1、人力資源專業經理崗位職責任職要求人力資源專業經理崗位職責崗位職責：1、負責區域平臺招聘管理工作；2、負責區域平臺績效管理工作；3、負責區域平臺薪酬管理工作；4、協助人力行政總監,負責區域平臺0D、預算、人力信息系統 工作；5、完成人力行政總監安排的其他事宜。任職要求：1、統招本科學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先;持有人力 資源二級證書者優先；2、5年以上工作經驗，其中3年以上房地產招聘、績效模塊工作 經驗；3、形象氣質佳，溝通協調能力強，邏輯思維能力強，執行力強。人力資源專業經理崗位篇2：部門人力資源經理崗位職責任職要求 部門人力資源經理崗位職責工作內容:1、制定、參與或協助上層執行相關

2、的政策和制度；2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及 評估；3、負責公司人力資源戰略的執行；4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、 績效、員工關系等管理工作；5、負責人力資源內部的組織管理等；要求：1、全日制本科及以上學歷,管理學等相關專業；2、8年以上大型集團、上市公司高級人力資源管理經驗;在通信 行業或互聯網行業有業務拓展的實操經驗者優先；3、熟悉現代企業人力資源管理模式尤其是通信行業相關企業，有 先進的管理理念，善于制定企業人力資源、行政開展戰略及具備把握 企業開展全局的能力，精通組織運作與流程管理，在人才開展、團隊管 理領域有豐富的理論及實操經驗；4

3、、具有高度的責任感和工作熱情，具備宏觀思維能力和邏輯論證 能力，較強的方案性和統籌能力，以及優秀的商務洽談能力；5、已在湖北或武漢市內定居者優先。工作內容:1、制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及 評估；3、負責公司人力資源戰略的執行；4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、 績效、員工關系等管理工作；5、負責人力資源內部的組織管理等；要求：1、全日制本科及以上學歷,管理學等相關專業；2、8年以上大型集團、上市公司高級人力資源管理經驗;在通信 行業或互聯網行業有業務拓展的實操經驗者優先；3、熟悉現代企業人力資源管理模

4、式尤其是通信行業相關企業，有 先進的管理理念，善于制定企業人力資源、行政開展戰略及具備把握 企業開展全局的能力，精通組織運作與流程管理，在人才開展、團隊管 理領域有豐富的理論及實操經驗；4、具有高度的責任感和工作熱情，具備宏觀思維能力和邏輯論證 能力，較強的方案性和統籌能力，以及優秀的商務洽談能力；5、已在湖北或武漢市內定居者優先。部門人力資源經理崗位 篇3：人力實習生崗位職責任職要求人力實習生崗位職責崗位職責：1、協助根底崗位招聘，簡歷篩選、溝通、候選人接待等；2、維護并開拓招聘渠道，數據整理，提交報告；3、協助員工資料整理，考勤記錄,入職培訓等；4、協助組織員工活動，包括不僅限于生日會、會

5、等活動的籌劃, 執行；5、協助招聘會事宜；6、leader安排的其他工作。任職資格：1、本科及以上學歷,20屆畢業，人力資源相關專業優先，有相關實 習經驗者優先；2、善于團隊協作，能夠承擔工作壓力；3、每周實習4到5天，實習3個月以上；4、積極主動,具備良好的溝通與判斷能力，能夠進行多任務處理。篇4：后臺開發leader-人力資源管理系統職位描述與崗位職責任 職要求職位描述：工作職責:1、整體負責字節跳動人力資源系統開發團隊；2、帶著團隊解決技術難題，設計優秀架構，打造國際頂級水平 的、現代化的eHR系統。任職要求：1、本科及以上學歷，5年以上工作經驗，在技術上有充分鍛煉 和深厚積累；2、3年以上團隊管