1、Word - 7 -公司考勤規章制度遵守第一條 為嚴格加強勞動紀律的管理，提高工作效率，建立正常的工作秩序，依據國家有關規定，結合我公司實際狀況，特制定本方法。 其次條 考勤是一項基礎性管理工作，是計發工資、獎金、福利，進行崗位調整、培訓、績效考核等工作的依據之一，各部門及員工必需自覺遵守和嚴格執行。 第三條 本方法適用公司全體員工。 第四條 以下人員可免于考勤： 其次章 考勤管理 第五條 考勤內容 二、每周標準工作時間為周一至周五，每個工作日工作時間為：9：00-17：30，午餐及午間休息時間為1小時30分。因國家規定變更或特別狀況下，公司可對工作時間進行適當調整。 第六條 考勤員職責 第七

2、條 遲到、早退及曠工管理 一、凡超過上班時間未打卡到崗、未到下班時間提前離崗者按遲到或早退計。按時出勤但遺忘打考勤者，需準時在考勤員處登記；遺忘打考勤者，在無法證明自己按時出勤狀況下，考勤記錄按實際記錄為準。 二、遲到或早退15分鐘后每遲到或早退1分鐘，扣工資1元，遲到早退超過1小時視為曠工半天，超過兩小時視為曠工一天；一個月內，遲到或早退次數累計5次及以上，視為曠工一天。 1、實行不正值手段，涂改、偽造休假證明的； 2、未請假或請假未被批準不到崗的； 3、工作時間未經部門負責人、公司領導批準而擅自離開工作崗位的； 4、假期滿后，未經批準不按時到崗的； 5、超過出差批準期限，未經申請同意而不按

3、時到崗的； 6、工作當日上班、下班均無打卡記錄或其他相關手續，且無其他人員證明在崗的，視同曠工 公司考勤制度 篇二 為進一步加強和規范我校的考勤制度，強化全體職工考勤管理，嚴厲工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經校委會討論打算，現就有關規定及措施通知如下： 一、關于規范考勤制度 （一）考勤原則。考勤必需由本人簽到，不允許代人簽到，未在規定時間內簽到而補簽（當日半天內可補簽）的視為遲到。補簽須向值班領導說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續或說明理由的視為曠工。 （二）考勤時間。工作日上午7：008:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學前20分鐘離校不在門

4、衛處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內離校必需在門衛處登記，并注明理由。 （三）簽到地點。三號樓一樓“化學試驗預備室”。 （四）考勤措施。校辦公室每月對全校的考勤匯總狀況進行公示，接受全體教職工的監督和檢舉。 1、未簽到視為曠工，曠工一次扣除考勤補貼30元，規定簽到時間后（以半天為單位）補簽到視為遲到，遲到一次扣除考勤補貼5元，早退一次扣除考勤補貼10元； 2、年度內累計曠工10次、曠課15節的取消當年評優資格及當年職評資格，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參加職評。 3、嘉獎措施。學校鼓舞老師出滿勤，每學期從30%嘉獎性績效工資中拿出30%用于嘉獎。 二、

5、關于規范請銷假手續 （一）請假原則。全體教職工一律按規定程序辦理請假、續假、銷假手續，請假須履行書面請假手續，突發大事須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續的按曠工處理。 （二）相關規定 1、每月允許老師事假一天；每月允許不簽到兩次。 2、婚假、產假（護理假）、喪假期間按上級有關規定執行，請假假期結束后必需返崗，否則按曠工處理。 三、關于改進日常工作作風 全體教職工要自覺遵守關于進一步規范考勤制度的通知的有關規定，上班期間禁止參加一切與工作無關的活動。 本通知自20 xx年10月8日起實行。 * 20 xx年9月30日 公司考勤規章制度遵守 篇三 第一條 為加強我分行考勤管理，嚴厲勞動紀律，提

6、高工作效率，保證各項工作順當進行，樹立精簡、勤政、務實的銀行形象，依據總行員工考勤制度規定，結合分行實際，特制定本方法。 其次條 分行工作人員必需按規定的時間上下班，不得遲到、早退、曠工和脫崗。 第三條 分行營業部、各部室員工考勤管理在分行行長領導下，由分行人力資源部負責；各支行員工考勤管理由各支行行長負責。 第四條 分行員工應嚴格遵守考勤制度。員工考勤結果與年度考核、評先評優及嘉獎掛鉤。 第五條 分行考勤內容，包括在勤、加班、請假、遲到、早退、曠工。 第六條 在勤。分行員工準時到達、準時離開工作崗位，即為在勤。 員工在下列狀況下視同在勤： （一）由領導派其到外地出差、開會或經領導批準在城區范

7、圍內辦公事，不能按時在分行上下班。 （二）經批準脫產、半脫產學習培訓或從事其它公務活動的。 第七條 遲到。員工未按時上班按遲到記錄。 員工遲到半小時以內者，按遲到1次處理；超過半小時不足1小時者，按遲到2次處理；超過1小時者，按曠工半天處理。 第八條 早退。員工提前下班按早退記錄。員工提前半小時內下班按早退1次記錄；提前下班超過半小時不足1小時，按早退2次處理；提前1小時以上下班，按曠工半天處理。 第九條 脫崗。分行員工在正常工作時間內，未請假或未經批準擅自離開工作崗位為脫崗。脫崗者按曠工處理。 第十條 加班。因特別狀況，員工需要在法定節假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延長工作時間，稱

8、為加班。 第十一條 請假。員工因處理私事或依據國家有關規定，履行請假手續后，未在正常工作時間上下班，稱為請假。 第十二條 曠工。員工未經批準在正常工作時間不在勤，稱為曠工。 第十三條 分行公休假包括雙休日、法定節假日、工傷假。員工請假，包括事假、病假、婚假、喪假、產假、護理假、探親假。 （一）節假日：國家規定的節假日，包括元旦（1天）、五一（3天）、國慶（3天）、春節（3天）等法定休假日，參照政府規定執行。 （二）事假。員工因處理個人的私事，不能出勤者，經批準請假，稱為事假。 下列狀況經行、部室負責人批準，可不計為事假： 1、女員工有一周歲以下嬰兒，占用工作時間哺乳，每天累計不超過1小時。 2

9、、為子女開家長會有學校通知，每學期累計不超過4小時。 3、帶10歲以下子女打預防針、體檢，有兒童保健部門通知，每半年累計不超過2小時。 （三）病假。指員工因病需要治療或休息，經醫院證明和領導批準的請假，稱為病假。病假應有醫療機構病休診斷證明，并經主管領導批準。 （四）婚假。指經有關部門批準，并辦理有關法律手續后結婚的員工，按規定享受的休假。假期一般為3天，晚婚者為10天（男25歲，女23歲）。對方工作單位在外地，員工需要到對方所在地結婚的，可賜予來回路程假，超過假期規定的按事假處理。子女結婚可請假一天。 （五）喪假。指員工直系親屬死亡后，按規定賜予員工處理喪事的假期。直系親屬死亡，可請喪假3天，前往外地辦理喪事時，可賜予來回路程假，超過假期規定時間按事假處理。 （六）產假。符合國家婚姻法及方案生育有關規定的，女員工產