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文檔簡介

1、行管部經理兼人力資源部經理崗位職責主要職責：公司財務管理、登記、把握包括下列事項：處理有關本公司各項權利、租賃及契約等文件；本公司財務管理設立登記及訴訟案件處理的監管； 會證書的保管；預算審核把握及各項購損耗品、設備的選購、驗收和督 管；公司運營用品及設備定：公司節假日福利用品定購、保管、發放；公司專賣店配套設施定購、保管、發放；公司促銷禮品定購、保管、發放；公司用品及設備定購、保管、發放。監督、審核審核公司各部門辦公用品申報方案表；審核公司各部門福利申報表；審核公司促銷物品申報表；審核專賣店配套設施申報方案表；審核供應商資訊、報價表。維護公司的財產平安，訴訟等其他突發大事的處理；制定公司用品

2、、設備使用有關制度；整體性的公共關系：包括與各機關、報社的聯系、接待特 別來賓等各種活功；公司各種固定資產的保養、維護、修復等工作公司員工食宿的供應和管理公司大樓形象的保持和維護公司水、電等物資的正常供應10 公司良好工作環境的供應（衛生、平安等）領導責任：對行管部工作目標的完成負責；對行管部的經營效益負責；對所屬下級的紀律行為、工作秩序、團結精神負責；對行管部給企業造成的影響負責；對預算內容負責；對行管部猜測開支的合理支配負責；對行管部工作流程的正確執行負責；對行管部定購物品質量、價格負責；對行管部負責監督檢查的規章制度和執行狀況負責；對各部門申報方案審核負責；對行管部所掌管的企業隱秘的平安負責；對所轄范圍內的人員平安負責；對所轄范圍內的公司財產平安負責。主要權力：有對行管部所屬員工及各項業務工作的管理權；有向總經理報告權；草簽定貨協議的權力；對重大公司活動有現場指揮權；代表公司同客商及有關政府部門談判的權力；在肯定范疇內打算定貨價格的權力；有更換供應商的打算權；有對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權；對隔級下級有人事任命權；對所屬下級的工作有監督檢查權；對所屬下級的工作爭議有裁決權；對直接下級有獎懲的建議權；對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權；對限額資金有支配權；在權限范圍內按程序對隔級下級有獎賞的批準權；有代表企業與政府相關部門和有關社會團體聯絡的權 力

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