1、第6頁 共6頁離任需要辦理哪些手續朋友們，離任時需要注意一些事項，要清楚離任需要辦理哪些手續。下面是WTT為大家整理的關于離任需要辦理哪些手續_離任需要注意什么，希望對您有所幫助。歡送大家閱讀參考學習!目錄離任需要辦理的手續離任需要準備什么辭職考前須知離任需要辦理的手續一、員工離任，需要按照勞動法規定提出申請解除關系。員工假設正常申請辦理離任，在試用期期間需要提早3天通知用人單位提出解除勞動合同(1)，在轉正以后就需要按照勞動法規定提早三十天以書面形式通知用人單位。用人單位有違背勞動合同、不按時支付工資、未按照勞動法規矩繳納社保等情況下，勞動者直接可以解除勞動合同;假設越到用人單位以暴力、威脅

2、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、員工離任，需要按照單位制度辦理交接。員工正常提交離任申請以后，應該按照單位制度進展工作交接，交接好在單位相關的工作，用品等。假設員工因為個人原因沒有辦理交接而導致單位損失等情況下，單位是有權要求其補償單位損失。對于離任，是必須按照單位要求辦理交接，假設交接時間長于離任申請時間的，應該雙方協商一致處理好，避免產生糾紛。三、員工離任以后，應該催促單位停頓繳納社會保險。勞動法規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，

3、并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。公民在申請離任并辦理好交接工作以后，應該及時跟單位負責人員提出解除社保關系。社保關系停頓(社保減員)是應該由單位負責人帶上單位社保證，減員人員身份證復印件，當地社保部門的減員申請表直接到社保機構進展辦理減員(局部地區實行網上申請，可以直接在網上社保機構提出減員申請)。假設該單位確實沒有負責人辦理社保關系增減的，可以由單位負責人跟離任本人協商以后，再由離任人員本人帶上相關資料前往社保部門自行解除社保關系返回目錄離任需要準備什么離任重要的做好三件事：公司開具的離任證明、保險轉移單、 復印交接單。具有還要注意以下事項：1、寫辭職信并不是寫辭職申請，

4、申請是要雙方達成一致才有效的，也就是說企業批準了你的申請，你才可以辭職，而勞動法賦予的辭職權是絕對的，辭職信其實是一種通知，告訴企業你將在三十天后解除勞動合同，分開企業，不需要企業批準，當然假如企業同意你提早分開就另當別論了。2、不要在辭職信中透露個人的不滿情緒，假如辭職的意見非常大，一定要反響出來，不妨采用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當的。3、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業大肆宣揚個人要辭職的事情，不要分布一些對企業不利的言論，反正都要分開了，留一個好的印象給企業，總比留一個不好的印象好一些。4、站好最后一班崗，在分開企業的最后時間里，你仍是企業的一

5、員，盡自己所能做好自己的工作，協助企業做好交接。5、過往的就職經歷是我們人生的珍貴財富，而且不定在什么時候我們可能需要原來的企業為我們寫推薦信或介紹信，新的企業也許會打 到過往企業理解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業的良好。返回目錄辭職考前須知根據勞動合同法的規定，勞動者提早30日以書面形式通知用人單位，或者在試用期內提早3日通知用人單位，可以解除勞動合同。但辭職不等于走人，為了保護自身合法權益，員工辭職時應注意以下事項：1、依法提早通知企業員工應嚴格按照法定的前提通知期間通知企業，如未提早通知即炒了老板的魷魚，即屬違約。違約那么可能承當相應的違約責任，白白地掏一筆“辭職費”。員工違法辭

6、職的賠償金主要包括：用人單位招收錄用其該勞動者產生的費用;用人單位為該勞動者支付的培訓費用，如雙方另有約定的按照約定辦理;對消費、經營、工作造成的直接經濟損失。2、保存好書面通知企業的憑證員工在行使提早解除權時，一定要保存好通知憑證與副本。如沒有保存下有效的憑證，一旦用人單位否認未收到提早30日辭職報告，員工仍存在承當違約責任的風險。張宇晟律師建議，假如企業不肯簽收通知回執，員工要進步警覺了，可采用EMS郵寄方式，在快遞回單上注明“提早解除勞動合同通知”等字樣，并保存好快遞回單。3、如已簽訂效勞期協議，提早通知解除仍需賠償違約金效勞期協議主要是指勞動者因參加用人單位提供專項培訓費用為其進展專業技術培訓而應為用人單位工作一定期限的協議。由于用人單位已付出提供專項培訓這一對價，因此，即使員工依法履行的提早解除通知的義務，仍需承當效勞期中約定的違約金。此時，員工只能從單位提供的培訓是否為專業技能培訓和實際付出培訓費多少(違約金以此為限)等角度進展抗辯。理論中，導致員工提早辭職的原因是比擬多的，常見