1、Word 大學生求職自薦書水分多很多人說，這幾年掉價掉得最厲害的就是高校生高校擴招，給人們更多受教育的機會，也增大了就業危機。“天之驕子”們于是不得不丟掉優越感，躋身于激烈的就業競爭之中去。對于初出茅廬的高校生來說，自薦書紛紛變成打開就業大門的一塊“敲門磚”。 你騙我騙大家騙 王海是西昌某高校計算機專業2022年的畢業生，在成都一家公司干網頁設計工作。能進這家公司，王海那份讓人刮目相看的自薦書起了舉足輕重的作用：“計算機三級畢業，Photoshop圖片處理、C語言程序設計等等精通，還有在多家網絡公司兼職，有實踐的閱歷”用人單位一看，當即拍板要人，并作出承諾：工資每月1500元，要簽勞工合同，要

2、辦保險，有福利，工作內容是進行網頁的設計誰知道，一個月后王海就和公司爆發了“戰斗”。緣由很簡潔：公司不但沒跟他簽合同，沒辦醫療保險，而且還只發400元月薪。王海遂和公司理論。但該公司經理振振有辭地說：“承諾的待遇是正式員工才有的，你剛畢業，當然有個試用期。”王海責問當時聘請的時候為何不講清晰，經理說：“你一上辦公桌我就知道你是個新手，根本不熟識網頁的制作，沒點破是給你面子。”王海一下子就啞了他根本不懂很多東西，也從未在哪家網絡公司兼職過，王海僅僅有過幾次的社會實踐而已。結果在王海面前的只有“啞巴吃黃連”和自動辭職兩條路。王海承認在自薦書里“做了手腳”，但他認為用人單位也不對：“他們經常會開出一

3、些根本就辦不到或不想辦到的優厚待遇吸引我們”，在王海眼里，大家都在哄騙，應聘者不做手腳就要吃虧。像類似王海之類的很多高校畢業生及待業青年還許多。 用人單位：力量最重要大家知道，一家單位的“戰斗力”有多強，除了自身管理外，一個很重要的緣由就是人力資源的利用問題。中國聯通涼山分公司綜合部經理呂亞明深有感受：“去年我公司施行中國聯通CDMA千人再就業工程，報名的很多人中自薦書上寫得特別精彩，特別有力量，但是當在本公司試用了幾個月后才發覺，根本就不是那么回事情，做工作不賣力，口才不行等等問題就消失，最終他們不得不將部分工作人員辭退。”他還認為：“自薦書是其中的一部分，我們還要跟應聘者進行交談，在交談的

4、過程中能夠發覺應聘者的很多力量。”他認為，人都有虛榮心，應聘者一般都會自覺或不自覺地在自薦書上添油加醋，所以，他們除了看作品外，更靠自己的眼睛給對方打分。在記者采訪的數家用人單位中有三分之二表示：一旦發覺力量與自薦書出入較大的，將毫不留情地被請走。 學子之辯：這是自我包裝！師專外語系的李某透露，他班上有一個同學會干事，自薦書上變成了同學會主席；一個在外面干過兩個月家教的同學說自己“豐富的教學閱歷”；而中文系一個已畢業的同學原僅在某報實習過，在自薦書上卻成了“兼職記者”像這種抬高自己的狀況在相當一部分同學中存在，“他們這是在完成一種自我包裝，可以理解。”西昌師專張利認為，自薦書本身就是一個人修養、力量的載體之一，在客觀的基礎上把自薦書“做”得好一點，既可表現自己的才能，又能獲得用人單位好感，何樂而不為？“即使有些水分，也可讓人在實踐中去擠干嘛。”今年7月畢業的陳兵說，他在畢業時到一家電器公司應聘技術部主管，公司只要兩人，而去應聘的卻有3個：一個中專文憑，卻在本行業工作了4年；另一個是西昌農專本科生，還有一個就是他。公司最終把他淘汰出局。陳兵說，其實那家公司只是僅憑印象：“你怎么就斷定我不行？所以，一份優秀的自薦書，往往能在應聘時起關鍵作用。”西昌某高校一不愿透露姓名的老師告知記者，一般狀況下，自薦書要由系上考核蓋章才能得到承認。但是，學校考核的都只是分數等客觀的東西，