。（二）實實際工作作年限十十年以上上，在本本單位工工作年限限五年以以下的為為六個月月；五年年以上十十年以下下的為九九個月；十年以以上十五五年以下下的為十十二個月月；十五五年以上上二十年年以下的的為十八八個月；二十年年以上的的為二十十四個月月。第四四條醫醫療期三三個月的的按六個個月內累累計病休休時間計計算；六六個月的的按十二二個月內內累計病病休時間間計算；九個月月的按十十五個月月內累計計病休時時間計算算；十

23、二二個月的的按十八八個月內內累計病病休時間間計算；十八個個月按二二十四個個月內累累計病休休時間計計算；二二十四個個月的按按三十個個月內累累計病休休時間計計算。第五五條企企業職工工在醫療療期內，其其病假工工資、疾疾病救濟濟費和醫醫療待遇遇按照有有關規定定執行。第六六條企企業職工工非因工工致殘和和經醫生生或醫療療機構認認定患有有難以治治療的疾疾病，在在醫療期期內醫療療終結，不不能從事事原工作作，也不不能從事事用人單單位另行行安排的的工作的的，應當當由勞動動鑒定委委員會參參照工傷傷與職業業病致殘殘程度鑒鑒定標準準進行勞勞動能力力的鑒定定。被鑒鑒定為一一至四級級的，應應當退出出勞動崗崗位，終終止勞動動

24、關系，辦辦理退休休、退職職手續，享享受退休休、退職職待遇；被鑒定定為五至至十級的的，醫療療期內不不得解除除勞動合合同。第七七條企企業職工工非因工工致殘和和經醫生生或醫療療機構認認定患有有難以治治療的疾疾病，醫醫療期滿滿，應當當由勞動動鑒定委委員會參參照工傷傷與職業業病致殘殘程度鑒鑒定標準準進行勞勞動能力力的鑒定定。被鑒鑒定為一一至四級級的，應應當退出出勞動崗崗位，解解除勞動動關系，并并辦理退退休，退退職手續續，享受受退休、退職待待遇。第八八條醫醫療期滿滿尚未痊痊愈者，被被解除勞勞動合同同的經濟濟補償問問題按照照有關規規定執行行。第九九條本本規定自自一九九九五年一一月一日日起施行行。httpp:

25、/wwww.cddzghh.goov.ccn/hhtmll/deetaiil.aasp?Claassiid=00240003&id=2822勞動部關關于貫徹徹企業業職工患患病或非非因工負負傷醫療期規規定的的通知勞部發199952236號號 一、關關于醫療療期的計計算問題題 1、醫醫療期計計算應從從病休第第一天開開始，累累計計算算。如：應享受受三個月月醫療期期的職工工，如果果從19995年年3月55日起第第一次病病休，那那么，該該職工的的醫療期期應在33月5日日至9月55日之間間確定，在在此期間間累計病病休三個個月即視視為醫療療期滿。其它依依此類推推。 2、病病休期間間，公休休、假日日和法定定節

26、日包包括在內內。二、關于于特殊疾疾病的醫醫療期問問題 根據據目前的的實際情情況，對對某些患患特殊疾疾病（如癌癥癥、精神神病、癱癱瘓等）的的職工，在在24個個月內尚尚不能痊痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。 各省省、自治治區、直直轄市在在實施醫醫療期規規定時時，可根根據當地地實際情情況，抓抓緊制定定具體細細則，并并及時報報我部備備案。 一一九九五五年五月月二十三三日httpp:/wwww.511labbourr.coom/llawccentter/lawwshoow-3389557.hhtmll勞動部辦辦公廳對對關于于因病或或非因工工負傷醫醫療期管管理等若干問題題的請示示的復

27、復函勞辦函19996440號廣州市勞勞動局： 你局關關于因病病或非因因工負傷傷醫療期期管理等等若干問問題的請請示（穗勞函函字119966第0077號號）收悉悉，經研研究，現現函復如如下：一、職工工臨近勞勞動合同同期滿才才發病，累累計醫療療期未滿滿而勞動動合同期期已滿，且且需停工工休息治治療的，根根據勞部部發1199553009號文文第344條的規規定，勞勞動合同同的期限限應自動動延續至至醫療期期期滿為為止；在在醫療期期內醫療療終結的的，醫療療終結之之日即可可終止勞勞動合同同；對其其中經勞勞動鑒定定委員會會鑒定為為完全喪喪失勞動動能力的的，可辦辦理因病病或非因因工負傷傷退休、退職手手續。不不需停

28、工工休息治治療者，只只要合同同期滿，便便可終止止勞動合合同。二、職工工的勞動動合同期期將滿，經經醫療診診斷，懷懷疑患有有某種絕絕癥，但但又不能能馬上確確認而需需待查，且且需停工工休息治治療者，可可以比照照第一種種情況處處理；不不需停工工休息治治療者，不不適用醫醫療期有有關規定定。醫療療期已滿滿仍不能能確認的的，可以以終止勞勞動合同同。對于于某些已已經確認認患有特特殊疾病病的職工工，可以以適當延延長醫療療期。三、患病病職工在在合同期期滿終止止勞動合合同時，用用人單位位應當一一次性支支付勞動動者不低低于六個個月工資資的醫療療補助費費。對于于患重病病或絕癥癥的職工工，用人人單位可可以適當當增加醫醫療

29、補助助費。由于醫療療期制度度試行時時間不長長，尚待待進一步步完善，請請你們在在實踐中中根據當當地實際際情況予予以總結結完善。httpp:/reaad.pphp?tidd=6006廣州市職職工患病病或非因因工負傷傷醫療期期管理實實施辦法法穗勞福字字199985號第一條 為保障障用人單單位和患患病或非非因工負負傷職工工的合法法權益，促促進社會會安定，根根據中中華人民民共和國國勞動法法和勞勞動部企企業職工工患病或或非因工工負傷醫醫療期規規定（勞部發發199944799號，以以下簡稱稱規定定）等有關關規定，結結合本市市實際情情況，制制定本實實施辦法法。第二條 在廣州州地區范范圍內的的企業、個體經經濟組

30、織織和與之之形成勞勞動關系系的勞動動者，以以及國家家機關、事業單單位、社社會團體體（以下統統稱單位位）和與之之建立勞勞動合同同關系的的勞動者者，適用用本辦法法。 第三條條 醫療療期是指指單位職職工患病病或非因因工負傷傷需停止止工作醫醫療不得得解除或或終止勞勞動合同同以及作作為計發發疾病津津貼的期期限。 第四條條 職工工因各種種傷病停停工醫療療時間實實行累計計的辦法法計算。第一章 醫療期期的管理理 第五條條 醫療療期病休休管理 一、下列情情況，單單位不得得對患病病或非因因工負傷傷職工終終止或解解除勞動動合同：（一）職職工合同同期未滿滿，醫療療期未滿滿。（二）職職工合同同期未滿滿，醫療療期已滿滿，

31、仍在在住院治治療的。（三）職職工合同同期滿，醫醫療期滿滿，仍在在住院治治療的，單單位應給給予辦理理合同期期延續至至出院時時止。（四）職職工合同同期滿，醫醫療期未未滿仍在在停工治治療的，勞勞動合同同延續至至不需停停工治療療（或傷病病情相對對穩定，下下同。具具體確認認標準另另規定）時止。（五）在在企業實實行全員員勞動合合同制前前，因病病或非因因工負傷傷長期病病休（病休至至“轉制”時，病病休時間間已超過過六個月月）的原固固定職工工，在醫醫療期滿滿或醫療療終結時時，醫務務勞動鑒鑒定機構構（下簡稱稱勞動鑒鑒機構）應根據據廣州州市職工工非因工工負傷與與疾病等等級評定定標準（穗勞福字19977號，下簡稱疾病

32、評定標準）對其疾病等級等進行鑒定，經鑒定確認為五至七級（大部分喪失勞動能力）難以堅持正常工作的。二、下列列情況，單單位可以以對患病病或非因因工負傷傷職工解解除或終終止勞動動合同：（一）在在企業實實行全員員勞動合合同制前前，病休休時間至至“轉制”時已超超過六個個月的原原固定職職工，經經第一次次鑒定確確認病情情相對穩穩定可堅堅持正常常工作，實實際復工工時間已已超過990天（含900天）后又患患病或非非因工負負傷的，在在醫療期期滿時被被鑒定確確認的五五至十級級的。（二）職職工合同同期未滿滿，醫療療期已滿滿，不能能從事原原工作也也不能從從事由用用人單位位另行安安排的工工作，且且不屬于于特殊病病種保護護

33、范圍的的。（三）職職工合同同期滿，醫醫療期滿滿，且不不屬于特特殊病種種保護范范圍的。（四）職職工合同同期滿，醫醫療期未未滿，不不需停工工治療的的。（五）在在企業實實行全員員勞動合合同制前前，因病病或非因因工負傷傷，病休休至“轉制”時，病病休時間間已超過過六個月月的原固固定職工工，醫療療期滿或或醫療期期內醫療療終結時時，經鑒鑒定確認認為八至至十級的的。（六）在在企業實實行全員員勞動合合同制后后的原固固定工，醫醫療期滿滿經鑒定定確認為為五至十十級的。（七）按按第六條條有關規規定延長長醫療期期后，仍仍未治愈愈的（仍在住住院治療療者除外外）。（八）經經濟性裁裁員另有有規定的的，從其其規定。 上述述情況

34、除除另有規規定者外外，不論論職工是是否被鑒鑒定確認認屬于殘殘廢（疾）或者喪喪失勞動動能力，其其能否被被解除、終止勞勞動合同同，均按按本條的的有關規規定處理理。 第六條條 醫療療期計算算辦法 一、醫醫療期限限（一）職職工患病病或非因因工負傷傷確需停停工治療療時，單單位應根根據本人人實際工工作年限限和本單單位工作作年限給給予三個個月至三三十六個個月的醫醫療期。具體規規定如下下： 1.實實際工作作年限十十年以下下（含十年年）的，在在本單位位工作年年限五年年以下（含五年年）的為三三個月；五年以以上的為為六個月月。 2.實實際工作作年限十十年以上上的，在在本單位位工作年年限五年年以下（含五年年）的為六六

35、個月；五年以以上十年年以下（含十年年）的為九九個月；十年以以上十五五年以下下（含十五五年）的為十十二個月月；十五五以上二二十年以以下（含二十十年）的為十十八個月月；二十十年以上上三十年年以下（含三十十年）的為二二十四個個月；三三十年以以上的為為三十六六個月。（二）患患有癌癥癥、重癥癥精神病病、癱瘓瘓（肌力、肌張力力等符合合五至七七級殘廢廢條件）的職工工，在66至244個月內內尚需停停工治療療的，單單位適當當給予延延長醫療療期。（三）下下列情況況的病休休職工，按按本條第第（一）款第11、2項項規定相相應享受受的醫療療期滿后后，仍需需停工治治療的，單單位適當當給予延延長醫療療期。延延長醫療療期限原

36、原則上不不得超過過本人原原可享受受的醫療療期期限限：1.患有有廣州州市職工工特殊病病種目錄錄規定定的病種種（另行制制定）的病休休職工；2.從事事提前退退休工種種的病休休職工； 3.經經單位行行政部門門批準，對對社會、單位有有重大貢貢獻的職職工；或或男職工工年滿550周歲歲，女職職工年滿滿45周周歲，連連續工齡齡25年年及以上上或在本本單位工工作年限限20年年及以上上的病休休職工。二、醫療療期的周周期累計計辦法（一）醫醫療期三三個月的的按六個個月內累累計病休休時間計計算；六六個月的的按十二二個月內內累計休休時間計計算；九九個月的的按十五五個月內內累計病病休時間間計算；十二個個月的按按十八個個月內

37、累累計病休休時間計計算；十八個月月的按二二十四個個月內累累計病休休時間計計算；二二十四個個月的按按三十個個月內累累計病休休時間計計算；三三十六個個月的按按四十二二個月內內累計病病休時間間計算。（二）職職工在規規定的累累計周期期內實際際停工治治療時間間累計達達不到本本條第一一項第（一）款規定定的醫療療期限，以以后職工工傷病需需停工治治療時須須在另一一個周期期內重新新累計醫醫療期。（三）職職工按規規定享受受的延長長醫療期期，不再再實行周周期累計計，按本本條第二二項第（一）款規定定的時間間累計滿滿后，在在本條第第一項第第（一）款所規規定享受受的醫療療期的基基礎上累累加。（四）在在單位與與職工簽簽訂勞

38、動動合同后后，職工工連續停停工治療療時間超超過3天天的，給給予計算算醫療期期，從停停工治療療的第一一天開始始累計。（五）因因傷病半半休的，兩兩個半日日作病休休一日計計算：病病休期間間，公休休、假日日和法定定節日包包括在內內。第七條 職工患患病或非非因工負負傷，需需確定其其醫療終終結期或或評定傷傷病等級級，以及及作出終終止或解解除勞動動合同等等決定時時，按下下列程序序進行： 一、在在醫療期期內病情情相對穩穩定時，由由單位勞勞鑒機構構按照廣廣州市職職工外傷傷、職業業中毒醫醫療終結結鑒定標標準、廣州州市常見見病病假假建議書書發放暫暫行標準準，以以及廣廣州市職職工常見見病病情情相對穩穩定確認認標準（另

39、行制定）對醫療終結進行鑒定確認； 二、醫醫療期滿滿，或在在醫療期期內醫療療終結，不不能從事事原工作作，也不不能從事事用人單單位另行行安排的的工作的的，按下下列辦法法處理：（一）由由單位勞勞鑒機構構填寫廣廣州市傷傷病職工工勞動能能力鑒定定表（以下簡簡稱鑒鑒定表）一式三份，單位有關醫生或勞鑒機構負責人填寫“傷病情況及醫療經過”；（二）到到市指定定醫院作作檢查診診斷，填填入鑒鑒定表中中，并提提供有關關的檢查查化驗等等資料；（三）單單位勞鑒鑒機構根根據疾疾病評定定標準，以以及醫院院（醫療機機構）的診斷斷結論和和檢驗資資料，對對其是否否達到疾疾病等級級和等級級程度作作出鑒定定意見；（四）單單位由其其勞動

40、人人事等行行政部門門根據本本單位勞勞鑒機構構的鑒定定，按國國家、省省、市有有關規定定，作出出解除或或終止勞勞動合同同處理決決定或送送有關部部門辦理理傷病提提前退休休（職）等；（五）屬屬四至五五級和七七至八級級疾病等等級標準準的傷病病職工，或或有重大大或疑難難的傷病病鑒定爭爭議案件件，可逐逐級上報報主管部部門、主主管局（總公司司、集團團公司）或區、縣級市市和市勞勞鑒會鑒鑒（評）定確認認。第八條 對于患患有癌癥癥、重癥癥精神病病、癱瘓瘓的職工工，醫療療期滿尚尚未愈且且確需繼繼續停工工治療的的，由單單位勞鑒鑒機構填填寫鑒鑒定表，到到市指定定醫院作作檢查診診斷（詳見本本辦法第第七條二二款（一）、（二）

41、項程序序），并按按隸屬關關系，逐逐級上報報主管局局（總公司司、集團團公司）或區、縣級市市和市勞勞鑒會審審核、批批準延長長醫療期期。第九條 單位或或職工對對醫療期期期限的的計算發發生爭議議時，按按隸屬關關系上報報主管局局（總公司司、集團團公司）或區、縣級市市、市勞勞鑒會審審定。第二章 醫療期期待遇第十條 職工享享受的醫醫療待遇遇，按國國家、省省、市現現行規定定執行。第十一條條 職工工享受的的疾病津津貼（病假待待遇）標準，按按下列辦辦法計發發：一、對在在12個個月內病病假累計計不滿66個月的的職工，本本年的病病假工資資，以上上年度本本人月均均工資總總額（下稱月月均工資資）為基數數，如超超過上年年度

42、市屬屬（縣級市市，下同同）職工月月均工資資，則以以上年度度市屬職職工月均均工資為為基數，連連續工齡齡不滿55年，按按45%發；滿滿5年不不滿100年，按按50%發給；滿100年不滿滿20年年，按555%發發給；滿滿20及及以上，按按60%發給。獲得各各級政府府授予勞勞動模范范（先進生生產工作作者）稱號的的職工，按按65%發給。享受建建國前參參加革命命工作離離休、退退休待遇遇的職工工，按770%發發給。二、對在在12個個月內病病假累計計滿6個個月及以以上的職職工，本本年的疾疾病救濟濟費，以以上年度度本人月月均工資資總額為為基數（如超過過上年度度市屬職職工月均均工資，則則以上年年度市屬屬職工月月均

43、工資資為基數數），連續續工齡不不滿100年，按按40%發給；滿100年不滿滿20年年，按445%發發；滿220年及及以上，按按50%發給。 獲得各各級政府府授予勞勞動模范范（先進生生產工作作者）稱號的的職工，按按55%發給。享受建建國前參參加革命命工作離離休、退退休待遇遇的職工工，按660%發發給。從從下年度度起，單單位按不不低于本本企業職職工工資資增長的的70%水平，適適當調整整長期病病休待遇遇。三、單位位根據實實際，可可在上述述計發比比例的基基礎上提提高5%-100%的比比例計發發病假待待遇。 四、按按上述標標準計發發病假待待遇后，如如低于本本市規定定的最低低工資標標準800%的，需需給予

44、補補足；如如超過本本人本年年正常上上班月（日）均工資資收入的的，按本本人本年年正常上上班的工工資收入入的800%發給給。 第十二二條 對對第五條條終止或或解除勞勞動合同同尚未痊痊愈確需需繼續治治療的傷傷病職工工，用人人單位除除按有關關規定發發給一次次性經濟濟補償金金（生活補補助費）外，同同時還應應發給不不低于六六個月工工資的醫醫療補助助費，患患重病和和“絕癥”的還應應分別按按不低于于醫療補補助費的的百分之之五十和和百分之之百的標標準增發發醫療補補助費。 第十三三條 終終止或解解除勞動動合同發發給的一一次性經經濟補償償金（生活補補助費）和醫療療補助費費，其基基數按本本市有關關規定執執行。第三章

45、其它第十四條條 本辦辦法所指指的實際際工作年年限是指指可以計計算的連連續工齡齡。第十五條條 職工工屬于下下列情況況的，其其工作時時間視作作本單位位工作年年限： 一、在在本單位位轉制為為合同制制的原固固定職工工的連續續工齡； 二、在在本單位位轉為合合同制職職工的臨臨時工工工作時間間； 三、首首次與單單位建立立勞動關關系，復復員退伍伍轉業軍軍人按國國家規定定計算的的連續工工齡（軍齡）； 四、因因企業合合資（合作）、合并并、兼并并或分立立的職工工解除勞勞動合同同并隨即即與新單單位簽訂訂勞動合合同的，職職工在原原單位（中方單單位）的連續續工齡。 第十六六條 在在本單位位轉為合合同制的的原固定定工，因因

46、組織原原因調動動到新單單位工作作，其連連續工齡齡視作為為計算醫醫療期限限的新單單位工作作年限。第十七條條 單位位應為需需停工治治療的傷傷病職工工建立“職工醫醫療期管管理臺帳帳”（見附表表一、二二，本刊刊略）。第十八條條 本辦辦法自發發文之日日起執行行，以前前有關規規定與本本辦法不不符的，按按本辦法法的規定定執行。今后國國家如有有新規定定按新規規定執行行。httpp:/wwww.gzzlsss.goov.ccn/ggzlsss_pporttal/shoow_aartiiclee_byyid_froontssidee.doo?arrticcle_id=47995關于印發發廣州州市職工工常見病病病情

47、相相對穩定定確認標標準的的通知穗勞福1199992號號各區、縣縣級市勞勞動局、醫務勞勞動鑒定定委員會會，各主主管局（總公司司、集團團公司），直屬屬企業，中中央、省省、部隊隊駐穗單單位:為貫徹執執行原勞勞動部企企業職工工患病或或非因工工負傷醫醫療期規規定（勞部發發199944799號）和市勞勞動局廣廣州市職職工患病病或非因因工負傷傷醫療期期管理實實施辦法法（穗勞福福字1199885號號）等規定定，切實實做好患患病或非非因工負負傷職工工醫療期期和病休休管理工工作，現現將廣廣州市職職工常見見病病情情相對穩穩定確認認標準印印發給你你們，請請結合如如下規定定一并貫貫徹執行行:一、在廣廣州市行行政區域域內

48、的企企業、個個體經濟濟組織和和與之形形成勞動動關系的的勞動者者，以及及國家機機關、社社會團體體（以下統統稱：“單位”）和與之之建立勞勞動合同同關系的的勞動者者，適用用本標準準。二、本標標準是各各單位實實施傷病病職工醫醫療期管管理時，作作為確認認傷病職職工是否否需停工工治療或或發給一一次性醫醫療補助助費，審審批病假假等工作作的政策策依據。傷病職職工符合合本標準準相應條條款時，屬屬“不需連連續停工工治療”或“不需連連續停工工系統治治療”，以及及醫療期期內醫療療終結狀狀態，此此類傷病病職工可可不給予予病假待待遇；其其患病期期間合同同期滿，醫醫療期未未滿，企企業可不不續訂勞勞動合同同；在其其被終止止或

49、解除除勞動合合同時，可可不發給給一次性性醫療補補助費。三、傷病病職工符符合本標標準相應應條款時時，各級級醫務勞勞動鑒定定機構應應按穗勞勞福字1199885號號等有關關文件規規定的程程序，依依據相應應鑒定標標準對其其傷病等等級進行行評定。四、本標標準是依依據傷病病職工于于醫療期期滿，或或合同期期將滿，解解除或終終止合同同時，傷傷病職工工經治療療后癥狀狀是否緩緩解（減輕）、消失失或基本本消失、創口是是否愈合合或畸形形愈合，功功能是否否相對穩穩定等來來制定病病情是否否痊愈、好轉或或相對穩穩定。傷傷病殘程程度不作作為衡量量病情是是否相對對穩定的的主要依依據，但但可作為為傷病等等級評定定的依據據。附件：

50、廣廣州市職職工常見見病病情情相對穩穩定確認認標準 廣州市市勞動局局 廣廣州市醫醫務勞動動鑒定委委員會一九九九九年二月月十五日日httpp:/wwww.511labbourr.coom/llawccentter/lawwshoow-449122.httml關于解答答廣州州市職工工患病或或非因工工負傷醫醫療期管管理實施辦法法有關關問題的的通知穗勞福1999933號各區、縣縣級市勞勞動局，各各主管局局（總公司司、集團團公司），直直屬企業業、中央央、省、部隊駐駐穗單位位：廣州市市職工患患病或非非因工負負傷醫療療期管理理實施辦辦法（穗勞福福字1199885號號，簡稱稱實施施辦法）印印發后，對對規范傷傷病

51、職工工醫療期期管理、推進勞勞動合同同制制度度改革等等方面起起到了積積極作用用。現就就企業、單位在在執行實實施辦法法過程程中遇到到的問題題解答如如下：一、對實實施辦法法第三三條中“需停止止工作醫醫療”怎樣掌掌握？答：職工工患病或或非因工工負傷，必必須是由由于病情情較嚴重重，處于于發展或或不穩定定狀態，確確需停止止工作治治療且連連續時間間超過33天時才才給予計計算醫療療期，并并從停工工治療的的第一天天起開始始累計。二、職工工患病或或非因工工負傷（下簡稱稱傷病職職工）時時，根據據其工作作年限劃劃定的醫醫療期限限與實際際應享受受的醫療療期限有有何關系系？答：根據據實際工工作年限限和在本本單位工工作年限

52、限劃定的的醫療期期限，只只是可給給傷病職職工享受受醫療期期的一種種“資格”，在某某累計周周期內是是否準許許其休滿滿這種資資格的醫醫療期，關關鍵是視視傷病職職工是否否確需停停工治療療。如果果在醫療療期內病病情相對對穩定，則則視為不不需停工工治療，可可進行醫醫療終結結，不再再享受醫醫療期。因此，傷傷病職工工在勞動動合同期期滿時如如不需停停工治療療，盡管管醫療期期未滿，也也不需待待到醫療療期滿時時才能終終止勞動動合同。三、何謂謂“病情相相對穩定定”？答；指傷傷病職工工治療后后癥狀態態緩解（減輕）、消失或或基本消消失，體體征改善善，或創創口愈合合（含畸形形愈合）或或功能障障礙，相相關的主主要檢查查化驗

53、結結果正常常或相對對穩定于于接近正正常水平平上。“病情相相對穩定定”的確認認，按廣廣州市常常見病病病情相對對穩定確確認標準準（穗勞福福199992號）執執行。屬屬病情相相對穩定定者原則則上不需需停工治治療。四、傷病病職工患患有哪些些特殊病病種，單單位可適適當給予予延長醫醫療期？答：職工工患有廣廣州市職職工特殊殊病種目目錄和確確認標準準（穗勞福福字1199887號號）規定定的病種種，可予予適當延延長醫療療期。五、實實施辦法法規定定從事提提前退休休工種的的病休職職工可適適當延長長醫療期期。那么么，這類類工種應應符合什什么條件件？答：應同同時符合合下列條條件：1、這類類工種必必須是符符合國家家、省市

54、市規定可可以辦理理提前退退休的工工種：2、病休休職工在在病休時時仍在提提前退休休工種崗崗位；3、累計計從事高高空和特特別繁重重體力勞勞動工作作滿七年年；或累累計從事事并下、高溫工工作滿六六年；或或從事其其他有害害身體健健康工作作滿五年年。六、醫療療期應怎怎樣在相相應的周周期內累累計計算算？答：1、根據傷傷病職工工的實際際工作年年限和在在本單位位工作年年限，按按原勞動動部企企業職工工患病或或非因工工負傷醫醫療規定定（勞部發發199944799號，下下簡稱醫醫療期規規定）第第三條和和實施施辦法第第六條一一款的規規定，確確定其可可享受的的醫療期期限； 2、根根據不同同的醫療療期限，按按醫療療期規定定

55、第四四條 和和實施施辦法第第六條 二款的的規定累累計的周周期；3、周期期可以是是當年度度，也可可以是跨跨年度累累計計算算。如：可享受受六個月月醫療期期的職工工，則按按十二個個月累計計病休時時間計算算，如果果該職工工從19996年年10月月18日日起第一一次病休休，那么么，其醫醫療期應應在19996年年10月月18日日至19997年110月118日的的累計周周期內確確定，在在此期間間累計病病休時間間滿六個個月即視視為醫療療期滿。但如果果該職工工在規定定的十二二個月內內病休時時間只有有五個月月而不足足規定六六個月的的，第一一次累計計周期滿滿后又病病休的，醫醫療期從從下個周周期的第第一天起起重新開開

56、始累計計；4、傷病病職工病病休時間間的累計計辦法是是：半休休的，兩兩個半日日作休一一日計算算；病休休期間，公公休、假假日和法法定節日日包括在在內。七、實實施辦法法第五五條 一一款（五）項項所指的的長期病病休職工工只限于于哪些原原固定職職工？答：只限限于在企企業實行行全員勞勞動合同同制前，因因傷病長長期病休休，且一一直病休休“吃勞保保”至勞動動合同期期滿工醫醫療期滿滿或醫療療期內醫醫療終結結時，經經鑒定確確認為五五至七級級（大部分分喪失勞勞動能力力）難以以堅持正正常工作作的原固固定職工工。凡經經第一次次鑒定確確認病情情相對穩穩定可堅堅持正常常工作，實實際復工工時間已已超過990天（含900天）后

57、后又患病病或非因因工負傷傷的原固固定職工工，不屬屬于本條條款所保保護范圍圍。八、實實施辦法法第六六條一款款（二）項項“患有癌癌癥、重重癥精神神病包括括哪些精精神病、癱瘓的的職工，在在6至224個月月內尚需需停工治治療的，單單位適當當給予延延長醫療療期”的規定定中，重重癥精神神癥包括括哪些精精神病？“6至224個月月內”怎樣理理解？答：1、重癥精精神包括括精神分分裂癥、躁狂抑抑郁性精精神病、分裂情情感精神神病，以以及顱內內腫瘤伴伴發精神神障礙，嚴嚴重顱內內損傷性性精神障障礙等，病病情反復復不愈，常常需住院院作系統統治療的的。2、“66至244個月內內尚需停停工治療療的”情形，是是根據傷傷病職工工

58、的工作作年限劃劃定的可可享受的的醫療期期長短來來確認的的。即此此期間內內的界限限確認以以其原可可享受的的相應醫醫療期期期限來劃劃定，其其中可享享受3個個月醫療療期的以以6個月月內確認認；其余余以可享享受的相相應的醫醫療期限限來確認認，即可可享受的的醫療期期為6個個月的，以以6個月月內確認認；醫療療期為99個月的的，以99個月內內確認；醫療期期為122個月的的，以112個月月內確認認；醫療療期為118個月月的，以以18個個月內確確認；醫醫療期為為24個個月的，以以24個個月內確確認。可可享受336個月月醫療期期的傷病病職工，醫醫療期滿滿后原則則上不再再延長醫醫療期。 九、下崗崗職工下下崗期間間患

59、病或或非因工工負傷的的，醫療療期如何何管理？答：下崗崗職工下下崗期間間患病或或非因工工負傷時時，也應應按本實實施辦法法實行行醫療期期管理，即即由傷病病職工向向所在單單位提供供有關醫醫院的診診斷證明明和檢驗驗資料等等，單位位勞鑒機機構經鑒鑒定確認認其屬“需停工工治療”的，按按規定給給予醫療療期，并并為其建建立“職工醫醫療期管管理臺帳帳”。十、傷病病職工的的病假怎怎樣確認認？答：病假假建議書書僅是醫醫生對傷傷病職工工病休期期限提出出的建議議，但不不是病休休決定書書。因此此，須經經職工斫斫在單位位指定的的行政部部門或人人員根據據廣州州市病假假建議書書發放和和病休職職工管理理規定和和廣州州市常見見病病

60、假假建議書書發放暫暫行標準準（穗勞險險字1199110008號，以下簡簡稱病病休規定定和病病假單標標準)認可方方有效。單位在在確認病病假建議議書時，如果醫院或傷病職工拒不提供有關的病歷記錄，或醫生越權出具病假建議書，或醫生出具的病假建議是的最長期限超過病假單標準的，單位有權不給傷病職工休病假。具體給假、續假審批管理辦法按病休規定執行。十一、傷傷病職工工在終止止或解除除勞動合合同時，哪哪些情形形才發給給一次性性醫療補補助費？答1、傷傷病職工工因符合合條件而而被終止止或解除除勞動合合同時，若若其屬于于患“絕癥”、重病病、較重重傷病且且尚未痊痊愈確需需繼續治治療的，應應發給一一次性醫醫療補助助費，標