1、醫藥 -華瑞制藥員工手冊職員手冊致職員海納百川，英才匯聚。華瑞制藥有限公司熱忱歡迎您的加盟。華瑞制藥，健康良友。關愛生命，造福人類 -是我們的崇高事業；精益求精，創新進展 -是我們的一貫追求。華瑞人精誠團結，困難創業，造就了華瑞今天的輝煌；華瑞人勇于開拓，持續創新，實踐了華瑞跨世紀的諾言 -亞洲最大的全套臨床營養產品開發、 生產和經營中心。我們有信心成為中國最具實力和呼引力的藥合資企業。每位職員在那個團隊里，憑借開拓、創新、挑戰、拼爭的執著精神，將會有一展身手的用武之地，施展才華的寬敞舞臺。千里之行，始于足下。從您加入華瑞制藥的第一天起，愿您盡快地熟悉和了解她，讓您的聰慧和才華，在華瑞制藥 天

2、生我材必有用 的最佳沃土里，隨著公司的進展而升華。我們的理念：以高質量的產品和服務，關愛人類的生命和健康。我們的目標：臨床營養領域的領導者。我們的使命：我們要對全體股東負責，為股東制造價值，實現股東利益最大化。我們要對全體客戶負責， 不管是外部客戶依舊內部客戶，他們利益的需求和中意是我們的首要關懷和工作目標。我們要對全體職員負責， 合理地酬報職員所作的奉作為評估依據，高業績、高回報。我們要營造開放的內部交流氛圍，制訂公平一致的政策，建立能者上，庸者下的用人機制，培養全體嗩工團結拼搏、永不言敗、挑戰自我、追求杰出的團隊精神。我們要愛護環境和自然資源，敢于實踐新的構思，持續研發革新項目，實現成本與

3、技術領先，使企業永久立于不敗之地。行為準則作為公司一員，個人表現直截了當阻礙公司形象，每位職員在各種場合必須時時具有我代表華瑞公司 的強烈意識，并以此規范和指導自己的行動。一、職業道德公司制度一、聘請錄用1公司在董事會批準的人員預算范疇內，按照工獻，尊重他們的人格、威嚴和隱私，賞識他們的才能，作需要和崗位能力素養要求，聘請品德優良、軀體健康充分授權，進展潛能，提供安全、整潔的工作環境和良的合格人員。好的培訓、進展機會，以對公司的忠誠負責和工作業績2公司鼓舞優先從內部聘請和擢升優秀人才。3聘請時遵循公布、公平、公平的原則。證（復印件）、工資卡號、社保個人代碼、資歷、學歷、4聘請工作由人力資源行政

4、部及用人部門一起進家庭狀況、婚姻狀況、績效考核、培訓、獎懲等記錄，行，應聘者經考核（筆試、面試及其它測試）和體檢合以備考查。格后，擇優錄用。2職員所填交之信息資料必須真實無誤，如有虛5公司不招收在職職員的直系親屬。與在職職員假，嚴峻者可導致解除勞動合同。有親屬關系的應聘錄用候選人，應事先講明，且有關在3如填報之各項資料有變更，職員須于變更后10職職員應向人力資源行政部報告，經公司講座后財決定天內告知人力資源行政部，以便更正。如因職員延誤通其錄用事宜。知，導致公司未能把握職員最新人事資料，一切責任由6錄用職員必須持原單位開具的離職證明，才能職員自負。辦理正式錄用報到手續。 人力資源行政部將按照備

5、案的三、考勤制度實際報到日發放工資。1 工作時刻7新職員正式錄用后，與公司簽訂二年期勞動合同。新職員試用期三個月，試用期滿后，由職員本人填（1）公司實行每天8 小時，每周 40 小時工作制。（2）每星期六、日及國家法定假日為公司休息日。寫職員轉正審批表，經考核批準后予以轉正；不合2 遲到、早退及曠工格的職員將被解除勞動合同。二、人事資料1人力資源行政部將儲存職員的詳細資料，包括姓名、性不、出生日期、到職日期、電話、住址、身份（1）職員應于規定上班時刻前到達工作崗位并做好工作預備。晚于上班時刻到崗者視為遲到。早于工作終止時刻下班者，視為早退。（2）未經請假無故缺勤，視為曠工。3 加班（1）各部門

6、按照工作需要，在征得職員同意后按審批程序，安排職員加班。公司將按照勞動法有關規定，結算加班工資。（2）營銷系統及治理人員不計加班。4 各類假期（1）病假職員病假均須由醫務室證明認可。公司承諾職員用年休假或調休抵沖病假。職員連續工齡滿8 年，病假（年累計）十天以內不扣工資，十天以上的每病假一天扣除本人當月工資1.4%，以此累計：職員連續工齡不滿8 年，每病假一天扣除本人當月工資的1.4%。職員每季累計病假一至三天（含三天），扣除當季獎金的10%；病假四至五天（含五天），扣除當季獎金的20%；病假六至十天（含十天），扣除當季獎金的50%；病假十天以上，取消當季獎金。（2）事假連續事假三天以內 （含

7、三天）者，由部門經理批準；連續事假三天以上者，須經本部門及總經理部批準。事假一天，扣除當月工資的4%，并阻礙當季獎金。（3）喪假職員親屬（父母、岳父母、公、婆、配偶、子女）去世，可享受喪假三天。喪假期間工資及獎金不受阻礙。（4）探親假符合國家規定范疇的職員可享受探親假。未婚職員探望父母， 探親假每年一次， 每次二十天；已婚職員探望父母，探親假每四年一次，每次二十天，探望配偶每年一次，每次三十天。探親假期間工資不受阻礙。（5） 婚假符合法定結婚年齡而不到晚婚年齡結婚者享受婚假 3 天；晚婚者享受婚假10 天。再婚者享受婚假3 天。職員的婚假應在領到結婚證書后的一年內一次性執行完畢。婚假期間工資及

8、獎金不受阻礙。6） 妊娠假、產假妊娠第四個月起作產前檢查，按病假處理。妊娠七個月后上班，每天可休息一小時。早育者享受產假 90 天。晚育者產假可享受 120 天。晚育者給予男方護理假 6 天，護理假由公司醫務室出具證明。產假及護理假期間工資不受阻礙。7） 哺乳假產假、哺乳假合計原則上不超過十二個月。產假期滿后，需要休哺乳假者，必須由醫務室簽署意見，部門經理和人力資源行政部批準后方可執行休假。職員可在哺乳期間工資享受80%，獎金扣除。8） 工傷、打算生育假、按國家有關規定執行。9） 年休假凡與公司簽訂勞動合同并在本公司工作滿一年的職員均可享受不同期限的休假及相應的休假費。在本公司工作滿一年不滿三

9、年者，每年可享受休假七個工作日。在本公司工作滿三年不滿五年者，或連續工齡滿十年不滿二十年且在本公司工作滿一年者，第年可享受休假十個工作日。在本公司工作五年以上者或連續工齡二十年以上且在本公司工作滿一年者， 第年可享受休假十四個工作日。休假應在當年度完成，未休者公司不作任何補貼。年休假與產假、婚假、喪假等國家規定的假期分不運算，但與探親假及哺乳假等不得同時享受。職員當年病事假累計 30 天以上者，不享受當年休假；如當年休假已休完，則在下一年度不能享受休假，但休假費不受阻礙。公派學習、出國培訓累計超過一個月（ 30 天）者，當年不再享受休假；如當年已享受休假，次年不再享受休假，但休假費不受阻礙。公

10、司有權按照生產和經營情形， 安排職員年度休假時刻。休假期間工資獎金不受阻礙。四、薪酬福利為職員補充其他一些福利待遇，詳列如下：1、 工資（1） 養老保險（1）職員的工資按崗位確定。公司定期進行工資（2） 醫療的市場調研，確定具有競爭力的薪酬水平。公司將按照（3） 住房補貼經營效益、社會物價指數及職員業績評估結果，同時結（4） 人身意外保險合市場調研的數據來調整職職員資。（5） 為居住市區職員提供上下班班車（2）公司于每月中旬以人民幣的形式支付當月工（6） 帶薪假期及津貼資。個人所得稅由職員個人承擔，公司負責在工資中代（7） 廠區職員免費工作午餐扣代繳。五、績效評估（3）任何職員都要嚴守薪資及有

11、關信息隱秘，若1總經理負責公司績效評估的領導工作；人力資有違反將嚴肅處理，情節嚴峻者解除勞動合同。源行政部負責政策制訂、監督和諧和服務指導；各部門2、資金具體負責績效評估的組織和實施工作。公司按照經營效益、職員的工作業績和工作表現發2各級治理人員按崗位職責要求每年對其下屬進放獎金。個人所得稅由職員個人承擔，公司負責代扣代行績效評估。繳。3下級對上級的評估持有不同意見，能夠直截了3、福利當與上級交換意見，也能夠在評估表上陳述。公司為職員提供國家規定的差不多福利保證，同時4通過公平、客觀的評估，確信成績，明確改進又按照公司的效益狀況及公司人員分布廣泛性的特點方向，關心職員制訂個人進展打算。六、培訓

12、進展提早7 天）提交本人簽字的書面申請， 按離職審批程序，1培訓方針：持續學習，挑戰自我，提升素養，辦理離職手續。銳意創新，使職員成為公司學習型 高效團隊成員，并3 未辦理工作及財物等移交手續，擅自離崗的職與之共同進展。員按曠工處理。公司將不予辦理有關福利的轉移手續，2公司建立培訓治理組織機構，明確職責，加大職員個人將承擔由此給公司帶來的缺失及相應的民事治理。和法律責任。3公司為職員提供滿足工作要求和長遠進展需要八、獎懲規定的各類培訓。培訓可分為在職培訓、脫產培訓及半脫產1 獎勵培訓，形式包括公司內部培訓、國內培訓、國外培訓。公司倡導職員為公司和社會多作奉獻。對在生產和4公司鼓舞職員參加業余學

13、習。如所學專業符合銷售等工作中成績優異者；在合理化建議、技術革新、企業進展或所在部門工作的需要，在有培訓預算的前提治理改進等方面成效突出者；對提升公司經濟效益和社下，經個人申請，報部門經理及人力資源行政部直至總會效益有重大奉獻者， 通過評審，視成效給予以下獎勵：經理審批，培訓終止取證后，公司可按比例報銷培訓費通報夸獎用，職員須為公司服務三年以上。專門獎金七、職員離職加薪1 公司按照有關勞動法律法規辦理勞動合同的終晉升止和解除手續。2 紀律處分2 職員解除勞動合同，應提早30 天（試用期內（1）為提升公司的整體素養，促進職員自律，保證生產和經營的正常進展， 所有職員必須嚴格遵守公司各項規章制度。

14、如有違反公司紀律、敗壞風氣、損害公司形象與信譽， 以及給公司正常生產經營帶來不良后果的行為，將視情節輕重，分不給予以下紀律處分：警告經濟處罰降級降薪解除勞動合同（2）違紀勞動合同實事求是，懲前毖后。視動機、情節、后果和阻礙區不對待，分不處理。外來人員（施工、參觀業務）的勞動紀律由接待部門治理。對他們的違紀處理 （教育 /經濟處罰） 由接待部門及安全主管負責。（3）處理程序：由違紀者的上級填寫職員違紀處理程序表，違紀者本人對違紀的事實和改進措施提交書面檢查，由部門經理提出處理意見，送人力資源行政部調查核實，并在聽取本人申辯、征求工會意見后，報公司領導批準生效。（4）違紀行為包括：曠工或多次遲到、

15、早退、串崗、睡崗等；在應聘或工作期間弄虛作假，有欺詐行為；在公司內及班車內吸煙；將零食（食品、水果等）帶入生產區域；不服從上級的工作調配；違反安全及生產操作規程；工作時刻看與工作無關的書刊或玩電腦游戲；未經承諾，私自帶人參觀生產區；違反出門證制度，私自帶出公司物品；泄露或查咨詢工資、資金等信息；收受各種不正當的酬勞，或同時為其它公司服務獵取酬勞；仿冒上級簽字或盜用、私刻公司印章；任何形式的貪污和盜竊；非法占有公司獎金、財產；泄露公司的技術和商業情報、資料等；工作時刻打架、吵架、罵人；在職員中鼓舞滋事、尋釁斗毆；對公司治理層或其它職員進行人身安全威逼及暴其它力行為；一、修訂由于個人責任，給公司工作、生產和形象造成損害；