1、職場做事和做人的職場法則盤點職場做事和做人的職場法則 做事做的好，干活干到老。 做事做的好，干活干到老和讓自己有價值這兩句話間并沒有沖突。價值是體現(xiàn)在關(guān)鍵處，是一個至關(guān)重要的地方才要突然爆發(fā)的。而無關(guān)痛癢時，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活，別做太好。永久干得好，就會始終干下去。若讓人覺得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒有爬上去的那一天。 確定要有缺點。 在職場，確定要有缺點，一個完善而毫無缺點的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之。假如連上司都對你敬而遠之，那職場之路就危險了。所以聰慧人會有意暴露些缺點，尤其是無關(guān)痛癢的缺點，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最（平安）的境地。但缺點絕不行致

2、命，卻不能是你真正的短處，只可以是風花雪月時談起的余興節(jié)目，和人套近乎有余，想以此要挾則沒門。 確定要有靠山，但比靠山還牢靠的，是讓自己有價值。 所以在職場中，和上司們搞好關(guān)系是一門必需的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必需拉攏你。 高你半級的人，往往是最危險的，同級的是自然敵人。 假如已經(jīng)有一官半職，那對這句確定感同身受。由于高你半級的人會有危機感，怕你隨時都可能與他們平起平坐，所以有機會他們就會打擊你。而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬分了。而同級的人是必定的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就確定會挑撥手下爭斗。 每個人都

3、站在惡的那一面，由于各人有各人的善。 最終講一句（關(guān)于）理想的道理。每個人都有自己的理想，而有利于自己理想的則是善，不利于別人理想的則是惡。因人們各有各的立場，有不同的需求。所以在別人眼里，你必定站在惡的那面。你永久都是自己的善，別人的惡。但怎么樣才是真正的大善，怎么樣才是大惡呢?為實現(xiàn)理想說一句謊，這是惡，但不是大惡。而假如你的理想是毀滅世界，那才是大惡。譬如你以事業(yè)紅火，同事（幸福）為理想，那么就算為這個理想做了壞事，也不過小惡。行大善而為小惡，歷來被圣人們不齒?？墒ト俗约阂策@么做。如此的圣人可以從孔子、孟子、王陽明始終排到更近更近。儒教里有知行合一的法門，就是要你明白，只要理想大善，便可

4、無所不為。然而，你必需真的確信自己的志向是善的。 把每個慌話都當成性命攸關(guān)，這樣說謊就不會內(nèi)疚。 職場上很關(guān)鍵的難關(guān)，就是怎么過自己心理關(guān)口。有些人天生不會說謊，一說謊就內(nèi)疚。這時候，就需要想起你的大志了。當一個人有志向，有理想，有（信仰）的時候，他就可以做任何事情。余則成為了完成任務(wù)說過謊，殺過人，也做過很多壞事。這完全由于他有信仰在支撐，所以并不會內(nèi)疚。而你也要記住，每個謊言都可能是性命攸關(guān)，假如過不了自己的心，就可能實現(xiàn)不了自己的理想。假如這么想了，你還會內(nèi)疚么? 職場做人的職場法則 1)你必需理解職責的定義 職責是你必需要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必需要做的工作之外的全

5、部工作。關(guān)鍵的.問題是鍋貼男，將大部分的時間用在了幫同事做雜工上，導(dǎo)致他自己的事情無法按時按量的完成。這個很可怕!畢竟老板請你來主要是請你做你（專業(yè)）而份內(nèi)的事情，在這個基礎(chǔ)之上我們才可以有發(fā)揮余熱的精神與實踐。 2)你必需有一個圈子 無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為全部人的敵人;加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人;加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。只有孤獨求敗的精英才可完全避開圈子的困擾這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。很明顯鍋貼男與白就是一個圈子里的，所以基于是同一個戰(zhàn)壕里的戰(zhàn)友這份情意，對于鍋貼男的患病，白也不能一言不發(fā)。 3)你必需參加每一場飯局 假如參加

6、，你在飯局上的發(fā)言會變成流言;假如不參加，你的流言會變成飯局上的發(fā)言。這一點實在是很重要的，這份功夫在辦公室之外，卻影響著辦公室內(nèi)的格局。假如3次以上不參加小圈子里的聚會，基本上你就已經(jīng)在圈子以外了。 4)你必需理解難得糊涂的詞義 糊涂讓你被人認為沒有主見，不糊涂讓你被人認犯難以相處難得糊涂在于糊涂的時機，（什么）時候糊涂取決于你不糊涂的程度。在白去幫鍋貼男討公道的時候，白的糊涂實在是很在點上。最重要的是在老板看來，白替自己出了一口惡氣。而在鍋貼男看來，白則是替自己洗刷了委屈。 5)你必需明白集體主義是一種選擇 假如你不支持大部分人的準備，想法確定不會被通過;假如你支持大部分人的準備，將削減晉

7、升機會。很明顯白是明白這一點的，也基于此理由，讓她顯得更加地成為小圈子里的主要人物。 6)你必需學會不談判的技巧 利益之爭假如面對面解決，它就變得無法解決;假如不面對面解決，它就不會被真正解決。一個最終原則是，利益之爭從來就不會被解決。白知道與老板去談判不如幫老板去談判，在老板面前對立是無法解決問題的，一個不當心自己也會被老板踢出局。 7)你必需理解隱秘的存在意義 假如一件事成為隱秘，它存在的目的就是被人知道。假如一個隱秘全部人都知道，你必需說不知道;同理，假如一個隱秘全部人都說不知道，則可以推斷，全部人都知道。在老板辦公室里發(fā)生的這一切，必需成為隱秘，它只能是紅與鍋貼男看到的和（想象）的那個

8、樣子。白實在是不需要任何的表達。 8)你必需遵受規(guī)章 要成為遵守規(guī)章的人，請按顯規(guī)章辦事;要被人認為是一個遵守規(guī)章的人，請按潛規(guī)章辦事。顯規(guī)章和潛規(guī)章往往相反，故當二者發(fā)生沖突，按顯規(guī)章說，按潛規(guī)章做，是為最高規(guī)章。對于白來說，如今這個最高的規(guī)章就是，她必需與老板共同堅守這個隱秘，一旦老板感覺到有人在背后談?wù)摦敃r的情形。那便是她離開這間辦公室的時候，她深刻的明白什么叫做欲加之罪，何患無詞。若非高升而榮耀的離開這里，她必需安靜地保持緘默! 9)見未真勿輕言 辦公室的流言蜚語，最好不要參言，更不要輕易信任。你只要一參言，傳到當事人的耳朵里時，你就成了是非小人了。假如此當事人得勢，那么你就岌岌可危了

9、，這可謂是自斷前程。 10)稱尊長勿呼名 對領(lǐng)導(dǎo)確定要敬重地尊稱職位。很多職場中人最簡潔犯的錯誤就是把老板當兄弟姐妹，遺忘了老板就是老板。 職場做事的職場法則 1、理性看待得與失 （生活）中，對于付出了卻沒有應(yīng)有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進一個胡同里便出不來。假如不能理性看待自己的得與失，付出了就必需要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。 2、工作中帶頭創(chuàng)新 在聘請時，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新新人，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更簡潔提出和接受新的經(jīng)營觀念，尤其是對于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說，更需要新人

10、的加入。這樣的新人也很簡潔實現(xiàn)快速晉升，走上職場進展的快車道。 3、工作中準時充電 有調(diào)查顯示，一般行業(yè)的學問更新時間大致為5年，而IT行業(yè)的學問更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的進展都需要人才的有序進展，擅長（學習）的職場人總是能夠順當爬上人才的高梯隊。在職場中，多學學問總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業(yè)進展息息相關(guān)的學問，最前沿、最尖端的學問要盡可能涉獵。 4、具備敏銳的觀看力 人們常說當局者迷，假如你是在一個企業(yè)做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習慣了你所面對的工作，也會慢慢適應(yīng)全部的流程和制度。可是，假如你是新人，對整個行業(yè)的動態(tài)比較了解，你可能就簡潔發(fā)覺一些問題，這種良好的觀看力

11、有助于你在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。 5、要有猛烈的責任心 員工有沒有責任心是任何一個企業(yè)都特殊看重的，由于實踐證明，選擇某個職業(yè)，只有具備猛烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒愛好或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長期的。 6、永久不要說I do not know 現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代，海量的資訊應(yīng)有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，假如連基本的搜尋引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什么令人滿意的業(yè)績嗎? 7、懂得經(jīng)常向上級匯報 不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是特殊勞碌的，他們可能根本就沒有關(guān)注到你，這時候你就應(yīng)當反客為主，每天樂觀匯報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的教育。 8、不要越俎代庖 樂觀熱忱，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱忱。每個崗位都有相關(guān)的負責人，假如是同事主動要求你幫忙的可以熱心關(guān)懷，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主見的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。 9、瘋狂學習，低調(diào)處事 新進職場的你，即使是在校力氣超群，也還是要多關(guān)注多學習，畢竟學校跟工作還是有著本質(zhì)區(qū)分的，無論是實際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要高傲自大。 10、做事別帶著壞心情 顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養(yǎng)。所以新入職場