1、家具廠生產管理流程有哪些下面為您精心推薦了家具廠生產管理流程，希望對您有所幫助。家 具廠生產管理流程一生產流程店面把規的訂單交與廠有關負責人員審查后，訂單要一式二份交予各個工段生產負責人員并作留檔。技術人員拆單：把每件家具“拆成若干零部件，精化到每個組件 并以圖樣形式交予生產人員并作留檔，這是將訂單轉化為生產最關鍵的 一個程序?！案鞯昝娴挠唵渭械焦S之后，加工人員要把每一件家具拆分為 各種規格的零部件，并有做記錄，每塊板材必須達到相應的要求，工 廠排產：按效率最大化原則安排生產（合理使用勞動資源，做到知人善 任，引進崗位競賽制度，崗位獎勵制度，關鍵工序要配備技術過硬的 操作人員）?？偠灾?/p>

2、就是按照效率最大化的原則，對每個櫥柜訂單的生產 工序、做時間系統化的安排，準備上生產線。車間生產：櫥柜：加工人員開料一一封邊一一鉆孔 設計圖紙每道 工序必須持有一份，嚴格安工藝圖紙加工要遵守自檢互檢：之原則及時 發現加工過程中的質量問題！對發生質量問題的工序，要實行問責制）技 術人員拆單打印組件圖留檔并做出相應的工序單，復查簽字認可生 產負責人員將組件圖和工序單從技術人員處領用并簽字，然后將組件圖 和工序單下發到每個工序一一線人員生產從負責人員處領用組件圖和 工序單簽字5車間包裝：打包櫥柜組件要做到輕拿輕放避免磕碰，以減少因此生櫥柜的瑕疵。:打包后的櫥柜件，要放的井井有條。所有的件打包完，必分

3、，比如趟區、櫥柜區有配件區、品區，都一一整裝待。配件的包裹里，主要是每件櫥柜所需的五金配件，出廠安裝前必 明號、客姓名、品名稱。按需：生，零存 里每天都要吐故新，定制櫥柜的理念就是，客需要什么，我就生什么？,必按需生，基本 成品存零。二管理制度與施的具體 工作和休息 工作 夏季早8:001200;下午 13:0018:00。冬季 8:0012:00;下午 13：00-17;00。在廠子定工作 內提前完成或超完成生任的一人 可以提前與主管溝通，可以提前下班或休假。企要展就要以人本，但我企是 建的新廠，有些 工的要求我將在以后量譬如完善通勤、用餐、休息日的制度，希望 廣大工在企 展的大上極配合。工

4、行位工與件工。多多得、少少得、不不得。工段與工序生管理木工工段:技人拆打印件留檔并 做出相的工序，復字可生人將件和工序單從技術人員處領用并簽字，然后將組件圖和工序單下發到每個工序一一 f線人員生產從負責人員處領用組件圖和工序單簽字，一線人員必須按 組件圖生產和加工如對組件圖有異議可直接反應給技術人員或生產人員核 對處理，不能盲目生產和怠工而不為。打磨噴漆和貼皮工段：生產負責人員將組件圖和工序單從技術人員處領用并簽字，然后將組件圖和工序單下發到每個工序f線人員 生產從負責人員處領用組件圖和工序單簽字，一線生產人員對組件圖標明 的技術要求有異議及時反映，不能盲目生產和怠工形成不作為。工序安排：櫥柜

5、下料f按組件圖要求加工遵循先主后次的原則有序 完成后填寫好工序單并簽字封邊打眼試組裝f從下料人員處領用已下好 的組件檢查組件的數量及規格并在下工序單上簽字按組件圖要求加工遵循先主后次的原則有序完成后填寫好工序單并簽字打包f從上道工序處領用已完成的櫥柜組件檢查組件數量及表面完整性 磕碰與瑕 疵）有對組件有異議及時反映給技術人員和生產管理者，無異議在工序單簽字交予生產管理人員家具及木門數控的外形處理f按訂單工藝要求 雕刻完成后領用人員領用時數控加工人員在工序單上簽字下料安裝門板 f按組件圖要求加工遵循先主后次的原則有序完成后填寫好工序單并簽字 （此處涉及門板外形處理時從數控雕花處領用門板時數控人員

6、需在工序單 處簽字。領用人對門板的數量規格檢查無誤后在工序單上簽字 。） 打磨f在上道工序處領用加工組件半成品時核對數量并在工序單 簽字按組件圖要求加工遵循先主后次的原則有序完成后噴漆工序領用加工組件時核對數量及規格并在工序單簽字按組件圖要求加 工遵循先主后次的原則有序完成貼皮 f在上道工序領用加工組件時核 對數量及規格并在工序單簽字按組件圖要求加工遵循先主后次的原則 有序完成打包f從上道工序處領用已完成的組件檢查組件數量及表面 完整性（磕碰與瑕疵有對組件有異議及時反映給技術人員和生產管理 者，無異議在工序單簽字交予生產管理人員 4勞動紀律為了生產安全 嚴禁再生產場所喧嘩打鬧，避免因項引起不必

7、要的生產事故和人身事 故。杜絕在生產場所吸煙?？梢缘街付ǖ奈鼰焻^，一經發現批評教育為主罰款為輔，引起重 大事故的做辭退處理或移交公安機關進行處罰。嚴禁遲到早退和不請假擅自離崗如遇特殊情況可以向有關負責人 說明。事假需提前與負責人員溝通。批準后方可休假。有特殊情況準備離職人員，需報相關負責人批準把相關工作內 容交代清楚方可離職，否則因其行為照成的損失由離職人員承擔。每天生產結束后生產人員需對工作區的地面及設備的衛生進行及 時清掃，有特殊情況沒能及時清理的需對相關負責人說明理由。生產現場管理1實行定崗定員崗位責任制，工作人員必須明確人 員崗位基本工作內容，生產人員需了解自己崗位工作內容和基本行為

8、準則。2禁止在生產場所點燃明火。進行明火操作需要經負責人員批準。不是工作需要禁止串崗混崗。3工具使用后禁止亂擺亂放，按類別按用途分別放置，需要交還的 交給庫房人員存放。生產管理團隊：管理團隊的建立。是把個體人員有限的力量和智慧凝聚在一起發揮出更好理想的作 用。我們目前使用的木材主要是輻射松 新西蘭松）主要來自新西蘭。我們采購的渠道是新西蘭大型的木材開發商，經過FSC認證。我們采購木材的原則是木材的供應商必須經過FSC認證或者木材經 銷商經銷的木材必須來源于經過FSC認證的開發商，這樣我們才能夠為 保護我們的環境和森林資源盡一份微薄之力。油漆：重要的采購對象油漆是我們采購的重要對象，在不同木 制

9、的家具中，油漆成本所占整體成本的比重也不一樣。油漆關乎到方方面面：家具的外表、環境安全、人體健康等等， 所以我們采購油漆時對油漆的標準要求非常嚴格，不管目的國家是否要 求達到E1標準，我們采購油漆的首要前提是供應商的油漆必須達到E1標準并獲得了相關的由著名實驗室檢測的證書，目的就是為了施工 工人的健康，環境的安全和目的國消費者的健康。五金配件：重要的采購對象五金配件也是我們采購的重點對象，一個好的家具必須有好的五金相配，才算是一個完整的產品，五金配 件也直接關系到產品的外表和質量。我們采購的五金要求必須環保，即使是貴的，我們也用環保的和 符合強度要求的，雖然一件產品上因為五金配件多花了幾塊錢，

10、但是 少了客戶的投訴，多了客戶的放心，這是非常值得的。木料粗加工：在木料粗加工階段，主要是把板材加工成合適長 度、寬度和厚度的規格料，便于后面的精細機械加工。木料粗加工主要有以下幾個方面：1.切割切割木料需要由有經驗的 木工進行切割，當一塊大的板材上有結疤時，如何進行處理，如何很好 的切割以便更好地利用材料，這些都是非常重要的事情。切割好了，我們就可以有效地提高木材的利用率，節省森林資源。拼接和指接這個步驟主要是為了把小料變成大料變廢為寶）。一 塊小小的木板也許已經無法再單獨使用，但是通過指接機和拼板機，我們可以把一塊塊小小的木料變成可以利用的大料，這樣木材 就得到了充分的利用。齊頭和刨平經過

11、拼接和指接的木料，需要把參差不齊的兩頭找 平，把大面用平刨和立刨刨平，經過切割的方方正正的好的木料，也 需要經過齊頭和刨平的過程。經過此過程，我們才能夠篩選出合格的規格料，把不合格的重新返回上一步再加工，經過反復，我們便能夠很好的利用木材。部件精加工部件精加工，我們也可以叫做機械精加工，或者簡稱 機加工，這是整個家具生產工藝流程中最為復雜和關鍵的一步。加工的好壞，直接關系到產品質量的好壞，也就直接關系到生產 的效益。我們就以下幾個方面作一下詳細介紹：1.工序安排。工序安排的是否恰當，直接關系到生產的效率和成本。不過是哪一個工廠都需要在這方面狠下功夫，才能夠有效地提高 生產效率，從而提高生產效益

12、。工人工種的安排。車間的管理人員需要合理的安排工人，讓他們最大程度的發揮作 用。管理人員需要靠在第一線上，不斷地挖掘工人的潛能。模具制作家具部件在加工的時候，需要制作一些合適的“靠模，把產品靠在上面，才能夠生產出符合尺寸要求的產品來?？磕５闹谱餍枰删ㄉa工藝的人來完成，并且需要具備這樣 的素質：效率高、制作精、簡單實用。如果制作效率不高，會直接影響到整個的生產進度，如果制作不 精，會增加產品的廢品率，若果制作太復雜不實用，也會影響到工人 的加工速度。提高成品率產品在機加工階段，往往會因為疏忽造成產品尺寸 的誤差，從而使這些部件作廢或者流轉到下一個生產環節，造成了方 方面面的浪費，這是一個非

13、常致命的問題，因此需要我們的管理人員 非常認真仔細的檢查每一個細小的環節，不要放過任何一個有問題的 地方，要不厭其煩的多次檢查，以便及早的發現問題，并解決問題。這樣才能夠充分的利用木材，保護我們的森林資源，從我們的一 點一滴做起。砂光和修補：砂光和修補的好與壞，直接關系到產品的質量，因 為砂光和修補是表面工作，面子工程，直接影響到產品的外表。經過前面的復雜的工序，流轉到了砂光和修補這個環節，我們不 能因為砂光不好或者修補不好，從而致使產品不合格，造成了木材資 源和人力資源的極大浪費。因此，我們需要在這個環節狠下功夫，不能有任何閃失。總結一下，我們需要注意一下幾個方面：1.邊角棱的處理作為家具

14、的生產廠家，我們必須熟知生產家具的常規。對于邊角棱的處理，不需要客戶特別強調，我們就應該把這些細 節問題處理好，尤其是兒童家具，只要是對兒童的身體有可能造成傷 害的地方，都應該妥善的處理好。對于任何的邊角棱，要么需要處理成R2弧，要么直接切圓，別且 打磨光滑，我們切不可草率處理。2.砂光砂光沒有技術含量，但是有技巧，這需要工人在生產過程中不斷地探索，也需要管理人員給予指引。砂光就是一個標準：表面光滑、邊角棱光滑。如果任何一個地方不光滑，就會造成后面油漆之后的不光滑，影 響了產品質量，造成客戶的投訴。因此，我們需要多花點工夫在砂光上，但是我們需要不斷地探索怎樣才能夠在不影響砂光質量的前提下提高砂

15、光的效率。3.修補在修補的過程中，工人往往在遇到瑕疵時不知道怎么修 補，這時候需要要經驗的工作人員進行指引，才能夠修補恰當，避免不 必要的麻煩。有的產品需要刮膩子，需要培訓幾個專門的工人進行此項工作，熟練地工人一天可以修補500個產品，不熟練的工人一天只能修補50 個，這就造成了人力資源的極大浪費。我們修補的膩子，應該是在噴完油漆之后，幾乎看不出來如果是能 夠很清楚的看出來，那說明我們調的膩子不合格。因此，我們需要在大批量刮膩子之前，需要先進性實驗。底漆和面漆：油漆是至關重要的面子工程和實質工程。在這里，所謂面子工程，是指油漆的好壞關系到產品的外表，關 系到我們企業的形象所謂實質工程，是指油漆

16、的好壞，關系到員工的 健康，關系到環境的安全，關系到消費者的健康。因此，我們必須在涂裝過程中嚴格要求自己，采購符合標準的油 漆，做出符合要求的產品來。我們就以下幾個方面作詳細介紹：1.油漆標準。前面對油漆的要求已經做了詳細介紹，這里不再贅述。但是，有一條：符合E1標準，不管客戶是否要求。這是對我們自己負責，也是對社會負責。油漆調配。油漆的調配是一門學問，需要由熟知油漆的工程師對油漆進行專 門調配，既能節省油漆資源，又能做出合格的產品，這是一舉兩得的 事情。油漆工技能。一個好的油漆工，既可以做出合格的產品，又能節省油漆資源， 因此，我們必須培養出合格的油漆工。檢查和包裝經過上面多個工序的開展，終

17、于生產出了完整的配件， 但是下面的工作也是至關重要的，往往我們的工作在這個環節出現了漏 洞，造成了客戶的損失，從而導致了我們的損失。我們需要做好如下工作：1.成品組裝。當我們生產出了完整的配件，并不意味著我們生產出了完整的產 品。我們需要對生產出的部件進行組裝，檢查是否能夠組裝的起來， 組裝好了，是否有任何瑕疵。并且，針對每一種產品，組裝好之后，我們需要留一件在樣品室， 方便以后的生產，如果遇到客戶有任何異議，也是有據可查的。我們必須這么做，沒有任何理由疏忽這一步，如果我們不這么做， 終將會造成巨大的損失。五金包檢查。很多時候，我們在這一項簡單工作上造成了巨大的損失。我們需要仔細，需要對客戶負

18、責，對消費者負責，不能因為我們1 分錢的疏忽，帶來了 1000元的損失。在檢查五金包時，首先對組裝起來的產品上的五金進行分類清點， 需要由兩個人分別進行這項工作，然后比對，檢查是否有任何疏漏， 其次需要由專人負責分發給工人一定數量的配件，并讓他們再分配到 每一個包裝袋中，最后再由專人進行檢查每一個五金包內的五金數量 時候正確。包裝。針對每一種產品，首先由管理者示范如何對這種產品進行包裝： 如何擺放，放置何種填充物，如何打包等等。要保證產品部件的層與層之間必須有間隔材料，防止相互摩擦， 有空隙的地方必須填充防撞擊材料，防止包裝好之后，搖晃紙箱時有 異響。裝運和出口：我們生產出了合格的產品，下一步

19、的工作就是裝集 裝箱和報關出口，我么需要注意幾點問題：1.裝集裝箱時，首先要把集裝箱內打掃干凈，無任何異物和污物；工人必須小心謹慎，防止損壞 產品 不能在任何紙箱上留下任何腳印，如果是必須踩在產品上，必須 放置木板再踩 如果集裝箱內有潮濕的地方，必須墊上廢舊紙箱隔潮 清點裝箱的數量，需要由專人，最好是兩個人分別清點數量，防止數 量錯誤。檢查沒有任何問題，打上鉛封。2.按照船期和航班，及時的報檢、報關、出口。第二條 公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。第三條 試用人員在試用期內辭職的， 應提前三天向廠辦提出辭職 報告，到公司綜合辦辦理辭職手續。用人部門辭退試用

20、期人員，須填報 “辭退員工審批表，經由總經理 與常務副總經理批準后到綜合辦辦理辭退手續。第四條合同期內員工辭職的，必須提前 30天向公司提出辭職報 告，由用人部門簽署意見，由總經理與常務副總經理批準，在員工辦 理好各項工作交接手續后，由綜合辦給予辦理辭職手續。（對于不同崗位工作交接手續的辦結標準和辦結事項，參照相關崗 位職責。）第五條員工或用人部門認為其現工種不適合的，可向綜合辦申請 由總經理與常務副總經理批準在公司內部調換另一種工作。在調換新工作半年后仍不能勝任工作的，公司有權予以解聘、辭退。第六條員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。第七條

21、公司對辭退員工應持慎重態度。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表，提出辭退理由，經綜 合辦核實，經由總經理與常務副總經理批準后，通知被辭退的員工到綜 合辦辦理辭退手續。未經綜合辦核實和由總經理與常務副總經理批準的，不得辭退。辭退員工，公司必須提前30天通知被辭退者。第八條聘雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續簽聘 雇）用合同的，到綜合辦辦理終止合同手續。第九條員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。第十條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘雇用，在離開公司以 前，必須交還公司的一切財物、文件及業務資料，并移交業務渠道。否則，綜

22、合辦不予辦理任何手續，給公司造成損失的，應負賠償 責任。第一條按照勞動合同法規定，公司與員工協議續簽勞動合同 的，公司將在員工原勞動合同期滿前30天向員工發出書面續簽合同的通知，員工需在通知發出后及時到廠辦辦理合同續簽手續若員工以各 種理由拖延至合同期滿前一天，仍不提出與工廠續簽合同，則合同期滿后視為該員工自愿放棄與公司續簽勞動合同，公司將為其辦理合同期滿后的離職手續。第十二條公司對被辭退及未獲公司續聘的員工，按勞動合同法 相關規定，給予經濟補償金。第十三條除管理層外的操作工人的雇傭與辭退等手續一律由廠 辦給予辦理。二、待遇第十四條本廠員工之待遇除另有規定外，悉依本章各 條辦理。本廠員工工資按

23、工作性質分為：計時工資和計件工資。第十五條本廠員工工資的結算及發放按下列規定執行：(1)員工的工資為月結算。員工工資每月10日發放。試用期間的工資，按擬定的工資下調一級發給。第十六條假期類別：(1)員工按國家法定節假日休假。因工作生產需要不能休假的，節日按日基礎工資200%、假日按日基礎工資100%計增發給加班工資或安排補休。員工按國家規定享有探親待遇?；榧?本人結婚)法定婚假3天，晚婚 男25周歲、女23周歲)假13天，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發。產育假：H女23周歲或以上生育第一胎的，產假90天，其中產 前休假15天;生育時難產的 如剖腹產、II度會陰破裂等 可增加產假30天

24、;立產假期滿后若有實際困難，經本人申請，總經理與常務副總經理批準，可請哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發給75%的基礎工資。u產假期間，基礎工資照發，不影響原有福利待遇。員工的直系親屬父母、配偶和子女死亡時，喪假3天;異地奔 喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發。病假：員工請病假，須持醫院證明指定的醫療保健單位，急診 除外)并經主管上級核準。病假休假時間累計計算，兩個半休算一天。員工病假期間只發給基礎工資，具體按如下執行：U病假在1個月以 上2個月以內的按下列標準發放 按現行基礎工資標準計算)：1年工齡 (指參加工作后的工齡，以下同)的發60%，2年工齡發70%，3年工齡發 80%，4年工齡發

25、90%，5年工齡發100%; u病假超過2個月的，從第三 個月起按下列標準發放：1年工齡發50%，2年工齡發60%，3年工齡發 70%，4年工齡發80%，5年工齡發90%; U病假超過6個月的，從第七個 月起按下列標準發給：工齡不滿5年的發50%，工齡5年以 上的發80%。員工申請事假，須提前提出書面申請，事假期間工資待遇如下發 放：三天以內扣發當天基礎工資當月累計超過三天，扣發當天基礎工資 和考核工資的5%;五天以上，扣當日基礎工資和全部考核獎勵工資。三、人員培訓制度為提高本廠員工素質，充實其知識與技能，以 增進工作質量及績效，特制定本制度。第十七條廠務部負責內容：（1）全廠共同性培訓課程的

26、舉辦、材料的 編撰與修改；（2全廠年度、月份培訓課程的擬定、呈報；（3各類培訓制度 的制訂及修改及審議；（4培訓實施情況的督導、跟蹤、考核；（5孫聘講師 的聯系和招待安排；（6全廠外派培訓人員的審核與辦理；（7外派受訓人員 所攜書籍、資料與書面報告的管理；（8其他有關人才發展方案的擬定與執 行；（9各項培訓計劃費用預算的擬定。第十八條各部門負責內容：a）全年度培訓計劃匯總呈報；b）專業培 訓規范制定及修改，講師或助教人選的推薦；c）內部專業培訓課程的舉辦 及成果匯報；d）專業培訓教材的編撰與修改；e）受訓員工完訓后的督導與 追蹤，以確保培訓成果。第十九條培訓計劃的擬訂：各部門依據崗位的需要和市

27、場、生產 發展情況，擬定各類人員培訓方案，作為培訓實施之依據。廠辦應就各部門所提出的培訓需求，匯編“年度培訓計劃表，呈報 總經理核簽。各項培訓課程提報呈核后，廠辦應于定期內通知有關部門及人員。臨時培訓課程，亦需填寫“員工培訓申請，呈核后實施。第二十條培訓主辦部門應依據“年度培訓計劃表和“員工培訓申 請按期實施并負責該項培訓之全盤事宜，如培訓場地安排、教材分發、教 具借調，通知講師及受訓部門等。如有補充教材、講師應于開課前一周將講義原稿送廠辦統一印 刷，以便上課發給學員。第二十一條各項培訓結束時，應填寫“員工培訓記錄表舉行測驗，由主辦部門或課題負責監考。第二十二條各項在職培訓實施時，參加受訓學員

28、應簽到，廠辦應 確實了解上課、出席狀況。受訓人員應準時出席，因故不能參加者應辦理請假手續。各項培訓的測驗如果缺席，事后一律補考，補考不列席者，一律 以零分計算。第二十三條培訓測驗成績成果報告，作為考核及晉升之參考。第二十四條培訓評估：(1每項 期 培訓辦理結束時，主辦部門應 視實際需要分發“在職培訓意見調查表，供學員填寫后與測驗卷一并 收回，并匯總學員意見，報公司綜合辦。(2)廠辦對各部評估培訓的成效，分析員工培訓反饋的情況，比較 培訓費用，并做書面報告，報總經理簽字后，分送各部及有關人員作 為再舉辦培訓的參考。第二十五條外派培訓：(1)因工作需要外派培訓員工，應填寫，員 工培訓申請表，呈報廠

29、長簽字批準，再經由總經理核準后方可外派受 訓，并依人事管理規章辦理考勤手續。外派受訓人員返回后，應將受訓之書籍、教材及資格證件等有 關資料送廠辦歸檔保管，其受訓成績亦應登錄于員工培訓檔案。如有需要，外派受訓人員應將受訓所學知識整理成冊，列為 講習教材，并舉辦講習會，擔任講師傳授有關人員。辦理差旅費報銷手續時，應送廠辦審核其外派受訓之資料是否 繳回，并于報銷單據上簽注，如未經審核，財務部門不應予付款。第二十六條各項培訓之舉辦，應盡量以不影響工作為原則，如培訓安排在假期，應提供學員膳食，學員不得另報支加班費。第二章 行政管理制度1、衛生管理規定第一條 各工作場所內，均須保持整潔，不得堆積足以發生臭

30、氣或有礙衛生之垃圾、污垢或碎屑。各工作場所內之走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須采用適 當方法減少灰塵的飛揚。第二條 各工作場所內，應嚴禁隨地吐痰。洗手間、廁所、更衣室及其他衛生設施，必須特別保持清潔。第三條排水溝應經常清除污穢，保持清潔暢通。凡可能寄生傳染菌的原料，應于使用前施以適當的消毒。第四條凡處理有毒物或高熱物體的工作或從事于有塵埃、粉末或有 毒氣體散布場所的工作，或暴露于有害光線中的工作等，須著用防護服裝 或器具者，應按其性質制備。第五條各工作場所的窗面及照明器具的透光部分，均須保持清潔，勿 使有所掩蔽。第六條食堂及廚房之一切用具及環境，均須保持清潔衛生。第七條 垃圾、污物、廢棄物

31、等的清除，必須合乎衛生的要求，放 置于所規定的場所或箱子內，不得任意亂倒堆積。第八條公司應設置甲種急救藥品設備并存放于小箱或小櫥內，于明顯之處以防污染而便利取用。每月必須檢查一次，其內容物有缺時應隨時補充。2、電話管理規定第一條 電話為辦公配備、使用。不得打私人市話。第二條禁止員工為私事掛發長途電話。違者除補交長途電話費外，并給予罰款處理。確有急事者，應先請示部門領導同意，并按郵電部門規定交長途 電話費。第三條聯系業務時應盡量減少掛發長途電話，降低費用。3、員工識別證使用準則第一條 為配合人事管理需要，增進員工 互相了解，由人事單位制發員工識別證。員工識別證為員工出入辦公處所及廠區識別之用，不

32、得作為其他 身份之證明。第二條員工出入辦公處所及廠區，或在辦公處所及廠區范圍內， 應按規定配帶識別證以資識別。未按規定配帶識別證者，禁止出入。員工識別證不得轉借他人。第三條 員工于離職時，應將識別證交還人事單位注銷。員工識別證如有遺失，應交附工本費向廠辦申請補發。4、員工就餐制度第一條公司員工未到規定時間不得離開工作崗位提前就餐。就餐人員進入食堂后，必須排隊打飯，不許插隊，不許替他人打 飯，不得擁擠。就餐人員必須按自己吃飯的能量盛飯打湯，不許故意造成浪費。第二條 食堂內不準抽煙，不準隨地吐痰，不亂扔飯菜，剩余飯菜、 洗碗水倒入指定地方，不得四處隨意潑灑。不準在食堂內追趕、打鬧、嬉戲、高聲喧嘩，

33、做到文明用餐。第三條在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監督，愛護公物，不 得隨意搬挪、拆卸、破壞公用設施，不得在墻壁上亂寫亂畫。第四條就餐人員不準把食堂餐具帶回辦公室或宿舍占為已有。就餐后，應將餐具放到指定地點由專人負責清理。無故損壞各類設備、餐具者，要照價賠償。第五條如有違反以上規定者，公司將給予罰款處理，從當月工資 中扣除。情節嚴重、屢教不改者，廠部將給予嚴肅處理。5、食堂管理制度第一條食堂工作人員必須證件齊全：健康證、上崗證等必備。每年進行一次健康檢查，檢查不合格者，不準在食堂工作。食堂工作人員應注意個人衛生。工作時要穿戴工作衣帽，戴手套。做到勤洗手，勤剪指甲，勤換、勤洗工作服。第二條食堂時刻保持清潔衛生，每餐后必須對食堂的桌椅、地板 進行清洗。餐具清洗干凈后，統一消毒。平等待