1、精選優質文檔-傾情為你奉上精選優質文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業專心-專注-專業精選優質文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業新員工入職第一個月工作總結新職員入職第一個月工作總結【一】至今入職已一個月了，關于我來講，與其講是年度工作總，還不如講是月度工作心得。關于這份總結，我不想用太多過于華麗的語言來書寫，那樣的寫法讓人覺得過于虛浮，不切實際，我只想用最質樸的語句來表達，我這一個半月以來的所感、所想。剛來到公司，關于一切差不多上那么未知，看見一個個陌生的面孔，內心確實有點忐忑，不明白大伙兒差不多上什么性情，容不容易相處，然而這種感受，非常快就消逝了，大伙兒相仿的年紀，熱情活潑的性格，和諧工作的

2、氛圍，非常快就感染了我，讓我愉快的投入了工作之中。換了新的環境，就意味著和往常工作的模式不一樣了，工作的內容也是千差萬不，我認為作為一個好的職員，最應該做的就是拋棄固有的工作模式，以最快的姿態投入到新的工作中去。我的新工作，關于我來講確實是新，所做的內容，也幾乎是從前不曾接觸的東西，不能講一竅不通，但也頂多是略知一二。因為建筑業是我從踏入校門到踏出校門都不曾接觸過的行業，關于里面的運作也是聞所未聞，好多術語我也是來到那個地點之后才開始慢慢知曉，多虧同事和領導的細心指導，我才一點點的深入我的工作，否則確實感受自己像個無頭蒼蠅一樣，亂飛亂撞，必定會走很多彎路。既然不明白的東西太多，就要比其他人還要

3、用心、努力，俗話講好記性不如爛筆頭，我把每一步需要做的工作，都寫成筆記，如此相同的工作就可不能出現錯漏。日常的工作，我會事先做好統籌安排，如此工作就會有條不紊的進行下去。盡管工作才剛剛開始，然而我要做的卻有很多，公司在進展中，這就需要我們全體職員共同努力，來豐富和完善公司的運營模式和治理機制。首先，我需要做的就是建立起公司的人員檔案，構建起人員結構花名冊，制定相關的制度，合理規避用人風險，將公司一些不太健全的規章制度逐步進行完善。其次，隨著工作的深入，我會發揮我人力資源專業的專長，關心領導分擔一些人員聘請方面的工作，包括公布聘請信息，預約人員面試等這些聘請的前序工作，讓領導不在這些小事上費神。

4、我會逐步擬定季度或年度的聘請打算，匯總各個部門所急需和待需的人才，利用現有的資源，公布聘請信息，進行聘請工作。再次， 利用現有的資源，請各部門負責人配合，逐步建立起各個部門每個人員的崗位講明書，明確各自分工，把工作逐項分解，落實到人，逐步擺脫一個工作誰都干，但誰都不精的狀況，讓工作形成模塊，每個人負責自己的模塊，如此就可不能出現工作雜而亂，過程遺漏，沒人負責的局面。以上就是我這一個半月以來的一點感想和領悟，在以后的工作中，我會更加積極努力的完善自己的工作，使自己的自身價值更完美的展現。新職員入職第一個月工作總結【二】作為一名進入一個全新工作環境的新職員來講，盡管在過去的工作中積存了一定的工作經

5、驗，但剛進入公司，難免依舊有點壓力。專門感謝新世紀環球中心給了我那個機會，作為一個新人，我能夠預見公司會有一個輝煌的改日。目前我所能做的就是努力的工作(我覺得確切的講是不斷的學習)。來了一個月了，感觸最深的是時刻過得太快，自咨詢對部門工作貢獻幾乎是沒有，自己對公司了解依舊一知半解我想對自己做個總結和規劃，如下:一、工作總結從剛剛進來時以人事專員的工作轉為薪酬專職員作，針對此項工作調整，我專門的快樂，薪酬這塊是6大模塊中我所想進入的模塊，因此專門感謝領導的安排。我在那個月大致的工作如下:1、依照每月職員入離職情況，將人員的檔案梳理歸檔。2、依照每天的職員入離職情況，更新人事系統檔案。3、薪資核算

6、工作(在這新入職一個月內，我還沒接觸)。4、部門資料檔案的治理或下達。5、上級安排的其他事項。因為剛剛進入工作，對工作還不是非常熟悉，因此還沒什么建樹。之前對薪酬并未解除過，可能還有點陌生。而且還有個咨詢題，我所做的工作差不多上針對物，是“死”的東西。做HR，應該更多的是與人打交道，我也希望自己多與人交流，鍛煉自己的口才和為人處事之道，專門是與部門及職員的溝通交流，處理各種咨詢題的技巧，在這點上，我覺得我以后的鍛煉機會會非常少。二、自己的不足1、到公司一個月了，對公司的企業文化，制度(包括人事制度)還不是非常清楚，來了之后還沒參加任何培訓和學習。2、對公司一部分的人員，專門是領導還不認識。3、

7、盡管有一些人事工作經驗，自己在空閑時刻也在不斷的學習，理論的知識日益積存，然而經歷太少，經驗不足，面對實際的咨詢題，有點不知所措。4、跟領導交流太少。三、個人的改進方向(要緊依舊熟悉的過程)1、我之前的工作并沒有接觸薪酬這塊，關于新的模塊，我專門感興趣，也對自己下了具體任務。但我必須先弄清一下咨詢題:了解我公司的薪酬福利有哪些?是如何操作的?公司的薪酬福利制度?據了解，我公司還沒有該制度。那該制度是由公司制定，依舊人事部制定?目前公司的工資結構應該是最簡單的吧(個人覺得，如:一個職員，定級之后，一個單一的工資就有了，沒有績效部分的)!調薪是如何回事，有沒有什么標準?行業薪酬福利情況是什么樣的?

8、如何把薪酬福利做到更讓職員中意(至少我會去考慮)。目前只想到這么多。我的工作對象盡管是物和數據，然而我并不希望我像個機器一樣整天處理這些檔案和數據。我希望自己在工作中多考慮，領導也給我更多的建議。2、我想把目前的薪酬這塊做好后，學習其他不沖突的工作，比如我自己經常熟讀勞動法，然而我并沒有處理過勞動糾紛等。當然是有機會的話。3、依照以上的不足，在以后的工作中改進。4、工作上不論是何種大小事，養成用筆記錄的習慣，所謂好記性不如爛筆桿子。5、我希望公司給予我的平臺:部門同伴工作非常忙情況下，我能夠參與關心其完成任務，我希望我的工作充實。能夠給我參加薪酬福利的培訓(外培和內培都可)，當然有其他培訓我也

9、不排斥。我能夠參與職職員傷，糾紛的處理(這可能是領導會親自處理的咨詢題，但我能夠打個下手，做個助理)。呵呵，僅僅是個人希望。個人思維有限，目前就想到這么多。雖講不想當元帥的士兵不是好士兵，然而依照自己對自己的清楚了解，要做主管或是更高的治理者，不僅需要豐富，廣博的專業知識，還有處理各類咨詢題的實戰經驗和領導魅力，我自咨詢經驗太缺乏，目前兩年內無此打算。希望自己一步一個足印打好基礎。總之，我會不斷學習，努力提高自己的各種能力，爭取對工作有所貢獻，不是簡單的操作員或者文員，希望領導多多指導，我會加油的。新職員入職第一個月工作總結【三】轉眼間到xxx工作差不多有一個多月的時刻了，這是我職業生涯的一個

10、嶄新的起點，我對此十分珍惜，盡最大的努力去適應那個新的環境。從剛進公司時的無知到現在的有所認知，慢慢地熟悉了那個全新的氛圍，并深刻的體會到學習的重要性，現特對這段時刻的學習做如下幾點的總結:一.學習和工作要點不管到哪家公司，公司都會給一段時刻的適應期。這段期間里有人會覺得非常無聊，不明白該做什么。我剛來的幾天也是。每天在公司看不人如何樣銷售。后來，我被分到一樓的銷售部學習。銷售部的同事也是埋頭做自己的事。我像是被擱置在那兒，無人咨詢津。我迷惑過，只是我非常快就明白過來，公司的學習和學校的學習是完全不同的。學校老師會逼你，會每天不管你愿不情愿的講給你聽。可公司，大伙兒都有自己的事，因此，想學到東

11、西就要多咨詢，可不能的，不明白的，周圍的同事都會回答你的。最要緊就是主動。新人進來，公司都可不能連忙分配具體的工作給新人做，但我們不能自己閑著。相反，我們應該主動尋一些情況做，從小事做起，為今后更好的給公司出力打下良好的基礎。而且如此也能與同事拉近關系，便于與同事的融洽相處。我來公司一個月了，一開始我只是在一邊看，因為內向的性格總不行意思開口咨詢。兩三天下來確實也看到了一些東西，但也是積存了一肚子的疑咨詢，公司的要緊產品是些什么呢?又是如何來銷售的呢?店鋪的工作流程如何樣呢?我學習的那個打算科又是如何回事呢?帶著這么多的疑咨詢解不開只能請教周圍的同事了，不人不能幫你，沒有課堂和老師了啊。因此我

12、咨詢出了我的第一個咨詢題:我要學些什么呢?現在想來那個咨詢題非常可笑也非常難讓不人回答。 萬事開頭難，接下來的生活我變被動為主動，只要自己發覺了的不明白的咨詢題我就咨詢同事。了解的越來越多，發覺的咨詢題也就越來越多。從開始只明白“銷售”兩個字到現在了解了我們公司的企業文化、產品、規格、產品行情，以及收銀的差不多工作流程。我認為只和一個人學到的東西是不全面的，工作的開展在乎合作，重要的就是集體思想和團隊精神。二.公司給我的印象1，治理:我往常從未接觸過服裝行業，只是就從我一個新人的角度來講，我覺得我們公司治理嚴格又不失人性化，分工明確又非常合理化。2，工作:在那個地點的每一天都非常充實，因為我發

13、覺每天的情況都很多。然而我想我們公司工作態度，服務態度是最好的。專門是推廣的“三個一”服務，換作我們的競爭品牌一定可不能有如此的服務。三.個人的工作意向就我現在的知識技能和對我們公司的了解，我覺得我做一些帶有制造性的工作會比較困難點，因為接觸服裝工作比較短，各方面我還都不夠成熟，比如工作的總體思路等。我性格穩重，比較有耐心，不怕苦惱，也不厭倦枯燥。我現在對這塊比較熟悉，當然有新的安排我只會更加努力，可不能辜負同事的關心和領導的支持。以上是我一個多月來的總結。從一個新人的角度動身的，我還有非常多不明白的地點，有一些不成熟的辦法。新的一個月，可能還有新的工作安排，我也一定以新的面貌、更加積極主動的

14、態度去迎接，爭取更大進步再接再力。“學校計劃下學期英語教研組計劃”學校工作計劃別詳一、指導思想：在教務處的領導下，團結奮斗，協調好各備課組間的關系。仔細學習新的教學大綱，鞏固進展愛校愛生、教書育人，富有進取精神、樂觀積極向上的融洽的教研新風貌，在上屆中招取得良好成績的基礎上，為把我組的教研水平提高到一具新的臺階而努力奮斗。二、奮斗目標：開展學習新大綱的活動，穩步扎實地抓好素養教育；加強教研治理，為把我組全體教師的教學水平提高一具新層面而奮斗；協調處理好學科關系，在各備課內積極加強集體備課活動，在教學過程中要求各備課組按照五個一要求，做好教研工作，即統一集體備課，統一內容，統一進度，統一作業，統一測試。配合各備課組，搞好第二課堂活動，把創新教育理念灌輸到教書育人的過程中。具體措施：期初及期中后召集全組教師會議，布置教研活動安排及進行新大綱學習；降實各備課組教學進度表及教學打算；