1、生命是永恒不斷的創造，因為在 它內部蘊含著過剩的精力，它不斷流 溢，越出時間和空間的界限，它不停 地追求，以形形色色的自我表現的形 式表現出來。泰戈爾家具工廠管理制度總則一、 為維護本廠正常 的工作秩序，提高工 作效率，根據中華 人民共和國勞動法， 結合本公司的實際情 況，特制定本廠管理 規章制度。二、本制度適用于蘇 州潤澳家具廠全體員 工，全員都必須遵守。三、本制度中的未盡事宜，應參照蘇州潤 地利集團管理規章制 度行使，如集團管理 規章制度中亦未盡事 宜，則參照中華人民 共和國有關法律、法 規和有關條款執行。四、本管理制度的解 釋權歸蘇州集團綜合 辦辦所有。第一章人事管理制 度一、 人員的雇

2、傭、解 雇、合同續簽第一條有下列事情之 一者，不得予以任 用：（一）剝 奪公權、尚未恢復者； 犯刑事案件，經判刑確 定者；（三）通 緝在案，尚未撤消者；（四）吸食鴉片或其它毒品者；（五）身體有缺陷、或健康狀況 欠佳，難以勝任工作者；（六）未 滿十六周歲者。第二條公司有權辭退 不合格的員工。員 工有辭職的自由。 但均須按本制度規 定履行手續。第三條試用人員在試 用期內辭職的，應 提前三天向廠辦提 出辭職報告，到公 司綜合辦辦理辭職 手續。用人部門辭 退試用期人員，須填報“辭退員工審 批表”，經由總經理 與常務副總經理批 準后到綜合辦辦理 辭退手續。第四條合同期內員工 辭職的，必須提前 30天向公

3、司提出 辭職報告，由用人 部門簽署意見，由 總經理與常務副總 經理批準，在員工 辦理好各項工作交 接手續后，由綜合 辦給予辦理辭職手 續。（對于不同崗位 工作交接手續的辦 結標準和辦結事 項，參照相關崗位 職責。）第五條員工或用人部 門認為其現工種不 適合的，可向綜合 辦申請由總經理與 常務副總經理批準 在公司內部調換另 一種工作。在調換 新工作半年后仍不 能勝任工作的，公 司有權予以解聘、 辭退。第六條員工必須服從 組織安排，遵守各 項規章制度，凡有 違反并經教育不改 者，公司有權予以 解聘、辭退。第七條公司對辭退員 工應持慎重態度。用人部門無正當理 由不得辭退合同期 未滿的員工。確需 辭退

4、的，必須填報“辭退員工審批 表”，提出辭退理 由，經綜合辦核實， 經由總經理與常務 副總經理批準后， 通知被辭退的員工 到綜合辦辦理辭退 手續。未經綜合辦 核實和由總經理與 常務副總經理批準 的，不得辭退。辭 退員工，公司必須 提前30天通知被 辭退者。第八條聘（雇）用期 滿，合同即告終止。 員工或公司不續簽 聘（雇）用合同的， 到綜合辦辦理終止 合同手續。第九條員工嚴重違反 規章制度、后果嚴 重或者違法犯罪 的，公司有權予以 開除。第十條員工辭職、被 辭退、被開除或終 止聘（雇）用，在 離開公司以前，必 須交還公司的一切 財物、文件及業務 資料，并移交業務 渠道。否則，綜合 辦不予辦理任何手

5、 續，給公司造成損 失的，應負賠償責 任。第十一條按照勞動 合同法規定，公 司與員工協議續簽 勞動合同的，公司 將在員工原勞動合 同期滿前30天向 員工發出書面續簽 合同的通知，員工 需在通知發出后及 時到廠辦辦理合同 續簽手續；若員工 以各種理由拖延至 合同期滿前一天， 仍不提出與工廠續 簽合同，則合同期 滿后視為該員工自 愿放棄與公司續簽 勞動合同，公司將 為其辦理合同期滿 后的離職手續。第十二條公司對被辭 退及未獲公司續聘 的員工，按勞動 合同法相關規定, 給予經濟補償金。第十三條除管理層外 的操作工人的雇傭 與辭退等手續一律 由廠辦給予辦理。二、待遇第十四條本廠員工之 待遇除另有規定

6、外，悉依本章各條 辦理。本廠員工工 資按工作性質分 為：計時工資和計 件工資。第十五條 本廠員工工 資的結算及發放按 下列規定執行：(1)員工的工資 為月結算。員工 工資每月10日 發放。(2)試用期間的 工資，按擬定的 工資下調一級 發給。第十六條假期類別：(1)員工按國家法定節假日休 假。因工作生產 需要不能休假 的，節日按日基 礎工資200%假 日按日基礎工 資100%+增發 給加班工資或 安排補休。(2)員工按國家 規定享有探親 待遇。(3)婚假(本人 結婚)：法定婚 假3天，晚婚(男 25周歲、女23 周歲)假13天， 異地結婚可適 當另給路程假， 假期內工資照 發。(4)產育假：女

7、23周歲或 以上生育第一 胎的，產假90 天，其中產前 休假15天；生 育時難產的（如剖腹產、 III度會陰破 裂等）可增加 產假30天；產假期滿后 若有實際困 難，經本人申 請，總經理與 常務副總經理 批準，可請哺 乳假至嬰兒 1 周歲，哺乳期 間發給 75%勺 基礎工資。產假期間， 基礎工資照發，不影響原 有福利待遇。（5）員工的直系 親屬（父母、配 偶和子女）死亡 時，喪假3天； 異地奔喪的適 當另給路程假。 假期內工資和 津貼照發。（6）病假：員工 請病假，須持醫 院證明（指定的 醫療保健單位， 急診除外），并 經主管上級核 準。病假休假時 間累計計算，兩 個半休算一天。員工病假期間

8、只發給基礎工 資，具體按如下執行：病假在1個 月以上2個月 以內的按下列 標準發放（按 現行基礎工資 標準計算）：1 年工齡（指參 加工作后的工 齡，以下同） 的發60% 2年 工齡發70% 3 年工齡發80% 4年工齡發 90% 5年工齡 發 100%病假超過 2 個月的，從第 三個月起按下 列標準發放：1 年工齡發50% 2年工齡發60% 3年工齡 發70% 4年工 齡發80% 5年 工齡發90%病假超過 6 個月的，從第 七個月起按下 列標準發給： 工齡不滿5年 的發50%工齡 5年以上的發80%（7）員工申請事 假，須提前提出 書面申請，事假 期間工資待遇 如下發放：三天 以內扣發當天

9、 基礎工資；當月 累計超過三天， 扣發當天基礎 工資和考核工資的5%五天以 上，扣當日基礎 工資和全部考 核獎勵工資。三、人員培訓制度 為提高本廠員工素 質，充實其知識與技 能，以增進工作質量 及績效，特制定本制 度。第十七條廠務部負責 內容：(1)全廠共同性 培訓課程的舉辦、 材料的編撰與修 改；(2)全廠年度、 月份培訓課程的擬 定、呈報；(3)各類培訓制 度的制訂及修改及審議；(4)培訓實施情 況的督導、跟蹤、 考核；(5)外聘講師的 聯系和招待安排；(6)全廠外派培 訓人員的審核與辦 理；(7)外派受訓人 員所攜書籍、資料 與書面報告的管 理；(8)其他有關人 才發展方案的擬定 與執行

10、；(9)各項培訓計 劃費用預算的擬 定。第十八條各部門負責 內容：a）全年度培訓計 劃匯總呈報；b）專業培訓規范 制定及修改，講師 或助教人選的推 薦；c）內部專業培訓 課程的舉辦及成果 匯報；d）專業培訓教材 的編撰與修改；e）受訓員工完訓 后的督導與追蹤， 以確保培訓成果。第十九條培訓計劃的 擬訂：各部門依據 崗位的需要和市 場、生產發展情況， 擬定各類人員培訓 方案，作為培訓實 施之依據。廠辦應 就各部門所提出的培訓需求，匯編“年 度培訓計劃表”，呈 報總經理核簽。各 項培訓課程提報呈 核后，廠辦應于定 期內通知有關部門 及人員。臨時培訓 課程，亦需填寫“員 工培訓申請”，呈核 后實施。

11、第二十條培訓主辦部 門應依據“年度培 訓計劃表”和“員 工培訓申請”按期 實施并負責該項培 訓之全盤事宜，如 培訓場地安排、教 材分發、教具借調， 通知講師及受訓部 門等。如有補充教 材、講師應于開課 前一周將講義原稿送廠辦統一印刷， 以便上課發給學 員。第二十一條各項培訓 結束時，應填寫“員 工培訓記錄表”舉 行測驗，由主辦部 門或課題負責監 考。第二十二條各項在職 培訓實施時，參加 受訓學員應簽到， 廠辦應確實了解上 課、出席狀況。受 訓人員應準時出 席，因故不能參加 者應辦理請假手 續。各項培訓的測 驗如果缺席，事后 一律補考，補考不 列席者，一律以零 分計算。第二十三條培訓測驗 成績成

12、果報告，作 為考核及晉升之參 考。第二十四條培訓評 估：(1)每項(期) 培訓辦 理結束 時，主辦 部門應 視實際 需要分 發“在職 培 訓 意見調 查表”， 供學員 填寫后 與測驗 卷一并 收回，并第二十五條訓：匯總學 員意見， 報公司 綜合辦。(2)廠辦對各 部評估 培訓的 成效，分 析員工 培訓反 饋的情 況，比較 培訓費 用，并做 書面報 告，報總 經理簽 字后，分 送各部 及有關 人員作 為再舉辦培訓 的參考。外派培(1)因工作需 要外派培訓員 工，應填寫“員 工培訓申請 表”，呈報廠長 簽字批準，再 經由總經理核 準后方可外派 受訓I,并依人 事管理規章辦 理考勤手續。(2)外派受

13、訓 人員返回后， 應將受訓之書 籍、教材及資 格證件等有關 資料送廠辦歸 檔保管，其受訓成績亦應登 錄于員工培訓 檔案。(3)如有需 要，外派受訓 人員應將受訓 所學知識整理 成冊，列為講 習教材，并舉 辦講習會，擔 任講師傳授有 關人員。(4)辦理差旅 費報銷手續 時，應送廠辦 審核其外派受 訓之資料是否 繳回，并于報 銷單據上簽 注，如未經審 核，財務部門 不應予付款。第二十六條 各項培訓 之舉辦，應盡量以 不影響工作為原 則，如培訓安排在 假期，應提供學員 膳食，學員不得另 報支加班費。第二章行政管理制 度1、衛生管理規定第一條各工作場所 內，均須保持整潔， 不得堆積足以發生 臭氣或有礙

14、衛生之 垃圾、污垢或碎屑。 各工作場所內之走 道及階梯，至少須 每日清掃一次，并 須采用適當方法減 少灰塵的飛揚。第二條各工作場所 內，應嚴禁隨地吐 痰。洗手間、廁所、 更衣室及其他衛生 設施，必須特別保 持清潔。第三條排水溝應經常 清除污穢，保持清 潔暢通。凡可能寄 生傳染菌的原料， 應于使用前施以適 當的消毒。第四條凡處理有毒物 或高熱物體的工作 或從事于有塵埃、 粉末或有毒氣體散 布場所的工作，或 暴露于有害光線中 的工作等，須著用 防護服裝或器具 者，應按其性質制 備。第五條各工作場所的窗面及照明器具的 透光部分，均須保 持清潔，勿使有所 掩蔽。第六條食堂及廚房之 一切用具及環境， 均

15、須保持清潔衛 生。第七條垃圾、污物、 廢棄物等的清除， 必須合乎衛生的要 求，放置于所規定 的場所或箱子內， 不得任意亂倒 堆 積。第八條公司應設置甲 種急救藥品設備并 存放于小箱或小櫥內，置于明顯之處 以防污染而便利取 用。每月必須檢查 一次，其內容物有缺時應隨時補充。2、電話管理規定第一條電話為辦公配 備、使用。不得打 私人市話。第二條禁止員工為私 事掛發長途電話。 違者除補交長途電 話費外，并給予罰 款處理。確有急事 者，應先請示部門 領導同意，并按郵 電部門規定交長途 電話費。第三條聯系業務時應 盡量減少掛發長途 電話，降低費用。3、員工識別證使用準 則第一條為配合人事管 理需要，增進

16、員工 互相了解，由人事 單位制發員工識別 證。員工識別證為 員工出入辦公處所 及廠區識別之用， 不得作為其他身份 之證明。第二條員工出入辦公 處所及廠區，或在 辦公處所及廠區范 圍內，應按規定配 帶識別證以資識 另I。未按規定配帶 識別證者，禁止出 入。員工識別證不 得轉借他人。第三條員工于離職 時，應將識別證交 還人事單位注銷。 員工識別證如有遺 失，應交附工本費 向廠辦申請補發。4、員工就餐制度第一條公司員工未到 規定時間不得離開 工作崗位提前就 餐。就餐人員進入 食堂后，必須排隊 打飯，不許插隊， 不許替他人打飯， 不得擁擠。？就餐人 員必須按自己吃飯 的能量盛飯打湯， 不許故意造成浪

17、費。第二條食堂內不準抽 煙，不準隨地吐痰， 不亂扔飯菜，剩余 飯菜、洗碗水倒入 指定地方，不得四 處隨意潑灑。不準 在食堂內追趕、打 鬧、嬉戲、高聲喧 嘩，做到文明用餐。第三條在食堂用餐人 員一律服從食堂管 理和監督，愛護公 物，不得隨意搬挪、 拆卸、破壞公用設 施，不得在墻壁上 亂寫亂畫。？第四條 就餐人員不準把 食堂餐具帶回辦 公室或宿舍占為 已有。？就餐后， 應將餐具放到指 定地點由專人負 責清理。無故損壞 各類設備、餐具 者，要照價賠償。第五條如有違反以上規 定者，公司將給予 罰款處理，從當月 工資中扣除。情節 嚴重、屢教不改 者，廠部將給予嚴肅處理。5、食堂管理制度第-條食堂工作人員

18、必 須證件齊全：健康 證、上崗證等必 備。每年進行一次 健康檢查，檢查不 合格者，不準在食 堂工作。食堂工作 人員應注意個人 衛生。工作時要穿 戴工作衣帽，戴手 套。做到勤洗手， 勤剪指甲，勤換、 勤洗工作服。第二條食堂時刻保持清 潔衛生，每餐后必 須對食堂的桌椅、 地板進行清洗。餐 具清洗干凈后，統 一消毒。平等待 人，飯菜定量，食品足秤。第三條 堅持實物驗收制 度，搞好成本核 算。做到日清月 結，賬物相符。每 月盤點一次，每月 定期報蘇州集團 綜合辦。第四條提前一天制定隔 天的食譜，品種式 樣多，改善員工伙 食，嚴禁采購腐 爛、變質食物，防 止食物中毒。未烹 調的食物要生熟 分類收藏好，防

19、止 老鼠等害蟲的入 侵。第五條 做好安全工作，使 用炊事械具或用 具要嚴格遵守操 作規程，防止事故發生。非相關人員 不得進入廚房和 保管室。第六條下班前，要關好食 堂門窗，檢查各類 電源開關設備，做 好防盜工作。6、員工宿舍管理制度第-條員工宿舍樓內一 切設施屬公司所 有，愛護宿舍內一 切公物設施，損壞 者照價賠償。員工 必須由正門進入， 不得攀爬陽臺、翻 越窗戶，未經宿舍 保安檢查并許可， 任何人不得把東 西搬離宿舍樓。第二條 不準隨地吐談、亂 丟東西，室內設施不準隨便移動拆 卸。一切日常用具 要干凈整齊有序， 保持室內整潔美 觀，不準往窗外丟 雜物，衛生間要經 常洗刷，垃圾要倒 入指定垃圾

20、桶。第三條 員工所分配鎖匙 只準本人使用，不 得私配或轉借同 宿舍員工以外的 任何人，放假員工 要把自己的東西 交托他人看管，以 免丟失。嚴禁在宿 舍樓賭博，嫖娼、 酗酒、偷竊及有傷 風化的其它行為。第四條注意節約用水、用 電，做到水龍頭有 開有關，人離房間要關燈。禁止使用 電爐、電飯鍋，不 準私自接電線，預 防火災事故，保證 公私財產不受損 失。第五條嚴格遵守作息時 間，宿舍嚴禁放高 聲喇叭，不準打麻 將、打撲克、酗酒 及大聲喧嘩，上下 夜班的員工要保 持安靜。嚴禁在宿 舍區燃放煙花、爆 竹，違者按公司相 關規定處罰。第六條不準私自調換房 間、床位。員工自 己財物自己保管， 任何人未經主人

21、同意不得擅自動 用他人物品。室內 不準張貼帶色情 的畫片、圖像、放 黃色錄像帶。第七條員工宿舍的水管、 電燈壞了，必須及 時報告宿舍保安 請人修理，如不報 告出現事故由該 房員工自行負責。員工不得擅自違 章維修，因此造成 的后果由責任人 承擔。第八條保安隊長及值班 保安可定期或不 定期檢查宿舍衛 生、水表、電表、 電器線路，發現違 章線路立即拆除， 經教育再次違犯 者報公司辦公室 按公司相關規定處罰。第九條集體宿舍床位只 限員工本人使用， 不得帶外人來宿 舍住宿。探訪者， 需憑證登記，經驗 證核實后方可進 入。探訪人員必須 出示有效證件，并 在來登記表上如 實填寫。探訪人員 不得擅自進入非 探

22、訪員工所住宿 舍。親屬留宿須經 保安同意并登記， 留宿期間發生異 常事件，相關責任 不能明確時，由被 探視員工負責。第十條員工退出宿舍時， 必須到廠辦辦理 退出登記手續，由保安清點宿舍一 切物品，遺失、損 壞則照價賠償。7、工廠警衛人員值勤 準則第-條警衛勤務應每日 24小時執行不輟， 其各班服勤時間， 由廠辦制訂，報綜 合辦批準執行。第二條 警衛人員應恪守 本公司一切規定， 尤應嚴遵下列守 貝1、應絕對服從上 級命令，切實執行任 務，不得偏袒徇私。2、平時應謹言慎 行，執行職務時態度和 藹嚴正，不亢不卑。3、服勤中應整肅 服裝儀容，對于應急及 防身器具等應經常佩 帶，或儲備齊全，以應 不時之

23、需。4、服勤中應時刻 提高警覺，遇有 重大災變時，更 應臨危不亂，果 斷敏捷，作適當 之處置，并立即 報告上級。5、服勤中應嚴守 崗位，不得擅離職守或 酗酒、閑聊、閱讀書報、 睡覺等失職情事。6、應熟記廠內各 處之水、電、燃 料、開關、門鎖 及消防器材放置 地點，以免臨急 慌亂，對重要路口電燈、門窗、 籬墻等有缺損 時，應即建議廠 務單位處理。7、應管制入廠 人、物、車輛， 對未掛識別證或 未辦妥入廠手續 者，一概不準入 廠，并絕對禁止 攜（夾）帶違禁品 入廠，除工廠需 料外對危險或易 燃品應嚴拒攜 入。8、應遵照巡邏路 線按時或不定時巡邏 工廠各處。9、交換班時，應 將注意事項交代 清楚，并

24、將服勤 中所見重要事項或事故，以及巡 邏時間等記錄在“警衛日志簿”， 并附有關資料逐 日分呈廠辦核 閱。第三條人員管制：1、輔導員工遵守 各項規定，并制止 不法行為的發生， 維持工廠及辦公處 所秩序。2、外界來賓到工 廠接洽業務或參 觀訪問以及廠商 的營業、采購、 檢查、安裝人員 等應至警衛室辦 理入廠手續，發 給來賓證，并聯 絡有關單位接 待。非經本廠人員接待，不得任 其進入廠區。3、假日加班人員 或因事需進廠 者，應持相關申 請單核準后，準 予進廠。公司或 其他各廠同仁得 憑識別證辦理登 記后進廠。第四條物品管制：物品放 行應憑核準的“放 行單”。經警衛簽 認后之放行單由 警衛室按順序裝

25、訂保管。放行物品 的分類（如材物 料、半成品、成品、 用品、資產、廢料、 機械設備等）及授 權核準人員由各 部門制定“責任人表”送警衛室執 行。a）廠商交貨時所 隨帶運出的 物品，在進廠 時先由警衛 人員查驗登 記，于離廠時 再經警衛人 員依原登記 查對符合后 始予放行。b）離廠人員經警 衛查獲有私 帶公物或他 人物品之嫌 者，暫扣留物 品，并以下列 程序處理：記錄攜帶人所屬 單位、姓名、時間、地 點。由攜帶者敘述理 由，注明品名、數量， 由何處取得等。情況嚴重時，不 得讓當事人離廠，應速 呈報處理。c）廠內住宿人員 攜帶人個物 品出廠時，按 下列所定處 理：攜帶行李、包裹、 提箱等大件物品者

26、，應 憑舍監室開立之放行 單放行。攜帶一般日常用 品者，由警衛人員查驗 后放行。d）本公司員工及 外賓不準攜 帶照相機進 廠。如遇特殊 情況，需先報 綜合辦批準。第五條 車輛管制：本廠各 型車輛（汽車、機 車）出廠須憑相應 的核實單據放行。 私人車輛須有公 司開據的通行證 方可進出。進出工 廠車輛應一律檢 查，進廠車輛當注 意有無載有違禁、 危險或易燃物品， 出廠車輛載有貨 物時，應憑放行單 查驗無誤后放行。行條 緊急事件之處理：1、發現竊盜時， 以收回失竊物為首要，并應立即呈請 處理。2、警衛人員應熟 練安全裝備的使 用。了解配置地 點，緊急事發生 時應鎮靜以最有 效方法使災害減 少至最低限

27、度， 不可慌張誤事， 視情況按下列程 序處置：判斷情況若尚 可鎮壓消除時，速采取 行動，并報告上級及通 知廠辦。判斷事故無法 鎮壓，應急速通報有關 單位。日間災害急報 有關主管，夜間災害急報派出所，消防單位或 救難單位。8、值班室管理制度第-條值班人員必須及 時處理各類突發 事件。如遇重大事 件，難以處理的， 應及時報告單位 導領，并請求有關 部門協助處理。第二條 堅守工作崗位，不 得擅離職守，不做 與值班無關的事 項。值班員工在值 班時間內，擅離職 守應給予記大過 處分，因情節嚴重 造成損失者，從重 論處。第三條 維護好室內秩序。止在工作時間大 聲喧華。無關人員 不得隨便進入值 班室。第四條

28、按規定時間交接 班，不得遲到早 退，并在交班前寫 好值班記錄，以便 分清責任。第五條值班員工應按照 規定時間在指定 場所連續執行任 務，不得中途停歇 或隨意外出，并須 在本公司或工廠 內所指定的地方 食宿。做到整潔衛生。禁1、屬于職權第六條值班員工收到電 文應分別依下列 方式處理：范圍內的可即時處理。2、非職權所 及，視其性質應立即聯 系有關部門負責人處 理。3、密件或限 時信件應立即原封保 管，于上班時呈送有關 領導。第七條值班員工應將值 班時所處理的事 項填寫“報告表”， 于交班后送主管 領導核定。第三章財務制度一、現金管理制度第一條工廠財務實行 獨立核算，自負盈 虧，有權處理低值 易耗品

29、O第二條工廠涉及固定 資產，經營狀況， 損益類收入，戰略 決策等重大的與股 東利益息息相關的 問題均必須向董事 長和股東匯報。第三條貨款管理：對 涉及銷售收款，銷 售人員不得接觸銷 售現款，一律由工 廠收回；開展銷售 業務應將賒銷和現 銷分離開來，銷售 價格、銷售條件、 運費、折扣必須在 銷售前辦理審批手 續；工廠負責方（工 廠銷售方）無權收 回任何貨款。第四條付款管理：每 月5日前把上月資 金使用情況報總公 司，向總經理及常 務副總經理和董事 長匯報，由公司財 務審核確認。對于 工廠外購原材料， 統一由工廠財務審 核，廠長簽字確認 后付款。第五條業務結算方式(1)工廠自行接 單生產的按 實際

30、創利計 算。若是公 司下單，一 般情況下， 工廠銷售價 格下降 10%特殊情 況下，可能 下浮比例大于10%屆 時另行規 定。(2)工廠每期生 產成本=本 期生產耗用 直接材料+ 本期生產耗 用間接材料 +本期直接 人工+本期 制造費用二、物料物流管理制 度第六條采購部需提供 “月份材料采購數 量金額明細表”、“月份(所有材料) 應付帳款金額明細 表”、“供應商對帳 單(含上月余額、 本月余額)”報總公 司審查。第七條供應商送貨單 和工廠原材料倉庫 的入庫單進行單 價、數量、金額的 核對，由采購、 原材料倉庫核實后 填表連同供應商對 帳單報工廠財務； 采購以本月采購情 況統計表，原材料 庫以類

31、別材料入庫 明細表反映。第八條原材料庫需提 供“月份原材料入 庫數量明細表”、 “月份原材料出庫 數量明細表”、“月 份原材料進銷存數 量明細表”、“月份 原材料倉庫盤點 表”。第九條原材料出庫必須開領料單，月末 編制原材料出庫明 細表，車間編制原 材料領用明細表， 兩個部門數量必須 核對無誤。第十條生產車間需提 供“月份原材料領 用明細表”、“月份 成品入庫明細表”、“月份車間物料盤 點表（按工序流 程）第H一條車間每月應 編制原材料主料運 營情況表，車間的 原材料領用數量加 上上月車間盤點數 量必須等于本月盤 存數量加上本月入 庫成品數量，車間 編制的本月成品入庫數量表與成品倉 庫編制的成

32、品入庫 明細表必須相等。第十二條成品倉庫需 提供“月份成品入 庫數量明細表”、“月份成品出庫數 量明細表”、“月份 成品進銷存數量明 細表”、“月份成品 倉盤點表” .？第十三條成品倉庫本 月編制成品入庫明 細表、成品出庫明 細表，成品倉得出 庫數量必須與銷售 部門的銷售數量一 致。另外，對外購 成品和工廠成品要 分開第十四條銷售部門需 提供“月份成品出庫數量明細表”、 “月份應收帳款明細表”、“月份客戶 對賬單（含上月余 額、本月余額）”。第十五條銷售部門月 底編制“客戶銷售 情況明細表”，銷售 數量和出庫數量核 對一致，銷售金額 與客戶對賬單金額 核對一致。第四章 工廠安全 管理準則第一條

33、本公司為維護 公共安全及避免人 員物品之損害特訂 本準則。本公司安 全管理，除依政府 法令規定外，悉依 本準則辦理。第二條領班以上的干 部均應熟悉有關安 全管理的準則，并 監督訓練屬下人員 確實遵守。危險發 生時，除采取必要 行動外應立即向上 級人員報告。第三條火災防護：1、倉庫及工廠內 應嚴禁吸煙及攜帶引 火物品。2、易燃及爆炸等 危險物品應放于安全 地點，除必要之數量 外，不得攜入工作場 所。3、倉庫應指派專 人看守，并標明“嚴禁煙火”字 樣，如系揮發性易燃物，應注意 溫度及通風。4、滅火設備應照 規定設置，放在 明顯容易取用之 地點，并定期檢 查，保持隨時可 用之狀態，同時 要熟練使用方

34、 法。電線不得接 用過大功率保險 絲，用電后，應 確實關閉電源。5、電器設備應經 常檢查，爐灶、 煙囪、煤氣等易 引起燃燒的設備 應經常檢查。第四條竊盜防范：1、現金、貴重物品及機要文件，下班后應放置于 安全櫥柜中，并 指定專人負責保 管。警衛人員應 隨時注意進出人 員。夜間值勤的 警衛人員，應于 規定時間在公司 內巡邏。2、辦公室應于夜 間加班人員離去 后關閉門窗，并 確實上鎖。3、竊案發生后， 應保護現場，報 有關單位偵察。第五條身體傷害的預 防：1、危險性工作應由熟練人員擔任，派人在場監 督；發生傷害時, 應急時將受傷者 送勞工保險指定 醫院治療；特種 作業的監督人員 應明了該項作業 的

35、特殊危險，隨 時告知其屬下工 作人員。2、使用電氣器材 時，應注意絕緣 是否完全及是否 有導電物體接近 電源；玻璃、洋 釘或鐵絲等不得 任意拋棄。3、不得穿著松弛 衣褲操作機器或 走近運轉中的機 器，女員工應將 長發束起，以防卷入機器設備。4、工具應放于工 具箱中；尖銳工 具應有防護圈 蓋，且不得放置 于衣袋中。第五章考勤和請假 制度第一條員工應自覺遵 守勞動紀律，按時 上下班，不準曠工、 遲到、早退、工作 時間不準擅離工作 崗位和做與工作無 關的事。第二條上下班作息時 間，根據生產經營 實際需要和季節變 換，由廠辦作出決 定，并發書面通知 執行。第三條考勤工作由各 部門自行負責進 行，車間工

36、人由各 班組長負責考勤。 考勤員必須對考勤 的正確性負責。考 勤內容包括：出勤、 病事假、遲到、早 退、曠工、工傷、 加班、公出等項目。第四條 考勤記錄表， 由表勤員每天按時 正點考勤，并準確 填好記錄表，經部 門負責人簽字后， 在次月5號前連同 各種假條或有關證 明，交財務作為核 發資和扣罰款的依 據。第五條員工因病、因 事請假，必須先提出書面申請，并經 所在部門負責人審 核批準（急病、急 事可事后補辦請假 手續，病假應出示 指定醫院的病假證 明）。第六條員工因工受 傷，需要休息，必 須由事故發生部門 寫出書面報告，經 廠辦公室審核，確 定工傷性質和傷殘 程度，報請廠長同 意簽字后，方可按

37、工傷有關規定處 理。凡未按上述規 定辦妥請假手續而 不上班者，一概以 曠工論處。（對于 責任不清的工傷處 理，需經過公司法務人員核準。）第七條 普通員工請 假1天的向主管請 假，向總經理備案； 普通員工請假2 天、主管請假1天 的向總經理請假； 普通員工請假3 天、主管請假2天 及以上的向總經理 請假，向董事長備 案。所有請假需提 前辦理手續，提出 書面申請，突發情 況可電話請假，但 上班后1日內需補 辦請假手續。生產 工人請假，需向班 生產主管請假，并 向廠辦公室備案。第六章獎懲制度第一條本廠對全體員工實行有功者獎， 有過者罰，獎罰分 明制度。獎勵堅持 精神鼓勵和物質 鼓勵相結合的辦 法。對

38、犯有過失的 員工，堅持思想教 育和處罰相結合 的原則。第二條對于有下列行 為的員工，工廠將 予以獎勵：第三條 1、對本廠各 方面工作能提出 合理化有價值的 意見建議，經審核 評定，確能給公司 生產經營， 管 理帶來實際效益 的；為本廠研 制、開發適合市場的新產品、新項目 做出顯著成績的；為本廠產品 打開市場銷路，對 產品銷售增長做出 積極貢獻的；為維護本廠 利益，在對外經濟 活動中能一次性 為公司節約資金 3 0 0 0元以上 或換回經濟損失 5 0 0 0元以上 的，經核實確有其 事；對提出并實 施重大技術革新， 經評定，確具有實 用價值，能節約資 金或提高效率的；為保護公共財產，防止或者搶

39、 救事故有功，使國 家和本廠利益免 受重大損失的；對一貫忠于 職守，積極負責， 廉潔奉公，舍己為 人，事跡突出的；10、在完成生產 任務或工作任務、 提高產品質量或 者服務質量方面， 做出顯著成績的；其他應當給 予獎勵的。第三條對犯有過失行 為的員工，視情節 輕重，給予懲戒， 分為警告、記過及 免職三種，其處理 范圍如下：（一） 有下列情 況之一且有具 體事證者，應予 鰲生.白口1、 上班遲 到、早退或中途溜 號；2、穿拖鞋或 赤膊上班的；工作時有 非工作性竄崗、脫 崗或有嘻鬧、閑談、 看無關書報行為 的；4、廁所、浴 室、洗盥處用水后 龍頭不關的；5、亂丟煙 蒂、果殼、紙屑； 亂倒飯、菜、亂

40、扔 雜物，隨地吐痰等影響環境衛生的； 攀折、損壞、挪用 廠區樹木、花草的； 涂寫墻壁、設備有 礙觀瞻者；門衛當班 不嚴格執行門衛制 度和巡查制度的；有違反工 藝操作規程和安全 生產管理制度行 為，但未造成不良 后果的；當月上班 遲到、早退累計已 達到三次以及曠工 半天的；工具、材 料等，不按規定存 放的；擅用他人工 具及設備者；10、拒絕警衛 檢查其攜帶之物品 者；11、未經準許 擅帶外人入廠參觀 者；攜帶眷屬、小 孩在工作場所有礙 秩序者；12、上班時睡 覺、喝酒的（業務 接待例外）；第四條有下列情況之 一者，予以記過處 分：曠工一天 的；謊報考勤 的；在禁煙禁 火區擅自明火 的；非緊急情況

41、，未經主管 領導同意，動 用消防器材 的；隨意挪用、 損壞設備或安 全器材的；有賭博或 打架斗毆行為 的；行為不檢， 有損工廠聲譽 者；在工作場 所喧嘩口角 者；對同事有 脅迫、恫嚇及 欺騙行為者；指揮不當 或監督不周， 致部屬發生重 大錯誤，使工 廠發生損失 者；有損害本 廠利益泄露或 出賣商務、技 術機密行為， 及對有可能或 已經發生的損 害本廠利益和 聲譽的情況知 情不報或隱瞞 實情的；13、違反工藝 操作規程和安全產 管理制度，發生人 身傷害或其他經濟 損失500元以下的 各類責任事故的； 發生產品的質量事 故，造成廢品或其 他經濟損失在 500 元以下的；因工作 失職，造成財產受 損

42、或失竊500元以下的；14、占用、挪 用本廠原材料、設 備、工具、上班干 私活的；無正當理 由，延誤公事致工 廠發生損失者；未 經準假，而擅離工 作崗位者；15、非駕駛員 或無證開鏟車、汽 車的；16、半年內受 警告二次者；（對給工廠和公司 造成經濟損失的， 還可給予一定的經 濟懲罰）第五條有下列情況之一者，應予免職，對情節特別嚴重 的，可送交公安、 司法機關處理：1、有賭博行 為，教育后仍 不改的；有行 兇斗毆、盜竊 及其他違法行 為的；2、利用職權 營私舞弊者； 擅自挪用本廠 資金和財產、 經教育不及時 歸還的；3、 玩忽職 守，造成事 故，使本廠 財產或員工 生命蒙受嚴 重損失的；4、工

43、作不負責任，產生廢 品，損害設備 工具、浪費原 材料、能源， 并造成嚴重經 濟損失的；有 意損害公共財 物的；5、連續曠工 三天或一個月內累計6 天；6、經營違反 本廠規章制 度，屢教不改 的；7、利用工廠 名義，在外招 搖撞騙者；散 播有損工廠之 謠言，而防害 工作秩序者；8、觸犯國家 刑事法律的；9、無理取鬧 或不服從工 作分配的調 動、指揮而 影響生產秩 序、工作秩 序、生活秩 序和社會秩 序的；泄露 或出賣商務， 技術機密，使 本廠經濟和聲 譽蒙受重大損 失的；對本 身職務不能勝 任，調崗后仍 不能勝任者；脅迫上級主管或 蓄意違抗合 理指揮，或 打罵侮辱主 管行為情節 重大者；故 意過

44、失行 為，而引起 事故者；有煽 動怠工或罷工 之具體事實 者；一年 內記過三次 者；第七章材料管理制 度為了合理利用材料 節省人、物力以及機械設備的耗費，加快生產 進度和材料使用的周轉 速度，實現生產過程中 人、財、物的良性循環 降低生產成本，提高公 司經濟效益，特制定本 管理制度：一、 計劃工作的分類常用材料的計劃工作的 實施按以下安排分工：.木材類、板材類、薄 片類、外包類、油漆類、 包材類、膠水類：物控 負責計劃；.低值易耗類：倉庫負 責計劃；.機修類材料：機修部 負責計劃；.后勤、辦公類材料： 行政部負責計劃；.非常用材料（如臨時 申購的材料、設備緊急維修材料等）：由各部門 經理負責計

45、劃；.輔材類：生產辦負責 計戈I。二、材料計劃的審批 第一條材料計劃審批 的原則為：以各 類用材標準為 標準，最大限度 地發揮材料的 使用價值，最合 理地使用材料。第二條一般性材料計 劃由公司生產 經理批準；各部 門申購的后勤 材料、辦公材料 由行政部經理 審批；緊急特殊 申購材料由各 部門主管審批 之后直接購買。二、材料的米購1、材料采購的確定所有的材料的采購 須經理級干部確認之后 方可購買，具體的材料 采購確認規定如下： A.與生產有關的所有材 料（含場生產材料、外 包材料、機修材料、生 產輔助材料等）：廠長批 準。B.采購后勤材料、辦公 用品時：廠辦批準。C.緊急特殊材料申請購 買時：總

46、經理或常務副 總批準。緊急特殊材料是指 急于使用但按一般采購 程序不能及時購買回廠 的材料，此類材料購買 回廠后，購買人員憑發票到公司報銷購買材料 款。2、采購流程各類材料采購程序 如下：A現場生產材料與發外 包材料：物控制定材料采購 數量明細及材料回廠進 度-生產主管審批一采 購部找供貨廠家報價一 董事會核定價格-采購 部下訂單一倉庫收貨 （品管驗收）-采購部 追蹤送貨進度（倉庫協 助采購追蹤）B.生產部申購機修材 料、生產輔助材料和各 類用具等：申購單位填寫申購 單一生產主管審批-采 購部找供貨廠家報價一董事會核定價格一采購 部下訂單一倉庫收貨（品管驗收）-采購部 追蹤送貨進度（倉庫協 助

47、采購追蹤）C.后勤材料、辦公用品:申購單位填寫申購 單一廠辦審批一采購部 找供貨廠家報價一董事 會核定價格一采購部下 訂單一倉庫收貨（品管 驗收）一采購部追蹤送 貨進度（倉庫協助采購 追蹤）D.緊急特殊材料：申購單位填寫申購 單一總經理或常務副總 經理審批一申購單位購 一填寫報銷申請單（附 發票）一財務賬務處理 一領報銷款四、材料的保管 第一條所有采購回廠 的材料在發放 之前，一律存入 倉庫保管，倉庫 管理員應切實 做好倉庫的清 理整頓工作，確 保材料存放安 全。第二條對于一些數量 較少的材料和 標簽、說明書等 材料，經現場負 責人簽字驗收 之后，可以直接 交給現場各班 線收管。各班線 應該保

48、管好收 管的材料，若因 保管不善造成 材料欠缺或材料報廢時，由現 場責任班線負 責補料。第三條所有從倉庫借 走的材料，還回 倉庫時應保證 不出現損壞、欠 數、變質等問 題。否則，因借 用材料人保管 不善，造成材料 損壞、欠數、變 質時，由借料人 負責補料。五、 材料的發放與領 取1、開單第一條所有材料全部 由倉庫發放，領 料時憑“領料 單”發料。特殊 情況下采購將 小件材料直接 交給使用單位， 或者使用單位 運用緊急特殊 材料申購程序 自行申購材料 后直接使用時， 使用材料單位 應及時補辦好 領料單交與倉 庫。第二條所有領料單由 物控開具，領料 單一旦開具，不 得涂改、添加、 刪減等。在開單

49、過程中要填寫 清楚批次號碼、 產品名稱、材料 編號、數量、單 位、規格等。開 領料單，領料單上的領用數量 須用中文大寫。 物控開領料單 時，應嚴格按如 下規定進行：(1)不同倉庫的材 料不能開在同 一張單上，廠 家不同的主體 包材不能開在 同一張單上， 同一倉庫的不 同材料也不能 開在同一張單 上。(2)為便于核算成 本，木材、板 材、油漆、外 包、外購、五 金、主體包材 及部分輔助包 材需分批量分 單件開單，砂 紙砂帶及部分 輔助包材需分 批量但可不分 單件開單，低 值易耗類不分 批量不分單件 開單。(3)對于新增的一 些生產輔助材 料，需經部門 主管同意，物 控在合理范圍 內給予開單。 對

50、于超標準的 領用材料，物 控有權予以拒 絕。(4)由現場或 生管提供材料計劃及需 單時間時，物控需在要 求的時間內開出單據。(5)所有產樣 提前領用的材料，物控 須記載，在批量生產開 單中給予扣除。(6)對于異常補料 開單時，必須 補料手續齊 全方可開單， 并在領料單 上注明補料， 根據補料性 質分別注明 人為和非人 為。(7)所有批量 使用的材料，不允許重 復開單。(8)物控開木 材領料單時，應按照油 漆顏色、結構部件將材 料分等級、按計劃量開 單。2、發料第一條倉庫必須執行“見單發料”的原則， 只有在收到物控開具的 領料單之后，倉庫方可 發料。第二條發料內容須與“領料單”內容一致，不能出現

51、多發、少發、 錯發的現象。第三條倉庫發木材時， 應嚴格按照物控所開領 料單的材種、級別和數 量發料，不允許出現級 別混淆。第四條物控應了解現場材料使用情 況，對現場材料 的使用情況進 行監控，發現現 場有庫存材料 時，應及時收回 并退給倉庫作 相應入庫處理。第五條倉庫選料時，倉 庫品管同時配 合，進行驗收鑒 定。六、材料的使用1、材料使用原則第一條材料的使用原則為：物盡其用。所 有的材料在使用過 程中，應該發揮其最 大用度，要求使用到 已不能再使用為止。第二條材料要使用得 恰當，使用得合 理，可用可不用 的材料盡量不 用，不該用的材 料堅決不用，用 料時，不得用高 成本材料代替 低成本材料。第三條下料時，必須嚴 格按照企劃清單備料尺 寸下料。2、余料改用每個批次所產生的 余料及時改用到三天內 （同材質）進度中的產品 部件，若這種改用不能 在三天進度中改用掉， 可以在七天進度中使用 或暫作庫存待以后合理 改用。改出的正品料不能 混雜擺放，尺寸長度不 一、厚薄不一、材質不 一的料，不能放在一起， 改出的料須掛牌；無破裂、疤節、腐 朽的料不能改短使用；當班改不完的材料 不能放入（廢料）角木料 中；改料時，正品尺寸 以疤節，破裂的腐朽部 分為基礎。當本批次正品料交 加工后，相應同批次不 能使用的余料必須在同 一