1、臨時用工勞動合同完整版甲方（用人單位）： 法 定 代 表 人： 住 所 地 址： 聯 系 電 話： 乙方（勞動者）： 身 份 證 號： 居 住 地 址： 聯 系 電 話： 甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國民法典和有關法律、 法規、規章規定，在平等、自愿、公平、協商一致的基礎上，共同簽訂并履行本 合同所列條款。一、勞動合同期限1、合同期限自年月日起至年_月_日止。并約定試用期自年月日起至年月日止。2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續簽。二、工作內容和地點1、乙方的工作崗位（工種或職務）為，乙方的工作任務或職責是2、乙方的工作地點為本公司或甲方根據生產（工作）需要安排的其他

2、地點。3、乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。4、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規定的勞動基準 和甲方依法制定的并已公示的規章制度。5、甲方有權根據工作需要和對乙方業績的考核結果調整乙方的崗位、職務， 乙方如不服從甲方安排，應提前一個月向甲方書面提出辭職申請。三、工作時間1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過 8 小時，每周工作時間不超 過 40 小時，每周至少休息一天。2、甲方應排照國家和地方有關規定，合理安排乙方的工作和休息時間。3、甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按勞動法的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外

3、。四、勞動報酬和社會保險1、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確 定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元，每月_日發放。2、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度 等因素考核結算乙方的獎金。3、甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。4、甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。5、甲乙雙方應按國家和地方社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大 病醫療統籌及其他社會保險費用。6、乙方依法享有帶薪假期（如：婚假、喪假、年休假等）期間的工資。甲 方應按國家和地方有關規定的標準，支付乙方工資。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護 甲方必須為乙方提供

4、符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護 用品，安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期為乙方進行職業健康檢 查，并在乙方離崗前進行職業健康檢查。六、規章制度1、甲方根據國家的有關法律、法規制定的各項規章制度，應向乙方公示。2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。七、勞動合同變更、解除和終止1、甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。2、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照中華人民共和國勞動合同法 和有關法律法規執行。3、本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。4、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方

5、， 甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。5、甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義 務的單位繼續履行。6、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除；由甲方解除本合同的，應按規 定支付經濟補償金。八、有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同：1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；3、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不 能從事由甲方另行安排的工作的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴 重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；九、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內的；2、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；3、甲方未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；4、甲方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下 訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的； 十、勞動爭議處理及其他1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決；協商不成或不愿協商 的，可向當地人民法院起訴。2、其他未盡事