1、人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第1頁(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第2頁(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)概念發(fā)展歷程及現(xiàn)實(shí)狀況 人力資源管理信息系統(tǒng)概述系統(tǒng)類別人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第3頁(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)（Human Resource Management System,HRMS）是以信息技術(shù)和人力資源管理思想相結(jié)合，依靠信息技術(shù)對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行優(yōu)化配置一個(gè)管理方式。普通來(lái)說(shuō)，該系統(tǒng)由含有內(nèi)部聯(lián)絡(luò)各人力資源管理模塊組成，能夠用來(lái)搜集、處理、儲(chǔ)存和公布人力資源管理信息，進(jìn)而為一個(gè)組織人力資源管理活動(dòng)開(kāi)展提供決議、協(xié)調(diào)、控制、分析以及可視化等方面支持。人力資源管理信息系統(tǒng)概述人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第4頁(yè)單一功效

2、HRMS單一薪資福利計(jì)算或考勤管理系統(tǒng)等。傳統(tǒng)HRMS涵蓋人力資源管理包含招聘、崗位描述、培訓(xùn)、技能、績(jī)效評(píng)定、個(gè)人信息、薪資和福利等主要功效，信息集中儲(chǔ)存到數(shù)據(jù)庫(kù)中實(shí)現(xiàn)對(duì)員工統(tǒng)一管理。 ERP中HRMS與財(cái)務(wù)和生產(chǎn)系統(tǒng)組合成可為企業(yè)提供全方位處理方案高集成企業(yè)資源系統(tǒng)。新型HRMS(HRIS和eHRMS)不但實(shí)現(xiàn)人力資源管理自動(dòng)化，而且實(shí)現(xiàn)了與財(cái)務(wù)流、供給鏈、生產(chǎn)管理等系統(tǒng)關(guān)聯(lián)和一體化，有效整合了企業(yè)資源。人力資源管理信息系統(tǒng)類別人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第5頁(yè)第一代HRMS20c60s末，計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)發(fā)展，HRMS誕生，功效單一，只作為計(jì)算薪資工具，但對(duì)人力資源管理發(fā)展含有主要意義。第五代

3、HRMS21c初，從根本上改變了員工與企業(yè)溝通方式，為企業(yè)提供了人性化管理模式和決議信息。第二代HRMS20c70s，管理功效增加，未能系統(tǒng)考慮人力資源需求和理念。人力資源管理信息系統(tǒng)發(fā)展歷程第三代HRMS20c80s末，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)一管理，集成信息源形成，但信息化程度顯著落后于財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)。第四代HRMS20c90s末，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)共享，但應(yīng)用有限人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第6頁(yè)系統(tǒng)應(yīng)用現(xiàn)實(shí)狀況 當(dāng)前國(guó)內(nèi)一些行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)和人力資源決議支持系統(tǒng)有了一定發(fā)展，在中國(guó)，企業(yè)人力資源管理 信息系統(tǒng)現(xiàn)實(shí)狀況表達(dá)在以下幾個(gè)方面:1. 部分企業(yè)或單位在人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)用上在國(guó)內(nèi)處

4、于領(lǐng)先地位，這些企業(yè)或單位不但有先進(jìn)設(shè)備，而且還有先進(jìn)管理思想，而且還有與先進(jìn)管理思想相適應(yīng)員工隊(duì)伍，他們嘗到了使用先進(jìn)管理信息系統(tǒng)甜頭，使得企業(yè)或單位經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益一直走在同類企業(yè)或單位前列；2. 一些企業(yè)或單位并不乏先進(jìn)設(shè)備,然而卻沒(méi)有先進(jìn)管理思想和伎倆，他們往往僅對(duì)研制或者購(gòu)置管理信息系統(tǒng)有興趣，一旦研制成功或購(gòu)置到位，卻無(wú)法在企業(yè)和部門(mén)開(kāi)展應(yīng)用，最終就只有用系統(tǒng)來(lái)發(fā)發(fā)工資或向上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，或是僅將先進(jìn)計(jì)算機(jī)設(shè)備用來(lái)打打字，或者僅是用投資巨大同Internet相連接局域網(wǎng)系統(tǒng)來(lái)獲取一些外部信息，根本沒(méi)有發(fā)揮管理信息系統(tǒng)作用；3. 一些既沒(méi)有先進(jìn)設(shè)備，也沒(méi)有先進(jìn)管理思想困難企業(yè)或單位，

5、面對(duì)先進(jìn)管理信息系統(tǒng)只有望洋興嘆“因?yàn)镠RMIS產(chǎn)品蘊(yùn)涵著巨大潛在效益,受到許多國(guó)家和組織重視，紛紛投資進(jìn)行相關(guān)領(lǐng)域研究人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第7頁(yè)人力資源信息系統(tǒng)需求分析企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)現(xiàn)實(shí)狀況分析企業(yè)需求人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第8頁(yè)1、人力資源管理起步晚，發(fā)展水平相對(duì)落后伴隨知識(shí)經(jīng)濟(jì)到來(lái)和信息技術(shù)飛速發(fā)展，人力資源配置更為市場(chǎng)化，企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵已從強(qiáng)調(diào)對(duì)物管理轉(zhuǎn)向?qū)θ斯芾怼．?dāng)前國(guó)內(nèi)因?yàn)槠鸩酵恚肆Y源管理水平較低，存在較多問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：人力資源管理信息系統(tǒng)現(xiàn)實(shí)狀況分析組織規(guī)模龐大、管理層級(jí)復(fù)雜；人員情況復(fù)雜，管理難度大；人員分類管理復(fù)雜； 人才管理應(yīng)成為重點(diǎn)；管理伎倆與管理

6、工具落后；未發(fā)揮作為決議支持工具作用;人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第9頁(yè)2、人力資源管理信息化基礎(chǔ)微弱，缺乏技術(shù)支撐人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)編碼沒(méi)有實(shí)現(xiàn)規(guī)范、統(tǒng)一，給全省人力資源情況進(jìn)行實(shí)時(shí)、全方面、準(zhǔn)確數(shù)據(jù)分析帶來(lái)一定困難。人力資源管理基本處于手工狀態(tài)，工作繁瑣、工作量大，且信息數(shù)據(jù)滯后，準(zhǔn)確性無(wú)法得到確保缺乏統(tǒng)一集中人力資源數(shù)據(jù)管理信息平臺(tái)，信息數(shù)據(jù)無(wú)法共享人力資源管理各種戰(zhàn)略辦法因?yàn)槿狈π畔⒒危瑘?zhí)行難度大人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第10頁(yè)1. 總體需求系統(tǒng)能為領(lǐng)導(dǎo)提供一個(gè)高質(zhì)量、操作流暢人力資源戰(zhàn)略決議分析支持，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決議分析和人力資源規(guī)劃做出貢獻(xiàn)能為人力資源管理部門(mén)提供數(shù)據(jù)共享和更新、業(yè)務(wù)流

7、程管理和關(guān)鍵業(yè)務(wù)集中管理，實(shí)現(xiàn)人力資源管理工作流轉(zhuǎn)自動(dòng)化、業(yè)務(wù)流程規(guī)范化、管理工作系統(tǒng)化能對(duì)生產(chǎn)、研發(fā)、營(yíng)銷等業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)放權(quán)限用戶，首先實(shí)現(xiàn)員工自助與個(gè)人信息維護(hù)，首先能夠?qū)崿F(xiàn)績(jī)效管理等應(yīng)用規(guī)范化執(zhí)行能與財(cái)務(wù)供給鏈、辦公自動(dòng)化、生產(chǎn)管理等，以及未來(lái) ERP 應(yīng)用集成，滿足人力資源管理信息系統(tǒng)和外部業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)交換企業(yè)需求人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第11頁(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第12頁(yè)2、其它需求關(guān)鍵業(yè)務(wù)需求: 提供包含招聘、績(jī)效考評(píng)、薪資、培訓(xùn)等關(guān)鍵業(yè)務(wù)模塊管理通用功效需求分析: 提供靈活通知提醒功效，由系統(tǒng)自動(dòng)提醒相關(guān)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)處理或了解相關(guān)信息集成需求:人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)充分規(guī)劃系統(tǒng)

8、集成性需求，產(chǎn)品設(shè)計(jì)滿足開(kāi)放性、可擴(kuò)展性、可伸縮性等靈活性要求，支持企業(yè)可連續(xù)發(fā)展，能夠適應(yīng)現(xiàn)在及未來(lái)可預(yù)期應(yīng)用系統(tǒng)之間接口與數(shù)據(jù)交互安全需求：系統(tǒng)應(yīng)具備多重安全機(jī)制，提供各種安全加密模式，能夠執(zhí)行對(duì)數(shù)據(jù)項(xiàng)、數(shù)據(jù)表、數(shù)據(jù)庫(kù)、操作功效多層次加密。可設(shè)定用戶對(duì)系統(tǒng)不一樣模塊甚至字段不一樣級(jí)別操作權(quán)限，確保系統(tǒng)整體安全。人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第13頁(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)、關(guān)鍵業(yè)務(wù)模塊設(shè)計(jì)關(guān)鍵業(yè)務(wù)模塊人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第14頁(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)規(guī)范設(shè)計(jì)規(guī)范化設(shè)計(jì)過(guò)程主要是按不一樣范式，將一個(gè)二維表不停地分解成多個(gè)二維表并建立表之間關(guān)聯(lián)，最終到達(dá)一個(gè)表只描述一個(gè)實(shí)體或?qū)嶓w間一個(gè)聯(lián)絡(luò)目標(biāo)規(guī)范化設(shè)計(jì)能夠有效地消

9、除數(shù)據(jù)冗余，理順數(shù)據(jù)隸屬關(guān)系，保持?jǐn)?shù)據(jù)庫(kù)完整性，增強(qiáng)數(shù)據(jù)庫(kù)穩(wěn)定性、伸縮性、適應(yīng)性。數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)規(guī)范化提升了系統(tǒng)性能，節(jié)約了存貯空間，而且使數(shù)據(jù)易于保持一致性.人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第15頁(yè)人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)，就是采取規(guī)范化設(shè)計(jì)方法思想，利用了面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)方法與流程驅(qū)動(dòng)相結(jié)合。在設(shè)計(jì)過(guò)程中以業(yè)務(wù)為中心,先抽象出與此業(yè)務(wù)關(guān)系最緊密,最經(jīng)慣用到對(duì)象，建立一個(gè)主表，然后圍繞此主表,將其它特定屬性建立副表.業(yè)務(wù)之間關(guān)聯(lián)緊密表，用關(guān)系表關(guān)聯(lián)起來(lái)。人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第16頁(yè)例人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第17頁(yè)例人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第18頁(yè)這么設(shè)計(jì)表結(jié)構(gòu),既能夠提升訪問(wèn)速度,

10、又能夠降低數(shù)據(jù)冗余。人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)：真實(shí)性；簡(jiǎn)單性；適當(dāng)冗余；選擇適當(dāng)元素類型；人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第19頁(yè)關(guān)鍵業(yè)務(wù)模塊經(jīng)理自助系統(tǒng)員工自助系統(tǒng)專業(yè)人員操作系統(tǒng)決議層分析系統(tǒng)員工信息錄入，考勤打卡，企業(yè)公告通知查詢，報(bào)表下載打印等。后臺(tái)自定義修改，指標(biāo)代碼維護(hù)，數(shù)據(jù)加密保護(hù)等提供數(shù)據(jù)分析決議，為決議程提供參考按使用者劃分：查詢員工信息，公布公告，提交數(shù)據(jù)人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第20頁(yè)人力資源業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)員工自助服務(wù)系統(tǒng)人力資源決議支持系統(tǒng)按業(yè)務(wù)功效劃分：人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第21頁(yè)系統(tǒng)功效模塊設(shè)計(jì)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)人力資源信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第22頁(yè)系統(tǒng)維

11、護(hù)人事檔案薪資管理考勤管理企業(yè)人才庫(kù)報(bào)表管理人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第23頁(yè)系統(tǒng)功效模塊之人事檔案（例表）人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第24頁(yè)系統(tǒng)功效模塊之考勤管理（例表）人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第25頁(yè)系統(tǒng)功效模塊之薪資管理(例表)人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第26頁(yè)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵功效模塊實(shí)現(xiàn)1.依據(jù)系統(tǒng)預(yù)先制訂各類編制表，由相關(guān)權(quán)限用戶輸入或更改員工和企業(yè)相關(guān)信息，如人事檔案信息錄入，薪資信息公布，請(qǐng)假申請(qǐng)等。2.實(shí)現(xiàn)便利數(shù)據(jù)查詢和分析報(bào)表導(dǎo)出，支持個(gè)性化和復(fù)合查詢與各種輸出格式，如PDF，XLSX，DOC等等3.支持?jǐn)?shù)據(jù)報(bào)表信息公布到企業(yè)門(mén)戶，實(shí)現(xiàn)員工瀏覽訪問(wèn)4.納入關(guān)鍵業(yè)務(wù)相關(guān)提交、審批、執(zhí)行等

12、過(guò)程。人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第27頁(yè)數(shù)據(jù)安全實(shí)現(xiàn)1.符合國(guó)際安全標(biāo)準(zhǔn)，確保數(shù)據(jù)庫(kù)發(fā)生故障和災(zāi)難后能夠快速有效恢復(fù)或重構(gòu)，確保信息數(shù)據(jù)安全。2.針對(duì)不一樣用戶定義個(gè)性化視圖，隱藏?zé)o權(quán)訪問(wèn)數(shù)據(jù)。3.建立數(shù)據(jù)庫(kù)角色和權(quán)限管理機(jī)制，實(shí)施口令保護(hù)，數(shù)據(jù)庫(kù)連接和訪問(wèn)控制實(shí)現(xiàn)應(yīng)用系統(tǒng)級(jí)身份認(rèn)證。4.從邏輯、物理角度全方面考慮數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)功效，包含應(yīng)用數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)庫(kù)文件備份和恢復(fù)，確保數(shù)據(jù)庫(kù)遭遇硬件介質(zhì)故障時(shí)，能夠重構(gòu)并盡快恢復(fù)數(shù)據(jù)。人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第28頁(yè)數(shù)據(jù)交互實(shí)現(xiàn)1.經(jīng)過(guò)行業(yè)人力資源主題數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)交換平臺(tái)，快速實(shí)現(xiàn)批量導(dǎo)入企業(yè)組織機(jī)構(gòu)和人員信息等人力資源數(shù)據(jù)。2.依據(jù)國(guó)家局?jǐn)?shù)據(jù)源標(biāo)準(zhǔn)對(duì)本企業(yè)人

13、力資源管理信息系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)整，確保人力資源管理信息系統(tǒng)中常數(shù)代碼與國(guó)家局人力資源管理信息系統(tǒng)常數(shù)代碼一致。人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第29頁(yè)1.系統(tǒng)維護(hù)1.1常數(shù)表consttable1.2系統(tǒng)表cc1.3界面信息表hr_interface1.4指標(biāo)表hr_syscollect1.5代碼表主表wf_codecollect1.6代碼表wf_codeitem1.7代碼系統(tǒng)表 wf codesystable1.8方案表hr_scheme1.9方案指標(biāo)主表hr_schele_m1.10方案指標(biāo)明細(xì)表 hr_scheme_d1.11提醒消息表hr_message1.12系統(tǒng)信息提醒 hr_sysmsg1.1

14、3消息分配表hr_msg_assign1.14用戶表operator1.15用戶組主表hr_group_m1.16用戶組名細(xì)表hr_group_d1.17權(quán)限表hr_right1.18部門(mén)表hr_department1.19權(quán)限部門(mén)分配表hr_deptrightshare1.20校驗(yàn)表hr_verify1.21當(dāng)前用戶表hr_onlineuser1.22操作日志表hr_operator_log1.23變更日志主表hr_modify_m1.24變更日志明細(xì)表hr_modify_d附錄表人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第30頁(yè)1.1 常數(shù)表人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第31頁(yè)1.2 系統(tǒng)表人力資源管理信息系統(tǒng)

15、介紹第32頁(yè)表說(shuō)明：數(shù)據(jù)字典-描述系統(tǒng)中全部表及其字段信息字段說(shuō)明：數(shù)據(jù)類型：該字段數(shù)據(jù)類型數(shù)據(jù)長(zhǎng)度：該字段在數(shù)據(jù)庫(kù)中長(zhǎng)度小數(shù)位數(shù)：該字段在數(shù)據(jù)庫(kù)中小數(shù)位數(shù)編輯長(zhǎng)度：用戶定義長(zhǎng)度編輯小數(shù)位數(shù)：用戶定義小數(shù)位數(shù)字段標(biāo)志：該字段用于區(qū)分是系統(tǒng)定義字段還是用戶創(chuàng) 建字段Y用戶創(chuàng)建字段N固定字段顯示次序：表明字段TabOrder屬性代碼標(biāo)志：表明該字段是否是代碼類代碼名稱：假如代碼標(biāo)志是代碼類,則指明代碼類編號(hào)顯示字段：代碼類中顯示在用戶界面上字段值字段： 代碼類中用戶使用真實(shí)數(shù)據(jù)字段創(chuàng)建標(biāo)志：表明該字段在數(shù)據(jù)窗口中是否創(chuàng)建Y表示創(chuàng)建，N表示不創(chuàng)建缺省為不創(chuàng)建顯示創(chuàng)建：表明該字段是否顯示在用戶界面上，

16、Y表示顯示，N表示不顯示，缺省為不顯示關(guān)鍵字標(biāo)志：該字段是否關(guān)鍵字Y表示關(guān)鍵字， 缺省為不是關(guān)鍵字為空標(biāo)志：該字段用于用戶輸入時(shí)能否為空Y表示不能為空值，N表示能夠取空值，缺省為能夠取空值必選項(xiàng)：N 必選人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第33頁(yè)1.3 界面信息表人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第34頁(yè)1.4 指標(biāo)表人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第35頁(yè)1.5 代碼表主表人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第36頁(yè)1.6 代碼表人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第37頁(yè)1.7 代碼系統(tǒng)表人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第38頁(yè)1.8 方案表人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第39頁(yè)1.9 方案指標(biāo)主表人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第40頁(yè)1.10 方案指標(biāo)明細(xì)表

17、人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第41頁(yè)1.11 提醒消息表人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第42頁(yè)1.12 系統(tǒng)信息提醒人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第43頁(yè)1.13 消息分配表人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第44頁(yè)1.14 用戶表人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第45頁(yè)1.15 用戶組主表人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第46頁(yè)1.16 用戶組明細(xì)表人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第47頁(yè)1.17 權(quán)限表人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第48頁(yè)1.18 部門(mén)表人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第49頁(yè)1.19 權(quán)限部門(mén)分配表人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第50頁(yè)1.20 校驗(yàn)表人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第51頁(yè)1.21 當(dāng)前用戶表人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第52頁(yè)1.

18、22 操作日志人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第53頁(yè)1.23 變更日志主表人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第54頁(yè)1.24 變更日志明細(xì)表人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第55頁(yè)2.人事信息2.01雇員基本情況表 A012.02學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷表 A022.03工作簡(jiǎn)歷表 A032.04社會(huì)關(guān)系表 A042.05家庭關(guān)系表A052.06體檢情況表 A102.07人才培訓(xùn)表 A112.08獎(jiǎng)勵(lì)處罰表 A122.09工資變動(dòng)情況 A132.10人事檔案管理 A142.11人員流動(dòng)情況A152.12保險(xiǎn)管理A162.13協(xié)議管理A172.14休假管理 A182.15職稱管理 A192.16人員流動(dòng) A202.17養(yǎng)老保險(xiǎn) old

19、_safety2.18住房公積house_collected2.19媒體信息代碼表emp_info_code2.20人員媒體信息表emp_logee_info2.21查詢條件主表query_save2.22查詢條件明細(xì)表 query_condition人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第56頁(yè)2.01 雇員基本情況表人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第57頁(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第58頁(yè)2.02 學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷表人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第59頁(yè)2.03 工作簡(jiǎn)歷表人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第60頁(yè)2.04 社會(huì)關(guān)系表人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第61頁(yè)2.05 家庭關(guān)系表人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第62頁(yè)2.06 體檢情況表

20、人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第63頁(yè)2.07 人才培訓(xùn)表人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第64頁(yè)2.08 獎(jiǎng)勵(lì)處罰表人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第65頁(yè)2.09 工資變動(dòng)情況人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第66頁(yè)2.10 人事檔案管理人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第67頁(yè)2.11 人員流動(dòng)情況人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第68頁(yè)2.12 保險(xiǎn)管理人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第69頁(yè)2.13 協(xié)議管理人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第70頁(yè)2.14 休假管理人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第71頁(yè)2.15 職稱管理人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第72頁(yè)2.16 人員流動(dòng)人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第73頁(yè)2.17 養(yǎng)老保險(xiǎn)人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第74頁(yè)2

21、.18 住房公積人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第75頁(yè)2.19 媒體信息代碼表人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第76頁(yè)2.20 人員媒體信息表人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第77頁(yè)2.21 查詢條件主表人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第78頁(yè)2.22 查詢條件明細(xì)表人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第79頁(yè)3.工資信息3.1工資表 salary3.2工資計(jì)算公式表 formula3.3結(jié)轉(zhuǎn)公式定義表 carry_formu3.4個(gè)人所得稅率表 tax_rate3.5銀行模板類型 bank_type3.6銀行代發(fā)映射表 bank人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第80頁(yè)3.1 工資表人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第81頁(yè)3.2 工資計(jì)算公式表人力資

22、源管理信息系統(tǒng)介紹第82頁(yè)3.3 結(jié)轉(zhuǎn)公式定義表人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第83頁(yè)3.4 個(gè)人所得稅率表人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第84頁(yè)3.5 銀行模板類型人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第85頁(yè)3.6 銀行代發(fā)映射表人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第86頁(yè)4.考勤管理4.1考勤原始數(shù)據(jù)表check_sourse_record4.2考勤統(tǒng)計(jì)表check_record4.3考勤結(jié)果表check_result4.4考勤扣款表check_money4.5考勤分類表code_categery4.6考勤類別代碼表check_type_code4.7考勤排班表arrange_work4.8節(jié)假日表holiday_table

23、4.9暫停考勤表leave_manage4.10考勤類代碼表item_type_code4.11輪班規(guī)則turn_ruler4.12班次表work_master4.13班次時(shí)間表work_detail人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第87頁(yè)4.1 考勤原始數(shù)據(jù)表人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第88頁(yè)4.2 考勤統(tǒng)計(jì)表人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第89頁(yè)4.3 考勤結(jié)果表人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第90頁(yè)4.4 考勤扣款表人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第91頁(yè)4.5 考勤分類表人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第92頁(yè)4.6 考勤類別代碼表人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第93頁(yè)4.7 考勤排班表人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第94頁(yè)4.8 節(jié)假日表人力資源管理信息系統(tǒng)介紹第95頁(yè)4.9 暫停考勤表人力資源管理信息