1、勞動爭議仲裁申請書 勞動爭議仲裁申請書 現今社會公眾的追求意識不斷提升，有各項事務需要申請書，寫作層面上，申請書下級向上級的行文方式。那么寫申請書真的很難嗎？以下是整理的勞動爭議仲裁申請書，歡迎閱讀與收藏。 勞動爭議仲裁申請書1 申訴人：xx市xx大廈，xx市xx區xx路xx號，郵政編碼：xxxxxx,電話：xxxxxxx.法定代表人：xxx，女，xx歲，系xxxx.。 委托代理人：xxx，xx市xx律師事務所律師。被訴訟人：xxx，男，歲，xx市xx大廈職工，住xx市xx區xx街xx號。仲裁請求：1.請求裁決人被訴人賠償培訓費3000元；2.請求裁決被訴人繼續履行勞動合同。實事及理由：申訴人

2、系經營酒店業務的外商投資企業。20 xx年3月，被訴人通過公開招考進入大廈工作，并接受了上崗前的培訓。20 xx年5月被訴人與申訴人簽訂了為期5年的勞動合同。20 xx年7月被訴人借口向申訴人提出辭職，并在未按規定辦理解除勞動合同手續的情況下，突然離開工作崗位，“跳槽”到xx大酒店，并與其簽訂了勞動合同。爾后，申訴人多次向被訴人發出通知，催促被訴人返回工作崗位，但被訴人始終未繼續履行勞動合同。申訴人和被訴人簽訂的勞動合同是合法有效的，是雙方在自愿的前提下，真實愿意的表示，應受法律保護，合同規定：“甲乙任何一方解除勞動合同，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續。”被訴人在未履行上述手

3、續的情況下便擅自離大廈，其行為違反了勞動合同的約定。合同還規定：“若甲方違反規定解除勞動合同，經仲裁機構認定后應立即糾正，繼續履行合同，并向乙方賠償所造成的經濟損失，若乙方違反規定，合同期未滿擅自離職者，必須向甲方賠償培訓費3000元?！币虼?，被訴人應當承擔合同中所約定的違約責任。鑒于被訴人的行為嚴重違反了被訴人于申訴人之間的勞動合同約定，影響了申訴人管理業務，給申訴人的經營管理業務帶來了不利影響。由于雙方和解無望，根據中華人民共和國勞動法第31條、中外合資經營企業勞動管理實施辦法第8條之規定，特請仲裁機構查明情況，依法予以公正裁決。證據及來源、證人姓名及其住址： 被訴人的違約行為有以下證據加

4、以證明：1.被訴人于申訴人于20 xx年5月簽訂的勞動合同，說明被訴人與申訴人之間所確立的勞動關系。2.證人王xx，男，xx酒店工作人員，住xx市xx區xx新村61號302室，他可證明被訴人與xx大酒店已確立勞動關系的事實。此致xxx仲裁委員會申訴人：xx市xx大廈（公章）法定代表人：xxx（蓋章） 委托代理人：xxx（蓋章）20 xx年x月x日附：1.勞動合同1份；2.證人證言1份；3.本身申訴副本1份。 勞動爭議仲裁申請書2 申請人：被申請人：申請事項：一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資3x234元(自xxxx年x月至xxx2年3月止)。二、請求裁決被申請人支付違法

5、解除勞動關系的經濟補償金3xxx元。三、請求裁決被申請人支付加班工資共計xx2x元。四、請求裁決被申請人為申請人補繳自xxxx年x月至xxx2年3月的社會保險。事實與理由：xxxx年x月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為1xxx元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，xxx2年2月

6、，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。綜上，被申請人已嚴重違反勞動法勞動合同法等相關規定，為維護申請人合法權益，根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法之規定，特依法提起勞動仲裁，請予支持!此致敬禮！申請人：xx20 xx年xx月xx日 勞動爭議仲裁申請書3 申請人：xx，女，漢族，1967年3月4日出生，住xx省xx縣xx鎮xx村xx號。電話：123456789101。被申請人：xxx集團股份有限公司，地址：xx省x

7、x市經濟技術開發區xx路xx號；法定代表人：xx；電話：1234567。請求事項：1、請求裁決解除申請人與被申請人之間的勞動關系；2、請求裁決被申請人支付申請人經濟補償金14175.6元；3、請求裁決被申請人為申請人補繳20 xx年4月至20 xx年8月期間的社會保險；4、請求裁決支付申請人20 xx年至20 xx年期間的年休假工資10077.46元；5、請求裁決被申請人支付申請人20 xx年7月1日至20 xx年8月31日期間沒有依法簽訂無固定期限勞動合同的二倍工資差額39307.84元。事實與理由：申請人于20 xx年4月進入被申請人處工作至今，20 xx年曾簽訂一份書面勞動合同，20 x

8、x年7月1日同被申請人簽訂了一份一年期勞動合同，該勞動合同到期后，于20 xx年7月2日又同被申請人簽訂了一份為期3年的勞動合同，該合同書在被申請人處一直沒有發給申請人，20 xx年7月2日后雙方沒有在簽訂書面勞動合同。勞動合同書中沒有約定工資數額，申請人20 xx年月均工資約1900元，20 xx年月均工資為1856元，20 xx年月均工資為2651.41元，20 xx年月均工資為2754.75元，離職前12個月的平均工資為2835。12元每月。被申請人從20 xx年9月才開始為申請人購買社會保險，之前一直沒有為申請人辦理社會保險。在工作期間，申請人經常加班，休息較少，工作十分辛苦，而被申請

9、人一直沒有為申請人安排帶薪年休假，且沒有支付申請人相應的年休假工資報酬。申請人認為被申請人的行為已嚴重侵害了其作為勞動者的合法權益。根據中華人民共和國勞動合同法第三十八條、第四十六條、社會保險費征繳暫行條例、企業職工帶薪年休假實施辦法及中華人民共和國勞動合同法第十條第二款第一項、第八十二條第二項的規定，特提出上述請求，請求貴委依法作出裁決。申請人：xx日期：20 xx年xx月xx日 勞動爭議仲裁申請書4 反訴人（本訴被申請人）：成都*有限公司，?。?。法定代表人：*被反訴人（本訴申請人）：*一、反訴請求請求裁決被反訴人賠償反訴人經濟損失 元。二、事實與理由被反訴人與反訴人勞動爭議一案貴委已經受

10、理。 20 xx年2月，反訴人與被反訴人商談，雙方口頭達成以下合作意愿：由被反訴人擔當反訴人成都分公司結構專業“專業負責人”職位，同時被反訴人必須將其注冊結構師的人事關系和證、章轉到反訴人公司，雙方才能依照勞動合同法簽訂勞動合同。但是，由于被反訴人與*公司直至xx年12月31日仍具有有勞動關系，而被反訴人也一直不愿與*公司解除勞動合同，依照勞動法規的規定，反訴人不能與被反訴人簽訂勞動合同。被反訴人在擔任反訴人成都分公司的“專業負責人”期間，由于屢屢不服從公司安排，工作極其不負責任，造成反訴人設計圖紙嚴重錯誤，給反訴人造成了巨大的損失。損失如下：1、被反訴人拒絕審查業主*圖紙，由于標高錯誤造成基

11、礎的涉及深度比設計深度相差很大，極大地損害了反訴人的聲譽。2、xx年7月，被反訴人負責校對審核并發行*設計，由于其沒能盡到崗位責任，沒有發現圖紙基礎上的鋼柱地腳螺栓定位錯誤就發行圖紙，發生索賠，并給反訴人的聲譽造成了極壞的影響。3、被反訴人負責*工程的設計，但是驗收后發現結構圖紙與建筑設計方案及施工圖設計圖紙嚴重不符，因此發生工程索賠，業主要求重新設計，反訴人于xx年12月7日發出通知要求被反訴人整改，被反訴人至今未進行任何回復。初步估計此次設計事故給反訴人造成直接經濟損失可達30萬元，且給反訴人的聲譽造成極壞的影響。在給反訴人造成損失后，被反訴人沒有積極地與反訴人協商解決補救，而是在未與反訴

12、人商量的情況下，于xx年9月30日擅自脫離崗位，離開了公司。綜上，被反訴人工作極其不負責任，因其重大過失給公司造成了巨大的經濟損失，同時極大地損害了反訴人的聲譽?，F根據勞動法律相關規定，反訴人特向貴委提出反訴，請求公證裁決。此致 勞動爭議仲裁申請書5 申請人：江蘇xxxxxxx有限公司，地址江蘇省xxx縣xxxx工業園區xx號。法定代表人：xxx，董事長。申請事項：請求中止對南通白露洲物流有限公司與申請人承攬合同糾紛一案的仲裁。事實與理由：南通白露洲物流有限公司（下稱白露洲公司）與申請人承攬合同糾紛一案，貴委正在仲裁中。白露洲公司的仲裁請求：責令申請人支付逾期付款的違約金。該項仲裁請求所依據的

13、事實是申請人未能按約于20 xx年7月30日前支付609231元貨款。客觀事實上，雖然協議約定：“申請人的拆遷隊伍20 xx年7月25日左右（不能超過7月30日）進場前再付609231元，余款25萬元拆卸結束前一次性支付”。但由于白露洲公司長期拖欠鹽城港口集團的租金，港口集團在申請人與白露洲公司簽訂協議后即告知申請人：該起重機已被留置，你公司不能拆走?；谏鲜霭茁吨薰究赡軣o法履行協議的事實，申請人要求白露洲公司盡快解決其與港口集團的矛盾。然而直至今年元月份，申請人才得以根據其與港口集團達成的協議，將第二筆貨款609231元化為601160元和8071元的兩張匯票給白露洲，由白露洲公司將其中一

14、筆601160元的匯票在白露洲賬上入一下的同時直接匯到港口集團，港口集團在收到該款項后解除對起重機的扣壓。誰知白露洲公司言而無信，601160萬元貨款入賬后卻不轉匯給港口集團。為避免錢、物兩空，申請人不得已之下于20 xx年2月18日向鹽城市亭湖區人民法院申請對該起重機進行財產保全，并于20 xx年2月20日向亭湖區人民法院提起民事訴訟，要求排除港口集團對申請人拆除起重機的防礙（案號為20 xx亭民一初字第0886號）。緊接著，港口集團以租賃合同糾紛對白露洲公司提起民事訴訟，同時亦向法院申請對白露洲公司進行財產保全（案號為20 xx亭民一初字第1016號）。上述白露洲公司對申請人惡意隱瞞起重機

15、被港口集團扣留的事實，導致申請人無法按約定的時間進場拆除起重機而依法行使合同的不安抗辯權并中止履行協議的事實，直接影響到本案的審理結果，而該節事實必須以申請人向鹽城市亭湖區人民法院提起的要求排除防礙的另一案的審理結果為依據。鑒于另一案尚未審結，申請人依法向貴委提出如上中止本案仲裁的請求，望予批準。此致南通仲裁委員會申請人：xxx特別授權代理人：xx20 xx年xx月xx日 勞動爭議仲裁申請書6 申訴人：xxx，女，xxxx年xx月xx日出生，住xx市xx區xxx號。第一被訴人：xxxxx股份有限公司住所：xx市經濟技術開發區法定代表人：xxx第二被訴人：xxxxx有限責任公司住所：xx市xxx

16、街法定代表人：xxx請求事項：1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同；2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金xxxx元；3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金xxxx元；4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金xxxx元；5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療保險和生育保險；6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。事實與理由：申訴人于20 xx年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期xx年的勞動合同，20 xx年xx月xx日日合同期滿后雙方分別于20 xx年xx月和20 xx日年xx月又續簽了為期xx年的合同，合同于20 xx日年xx月xx日到期。20 xx日年xx日月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控

17、股的子公司xxxxx有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、DCS操作員、行政文員等工作。在合同履行期間，被申訴人違反合同關于工作時間的規定，經常要求申訴人在節假日加班加點卻不按照國家的規定支付加班加點的工資；申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫療保險；申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費；合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。20 xx日年xx月，在沒有辦理任何手續的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。為維護申訴人合法

18、權益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。此致xx市勞動爭議仲裁委員會申訴人：xxx20 xx年xx月xx日 勞動爭議仲裁申請書7 申請人：被申請人：日期：申訴請求：一、依法裁決被申請人現金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同20 xx年9月8日到20 xx年10月9日雙倍工資計20 xx元。二、依法裁決被申請人現金支付申請人一個半個月工資的經濟補償金計4469元。三、依法裁決被申請人現金支付申請人20 xx年9月和20 xx年1月至2月單位應繳納社會勞動保險費1650元。四、依法裁決被申請人現金支付申請人20 xx年9月至20 xx年3月加班工資2567.04元（112小

19、時X15.8元/小時X1.5倍=2567.04）。五、依法裁決被申請人現金支付申請人20 xx年12月1日至20 xx年3月5日工資8861.11元。六、依法裁決被申請人現金支付申請人20 xx年1月至2月的住房公積金200元（每月100）。七、依法裁決被申請人現金支付申請人20 xx年年終獎2750元。合計金額：22497.15元。事實與理由：申請人于20 xx年09月08日起與被申請人建立勞動關系，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為20 xx元；第二個月轉正后每個月工資為2500元。直至10月9日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險?，F根據勞

20、動合同法第八十二條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付20 xx0908日到20 xx1009日工資計20 xx元；根據勞動合同法第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，計4469元（一年半）被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的20%共計1650元。被申請人未按時支付20 xx年12月1日至20 xx年3月5日工資8861。11元和

21、年終獎一個月工資2750元。被申請人沒有為申請人繳納20 xx年1月至2月住房公積金200元。根據勞動部關于印發的.通知，應按以下標準支付工資：用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；因此被申請人現金支付申請人20 xx年9月至20 xx年3月加班工資2567.04元（112小時X15.28元/小時X1.5倍=2567.04）申請人：被申請人：日期：_年_月_日 勞動爭議仲裁申請書8 申請人：_ ，男，_年 _月 _日生，漢族，身份證號碼：_，地址：_。被申請人：_有限公司，地址：_，法定代表人：_，

22、電話： _。勞動爭議申請仲裁的時效期間為_年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。請求事項：被申請人支付申請人_年_月份工資（截止到辭職當日_年_月_日），并請求認定被申請人提出的培訓違約金無效。事實和理由：申請人于_年_月到被申請人處工作，擔任_設計師一職，并于_年_月份第一次外出參加培訓，當時被申請人并沒有與申請人簽訂協議，沒有約定服務年限。_年_月份，申請人第二次參加外出培訓，同樣被申請人沒有與申請人簽訂協議，沒有約定服務年限。因此，被申請人在沒有與申請人簽訂任何培訓協定約定服務年限的情況下，單由被申請

23、人一方提出的培訓違約金無效，被申請人同樣沒有權利扣發工資作為培訓違約金?，F具申請，請求依法仲裁。此呈_市勞動爭議仲裁委員會申請人：_年_月_日風險提示：遞交勞動爭議仲裁申請書的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：1、申請人為勞動者的，應提交身份證復印件；2、勞動關系相關證明，其它證明材料。3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照復印件加蓋公章、組織機構代碼證復印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。4、有委托代理人的，提交授權委托書。申請人：日期： 勞動爭議仲裁申請書9 申請人：XXX，女，漢族，19XX年XX月XX日生，住浙江省XXXXXXXXXX被申請人一：浙江省XXXX公司住所地：浙

24、江省XXXXXXXXXXXX。法定代表人：XXX被申請人二：XXXXX有限公司住所地：嘉興市XXXXXXX法定代表人：XXXXXXXXX申請事項：1、裁決二被申請人支付申請人20 xx年X月工資2500元。2、裁決二被申請人支付20 xx年X月至X月未足額發放的工資1808元。3、裁決二被申請人支付20 xx年X月XX日至X月XX日的雙倍工資9000元。4、裁決二被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金8000元。5、裁決二被申請人補繳20 xx年X月至20 xx年X月的社會養老保險1350元及補繳20 xx年X月至20 xx年X月未足額繳納的社會養老保險3760元。6、裁決二被申請人支付加班費1

25、7400元。7、裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動合同的補償金4300元。事實與理由：20 xx年X月XX日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處，從事XXX工作，經申請人多次要求，被申請人才于20 xx年X月XX日簽訂勞動合同。申請人在被申請人二處，平時工作盡心盡責，每天及時的完成工作任務。20 xx年X月XX日，被申請人二無故解除用工關系，也沒有結清20 xx年X月份的工資，平時加班工資也未發放。申請人認為，二被申請人的行為已嚴重損害了申請人的合法權益?，F提出仲裁申請，望仲裁委查清事實，支持申請人的請求。此致：嘉興市秀洲區勞動爭議仲裁委員會！申請人：xxx20 xx年X月XX日 勞動爭議仲

26、裁申請書10 申請人：_有限公司，地址江蘇省_縣_工業園區_號。法定代表人：_申請事項：請求中止對南通白露洲物流有限公司與申請人承攬合同糾紛一案的仲裁。事實與理由：南通白露洲物流有限公司（下稱白露洲公司）與申請人承攬合同糾紛一案，貴委正在仲裁中。白露洲公司的仲裁請求：責令申請人支付逾期付款的違約金。該項仲裁請求所依據的事實是申請人未能按約于_年7月30日前支付609231元貨款?？陀^事實上，雖然協議約定：“申請人的拆遷隊伍_年7月25日左右（不能超過7月30日）進場前再付609231元，余款25萬元拆卸結束前一次性支付”。但由于白露洲公司長期拖欠鹽城港口集團的租金，港口集團在申請人與白露洲公司

27、簽訂協議后即告知申請人：該起重機已被留置，你公司不能拆走。基于上述白露洲公司可能無法履行協議的事實，申請人要求白露洲公司盡快解決其與港口集團的矛盾。然而直至今年元月份，申請人才得以根據其與港口集團達成的協議，將第二筆貨款609231元化為601160元和8071元的兩張匯票給白露洲，由白露洲公司將其中一筆601160元的匯票在白露洲賬上入一下的同時直接匯到港口集團，港口集團在收到該款項后解除對起重機的扣壓。誰知白露洲公司言而無信，601160萬元貨款入賬后卻不轉匯給港口集團。為避免錢、物兩空，申請人不得已之下于_年2月18日向鹽城市亭湖區人民法院申請對該起重機進行財產保全，并于_年2月20日向

28、亭湖區人民法院提起民事訴訟，要求排除港口集團對申請人拆除起重機的防礙（案號為_亭民一初字第0886號）。緊接著，港口集團以租賃合同糾紛對白露洲公司提起民事訴訟，同時亦向法院申請對白露洲公司進行財產保全（案號為_亭民一初字第1016號）。上述白露洲公司對申請人惡意隱瞞起重機被港口集團扣留的事實，導致申請人無法按約定的時間進場拆除起重機而依法行使合同的不安抗辯權并中止履行協議的事實，直接影響到本案的審理結果，而該節事實必須以申請人向鹽城市亭湖區人民法院提起的要求排除防礙的另一案的審理結果為依據。鑒于另一案尚未審結，申請人依法向貴委提出如上中止本案仲裁的請求，望予批準。此致南通仲裁委員會申請人：_特

29、別授權代理人：_年_月_日 勞動爭議仲裁申請書11 申請人：王某，男，某年某月某日生，原系某公司職員，住廣州市海珠區，電話：被申請人：某有限公司，地址：廣州市越秀區法定代表人：電話：020-請求事項：1、被申請人向申請人支付失業保險待遇損失860 x80%x5=3440元;2、被申請人向申請人補交兩個月的基本養老保險和醫療保險;3、支付經濟補償金860元(3440 x0.25=860元);4、合計人民幣4300元。4、被申請人承擔勞動仲裁費用;事實與理由：申請人于20 xx年4月應聘到某有限公司，20 xx年3月聘用合同到期，雙方不再續約。由于公司管理人員管理水平極其有限，解聘時沒有為申請人提

30、供解除勞動關系證明，沒有提醒或為申請人辦理勞動手冊，沒有提醒或為申請人辦理失業待遇核定手續，沒有提醒或為申請人辦理失業證，等等?？傊?，幾乎沒有任何手續或提醒。以至申請人在此后的求職和生活中屢屢碰壁，也失去幾次工作機會和按時享受失業保險待遇的機會，給申請人造成了一定的經濟損失和精神壓力。申請人在與一些單位和部門機構打交道的過程中，才明白這些手續的重要性，積極督促被申請人提供一些便利，辦理了勞動手冊和失業證。此外，被申請人在申請人兩個月的試用期間，沒有交納任何社會保險費用。基于以上事實，根據中華人民共和國勞動法和失業保險條例等的相關規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。此致廣州市越秀區勞

31、動局勞動仲裁委員會申請人：二Oxxx年三月十四日 勞動爭議仲裁申請書12 申請人：（姓名）XXX性別：XXX民族：XXX出生：XXX原籍：XXX現住址：XXX聯系電話：XXX通訊地址：XXX郵政編碼：XXX委托代理人：（姓名）XXX性別：XXX民族：XXX出生：XXX原籍：XXX工作單位：XXX職務：XXX現住址：XXX聯系電話：XXX被申請人：XXX法定代表人：（姓名）XXX 職務： XXX住所：XXX仲裁請求：XXX未按國家和XXX的有關法律法規繳納XXX的社會基本養老保險費，侵犯了XXX的社會保險權益。現提出以下要求：1、要求XXX補繳XXX在20 xx年9月1日至20 xx年8月31日

32、聘用期間的社會基本養老保險費。2、按照有關法律法規規定要求XXX繳納因未辦理XXX的社會基本養老保險而產生的XXX和XXX應繳的滯納金，罰款等一切費用。3、XXX在XXX的工資收入主要包括聘用工資，課時費，獎金。要求XXX按照有關法律法規正確計算社會基本養老保險費繳費基數和繳費比例。繳費基數應包括聘用工資、課時費、獎金、津貼、補貼以及與任職或受聘用有關的其他所得。事實和理由：XXX與XXX20 xx年9月簽訂了XXX事業單位聘用合同，20 xx年8月XXX申請解除聘用合同，自20 xx年9月1日起解聘。XXX從20 xx年9月1日至20 xx年8月31日聘用期間XXX未履行社會基本養老保險費征

33、繳義務。中華人民共和國勞動法第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。中華人民共和國國務院令第259號社會保險費征繳暫行條例第十二條 繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。中華人民共和國國務院令第259號社會保險費征繳暫行條例第十三條 繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。XXX事業單位聘用合

34、同書第六條規定 甲乙雙方應當根據國家和自治區的有關法律、法規、規章和政策參加社會保險。甲方按規定的交費比例給乙方繳納由甲方承擔的社會保險費；同時，按照規定代扣代繳由乙方承擔的社會保險費。乙方享受各項社會保險待遇。證據清單及有關證據材料1、XXX2、XXX3、XXX4、XXX申請人：年 月 日 勞動爭議仲裁申請書13 申請人：_，性別：_，出生年月日，住址：_被申請人：_，住址：_請求事項一、要求被申請人支付解除勞動關系經濟補償金_元;二、要求被申請人支付雙倍工資_元(_月_元/月);三、要求被申請人繳納申請人的各項社會保險。事實和理由申請人與被申請人于_年_月_日建立勞動關系，工作崗位為_，工

35、資為_元/月，但被申請人自始未與申請人訂立勞動合同，也未支付加班費，更未為申請人繳納社會保險，申請人多次要求被申請人履行前述義務，被申請人拒之不理。申請人認為，用人單位與勞動者建立勞動關系，即應當與勞動者訂立勞動合同，超過一個月未訂立的，應當支付二倍工資，用人單位還應當嚴格執行勞動定額標準，安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費，雙方只要建立勞動關系，用人單位還應當依法支付社會保險，如果未履行的，勞動者可隨時解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金?，F依據勞動爭議調解仲裁法等有關規定，申請貴委仲裁。請求如前。證據及證據來源工資發放憑據一份。此致勞動爭議仲裁委員會申請人：_年 _月

36、 _日 勞動爭議仲裁申請書14 申請人：法定代表人：住所地：郵政編碼：電話號碼被申請人：身份證號：住所地：郵政編碼：電話號碼：申請事項：1、判決撤銷_號仲裁裁決書。2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。事實與理由：1、仲裁所依據的事實不清。申請人于_年_月_日開始承接_項目。承接該項目后，申請人即于當日和第三人_簽訂了勞務分包合同，將該項目中的勞務工作分包給第三人。被申請人就是由第三人聘請的勞務人員。_仲裁委員會在沒有查清上述事實的情況下，認定申請人與被申請人之間是勞動關系是錯誤的。2、仲裁裁決的法律適用錯誤。被申請人于_年_月_日到第三人處應聘保潔員崗位，因故于_年_月_日與第三人解除勞務關系

37、。被申請人于_年_月份向_勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，根據相關法律的規定，其仲裁請求已明顯超過了仲裁時效，應當依法予以駁回。但是#仲裁委員會在沒有任何法律依據的情況下，認定被申請人的請求沒有超期，并予以支持，是不符合法律規定的。3、仲裁程序違法。在仲裁開庭前，申請人向_勞動爭議仲裁委員會遞交了追加第三人申請書，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認。但是在最后的裁決書中卻不同意追加第三人，沒有關于第三人裁決，也沒有說明理由。仲裁委的這種行為是嚴重違反法律關于仲裁程序規定的。綜上所述，_勞動爭議仲裁委員會在該案的審判過程中認定事實不清、適用法律錯誤、違反法定

38、程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權益。因此根據勞動爭議調解仲裁法第四十九條的規定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請。此致_中級人民法院申請人：_年_月_日 勞動爭議仲裁申請書15 申訴申請人：廣州(市)房地產有限公司住址：市天河東路號法定代表人：劉xx電話：被申訴人：張xx申請要求：1.裁決被申訴人支付申訴人培訓費35萬元。2.被申訴人承擔仲裁費用。理由與事實：xxx年10月，申訴人與被申訴人簽訂一份員工培訓協議書，合同約定由申訴人聯系美國大學房地產開發學院，選送被申訴人前往進修學習并支付一切費用，學成必須為公司服務8年。xxx年10月被申訴人學成回國后，未到本公司就業，而是到香港駐內地

39、某公司工作，現根據合同要求被申訴人賠償35萬元的損失。此致廣州市天河勞動仲裁委員會(市)房地產有限公司xxx1年11月8日附件：協議一份。(略)出國證書一套。(略)費用支出票證。(略)標準版勞動爭議仲裁申請書2申請人：張xx，女，漢族，xxx年5月11日出生，住址：xxx。電話：xxx。被申請人：廣州運動用品有限公司，住所地：廣州市白云區。郵編：xxx法定代表人：xxx，職務：xxx。電話：xxxx。仲裁請求：1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關系;2.請求裁決被申請人向申請人支付6個月經濟補償金10467.4元;3.請求裁決被申請人為申訴人補繳xxx年1月至xxx8年10月社會保

40、險費.事實與理由：xxx年11月，申請人經錄用進入廣州白云運動服裝有限公司(以下簡稱白云公司)上班，工作內容主要為操作平車、特種車等。xxx年6月，白云公司提出勞動合同由其關聯公司廣州運動用品有限公司(即被申請人)繼續履行，除用人單位名稱變更外，其余勞動合同內容包括勞動崗位、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變。勞動合同履行期間，被申請人曾數次侵犯申請人勞動權益，其中xxx年9月，因被申請人扣克申請人底薪工資數千元，申請人等人提出強烈反對，被申請人因此補發申請人人民幣1000元草草解決此事。xxx年12月31日，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。入廠至今，申請人勤勤懇懇、加班加點，奉獻青春，

41、被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障，逃避法律法規不為申請人繳納社會保險金，嚴重損害申請人勞動權益。xxx8年9月份以來，被申訴人單方面擅自變更工作地點，將主要生產設備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。為維持自身權益，特提出解除勞動合同，同時，要求被申請人支付相應經濟的補償金及補繳社會保險金，以上請求，請仲裁委支持。此致廣州市勞動仲裁委員會申請人：年月日 以下為精品推薦，可自行刪改！ 推薦一：勞動仲裁申請書(15篇) 勞動仲裁申請書(15篇) 在人們越來越重視發展的今天，需要使用申請的場合越來越多，我們可以將自己的愿

42、望和請求寫進申請書里。相信許多人會覺得申請書很難寫吧，以下是為大家整理的勞動仲裁申請書，希望對大家有所幫助。 勞動仲裁申請書1 申請人：徐xx，男，1966年7月18日生，原系xx市xxx旅游汽車服務有限公司副總經理，住xx省xxxxxx村xx巷xx號 電話：13xxxxxxxxx被申請人：xx市xx旅游汽車服務有限公司, 地址：xx市xxx區xx街xx號（通訊地址:xx路xx號東鼎大廈xx號） 法定代表人：陳xx 電話：0355-7xxxxxx 136xxxxxxxx請求事項：1、被申請人向申請人支付所欠工資xxxx元；2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款xxxx元；3、支付經濟

43、補償金xx個月（每月工資xxxxx元，工資報酬的百分之二十五）共xxxxx元；4、被申請人承擔勞動仲裁費用；事實與理由：申請人于20 xx年9月正式到被申請人xxxxx旅游汽車服務有限公司上班，擔任其副總經理一職，當時由于公司經營不規范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業業為公司出謀劃策，在總經理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發展到現在的七十余輛車。今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達，預定任務為xxx萬元，實際回收xxx萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的凈利仍能達到xx萬元，對于這樣的利潤對于被申請人xxxx旅游汽車服務有限公

44、司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷的業務款項不予發放?；谝陨鲜聦?，根據中華人民共和國勞動法、違反和解除勞動合同的經濟補償辦法等的相關規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。此致敬禮！申請人：xx20 xx年x月xx日 勞動仲裁申請書2 申請人焦xx，女，xxx年6月20日出生，漢族，現住xx省xx市xx路5號被申請人xxxx第七研究設計院。地址：xx市xx區xx南路西一巷五號。法定代表人劉xx院長。仲裁請求：1、依法裁決被申請人辦理移轉申請人的人事檔案、社會保險關系（養老保險、醫療保險、失業保險等）手續至xx市某建筑設計院，并賠償申請人經濟損失一

45、萬元。2、依法裁決被申請人承擔本案的仲裁費用和律師代理費用。事實與理由：申請人原系被申請人員工，xxx年大學畢業分配至被申請人處，工作兢兢業業。xxx年4月，申請人因事請假外出，正值非典高發期，被申請人在沒有任何事實依據的情況下，違反法定程序將申請人除名，致使申請人無法上班。至今該除名決定申請人也從未見過。由于申請人無除名決定，導致申請人的權利無法行使。申請人在外漂泊，由于沒有人事檔案、社會保險，無單位接收，工作沒有著落，給申請人造成了巨大的經濟損失。申請人多次要求被申請人辦理人事檔案、社會保險關系的移轉手續，但是被申請人卻提出種。種無理條件，甚至提出數萬的高價作為交換條件，無理扣押申請人的人

46、事檔案?，F申請人已在xx市某建筑設計院找到工作，急需辦理人事檔案及社會保險的移轉手續。根據及最高人民法院的相關司法解釋，被申請人解除與申請人的勞動關系，理應及時辦理人事檔案、社會保險關系的移轉手續，給申請人造成經濟損失，也應當依法予以賠償。為此，特提出勞動仲裁申請，請貴委裁決被申請人辦理移轉申請人的人事檔案、社會保險關系手續至xx市建筑設計院，并賠償申請人經濟損失一萬元，以保護勞動者的合法權益。此致xx市xx區勞動仲裁委員會申請人：焦xxxxx年七月十九日 勞動仲裁申請書3 申訴人：xxxx被申訴人：xxxx請求事項1、解除申訴人同被訴人xx建設集團第十六建筑安裝有限公司之間簽訂的勞動合同；2

47、、裁令被訴人xx建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付20 xx年11月至今拖欠的工資96000元；3、裁令被訴人xx建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付解除勞動合同經濟補償金21000元；4、裁令被訴人xx建設集團有限公司向申訴人支付終止勞動合同的經濟補償金50600元；5、裁令被訴人xx建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付20 xx年1月至解除合同日拖欠的勞動保險金21000元；6、裁令被訴人xx建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付一次性傷殘補助金24000元；7、裁令被訴人xx建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付一次性工傷醫療補助金26404元；8、裁令被訴人

48、xx建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付一次性傷殘就業補助金33005元；9、兩被訴人對上述所列各項訴請承擔連帶清償責任。事實與理由申訴人自xx年1月16日年起即在被申訴人xx建設集團有限公司處工作，并簽訂勞動合同。xx年xx建設集團內部調整，申訴人所在部門名稱變更為xx建設集團第六建筑安裝勞務有限公司（后變更為xx建設集團第十六建筑安裝有限公司）。xx建設集團有限公司要求申訴人及所在部門所有工作人員同xx建設集團第六建筑安裝勞務有限公司重新簽訂勞動合同。自20 xx年1月開始，被訴人xx建設集團第十六建筑安裝有限公司即停止為申訴人繳納社會保險，自20 xx年11月開始，被訴人xx建設集

49、團第十六建筑安裝有限公司又開始拖欠申訴人工資，20 xx年，申訴人在工作期間受傷，被認定為九級傷殘，被訴人xx建設集團第十六建筑安裝有限公司也未向申訴人支付各項工傷福利待遇。不得已，申訴人不得不向被訴人xx建設集團第十六建筑安裝有限公司提出解除勞動合同，并要求被訴人xx建設集團有限公司、xx建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付請求事項中所列各項仲裁請求。為維護申請人合法權益，特訴諸貴委，望裁如所請。此致敬禮！x勞動爭議仲裁委員會申請人：x20 xx年x月x日 勞動仲裁申請書4 申請人：_，性別：_，出生年月：_年 _ 月_日，民族：_，身份證號：_，戶籍所在地：_，現住址：貴港市_路_號

50、，郵政編碼：_，聯系電話：_（個人有效聯系電話）被申請人： _有限責任公司/_局（寫明單位全稱）法定代表人（主要負責人）：_職務：總經理/局長/_住所：貴港市_路_號（寫明單位詳細地址）聯系電話：_（單位電話）仲裁請求：請求裁決被申請人：1、支付_年_月至_年_月（明確年限）的未簽訂勞動合同的二倍工資差額_元（明確數額）；2、支付解除勞動關系經濟補償金_元（明確數額）；3、支付喪葬補助金_元，供養親屬撫恤金_元，一次性工亡補助_元（寫明工亡各項待遇名稱、數額）；4、支付一次性工傷醫療補助金_元，住院伙食補助_元，停工留薪期工資_元（寫明工傷各項待遇名稱、數額）；5、支付超時加班費_元，節假日加

51、班費_元（寫明加班時間）；事實和理由：（寫明事實經過）如解除終止勞動關系爭議寫明入職時間、合同、崗位、工資標準、解除及離職時間、解除終止原因等；工傷待遇爭議寫明工傷事故發生時間、工傷的認定時間、勞動能力鑒定時間、傷殘等級、醫療期、本人工資、工傷保險繳納情況、已支付的工傷待遇等；勞動報酬爭議寫明工資標準、工資構成、工資支付方式、工作時間等。（寫明請求的法律依據）申請人認為：因_，依據勞動合同法、社會保險法、_等有關規定，_。故被申請人應當_。因被申請人_，導致申請人_，根據_第_條的規定，被申請人應_。（按照仲裁請求分別寫明各項請求的法律依據）此致貴港市勞動人事爭議仲裁委員會附件：1、仲裁申請書

52、副本一式三份；2、證據清單及有關證據材料一式三份。申請人：_年_月 _日 勞動仲裁申請書5 申請人：xxx，男，住丹江口市六里坪鎮油坊村x組xx號，身份證號碼xxxxxxxxxx，聯系電話。被申請人：xxxxxx有限公司xxxxxx車身廠住所地：法定代表人：xxxx負責人：xxxx電話：xxxxxxx被申請人：十堰市xx勞務有限公司，住所地法定代表人：xxx電話：xxxxxxxxxx申請仲裁事項：1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經濟補償金xx元。2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人20 xx年20 xx年社會保險金。3、請求兩被申請人支付加班費元。事實及理由：申請人于2

53、0 xx年2月被十堰xxxx勞務公司派遣到xxxxxx車身廠工作，20 xx年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴重違反了勞動合同法的規定，未按法律規定支付經濟補償金。為維護申請人的合法權益，請貴仲裁委員會依法裁決。此致xxx勞動仲裁委員會申請人：XXX 勞動仲裁申請書6 申請人：xxx，男，住xx號身份證號碼xxxxxxxxxx，聯系電話。被申請人：xxxxxx有限公司車身廠住所地：法定代表人：xxxx負責人：xxxx電話：822xxxxx被申請人：xx有限公司，住所地法定代表人：xxx電話：xxxxxxxxxx申請仲裁事項：1、

54、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經濟補償金5xx0元。2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人XX年年20 xx年社會保險金。3、請求兩被申請人支付加班費元。事實及理由：申請人于XX年年2月被十堰xxxx勞務公司派遣到xxxxxx車身廠工作，20 xx年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴重違反了勞動合同法的規定，未按法律規定支付經濟補償金。為維護申請人的合法權益，請貴仲裁委員會依法裁決。此致xxx勞動仲裁委員會申請人：XXX 勞動仲裁申請書7 申請人：_被申請人：_法定代表人：_申請請求：1、請求依法裁決被申請人支

55、付申請人_年_月至_年_月期間的加班工資_元。2、依法裁決被申請人支付申請人_年_月份工資960元。3、依法裁決被申請人自_年_月起每月按960元支付申請人生活費直至被申請人安排申請人工作止。4、依法裁決被申請人補足申請人_年_月至_年_月期間最低工資差額部分_元。5、依法裁決被申請人返還_年_月至_年_月期間的依法應由被申請人繳納的社會保險費_元。6、依法裁決被申請人為申請人補交_年_月至_年_月期間以及_年_月至_年_月期間的社會保險。事實與理由：_年_月，申請人進入被申請人處從事機械加工工作，自_年_月被申請人才為申請人繳納社會保險，但繳納社會保險時，被申請人要求承擔全部保險費用的一半，

56、否則就不為申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間，雙休日僅休息一天，節假日有時也加班，但被申請人未支付申請人相應的加班工資。被申請人每月支付的工資也低于最低工資標準。_年_月，被申請人找理由就沒有安排申請人工作，但沒有支付申請人相應的生活費。被申請人的上述行為已違反了勞動法的相關規定。綜上所述，為了依法維護申請人的合法權益，特向貴委提起仲裁，請求依法裁決。此致市勞動爭議仲裁委員會申請人：_日期： 勞動仲裁申請書8 申請人：XXX，男，55歲，漢族，住豐樂路南樓4單元1樓66號。被申請人：XX市食品公司，法定代表人：XXX 地址：鄭州市福壽街96號。請求事項：1、請求被申請人履行與申請人簽訂的2

57、0 xx年勞動合同書，為申請人安排工作并支付勞動報酬。2、請求被申請人支付未支付申請人20 xx年、20 xx年2年的工資共14812.8計元。3、請求被申請人返還申請人向被申請人多交納的統籌金4049.3元。事實與理由：申請人陳喜妞自1969 年以來，一直在被申請人鄭州市食品公司上班。1986年9月14日夜，因單位發生火災，申請人因救火受傷。1986年11月24日上午單位派申請人出外購物，發生車禍，隨后住院治療，肇事單位也對申請人進行了一定的賠償。1992年，申請人身體基本痊愈，就向單位提出要求上班，可是，單位領導說申請人身體剛剛恢復，并且單位目前沒有適合申請人的工作，讓申請人先在家休息，以

58、后有了合適的工作就給申請人安排，并說在家休息并步影響工齡和長級。申請人就信以為真，這一等就是十幾年。每年單位都給申請人簽訂勞動合同，每年申請人都要求上班，每次單位都是說再等等。雖然被申請人沒有按照勞動合同給申請人安排工作，沒有給申請人支付工資，但是，申請人的基本養老保險費一直由申請人繳納，并且承擔了本來應當被申請人承擔的部分。申請人由于沒有了生活來源，可是全家人又要吃飯，只好學習修理自行車，靠修車微薄的收入來維持一家人的生計?，F在實在是生活困難，無法維持生存，只好付諸法律，請求歸還申請人一個公道。20 xx年，被申請人又和申請人簽訂了勞動合同，申請人又要求安排自己的工作，可是，被申請人仍然繼續

59、以各種理由予以拖延。故，請求裁決被申請人履行與申請人簽訂的20 xx年的勞動合同，給申請人安排工作，支付勞動報酬。請求被申請人支付20 xx年、20 xx年未支付給申請人的工資，退還申請人多向被申請人繳納的養老保險金。請依法裁決。此致XX市勞動仲裁委員申請人：XXX年 月 日 勞動仲裁申請書9 申請人：趙某某，男，48歲，住開封縣袁坊鄉張吳寨村5組。委托代理人：王松柏，河南遼源律師事務所律師。被申請人：開封市中發建筑工程有限公司。法定代表人：吳明，公司經理。公司地址：開封市三里堡90號。申請請求：1請求裁決被申請人賠償申請人醫療費15690.5元，伙食補助費756元，交通費1000元，停工留薪

60、期間工資13650元，護理費5178元，后續治療費6000元，以上共計：42283.5元。2賠償申請人傷殘補助金、傷殘津貼、工傷醫療補助金，上述具體數額待鑒定結果出來后確定。事實與理由：被申請人于20 xxx年承包了正陽小區1號樓施工工程，申請人自20 xx年10月8日開始為被申請人施工，20 xx年3月19日晚9時許，被申請人強令申請人冒險施工，致申請人從三樓頂墜落，造成申請人趾骨骨折和右根骨骨折。申請人于20 xx年7月向開封市勞動和社會保障局申請工傷認定，9月被認定為工傷。從事故發生至今，被申請人拒絕賠償任何費用，無奈向貴院申請仲裁。綜上所述，申請人因工受傷，依法應享受公司待遇，請貴院支